Шпоры по правоведению
Подождите немного. Документ загружается.
3.%%%%% Эмансипация – объявление несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, полностью дееспособным по решению
органа опеки и попечительства, родителей или суда. Ответственность: эмансипированный.
4.%%%%% Ограниченная дееспособность совершеннолетних – полная – опекунство, частичная – попечительство.
Ø%%%%% Юридические лица (включая иностранные) – организации, имеющее организационное единство (наличие устава
или учредительного договора, регистрация в установленном законом порядке), обладающие имущественной
самостоятельностью (уставной фонд, самостоятельный баланс, банковский счет), самостоятельной имущественной
ответственностью (ответ по долгам своим имуществом), выступающие от своего имени в гражданском обороте и в
суде (фирменное наименование).
ü%%%%% Коммерческие – деятельность направлена на извлечение прибыли;
ü%%%%% Некоммерческие - деятельность не направлена на извлечение прибыли.
Объекты:
Ø%%%%% Вещи, включая деньги и ценные бумаги:
ü%%%%% Недвижимое – объекты, прочно связанные с землей и их перемещение невозможно без ущерба их назначению
(земельные участки, обособленные водные объекты, леса и т.д., воздушные, морские и речные суда, космические
объекты);
ü%%%%% Движимые – остальные объекты, включая деньги и ценные бумаги;
Ø%%%%% Действия и их результаты, в том числе работы и услуги – договора перевозок, поручений, хранения и т.д.;
Ø%%%%% Информация – служебная и коммерческая тайна;
Ø%%%%% Результаты интеллектуальной деятельности;
Ø%%%%% Личные неимущественные блага - честь, достоинство, деловая репутация; причинение лицу морального вреда.
Содержание – права и обязанности
Пределы реализации гражданских прав:
1.%%%%% причинение вреда другим лицам;
2.%%%%% злоупотребление своими правами.
47. Понятие и виды сделок.
Сделки – действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение
гражданских прав и обязанностей.
Сделка должна иметь основание – цель, ради которой она совершается. Эта цель д.б. законной; участники сделки
должны иметь право на ее совершение. Ряд сделок требуют совершения в особой форме или с соблюдением правил об
их гос. регистрации. Воля стороны должна совпадать с волеизъявлением. Отсутствие одного из вышеперечисленных
элементов ведет к аннулированию тех юридич. последствий, которые влечет сделка.
Виды сделок:
по количеству участников:
Ø%%%%% Односторонняя – если для совершения сделки достаточно волеизъявления одной стороны (завещание).
Односторонняя сделка создает обязанности для лица, совершившего сделки, или для других лиц, в случаях
установленных законом либо соглашением с этими лицами;
Ø%%%%% Двух- и многосторонняя (договор). Договор – это соглашение 2-х или нескольких лиц об установлении, изменении
или прекращении гражданских прав и обязанностей.
по виду условий:
Ø%%%%% Сделка считается совершенной под отлагательным условием, если стороны поставили возникновение прав и
обязанностей в зависимости от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит;
Ø%%%%% Сделка считается совершенной под отменительным условием, если стороны поставили прекращение прав и
обязанностей в зависимости от обстоятельства.
по форме:
Ø%%%%% Устная;
Ø%%%%% Письменная: простые, нотариальные, государственно регистрируемые.
по недействительности:
Ø%%%%% Оспоримая - признанная недействительной в силу решения суда;
Ø%%%%% Ничтожная - признанная недействительной в силу закона::
ü%%%%% мнимые – заключенные лишь для вида, без намерения породить предусмотренные ею последствия;
ü%%%%% притворные – сделка, с целью прикрыть другую сторону.
48. Представительство в гражданском праве
Представительство имеет своей целью заместительство лиц, участвующих в гражданском правоотношении, в случаях
невозможности для них лично совершать необходимые юридические сделки.
Недостаток дееспособности
Ø%%%%% Опекунство – полное представительство
ü%%%%% над малолетними, оставшимися по каким-либо причинам без родителе;
ü%%%%% над совершеннолетними, признанными судом недееспособными вследствие психического заболевания.
Ø%%%%% Попечительство – частичное представительство (согласие и охрана)
ü%%%%% над несовершеннолетними – в возрасте от 14 до 18 лет;
ü%%%%% над совершеннолетними, признанными судом частично недееспособными вследствие злоупотребления спиртными
напитками и наркотическими веществами.
При полной дееспособности по каким либо субъективным причинам (отсутствию из места сделки, болезни, неимению
надлежащей опытности в ведении дела, напр. судебного или хозяйственного, и т. п. - П. добровольное).
В таких случаях лицо, желающее заместить себя другим, дает последнему поручение и полномочие совершить
юридическую сделку от его имени, с тем, чтобы все последствия ее перешли непосредственно на дающего поручение. В
своих действиях при заключении сделки представитель обязывается руководиться инструкциями своего доверителя и
не выступать из пределов данной ему доверенности; но он не является пассивным орудием своего доверителя.
Поскольку в доверенности нет точных указаний на подробности и условия заключения юридической сделки, они
определяются личным усмотрением представителя; его воля является решающим моментом во всех фазисах сделки;
совершенное поверенным представителем в пределах доверенности обязывает доверителя, хотя бы он и не мог
одобрить всех действий поверенного.
Различают еще П. полное (непосредственное, прямое) и неполное (посредственное, не прямое). В последнем
представитель действует от своего имени, заключает сделку на свой страх и передает доверителю лишь ее результаты;
контрагент может и не знать, что у непрямого представителя есть принципал, и считать его за самостоятельного агента.
Лишь прямое П., поэтому, есть П. в собственном смысле слова.
Придавая действиям поверенного такую же силу, как и действиям самого лица, на которое переходят последствия
сделки, П., несомненно, подвергает риску интересы последнего. Между волей представляемого и представителя всегда
возможен конфликт, и этот конфликт при П. разрешается не в пользу доверителя. Поэтому П. может быть безвредно
допущено в гражданском обороте лишь тогда, когда формы этого оборота достаточно выработаны, когда определились
объективные мерки для оценки поступков людей и когда этим меркам (основаниям сделок) стали придавать решающее
значение при столкновениях частных воль. При сделках, в которых решающим моментом и законом для сторон
является частная воля, П. невозможно.
49. Исковая давность
Исковая давность — установленный законодательством срок, в течение которого лицо, право которого нарушено,
может обратиться в суд за восстановление данного права.
В большинстве стран мира, в том числе Российской Федерации, общий (обычно применяемый) срок исковой давности
установлен в три года (статья 196 ГКРФ). Для отдельных видов требований может быть установлен увеличенный или
уменьшенный срок исковой давности.
Исковая давность течет непрерывно, и лицо в течение этого времени может обратиться в суд (ст. 202-203 ГКРФ)
При пропуске срока исковой давности суд по заявлению другой стороны отказывает в иске. Однако при наличии
достаточных оснований срок исковой давности может быть восстановлен.
Установление срока исковой давности позволяет избежать неоправданно поздних обращений в суд и в связи с этим
способствует большей стабильности гражданского оборота.
50. Понятие и исполнение обязательств.
Обязательство - правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица
(кредитора) определённое действие (передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги), либо воздержаться от
определённого действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
Обязательственное правоотношение является относительным.
Субъектами обязательства являются должник и кредитор. В обязательстве в качестве каждой из сторон (кредитора или
должника) могут участвовать одно лицо или несколько лиц одновременно (в этом случае имеется множественность лиц
в обязательстве). Если каждая сторона по договору несёт обязанность в пользу другой стороны, она считается
должником в том, что обязана сделать в пользу другой стороны, и одновременно кредитором в том, что вправе от неё
требовать. Обязательство не создаёт обязанностей для третьих лиц, но в некоторых случаях может создавать для них
права.
Содержанием обязательств являются права и обязанности субъектов обязательства.
Объектами обязательств являются определённые действия.
Основаниями возникновения обязательств являются договор, а также причинение вреда, неосновательное обогащение и
некоторые иные юридические факты и фактические составы (односторонние сделки, административные акты, события).
Виды обязательств:
по структуре:
Ø%%%%% простые - одно право и одна обязанность;
Ø%%%%% сложные - совокупность прав и обязанностей;
по исполнению прав и обязанностей:
Ø%%%%% односторонние - одной стороне принадлежат только права, другой - только обязанности;
Ø%%%%% взаимные - каждой из сторон принадлежат и права, и обязанности;
со множественностью лиц:
Ø%%%%% активная множественность - с участием нескольких лиц на стороне кредитора;
Ø%%%%% пассивная множественность - с участием нескольких лиц на стороне должника;
Ø%%%%% смешанная множественность - с участием нескольких лиц с обеих сторон.
Исполнение обязательств и ответственность по обязательствам.
Исполнением обязательства считается совершение активных действий (реже - воздержание от определённых действий),
составляющих объект обязательства. Обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с
требованиями закона и иных правовых актов, а при их отсутствии - в соответствии с обычаями делового оборота или
иными обычно предъявляемыми требованиями. Обязательство должно быть исполнено в срок, а если срок не может
быть определён - в разумный срок.
Способы обеспечения исполнения обязательств:
Неустойка – определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить
кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств;
Залог – кредитор по обеспеченному залогом обязательству имеет право в случае его неисполнения получить
удовлетворение из стоимости заложенного имущества.
Удержание имущества – у кредитора находится вещь, подлежащая передаче должником.
Поручительство – способ обеспечения, по которому лицо ручается перед кредитором за исполнение
обязательства другим лицом. При неисполнении поручитель и должник отвечают солидарно.
Банковская гарантия – банк или иное кредитное учреждение дает по просьбе лица (принципала) письменное
обязательство уплатить его кредитору денежную сумму по предоставлению кредитором письменного
требования об оплате.
Задаток – денежная сумма, которая выдается одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее
платежей.
51. Наследственное право
Наследственное право – институт гражданского права, в котором сосредоточены нормы, регулирующие переход
имущества и некоторых неимущественных прав граждан после их смерти к другим лицам – их наследникам.
Завещание – распоряжение своим имуществом, иными вещными правами на случай смерти.
Наследодатель – лица, завещающее кому-либо свое имущество.
Наследник – лицо, к которому переходит имущество умершего.
Источники: ГК РФ; законодательство РФ о нотариате и др.
Виды наследования
по закону:
Ø%%%%% отсутствие завещания или частичное признание его недействительным;
Ø%%%%% отказ наследников по завещанию или непринятие его в установленные сроки;
Ø%%%%% отмена наследодателем ранее составленного завещания;
Ø%%%%% смерть наследника, не успевшего принять наследство, или раньше смерти наследодателя, при этом другой
наследник не указан;
Ø%%%%% наличие незавещанной части имущества.
Очереди наследования:
дети (в т.ч. усыновленные), супруг, родители (усыновители), а также ребенок, родившийся после его смерти;
братья, сестры, дед и бабушка.
Предметыдомашнейобстановкииобиходапереходяткнаследникампозакону,проживавшимсовместнос
наследодателемдоегосмертинеменее1года,независимооточередиинаследственнойдоли.Наследники
однойочереди наследуют в равных долях.
по завещанию.
Завещание позволяет наследодателю распорядиться своим имуществом по усмотрению:
Ø%%%%% оставить имущество одному или нескольким гражданам, как входящим, так и не входящим в круг наследников;
Ø%%%%% лишить права наследования наследников по закону;
Ø%%%%% возложить на наследника исполнение какого-либо обязательства в пользу одного или нескольких лиц
(завещательный отказ).
Необходимые наследники – ряд лиц, которых нельзя лишить наследства: несовершеннолетние или нетрудоспособные
дети (в т.ч. усыновленные), нетрудоспособный супруг, родители и иждивенцы.
Обязательная доля – причитающиеся необходимым наследникамне менее 2/3 от той доли, которая причиталась бы им
по закону.
Завещание составляется самим наследодателем в письменной форме с указанием места и времени его составления.
Подлинность удостоверяется у нотариуса.
Принятие наследства:
фактически вступить во владение
обратиться с заявлением о выдаче свидетельства о праве на наследство.
Установлен шестимесячный срок принятия наследства (может быть продлен судом по уважительным причинам).
52. Понятие трудового права
Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с применением труда по
трудовому договору.
Источник: Трудовой Кодекс РФ
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения
оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у
данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и
соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового
законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства
(включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров.
Система ТП – множество связанных между собой норм трудового права, упорядоченных структурой институтов
отрасли и% обладающих общими свойствами задач, функций, содержания и сущности.
Части нормы трудового права:
Общая – нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений или их основной части:
социальное партнерство, участие работников и трудового коллектива в управлении организацией, общие
Положения.
Особенная – трудовой договор, рабочее время, время отдыха, нормирование труда, оплата труда, трудовая
дисциплина, трудовые споры и т.д.
Функция ТП – направление его действия на общественные отношения и поведение людей.
Общие – регулирование экономических, политических, социальных и управленческих (административных)
отношений;
Специальные юридические – регулятивная и охранительная (дисциплинарная ответственность, охрана труда);
Специальные для ТП:
Ø%% Производственная – удовлетворение прав и интересов работодателей в организации и дисциплине труда.
Ø%% Защитная – обеспечение прав и интересов наемных работников.
53. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
ТД служит основой для возникновения трудовых отношений м/у работником и работодателем.
Сторонами ТД являются работодатель и работник.
Содержание ТД взаимные права, обязанности и ответственность сторон.
Условия ТД:
Основные:
Ø%% Определение конкретной трудовой функции;
Ø%% Место работы;
Ø%% Срок действия контракта;
Ø%% Условия оплаты труда.
Дополнительные – любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим
законодательством.
Виды договоров:
Договор о совместительстве – внутри данной организации и в другой организации;
Договор с надомниками – работа на дому, но с использованием материалов работодателя (женщины с детьми до
15 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, лица с пониженной трудоспособностью);
Договор с домашними работниками на выполнение домашней работы, воспитание детей;
Договор с руководителями гос. и муниципальных предприятий сроком не более 5 лет - собственник не вправе
вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению данным предприятием.
Ученический договор.
54. Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Порядок заключения договоров
1.%%%%%% Документы при поступлении на работу:
o%%%%%%% Паспорт;
o%%%%%%% Трудовая книжка;
o%%%%%%% Страховое свидетельство гос. пенсионного законодательства;
o%%%%%%% Документы воинского учета;
o%%%%%%% Диплом
2.%%%%%% В письменном виде и оформляется приказом руководителя (не позднее 3-х дней).
3.%%%%%% Срок заключения:
o на неопределенный срок – постоянная работа;
o на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – непостоянная работа.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
по обоюдной инициативе сторон – истечение срока, соглашение сторон;
по инициативе работника – предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения;
по инициативе работодателя:
Ø%% ликвидация предприятия;
Ø%% сокращение штата;
Ø%% несоответствие работника занимаемой должности;
Ø%% грубое нарушение работником трудовых обязанностей и т.д.
по инициативе органа, не являющегося стороной договора: военкомат, суд, профсоюз.
55. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.
Рабочее время - время, в течение кот. работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени.
Виды рабочего времени:
Нормальное - 40 часов в неделю;
Сокращенное:
Ø%% 20 ч/н – до 18 лет, совмещающие работу с учебой;
Ø%% 24 ч/н – до 16 лет;
Ø%% 35 ч/н – 16-18, инвалиды I и II группы;
Ø%% 36 ч/н – вредное или опасное для жизни производство;
Ø%% для отдельных категорий (врачи, учителя).
Неополное – при соглашении сторон:
Ø%% беременные женщины;
Ø%% женщины с детьми до 14 лет;
Ø%% женщины с детьми-инвалидами до 16 лет;
Ø%% лица, осуществляющие уход за больным членом семьи;
Ø%% совместителям;
Ненормированное
Ночное – с 22 до 6 (смена сокращается на час), не допускаются:
Ø%% беременные женщины;
Ø%% женщины с детьми до 3-х лет;
Ø%% лица моложе 18 лет;
Ø%% женщины-водители;
Ø%% больные туберкулезом;
Ø%% инвалиды с их согласия;
Сверхурочное – не более 4 часов в течение 2 дней поряд и 120 часов в год, оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, не допускаются:
Ø%% беременные женщины;
Ø%% женщины с детьми до 3-х лет;
Ø%% лица моложе 18 лет;
Ø%% инвалиды, женщины с детьми до 14 и детьми-инвалидами до 16 с их согласия;
Время отдыха - время, в течение кот. работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены) – не более 2 часов;
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – два или один день, не менее 42 часов, работа оплачивается в два
раза или компенсируется;%%
нерабочие праздничные дни - работа оплачивается в два раза или компенсируется;
отпуска:
Ø%%%%% ежегодный основной – 28 календарных дней, несовершеннолетние – 31, гос. служащие и инвалиды – 30, научные –
36, работники учебных и культурно-просветительных учреждений -48 ;
Ø%%%%% ежегодный дополнительный - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях,
предусмотренных ФЗ;
Ø%%%%% льготный – женщинам с детьми, участникам ВОВ;
Ø%%%%% специальный – учебный, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по семейным
обстоятельствам и т.д.
Ø%%%%% без сохранения заработной платы – по просьбе работника.
56. Оплата труда
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом
размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера
оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата
труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и
международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не
может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на
указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в
день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
57. Дисциплина труда.
Дисциплина труда – совокупность правил, регулирующих поведение участников трудовых отношений, в частности, их
обязанностей.
Работник обязан подчиняться требованиям правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать правила,
регулирующую трудовую ф-цию, т.е. сам процесс труда.
Работодатель обязан создавать работнику условия, обеспечивающие эффективны труд работника, а также выплачивать
зарплату.
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают права и обязанности работника и администрации, режим
рабочего времени, порядок поощрения работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности.
Виды поощрения с записью в трудовую книжку:
o%%%%%% благодарность;
o%%%%%% премия;
o%%%%%% ценный подарок, почетная грамота;
o%%%%%% занесение на Доску или Книгу Почета.
Дисциплинарная ответственность наступает за совершенное дисциплинарное нарушение или дисциплинарный
проступок: прогулы без уважительной причины, опоздания, появление в нетрезвом виде, невыполнение норм
выработки, изготовление недоброкачественной продукции и т.д.
Виды взысканий:
o%%%%%% замечание;
o%%%%%% выговор;
o%%%%%% увольнение.
Особая дисциплинарная ответственность – предупреждение о неполном служебном соответствии, отстранение от
работы и т.д. (судьи, прокуроры, следователи, работники транспорта, ОВД и т.д.)
До наложения взыскания необходимо письменное объяснение. Взыскание оформляется приказом и подписывается при
ознакомлении работником. По истечению года взыскание автоматически снимается, если не наложено новое.
Досрочное снятие оформляется приказом.
Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не
позднее 6 месяцев со дня совершения. При финансово-хозяйственной ревизии – не позднее 2 лет со дня нарушения.
Не подлежат увольнению:
Ø%% беременные женщины;
Ø%% женщины с детьми до 3-х лет;
Ø%% одинокие женщины с детьми до 14 лет;
Ø%% одиноки женщины с детьми-инвалидами до 16 лет.
Лица, участвующие в забастовке, не подлежат взысканию.
58. Материальная ответственность
Материальная ответственность – обязанность работника возместить прямой ущерб имуществу, причиненный
работодателю.
Виды материальной ответственности:
Ограниченная – в пределах среднего месячного заработка (порча и уничтожение по небрежности имущества
работодателя), осуществляется вычетом из зарплаты с согласия работника.
Полная – возмещение ущерба в полном объеме в соответствии с законом.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
o%%%%%% когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена
материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником
трудовых обязанностей;
o%%%%%% недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по
разовому документу;
o%%%%%% умышленного причинения ущерба;
o%%%%%% причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
o%%%%%% причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
o%%%%%% причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим
государственным органом;
o%%%%%% разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую
или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
o%%%%%% причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
При полной материальной ответственности администрация должна обратиться в суд.
59. Трудовые споры: порядок разрешения
Трудовые споры - разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо
изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом порядке.
Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные трудовые споры - споры, возникающие между работником и администрацией предприятия,
учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного
договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), которые рассматриваются:
а) комиссиями по трудовым спорам КТС);
б) судебным порядком.
КТС (не менее 15 чел.) — это первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в
учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым установлен иной порядок их
рассмотрения.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных
переговорах с администрацией.
В соответствии с действующим законодательством работник может обратиться в КТС с письменным заявлением в
трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А КТС обязана
рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. КТС принимает решение большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии.
Случаи обращения за разрешением трудового спора в суд (нарушение права – 3 месяца, увольнение – 1 месяц):
по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего
интересы работника — члена этого профсоюза (в случае если они не согласны с решением комиссии по
трудовым спорам);
по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;
при не рассмотрении комиссией заявления работника в установленный срок;
на предприятии нет КТС;
иски о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об
изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы;
иски о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
(срок в один год со дня обнаружения).
Коллективные трудовые споры (конфликты). Предмет коллективного трудового спора — законные интересы и права
трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий, учреждений, организаций. Причиной такого рода
споров могут быть разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, установления систем
заработной платы, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда и др.
Работники организации вправе выдвинуть требования к работодателю на общем собрании или конференции и избрать
своих полномоченных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. Работодатель обязан
принять направленные ему требования и письменно сообщить о своем решении в течение 3-х дней.
Этапы разрешения коллективных споров:
1. Примирительная комиссия из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе,
созданная в срок до 3-х рабочих дней со дня начала спора.
2. Привлечение посредника.
3. Трудовой арбитраж – временный орган, создаваемый сторонами и Службой по урегулированию коллективных
трудовых споров, дающий рекомендации по решению спора.
4. Забастовка - ультимативное действие трудового коллектива или профсоюза, форма давления на
администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших
разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Закон обозначает, какие забастовки
признаются, а какие не признаются законными, напоминает об их возможных последствиях.
60. Понятие и принципы семейного права.
Семейное право – отрасль права, состоящая из норм, регулирующих личные неимущественные и имущественные
отношения, вытекающие из состояния брака, родства и принятия детей в семью.
Отношения членов семьи, урегулированные правом, являются семейными правоотношениями.
Семейное право не регулирует отношения симпатии или антипатии между членами семьи. Это сфера морали семейной
психологии. Но права и обязанности супругов, отца и матери, детей составляют значительную часть семейного права.
Семья, материнство, отцовство и детство в Российской Федерации находятся под защитой государства.