б. двух основных составляющих заработной платы: надбавок и премии, социальные
выплаты и компенсации;
в. четырех основных составляющих заработной платы: надбавок и премии, социальные
выплаты и надбавки дивиденды и премии, системные ставки и премии;
г. пяти основных составляющих заработной платы: надбавок и премии, социальные
выплаты и надбавки, дивиденды и премии, системные ставки и премии, тарифных
ставок и окладов;
д. одного основного составляющего заработной платы: тарифных ставок.
№ 284. Реальная заработная плата:
а. выражает общую сумму денег, полученных работником за свой труд, выполненную
работу, оказанную услугу или отработанное время;
б. это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату
при действующих рыночных ценах;
в. оплата труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных
условиях работы;
г. выплачиваемое в связи с важным значением заработной платы или доходов для каждого
работника;
д. Варианты а и в правильные.
№ 285. Надбавки и премии для чего предусматриваются:
а. для определения величины оплаты труда;
б. для доплаты за условия труда, компенсации затрат физических и умственных сил
персонала;
в. для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества
работы, производительности труда и эффективности производства;
г. для повышения интереса к работе;
д. все ответы верны.
№ 286. Вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его
работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц:
а. повременно - премиальная система;
б. прямая сдельная система;
в. косвенная сдельная система;
г. простая повременная система;
д. косвенно аккордная система.
№ 287. Аккордная система оплаты труда устанавливается:
а. при вознаграждение тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд
которых существенно влияет на результаты основных исполнителей;
б. при соответствующей зависимости вознаграждения от объема произведенной продукции
или сдельной работы;
в. для отдельных групп персонала с целью их мотивации в росте производительности труда,
сокращении срока выполнения работ и др.;
г. с дополнительными выплатами за выполнение нормированных производственных
заданий бригадой и премиями за снижение трудоемкости работ;
д. как система для мотивации работников в улучшении как количественных, так и
качественных результатов труда.
№ 288. При планировании фонда оплаты труда персонала необходимо также различать:
а. наличную и реальную зарплату;
б. величину и снижение зарплаты;
в. основную и второстепенную зарплату;
г. премиальную оплату;
д. варианты б и в верны.
№ 289. Премия предусмотренная за качественное и своевременное выполнение
производственных заданий, а также за личный творческий вклад работников в
конечные результаты производства их размер обосновывается:
а. руководителем;
б. генеральным директором;
в. менеджером;
г. предпринимателями;
д. бухгалтерами.
№ 290. Дивиденды по акциям предприятий включают в основном:
а. полученную прибыль предприятием;
б. готовые товары на складах;
в. доходы высшего руководства компании;
г. остаток проданного товара;
д. все ответы верны.
№ 30. ПП. РАЗВИТИЕ НОВЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
301. Во всех экономических системах главной производительной силой является:
а. техника, технология;