шгаигах для измерения токов на нволах и т.п.. до: замены голых про-
водов (Ш вводах в частные влалспия на изолированные кабели: выноса
приборов учета за фаниц>' частных владений: применения счсгмиков
электроэнергии, защишенных от хищений электроэнергии, в том числе
установки счетчиков совместно с УЗС) и т.п.
В выявлении и ликвидации хищений электроэнергии очень важен
учет «человеческого фактора», под которым понимается (12):
• об\'»1енис и noBUiiJCHHC ква;п1фикацин персонала:
• осознание персоналом важности для предприятия в целом и его
работников лично эффективного решения поставленной задачи;
• \»отиваш1я персонала, моральное и материальное стимулирование:
• связь с обшесгвенностью, широкое оповещение о целях и задачах
снижения коммерческих потерь, ожилаемых и получаемых резуль-
татах;
• ужесточение мер >толовной, административной и материальной
ответствен нос
П1
за хии1ения элек-фоэнергин.
Для того чтобы требовать от персонала Энергосбыта, предприятий
и pa60TH»fK0B электрических сетей выполнения нормативных требова-
ний по поддержанию сис гемы у»«ста электроэнерп<и на должном уров-
не, достоверному расчету технических потерь и выполнению меро-
приятий по снижению потерь, персонал лолжен знать эти норматив-
ные требования и уметь их выполнять. Кр^^ме того, он должен хотеть
их выгюлнять, т.е. быть морально и материа.'1ьио заинтересованным о
факт»Р1еском. а не формальном снижении потерь. Для этого необходи-
мо проводить систематическое обучение персонала не только теорети-
чески, но и практически, с персапестаиней и контролем усвоения зна-
ний (экзаменами). Обучение должно проводиться для всех уровней —
от руковод»!гелей подразделений, служб и отделов до рядовых испол-
нителей.
Руководители должны знать и уметь решать общие задачи управле-
ния процессом снижения потерь в сетях, исполнители — уметь решать
конкретные задачи. Обучение должно преследовать не только цели
получения новых знаний н навыков, но и об.мена передовым опытом,
распространения этого опыта во всех предприятиях энергосистемы.
Однако одних знаний и умений недостаточно. В энергосистеме
должна бьггь разработана. >твержлсна и эффективно действовать сис-
тема поощрения за снижение потерь элекароэнергии в сетях, выявле-
ние хищений электроэнергии с обязательным оставление.м части полу-
ченной прибыли от снижения потерь (до 50 %) в распоряжении персо-
нала, полч'чившего эту прибыль.
Очень важен контроль со стороны руковод»ггелей энергосистемы,
предприятий электросетей и Энергосбыта за эффективностью работы
ко1ггролсров, мастеров и монтеров РЭС с целью предотвращения полу-
46