Административная система документирования по видам документов
делится на три группы документов.
1. Организационно-распорядительная документация (ОРД) –
положения, уставы, правила, инструкции, приказы, решения, указания,
структура предприятия, протоколы, штатное расписание, регламент и т. д.
2. Справочно-информационная документация (СИД) – письма,
телеграммы, телефонограммы, докладные, служебные, пояснительные,
объяснительные записки, справки, акты и т. д.
3. Документы по личному составу (ДЛС) – приказы, личные дела,
заявления, трудовые книжки, характеристики, анкеты, резюме, договоры и т. д.
Организационно-распорядительная документация служит целям
организации и управления, для их реализации создаются такие документы, как
устав, положение, структура предприятия, штатное расписание, регламент и
должностная инструкция, а также различного рода инструкции, призванные
организовать какие-либо процессы (технические, технологические, обеспечение
техники безопасности т. п.).
Администрирование организаций, учреждений, предприятий
осуществляется посредством распорядительных документов: постановлений,
приказов, распоряжений, указаний, протоколов и решений. Они издаются для
разрешения организационно-производственных задач и являются
обязательными для исполнения.
Все распорядительные документы можно подразделить на две группы:
– распорядительные документы по основной деятельности;
– распорядительные документы по личному составу.
Каждая из групп подразделяется в зависимости от назначения и решаемых
ими управленческих задач на подгруппы.
Распорядительные документы по основной деятельности:
– организационные распорядительные акты (приказы, распоряжения,
решения, протоколы). В них отражаются все изменения структуры: создание,
переименование, разделение и слияния структурных подразделений и т. п.
– распорядительные акты по основной деятельности (приказы,
распоряжения, указания), регулирующие вопросы производственной
деятельности.
Распорядительные документы по личному составу:
– распоряжения (приказы) по личному составу документируют возмездные
отношения между работником и работодателем (прием, перевод, увольнение
иKт. д.) Информация этих приказов обязательно фиксируется соответствующей
записью в трудовой книжке;
– кадровые распоряжения и приказы. Они решают текущие кадровые
вопросы и записью в трудовой книжке не сопровождаются.
11