Вечер Л.С. Государственная кадровая политика, курс лекций
Подождите немного. Документ загружается.
ЛИТЕРАТУРА
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и
дополнениями). - Мн.: Беларусь, 1997.
2. Закон Республики Беларусь «О государственной службе в
Республике Беларусь» (принят в 2003 г.).
3. Указ Президента Республики Беларусь 2.11.2000 г.
№ 577 «О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе
государственных органов» Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000, № 12.
4. Указ Президента Республики Беларусь 18.07.2001 № 399
«Концепция Государственной кадровой политики Республики Беларусь». Мн.,
2001.
5. Указ Президента Республики Беларусь 24.09.2001 г. № 516 «О
совершенствовании системы республиканских органов государственного
управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству
Республики Беларусь».
6. Указ Президента Республики Беларусь 8.11.2001 г.
№ 644 «Об утверждении кадрового реестра Главы государства Республики
Беларусь.
7. Указ Президента Республики Беларусь от 7.12.2001 г.
№ 723 «О структуре и численности работников исполнительных комитетов и
местных администраций районов в городах».
8. Указ Президента Республики Беларусь от 06.11.2003 г.
№ 489 «Об утверждении положения о проведении аттестации государственных
служащих».
9. Указ Президента Республики Беларусь от 9.02.2004 г. № 58 «О
соотнесении классов государственных служащих и государственных
должностей».
10. Указ Президента Республики Беларусь от 20.02.2004 г.
№ 111 «О совершенствовании кадрового обеспечения идеологической работы в
Республике Беларусь».
11. Указ Президента Республики Беларусь от 26.07.2004 г. №354 «О
работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных
государственных организаций».
12. Указ Президента Республики Беларусь от 17.03.2005 г. №139 «Об
утверждении положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые
поступающих на государственную службу».
281
13. Указ Президента Республики Беларусь от 14.03.2005 г. №122 «О
проведении аттестации руководящих работников государственных органов и
иных организаций, должности которых включены в кадровый реестр Главы
государства Республики Беларусь».
14. Атаманчук Г.В. Государственное управление (организационно-
функциональные вопросы). Учебное пособие. М., «Экономика», 2000. – 302 с.
15. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. Учебное
пособие. М., Экономика, 1998. – 152 с.
16. Глазунова Н.И. Система государственного управления.
М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
17. Государственная кадровая политика: Концептуальные основы,
приоритеты, технологии реализации / Под общ. ред. С.В.Пирогова; рук. авт.
колл. В.А.Сулемов. М.: РАГС, 1996. – 251 с.
18. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации.
Кадроведение: Курс лекций / Под редакцией Охотского Е.В.
2-е изд., доп. и перераб. М., РАГС, 1998. – 371 с.
19. Государственная кадровая политика: теория и практика. Тезисы
докладов и выступлений. Мн., Академия управления при Президенте
Республики Беларусь, 2001. – 312 с.
20. Государственная кадровая политика: Учебно-методическое
пособие. / Под редакцией Шрубенко А.Г. Мн., Академия управления при
Президенте Республики Беларусь, 2003.
21. Государственный служащий: культура поведения и деловой этикет.
М., РАГС, 1999. – 482 с.
22. Деркач А.А. Профессиограмма специалиста кадровой службы
(федеральных и региональных органов исполнительной власти): Учеб.-метод.
пособие/ Деркач А.А., Маркова А.К.: Рос. акад. гос. службы при Президенте
РФ. – Мн.: РАГС, 2001. – 25 с.
23. Завьялов В.Е., Петров А.В., Тихомиров М.М. Система
информационно-аналитической поддержки кадровых решений. М., РАГС, 1999.
– 234 с.
24. Князев С.Н. Управление: искусство, наука, практика. Учебное
пособие. Мн.: Армита, 2002.
25. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. –
М.: Дело, 1993. – 304 с.
26. Основы политической элитологии. Учебное пособие. М., 1999.- 304
с.
282
27. Служебная карьера: Учебно-методическое пособие / Под общ. ред.
д.соц.н., проф.Е.В.Охотского. – М.: Экономика, 1998. – 308с.
28. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика:
Проблемы развития теории и практики / Акад. пед. и соц. наук. Моск.
психолог.-соц. ин-т. – М., 1998. – 272 с.
29. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.:
Дело, 1995. – 336 с.
30. Чижов Н.А. Кадровые технологии. М., «Экзамен», 2000. – 352.
31. Щекин Г.В. Теория кадровой политики. – Киев: МАУП, 1997. – 176
с.
32. Хаванов Е.И. Политические партии как субъект кадровой политики
в обществе. М., 1993. – 194 с.
33. Хентцей И. Теория управления кадрами в рыночной экономике. М.:
Экономика, 1997.–763 с.
283
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ
1. Понятие, сущность, место государственной кадровой политики в
государственном управлении.
2. Государственная кадровая политика как система управления
человеческими ресурсами. Приоритеты кадровой политики в условиях
переходного периода.
3. Государственная кадровая политика как подсистема
государственного управления.
4. Государственная кадровая политика и безопасность Республики
Беларусь.
5. Синергетическая позиция как новое научное представление о
развитии теории и практики государственного управления и кадровой
политики.
6. Государственная кадровая политика как система управления
человеческими ресурсами, ее подсистемы.
7. Системообразующие элементы кадровой политики
(целенаправленность, структурность, системность, функциональность и др.).
8. Предмет и задачи курса «Государственная кадровая политика».
9. Понятие, методологические установки государственной кадровой
политики.
10. Цели и задачи кадровой политики.
11. Субъекты государственной кадровой политики.
12. Содержание управления трудовыми ресурсами. Система
управления трудом.
13. Основополагающие методологические подходы, используемые при
анализе государственной кадровой политики.
14. Принципы государственной кадровой политики. Их классификация.
15. Государственная кадровая политика как совокупность различных
социальных функций.
16. Методы исследования государственной кадровой политики.
17. Содержание базовых понятий государственной кадровой политики.
18. Теоретические основы государственной кадровой политики.
19. Методологические основы государственной кадровой политики.
20. Классификация кадров, классификационные признаки.
21. Воспроизводство кадров. Особенности каждой фазы кадрового
воспроизводства.
22. Соотношение фаз воспроизводства совокупной рабочей силы и
слагаемые кадровой политики.
23. Основы кадровой работы. Принципы, уровни кадровой работы.
24. Основные направления разработки кадровой политики.
284
25. Методы, используемые для определения потребности в
квалифицированных кадрах.
26. Прогнозирование и планирование в кадровой работе.
27. Разработка региональной и отраслевой кадровой политики.
28. Фирменная кадровая политика.
29. Нормативно-правовое обеспечение государственной кадровой
политики.
30. Формирование государственной кадровой политики.
31. Концепция государственной кадровой
политики–основополагающий документ, определяющий приоритетные
направления развития и реализации государственной кадровой политики.
32. Приоритеты государственной кадровой политики по сферам
жизнедеятельности общества. Макроэкономические аспекты.
33. Приоритеты государственной кадровой политики по сферам
жизнедеятельности общества. Система государственного управления.
34. Приоритеты государственной кадровой политики по сферам
жизнедеятельности общества. Реальный сектор экономики.
35. Приоритеты государственной кадровой политики по сферам
жизнедеятельности общества. Социально-культурная сфера.
36. Приоритеты государственной кадровой политики по сферам
жизнедеятельности общества. Научно-инновационная сфера.
37. Приоритеты государственной кадровой политики по сферам
жизнедеятельности общества. Региональные аспекты.
38. Механизм реализации государственной кадровой политики.
39. Научно-методическое обеспечение государственной кадровой
политики и организационно-экономический механизм формирования кадров в
области государственного управления.
40. Информационное обеспечение государственной кадровой
политики.
41. Система управления подготовкой руководящих кадров.
42. Связь курса государственной кадровой политики как учебной
дисциплины и дисциплинами управленческого, правового, экономического
цикла с блоком идеологической работы.
43. Характеристика подсистем государственной кадровой политики, их
назначение.
44. Система работы с кадрами как единый взаимосвязанный и
долговременный комплекс.
45. Конституция Республики Беларусь–основа формирования
государственной кадровой политики.
285
46. Организационная работа с руководящими кадрами в системе
государственных органов.
47. Формирование резерва руководящих кадров–приоритетное
направление государственной кадровой политики.
48. Перспективный кадровый резерв, его формирование.
49. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
руководящих кадров.
50. Подбор и назначение на должность руководящих кадров в органах
государственного управления.
51. Аттестация руководящих кадров Республики Беларусь.
52. Методы, используемые для оценки деловых и личностных качеств
кандидатов при отборе в органы государственного управления.
53. Государственная кадровая политика в системе государственной
службы.
54. Государственная служба в Республике Беларусь.
55. Управление персоналом как механизм реализации государственной
кадровой политики.
56. Система управления персоналом, концепция, принципы, методы.
57. Теоретические и методические основы планирование персонала.
58. Факторы индивидуальной производительности сотрудников.
59. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения
государственной службы.
60. Кадровые технологии в государственном управлении.
61. Нравственно-этические основы государственной службы в
Республике Беларусь.
62. Государственно-управленческая элита.
63. Формирование государственно-управленческой элиты в Республике
Беларусь.
64. Роль и значение Закона «О государственной службе в Республике
Беларусь» в формировании государственно-управленческой элиты.
65. Карьерный процесс в государственных органах власти.
66. Структура Администрации Президента. Задачи Главного
управления кадровой политики Администрации Президента.
67. Зарубежный опыт работы с кадрами государственного управления.
68. Кадры в системе государственного управления в США.
69. Направления повышения эффективности деятельности
государственной администрации Великобритании.
70. Карьерное передвижение государственных служащих на примере
ФРГ.
286
Учебное издание
Вечер Лидия Степановна
Государственная кадровая политика
Курс лекций
Ответственный за выпуск О.Н. Солдатова
В авторской редакции
Художник обложки О.А. Стасевич
Компьютерная верстка Н.М. Азаревич
Подписано в печать 30.08.2005.
Бумага офсетная. Формат
8460
/16
.
Гарнитура Times. Печать трафаретная.
Усл.печ.л. 19,99. Уч.-изд.л. 21,5. Тираж 100 экз. Заказ
Академия управления при Президенте Республики Беларусь
ЛИ № 02330/0056905 от 01.04.2004 г.
ЛП № 02330/0056837 от 11.05.2004 г.
Отпечатано в Редакционно-издательском центре Академии управления
при Президенте Республики Беларусь с оригинал-макета заказчика.
220007, г. Минск, ул. Московская, 17.
287