покупателей с бизнес планированием и исполнительной системой. Таким образом, в
системах класса CSRP реализован маркетинговый подход к управлению предприятием.
Синхронизация покупателя и отделов организации, ориентированных на работу с
покупателем, с исполнительным и планирующим центром компании обеспечивает
способность выявлять благоприятные возможности для создания различий,
поддерживающих конкурентные преимущества. Вкрапления в реальном времени требований
покупателей в системы ежедневного планирования и производства организации заставляет
руководителей предприятий расширять свое внимание за пределы того "как" производить,
учитывать критические продуктовые и рыночные факторы. Производители, движимые
взаимодействием с покупателем, а не производством, могут создавать преимущества путем
развития систематического подхода к оценке:
какие продукты производить
какие услуги предлагать
на какие новые рынки нацеливаться.
Отметим еще одну проблему, существующую на всех предприятиях, которая в какой-то мере
решаема с помощью информационных систем. В интеллектуальном капитале выделяются
неявные знания (человеческие ресурсы) и явные знания (информационные ресурсы). В
какой-то мере возникновение информационного менеджмента связано с необходимостью
преобразования на предприятии неявных знаний в явные. Это объясняется тем, что
информационные ресурсы значительно легче поддаются капитализации по сравнению с
человеческими ресурсами.
Иначе говоря, человеческие ресурсы не могут быть собственностью предприятия. Можно
нанять высококлассного специалиста, но нельзя запретить использовать полученные знания,
навыки и умения вне организационной структуры, в рамках которой они были получены.
Поэтому гораздо эффективнее направить усилия на оптимизацию информационных
ресурсов, сделать так, чтобы опыт и знания профессионалов становились достоянием
организации, причем независимо от того, связывают ли эти люди свое будущее с ней или
нет. Это намного более действенный способ создания зрелой корпоративной культуры в
современных условиях, чем попытка строить работу организации на основании
возможностей конкретных сотрудников. Тем самым будет формироваться конкурентное
преимущество предприятия, в меньшей степени зависящее от человеческих ресурсов.
Цель современного менеджмента – капитализация знаний, что достигается как путем
развития человеческих ресурсов предприятия, так и эффективным информационным
менеджментом, то есть управлением информационными ресурсами.
6.4 MRP-системы. ERP-системы. CRM-системы.
Информационные системы класса MRP
С проблемой планирования деятельности предприятия разработчики информационных
систем столкнулись еще в 1960-е гг. Тогда была разработана методология планирования
потребностей в материалах MRP (Material Requirements Planning). Реализация системы,
работающей по этой методологии представляет собой компьютерную программу,
позволяющую оптимально регулировать поставки материалов комплектующих, контролируя
запасы на складе и саму технологию производства. Основною целью, которую преследовали
разработчики, являлась минимизация издержек, появляющихся на производстве. До
появления MRP систем для учета и отслеживания запасов применялись карточки складского
учета, в которых указывалось поступление материалов на склад, их отпуск со склада, а также
их остаток. Как правило, информация с карточек дублировалась в книгах учета движения
материалов. Скорость реагирования такой системы была крайне невысокой и, в силу
специфики регистрации информации, приводила к значительному количеству ошибок и
неточностей.