
Устойчивое местное развитие в Украине Руководство по современному управлению твердыми бытовыми отходами
Консорциум SOGREAH – PÖYRY – ADEME стр.
207
стремятся обеспечить себе неуязвимость, так чтобы никому и в голову не пришло их
в чем-либо обвинить: система постоянно блокируется людьми, говорящими, что у
них нет какой-то бумаги или разрешения, чтобы сделать даже самую малость. Такая
позиция порождает новые проблемы, так как из-за бюрократии не были приняты
решения, позволившие
бы избежать проблемы. Нет необходимости развивать
данную тему, так как мы все уже тысячу раз сталкивались с такими ситуациями.
В основе современного управления должна лежать культура успеха. Невозможно
развиваться, если ты не пробуешь делать то, что до тебя никто не делал. Но для
того, чтобы люди пробовали, у них должно
быть право на ошибку. Если ты
единожды ошибся, предполагается, что второй раз ту же ошибку ты не совершишь.
Иными словами, как говорит латинская поговорка
3
: errare humanum est, perseverare
diabolicum. На предприятиях неоднократно изучались такие явления как
креативность и инновация. Прежде всего, необходимо располагать необходимыми
средствами; таким образом, если предприятие хочет развиваться, оно должно
выделить время и финансовые средства. Нельзя предлагать инновации, если ты
постоянно занят решением текущих задач или нет ни гроша. Кроме того,
необходимо позволить персоналу выступать
с рациональными предложениями.
Следует установить правила, так как анархию с экономической точки зрения терпеть
долго нельзя, а люди, которые пробуют что-то новое, рискуют, как минимум,
прослыть странными, так как не все всегда заканчивается успехом.
Наконец, стало понятно, что, если на предприятии работает 20 человек, то это не
только 20 пар рук,
но и 20 голов, и что было бы весьма интересно использовать и
этот ресурс. Начиная с 1970 г., японцы продемонстрировали, что способность
рабочих выступать с предложениями об оптимизации своего рабочего места таит в
себе огромные резервы производительности. Заметим, однако, что такой
интеллектуальный потенциал не может реализоваться, если нет ощущения
сопричастности коллективу предприятий. На
предприятии должен быть выработан
дух коллективизма, в связи с чем ориентация на его профессиональную специфику
(см. раздел выше) может превратиться в основополагающую задачу предприятия.
8.1.3. Роль руководителя
Предприятие работает в двух разных режимах. Если провести параллель с
кораблем, то у предприятия может быть нормальный ход или движение в условиях
бури. Прежде всего, на борт корабля не берут людей, бесполезных для обеспечения
хода корабля. Каждый член команды приносит пользу. При нормальной погоде
капитан задает и преодолевает курс. Каждый знает
и выполняет свою работу. Во
время непогоды капитан отдает приказы, которые должны выполняться без
обсуждения и без промедления. На хорошо организованном предприятии все знают,
что им делать, и располагают необходимыми для этого средствами. Руководитель
только контролирует нормальный ход. Он устанавливает и утверждает рабочие
программы. В кризисных ситуациях он берет бразды
правления в свои руки, потому
что обязан находить соответствующие решения.
Таким образом, необходимо различать две разные роли. Руководитель призван,
прежде всего, обеспечить условия для хорошей работы в нормальных ситуациях.
Если таковые созданы, предприятие может функционировать практически без него,
3
Человеку свойственно ошибаться, дьявол же упорствует в заблуждении.