Волгин В.В. Торговый склад. Справочник руководителя

Подождите немного. Документ загружается.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

781

- содействие заключению в организациях коллективных договоров, соглашений по

охране труда между работодателями и органами профессиональных союзов или иными

уполномоченными работниками органами;

- разработка и осуществление мер экономической заинтересованности работодате-

лей в обеспечении безопасных условий труда;

- защита прав и интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на

производстве или получивших профессиональные заболевания, а также членов их се-

мей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и

коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-

профилактическими средствами за счет работодателей;

- организация работ по проведению государственной экспертизы условий труда

работников, аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по ох-

ране труда;

- обязательное расследование каждого несчастного случая на производстве и

профессионального заболевания;

Распоряжением первого заместителя Премьера Правительства Москвы от 19 марта

1999 г. N 206-РЗП утвержден Порядок участия городских органов исполнительной

власти в расследовании несчастных случаев на производстве

- информирование организаций, работников и населения города Москвы о законо-

дательных и иных нормативных правовых актах по охране труда, о состоянии условий

и охраны труда, основных причинах, уровнях производственного травматизма и про-

фессиональных заболеваний в организациях;

- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы в об-

ласти охраны труда;

- организация профессионального обучения, подготовки и переподготовки специа-

листов в области охраны труда.

Глава 2. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны тру-

да

Статья 5. Право работника на охрану труда

На территории города Москвы должны быть гарантированы и обеспечены права ра-

ботника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, предусмот-

ренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Рос-

сийской Федерации, нормативными правовыми актами города Москвы, коллективными

договорами и соглашениями.

Работник имеет право на проведение за счет средств работодателя обязательных

предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой

деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских ос-

мотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением

места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных ме-

дицинских осмотров. Работник вправе обжаловать, в том числе в судебном порядке,

любые действия работодателя, органов государственной власти, должностных лиц,

нарушающие его права и законные интересы в области охраны труда.

Государство в лице органов власти города Москвы и органов государственного

надзора и контроля обеспечивает реализацию и защиту прав работников в области

охраны труда.

Статья 6. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Работодатель обязан:

- обеспечить выполнение требований охраны труда, предусмотренных федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и

иными нормативными правовыми актами города Москвы;

- рассматривать возможность применения дисциплинарного взыскания к работнику,

не соблюдающему требования охраны труда;

- выполнять требования, содержащиеся в представлениях профсоюзных органов об

устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

Статья 7. Права работодателя по обеспечению охраны труда

Работодатель (или лицо, уполномоченное работодателем) имеет право:

- принимать участие в проводимых органами Московской городской администрации,

государственного надзора и контроля, а также органами профсоюзного и иного обще-

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

782

ственного контроля проверках соблюдения законодательства об охране труда в орга-

низации и быть информированным о результатах проверок;

- обращаться в органы государственного надзора и контроля с предложениями о

пересмотре требований нормативных правовых актов по охране труда;

- обжаловать в судебном порядке решения органов государственного надзора и

контроля, их должностных лиц о взимании в административном порядке штрафов за

невыполнение требований охраны труда, приостановлении производственной деятель-

ности организации или ее структурных подразделений.

Статья 8. Обязанности работника по обеспечению охраны труда

Работник обязан соблюдать требования охраны труда.

Глава 3. Обеспечение охраны труда

Статья 9. Государственное управление охраной труда

Государственное управление охраной труда в городе Москве осуществляет Прави-

тельство Москвы и специально уполномоченный орган Московской городской админист-

рации по труду, а также отраслевые и функциональные органы городской администра-

ции в порядке, установленном законодательством города Москвы.

Статья 10. Полномочия Правительства Москвы

Правительство Москвы:

- проводит государственную политику в области охраны труда в городе Москве;

- осуществляет государственное управление охраной труда на территории города

Москвы;

- в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми акта-

ми Российской Федерации, законами города Москвы утверждает нормативные правовые

акты об охране труда города Москвы;

- утверждает, а в случаях, предусмотренных законами города Москвы, представ-

ляет на рассмотрение Московской городской Думы городские программы по охране

труда;

- осуществляет иные не указанные в данной статье полномочия в области охраны

труда, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством города

Москвы.

Правительство Москвы реализует свои полномочия в области охраны труда на

принципах социального партнерства и во взаимодействии с работодателями, профсою-

зами и другими общественными организациями.

Статья 11. Полномочия органа Московской городской администрации по труду

Уполномоченный орган Московской городской администрации по труду, осуществ-

ляющий функции государственного управления охраной труда на территории города

Москвы:

- организует реализацию государственной политики в области охраны труда в го-

роде Москве;

- обеспечивает взаимодействие органов государственной власти города Москвы и

органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а

также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками

представительных органов в реализации государственной политики в области охраны

труда в городе Москве;

- разрабатывает нормативные правовые акты города Москвы об охране труда и го-

родские программы по охране труда;

- организует учет потребности организаций города Москвы в средствах индивиду-

альной и коллективной защиты, а также в средствах контроля производственной сре-

ды;

- организует систему обучения и проверки знаний по охране труда руководителей

и специалистов организаций независимо от организационно-правовых форм и выдает

учебным центрам разрешения на право обучения и проверки знаний по охране труда

руководителей и специалистов;

- организует государственную экспертизу условий труда работников, сертифика-

цию работ по охране труда в организациях города Москвы;

- организует участие в установленном порядке представителей органов Москов-

ской городской администрации в расследовании несчастных случаев на производстве;

- осуществляет иные полномочия в части, касающейся охраны труда, предусмот-

ренные федеральным законодательством и законодательством города Москвы.

Статья 12. Полномочия отраслевых и функциональных органов Московской город-

ской администрации в сфере охраны труда

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

783

Отраслевые и функциональные органы Московской городской администрации:

- участвуют в разработке и реализации городских программ улучшения условий и

охраны труда;

- осуществляют мониторинг состояния условий и охраны труда в подведомственных

организациях;

- распространяют передовой опыт по охране труда;

- осуществляют организационно-методическое руководство службами охраны труда

в организациях;

- организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертифи-

кации работ по охране труда в организациях;

- ведут учет потребности и организуют обеспечение средствами индивидуальной,

коллективной защиты и средствами контроля производственной среды работников под-

ведомственных организаций;

- принимают участие в установленном порядке в расследовании несчастных случа-

ев на производстве;

- организуют обучение и проверку знаний по охране труда работников подведом-

ственных городской администрации организаций, включая руководителей и специали-

стов;

- взаимодействуют по вопросам улучшения условий и охраны труда с органами го-

сударственного надзора и контроля, а также с объединениями работодателей, про-

фессиональными союзами и иными общественными организациями;

- направляют в орган Московской городской администрации по труду обобщенные

сведения о состоянии условий и охраны труда в подведомственных органам городской

администрации организациях;

- осуществляют иные полномочия в части, касающейся охраны труда, предусмот-

ренные федеральным законодательством и законодательством города Москвы.

Статья 13. Права работников органов Московской городской администрации

Должностные лица Московской городской администрации, непосредственно участ-

вующие в управлении охраной труда, имеют право посещать организации города Моск-

вы независимо от их организационно-правовых форм для осуществления действий в

соответствии с полномочиями, установленными федеральным законодательством и на-

стоящим Законом.

Статья 14. Обеспечение охраны труда в организациях города Москвы

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля за их выпол-

нением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с

численностью свыше 100 работников в обязательном порядке создается с учетом ре-

комендаций федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны

труда, служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда,

имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью

100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении долж-

ности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики

деятельности данной организации. Работодатель может возложить обязанности спе-

циалиста по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия),

которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной ра-

ботой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране тру-

да) работодатель заключает договор со специалистами или организациями, оказываю-

щими услуги в области охраны труда.

Специалисты службы охраны труда, созданной в организации, и специалисты по

охране труда, привлеченные на договорной основе, имеют право:

- выдавать руководителям структурных подразделений и должностным лицам обяза-

тельные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений требований

охраны труда;

- запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений и должно-

стных лиц необходимые для работы сведения и информацию, документацию, объяснения

(в том числе в письменном виде) по вопросам охраны труда;

- требовать от работодателя недопущения к работе лиц, не прошедших в установ-

ленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний по ох-

ране труда, не имеющих допуска к соответствующим работам, не применяющих средст-

ва индивидуальной защиты или не выполняющих требования охраны труда;

- направлять работодателю предложения о привлечении к ответственности должно-

стных лиц и других работников, нарушающих требования охраны труда. Необоснован-

ные сокращение численности и ликвидация службы охраны труда не допускаются.

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

784

Для сотрудничества работодателей и работников в решении вопросов охраны труда

в организациях создаются и действуют в порядке, установленном федеральным зако-

нодательством и законодательством города Москвы, совместные комитеты (комиссии)

по охране труда.

Статья 15. Финансирование мероприятий по охране труда

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется

в рамках отраслевых и городских целевых программ улучшения условий и охраны тру-

да в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Мо-

сквы.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях

осуществляется за счет средств организаций.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в бюджетных

организациях осуществляется за счет средств, выделяемых на их содержание.

Финансирование мероприятий по охране труда в организациях в расчете на одного

работника осуществляется в размерах, устанавливаемых в Московском трехстороннем

соглашении, отраслевых городских соглашениях и коллективных договорах, но не ни-

же предусмотренных федеральным законодательством. Не допускается нецелевое рас-

ходование средств, выделяемых на охрану труда.

См. Московское трехстороннее соглашение на 2001 год между Правительством Мо-

сквы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпри-

нимателей (работодателей)

Работники не несут расходов по финансированию мероприятий по охране труда.

Глава 4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и

других требований охраны труда

Статья 16. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны

труда

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда в

городе Москве осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нор-

мативными актами Российской Федерации.

Статья 17. Государственная экспертиза условий труда города Москвы

Государственная экспертиза условий труда города Москвы осуществляет контроль

за условиями и охраной труда, решает иные задачи, предусмотренные федеральным

законодательством и законодательством города Москвы. Работники, осуществляющие

государственную экспертизу условий труда, имеют право беспрепятственно при нали-

чии удостоверений установленного образца посещать организации города Москвы не-

зависимо от их организационно-правовых форм, запрашивать и безвозмездно получать

необходимую для проведения государственной экспертизы условий труда документа-

цию.

Статья 18. Общественный контроль за соблюдением требований охраны труда

Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в

области охраны труда осуществляют профессиональные союзы и иные уполномоченные

работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собст-

венные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране

труда профессиональных союзов или трудовых коллективов.

Профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные ор-

ганы, уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов или иных упол-

номоченных работниками представительных органов действуют в соответствии с феде-

ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.

В городе Москве профессиональные союзы в лице их соответствующих органов име-

ют право осуществлять выдачу работодателям представлений, содержащих обязатель-

ные к выполнению требования об устранении выявленных нарушений требований охраны

труда.

Глава 5. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Статья 19. Ответственность за нарушение требований охраны труда

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

785

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств

по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудо-

выми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей

органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны

труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответ-

ствии с федеральным законодательством и законодательством города Москвы.

Статья 20. Возмещение вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при ис-

полнении им трудовых обязанностей

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудо-

вых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с фе-

деральным законодательством.

Глава 6. Заключительные положения

Статья 21. Приведение правовых актов в соответствие с настоящим Законом

Нормативные правовые акты Московской городской администрации приводятся в со-

ответствие с настоящим Законом в трехмесячный срок.

Статья 22. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу в порядке, установленном Законом города Моск-

вы от 14 декабря 1994 года N 22 "О законодательных актах города Москвы".

Мэр Москвы Ю.М.Лужков

Москва, Московская городская Дума

14 марта 2001 года N 7

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью

и другими средствами индивидуальной защиты

(утв. постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51)

(с изменениями от 29 октября 1999 г.)

Приложение

к постановлению Минтруда РФ

от 18 декабря 1998 г. N 51

I. Общие положения

II. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

III. Порядок пользования средствами индивидуальной защиты

IV. Ответственность и организация контроля за обеспечением

работников средствами индивидуальной защиты

Приложение. Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной

защиты

I. Общие положения

1. В соответствии со статьей 17 Федерального закона "Об основах охраны труда в Рос-

сийской Федерации" и статьей 149 Кодекса законов о труде Российской Федерации работникам,

занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняе-

мых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сер-

тифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной

защиты (в дальнейшем - средства индивидуальной защиты) в соответствии с нормами, утвер-

жденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответст-

вии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя (статьи 8, 14 и

17 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации").

2. В соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 постановления Правительства Российской

Федерации от 1 июля 1995 г. N 661 "О внесении изменений и дополнений в Положение о соста-

ве затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестои-

мость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учиты-

ваемых при налогообложении прибыли" (Собрание законодательства Российской Федерации,

1995, N 28, ст.2686) затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасно-

сти, в том числе обеспечение специальной одеждой, специальной обувью, защитными приспо-

соблениями, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты (в дальнейшем - Типовые отраслевые нормы) преду-

сматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к

какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также неза-

висимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Примеры:

а) рабочим, занятым в производстве облицовочных материалов из природного камня, не-

зависимо от того, в организациях какой отрасли экономики находится это производство,

средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

786

защиты работникам промышленности строительных материалов, организаций стекольной и фарфо-

ро-фаянсовой промышленности;

б) станочнику, занятому механической обработкой металла, независимо от того, в какой

организации он работает, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовы-

ми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других

средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих про-

изводств.

4. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплат-

ной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуаль-

ной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они

работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих

Типовых отраслевых нормах.

Пример: аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транспорта, сред-

ства индивидуальной защиты должны выдаваться в соответствии с Типовыми нормами бесплатной

выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты ра-

ботникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.

Этой же категории рабочих, занятых на подземных горных работах в горнодобывающей

промышленности, бесплатная выдача средств индивидуальной защиты должны производиться со-

гласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленно-

сти и металлургических производств других отраслей промышленности.

5. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмот-

ренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником

профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником

должностей руководителей, специалистов и служащих.

6. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель мо-

жет по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим проф-

союзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять

один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами,

другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: ком-

бинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и на-

оборот, костюм хлопчатобумажный - полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с

блузой и наоборот, костюм суконный - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кисло-

тозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый - костюмом хлопчатобумажным с огнеза-

щитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапога-

ми резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами кирзовыми и наоборот,

валенки - сапогами кирзовыми и наоборот.

7. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный

пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки

и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечни-

ки, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры,

виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть

выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от

характера выполняемых работ со сроком носки - до износа или как дежурные и могут вклю-

чаться в коллективные договоры и соглашения.

8. Затраты по обеспечению средствами индивидуальной защиты, указанными в п. 7 на-

стоящих Правил, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). При заключении тру-

дового договора (контракта) работодатель знакомит работников с Правилами обеспечения ра-

ботников средствами индивидуальной защиты, а также нормами выдачи им средств индивидуаль-

ной защиты.

II. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

9. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их

полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопас-

ность труда. В соответствии со статьей 16 Федерального закона "Об основах охраны труда в

Российской Федерации" средства индивидуальной защиты работников, в том числе и иностран-

ного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Рос-

сийской Федерации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам

средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.

10. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специаль-

ную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от

работника.

В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их

хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие ис-

правные средства индивидуальной защиты.

11. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной за-

щиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения

тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными ра-

бочими местами (например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - при

электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях средства

индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных

работодателем.

12. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая

специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей проклад-

ке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выда-

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

787

ваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут

быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользо-

вания теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодате-

лем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками

представительным органом с учетом местных климатических условий.

13. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных уч-

реждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений

высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной

практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также ра-

ботникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовы-

ми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты

выдаются в общеустановленном порядке.

14. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным

рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах,

выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

15. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для

рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае,

если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредст-

венно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

16. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в

том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по

основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и

другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами

для совмещаемой профессии.

17. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работни-

кам средств индивидуальной защиты с установленные сроки.

См. Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специаль-

ных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденные прика-

зом Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. N 135н

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в

личную карточку работника (образец прилагается).

В соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об основах охраны труда в Россий-

ской Федерации" работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся

им средствах индивидуальной защиты.

III. Порядок пользования средствами индивидуальной защиты

18. В соответствии со статьей 15 Федерального закона "Об основах охраны труда в Рос-

сийской Федерации" во время работы работники, профессии и должности которых предусмотрены

в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться и правильно применять выданные им сред-

ства индивидуальной защиты. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время

работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты. Работни-

ки не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств

индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одеж-

де и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.

19. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам инди-

видуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчи-

стки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и

обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезин-

фекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

20. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактиче-

ской выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой спе-

циальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

21. Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как рес-

пираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и неко-

торые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования

и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их приме-

нению.

22. Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ срока-

ми испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противо-

газов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также

своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с

понизившимися защитными средствами. После проверки исправности на средствах индивидуаль-

ной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

23. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель пре-

доставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудо-

ванные помещения (гардеробные).

24. Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за преде-

лы организации запрещается. В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный

порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и

др.), средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников, что

может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего

трудового распорядка.

25. B соответствии со статьей 9 Федерального закона "Об основах охраны труда в Рос-

сийской Федерации" в случае необеспечения работника средствами индивидуальной защиты (в

соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

788

обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законо-

дательством Российской Федерации.

26. Работодатель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их

хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию,

обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактива-

цию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организации (в цехах,

на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, ка-

меры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обез-

вреживания средств индивидуальной защиты.

IV. Ответственность и организация контроля за обеспечением

работников средствами индивидуальной защиты

27. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников сред-

ствами индивидуальной защиты за организацию контроля за правильностью их применения ра-

ботниками возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке.

28. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты

рассматриваются в установленном порядке.

29. Контроль за выполнением работодателем настоящих Правил осуществляется государст-

венными инспекциями труда по субъектам Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 29 октября 1999 г. N 39 настоящие Правила дополнены при-

ложением

Приложение

к Правилам обеспечения работников специальной

одеждой, специальной обувью и другими

средствами индивидуальной защиты, утвержденным

постановлением Минтруда РФ

от 18 декабря 1998 г. N 51

Лицевая сторона личной карточки

Личная карточка N

учета выдачи средств индивидуальной защиты

Фамилия ___________________________ Пол ______________________

Имя _______ Отчество ______________ Рост _____________________

Табельный номер ___________________ Размер:

Структурное подразделение _________ одежды ___________________

Профессия (должность)______________ обуви ____________________

Дата поступления на работу ________ головного убора __________

Дата изменения профессии (должности) противогаза ______________

или перевода в другое структурное респиратора ______________

подразделение _____________________ рукавиц __________________

перчаток _________________

Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

|————————————————————|————————————————————|—————————————|———————————————|

| | | | |

Руководитель структурного

подразделения

Оборотная сторона личной карточки

|нование|ОСТ, |—————————————————————————|——————————————————————————————|

|средств|ТУ, |Дата|Кол|% |Стои- |Рас- |Дата|Кол|% |Стои- |Рас- |Рас-|

|индиви-|серти-| |-во|из-|мость,|писка| |-во|из-|мость,|писка|пис-|

|дуаль- |фикат | | |но-|руб. |в по-| | |но-|руб. |сдав-|ка в|

|ной |соот- | | |са | |луче-| | |са | |шего |при-|

|защиты |ветст-| | | | |нии | | | | | |еме |

| |вия | | | | | | | | | | | |

|———————|——————|————|———|———|——————|—————|————|———|———|——————|—————|————|

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |7 | 8 | 9 | 10| 11 | 12 | 13 |

|———————|——————|————|———|———|——————|—————|————|———|———|——————|—————|————|

| | | | | | | | | | | | | |

|———————|——————|————|———|———|——————|—————|————|———|———|——————|—————|————|

| | | | | | | | | | | | | |

|———————|——————|————|———|———|——————|—————|————|———|———|——————|—————|————|

| | | | | | | | | | | | | |

|———————|——————|————|———|———|——————|—————|————|———|———|——————|—————|————|

| | | | | | | | | | | | | |

——————————————————————————————

*Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 17, ст.2019.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и

должностей всех отраслей экономики

Извлечение

(с изменениями от 17 декабря 2001 г.)

Приложение

к постановлению Минтруда РФ

от 30 декабря 1997 г. N 69

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

789

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————

N | Профессия или | Наименование средств |Норма выдачи на год

п/п| должность | индивидуальной защиты |(единицы, комплекты)

———|———————————————|————————————————————————————————|————————————————————

1|Аккумуляторщик | При занятости на ремонте и за-|

| | рядке аккумуляторов и приготов-|

| | лении электролита: |

| |Костюм хлопчатобумажный с кисло-|1

| |тозащитной пропиткой |

| |Полусапоги резиновые |1 пара

| |Перчатки резиновые |Дежурные

| |Фартук резиновый |Дежурный

| |Очки защитные |До износа

9|Водитель элект-|Костюм хлопчатобумажный |1 на 9 месяцев

|ро- и авто-|Рукавицы комбинированные |12 пар

|тележки | Постоянно занятым на наружных|

| | работах зимой дополнительно: |

| |Куртка на утепляющей прокладке |По поясам

| |Брюки на утепляющей прокладке |По поясам

12|Вулканизатор- |Полукомбинезон хлопчатобумажный |1

|щик; ремонти-|Нарукавники |2 пары

|ровщик резино-|Рукавицы комбинированные |4 пары

|вых изделий | |

16|Гардеробщик |Халат хлопчатобумажный |1

18|Грузчик; рабо-| При выполнении работы по пог-|

|чий | рузке и выгрузке вне цехов: |

| | угля, песка, кокса, торфа и|

| | битума: |

| |Комбинезон хлопчатобумажный с|1

| |капюшоном из пыленепроницаемой|

| |ткани |

| |Ботинки кожаные |1 пара

| |Рукавицы брезентовые |12 пар

| |Очки защитные |До износа

| |Респиратор |До износа

| |Каска защитная |Дежурная

| | пылящих грузов: |

| |Комбинезон хлопчатобумажный с|1

| |капюшоном из пыленепроницаемой|

| |ткани |

| |Рукавицы брезентовые |12 пар

| |Респиратор |До износа

| |Очки защитные |До износа

| | кислот и едких веществ: |

| |Костюм суконный |1

| |Сапоги резиновые |1 пара

| |Рукавицы суконные |12 пар

| |Респиратор |До износа

| |Очки защитные |До износа

| | лесоматериалов: |

| |Костюм хлопчатобумажный с водо-|1

| |отталкивающей пропиткой |

| |Ботинки кожаные |1 пара

| |Рукавицы брезентовые |12 пар

| |Каска защитная |Дежурная

| | прочих грузов и материалов: |

| |Куртка брезентовая |1

| |Брюки хлопчатобумажные с брезен-|1

| |товыми наколенниками |

| |Рукавицы брезентовые |12 пар

| |Очки защитные |До износа

| | При постоянной работе: |

| | с жидкими ядохимикатами: |

| |Комбинезон хлопчатобумажный и|1

| |шлем с кислотозащитной пропиткой|

| |Фартук прорезиненный с нагрудни-|Дежурный

| |ком |

| |Сапоги резиновые |1 пара

| |Перчатки резиновые |2 пары

| |Нарукавники прорезиненные |Дежурные

| |Респиратор |До износа

| |Очки защитные |До износа

| | с пылящими, сыпучими и твер-|

| | дыми ядохимикатами: |

| |Комбинезон хлопчатобумажный и|1

| |шлем из пыленепроницаемой ткани |

| |Рукавицы комбинированные |6 пар

| |Сапоги резиновые |1 пара

| |Чулки ватные стеганые |2 пары

| |Капюшон хлопчатобумажный |1

| |Респиратор |До износа

| | При занятости на погрузке и|

| | выгрузке этилированного бензи-|

| | на: |

| |Куртка хлопчатобумажная |Дежурная

| |Сапоги резиновые |1 пара

| |Фартук резиновый |Дежурный

| |Перчатки резиновые |Дежурный

Примечания:

ТОРГОВЫЙ СКЛАД. Справочник руководителя. 2005

790

1. Грузчикам и рабочим при выполнении работ, перечисленных в пункте 18, зимой на открытом воздухе выдаются

дополнительно:

|Куртка на утепляющей прокладке |По поясам

|Брюки на утепляющей прокладке |По поясам

|Валенки |По поясам

2. Грузчикам и рабочим при сопровождении грузов на бортовых автомашинах вне кабины в зимнее время в особом и

IV климатическом поясах вместо куртки на утепляющей прокладке, предусмотренной в п.1 настоящих примечаний, выдает-

ся полушубок (дежурный).

В остальное время года грузчикам и рабочим выдается плащ непромокаемый (дежурный).

3. Грузчикам и рабочим, занятым на погрузке и выгрузке с применением грузоподъемных механизмов, на время вы-

полнения этих работ выдается каска защитная (дежурная).

19|Дворник; |Костюм хлопчатобумажный | 1

|уборщик | |

|территорий |Фартук хлопчатобумажный с| 1

| |нагрудником |

| |Рукавицы комбинированные | 6 пар

| | Зимой дополнительно: |

| |Куртка на утепляющей прокладке | по поясам

| |Валенки | по поясам

| |Галоши на валенки | 1 пара на 2 года

| | В остальное время года|

| | дополнительно: |

| |Плащ непромокаемый | 1 на 3 года

22|Жестянщик |Костюм вискозно-лавсановый |1

| |Фартук брезентовый |2

| |Рукавицы комбинированные |6 пар

| |Очки защитные |До износа

| | При постоянной занятости на|

| | наружных работах зимой допол-|

| | нительно: |

| |Куртка на утепляющей прокладке |По поясам

| |Брюки на утепляющей прокладке |По поясам

23|Заливщик свин-|Костюм хлопчатобумажный |1

|цово-оловянис- |Рукавицы комбинированные |6 пар

|тых сплавов |Очки защитные |До износа

24|Заточник | При занятости заточкой инст-|

| | румента на станках сухим спо-|

| | собом: |

| |Костюм хлопчатобумажный |1 на 9 месяцев

| |Рукавицы комбинированные |12 пар

| |Очки защитные |До износа

| |Респиратор |До износа

25|Изолировщик на| При выполнении работ по изоля-|

|гидроизоляции; | ции котлов, паропроводов: |

|изолировщик на| на горячих участках работ: |

|термоизоляции; |Комбинезон хлопчатобумажный |1

|изолиров- |Ботинки кожаные |1 пара

|щик-пленочник |Рукавицы брезентовые |6 пар

| |Очки защитные |До износа

| |Респиратор |До износа

| | на холодных участках работ: |

| |Фартук брезентовый с нагрудником|1 на 9 месяцев

| |Рукавицы комбинированные |12 пар

26|Испытатель дви-|Полукомбинезон хлопчатобумажный |1

|гателей |Рукавицы комбинированные |6 пар

| |Наушники противошумные |До износа

27|Испытатель на|Костюм вискозно-лавсановый |1

|герметичность |Фартук резиновый с нагрудником |1

| |Сапоги резиновые |1 пара

| |Рукавицы брезентовые |6 пар

| | При испытании на герметичность|

| | секций радиаторов с помощью|

| | кислотных растворов: |

| |Рукавицы КР вместо рукавиц бре-|12 пар

| |зентовых |

29|Кладовщик; под-| При постоянной работе на складе|

|собный рабочий | горючих и смазочных материа-|

| | лов, лаков и красок: |

| |Фартук прорезиненный |2

| |Рукавицы комбинированные |4 пары

| | кислот, щелочей и других хи-|

| | микатов: |

| |Костюм хлопчатобумажный с кисло-|1

| |тозащитной пропиткой |

| |Сапоги резиновые |1 пара

| |Перчатки резиновые |Дежурные

| |Очки защитные |До износа

| | металла, угля, леса и других|

| | материалов: |

| |Халат хлопчатобумажный |1

| |Рукавицы комбинированные |4 пары

| |Ботинки кожаные или сапоги кир-|1 пара

| |зовые |

| | по хранению и отпуску ртути: |

| |Халат хлопчатобумажный |1

| |Рукавицы комбинированные |4 пары

| |Тапочки |4 пары

| | При работе зимой в неотапливае-|