Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда
Подождите немного. Документ загружается.
норма отдачи равна предельным альтернативным издержкам денежных
средств.
Предельная норма технического замещения (Marginal rate of technical
substitution) — отношение предельных продуктов факторов производства.
Предельные издержки на заработную плату (Marginal wage cost) —
изменение совокупных издержек на заработную плату в результате изменения
фактора труда на одну единицу; на конкурентных рынках труда равны ставке
заработной платы.
Предельный денежный продукт (Marginal revenue product) —
изменение совокупного дохода в результате изменения фактора труда на одну
единицу.
Предельный натуральный продукт (Marginal physical product) —
изменение совокупного продукта в результате изменения количества
применяемого труда на одну единицу.
Предложение профсоюзных услуг (Trade unions’ supply) —
возрастающая функция, зависящая от «цены» участия в профсоюзе: чем больше
издержки работников, тем меньше услуг предлагает им профсоюз.
Предложение труда (Labour supply) — количество труда, которое
работники готовы предоставить работодателю в данный период времени за
определенную ставку заработной платы.
Приток в безработицу (Inflow to unemployment) — количество людей,
перешедших в состояние безработицы.
Прогрессивный подоходный налог (Progressive tax) — подоходный
налог, при котором ставка налогообложения увеличивается при возрастании
дохода.
Производительность труда (Labour productivity) — показатель
эффективности труда как фактора производства, используемого для
производства продукта, отражает количество продукта, произведенного
единицей труда; выделяют среднюю и предельную производительность.
Производный спрос (Derived demand) — утверждение о том, что спрос
на факторы производства является производным от спроса на продукт, для
производства которого они используются.
Производство в домашнем хозяйстве (Household production) —
производство базовых благ в домашнем хозяйстве, при котором факторами
производства выступают товары и время.
Пропорциональный подоходный налог (Proportional tax) —
подоходный налог, при котором ставка налогообложения постоянна
независимо от дохода.
Профессиональная подготовка (Training) — повышение квалификации
работника, как правило, уже приступившего к трудовой деятельности, может
происходить в формальном и неформальном виде; в отличие от получения
общего образования в учебных заведениях обучение при профессиональной
подготовке рассчитано на краткосрочный период.
Профессиональные союзы (профсоюзы) (Trade unions) —
организации, объединяющие работников и созданные для представления и
331
защиты их интересов.
Профили возраст — доход (Age-income profiles) — кривые,
характеризующие зависимость дохода работника от его возраста.
Работы сравнительной ценности (Comparable worth) — рабочие места,
сопоставляемые друг с другом по критериям напряженности, квалификации,
ответственности, условий труда.
Рабочая сила (Labour force) — совокупность работников,
предлагающих свои услуги труда, соответствует экономически активному
населению.
Равновесная заработная плата (Equilibrium wage) — заработная плата,
при которой достигается равенство спроса на труд и предложения труда.
Разрыв (относительное преимущество в заработной плате) (Wage
gap) — в модели коллективных переговоров разница в заработной плате между
работниками, являющимися членами профсоюза, и работниками, не
вовлеченными в профсоюз.
Реальная заработная плата (Real wages) — номинальная заработная
плата, деленная на уровень цен.
Резервная заработная плата (Reservation wage) — минимальная
заработная плата, которую следует предложить человеку, не участвующему в
рабочей силе, чтобы он отказался от часа досуга и приступил к работе.
Рынок труда (Labour market) — взаимодействие спроса на труд и
предложения труда, распределение ресурсов труда на основе рыночных
сигналов (цен, заработной платы) и рыночных механизмов координации.
Самозанятость (Selfemployment) — ситуация, когда работник сам
владеет средствами производства, осуществляет трудовую деятельность и
распоряжается результатами труда.
Сверхзанятость (Overemployment) — ситуация, при которой работник
может увеличить полезность, увеличивая свой досуг и уменьшая доход; при
этом предельная норма замещения досуга доходом превышает ставку
заработной платы.
Сверхурочная работа (Overtime) — работа сверх стандартно
установленной продолжительности рабочего времени.
Сегрегация (отраслевая, профессиональная) (Segregation) — одна из
форм дискриминации на рынке труда, выражающаяся в разделении работников
на группы и ограничении доступа каких-либо групп работников к части
рабочих мест; отраслевая сегрегация — ограничение доступа к занятости в
определенных отраслях, профессиональная сегрегация — ограничение доступа
к определенным профессиям, видам занятости.
Сезонная безработица (Seasonal unemployment) — безработица,
которая вызывается колебаниями в уровне экономической активности в течение
года, характерными для некоторых отраслей экономики.
Семейные решения о предложении труда (Family labour supply
decisions) — решения о предложении труда, учитывающие поведение других
членов семьи или через бюджетные ограничения, или через функцию
полезности.
332
Склонность к дискриминации (Taste for discrimination) — поведение
работодателя, выражающееся в неодинаковом отношении работодателя к
различным группам работников, одинаковым по производительности, но
разным по характеристикам, по которым работодатель предпочитает одну
группу другой.
Скрытая безработица (Hidden unemployment) — безработица,
состоящая из людей, которые не входят в экономически активное население на
данный момент времени, но хотели бы войти в рабочую силу, если
предоставленная им работа будет для них подходящей.
Служебная лестница (Job ladder) — иерархия рабочих мест на
внутреннем рынке труда.
Совершенная монопсонистическая дискриминация (Perfect
monopsonistic discrimination) — ситуация в условиях монопсонии, когда
заработная плата каждого работника равна цене предложения его труда.
Совершенно конкурентный рынок труда (Perfectly competitive labour
market) — рынок труда, характеризующийся большим набором работников
одинаковой квалификации, предлагающих свои услуги труда большому
количеству фирм, ни одна из которых не обладает силой, достаточной для
изменения ставки заработной платы; работники и фирмы обладают
совершенной информацией, а мобильность не требует издержек.
Специфическая профессиональная подготовка (Specific training) —
получение знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих
специфический человеческий капитал.
Специфический человеческий капитал (Specific human capital) —
знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на
определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.
Спрос на труд (Labour demand) — количество труда, которое
работодатели желают использовать в данный период времени за определенную
ставку заработной платы.
Спрос на труд отрасли (Industry demand for labour) — совокупный
спрос на труд фирм, конкурирующих на одном рынке труда и на одном рынке
благ, т. е. образующих отрасль.
Спрос работников на услуги профсоюза (Workers’ demand for
unionization) — количество работников, заинтересованных в участии в
профсоюзах, рассматривается как убывающая функция от «цены» участия в
профсоюзе.
Средний натуральный продукт труда (Average physical product of
labour) — выпуск продукции на единицу труда; определяется делением объема
совокупного натурального продукта на количество единиц рабочей силы или
может быть измерен как угол наклона прямой линии, проведенной из точки
начала координат, к определенной точке кривой совокупного натурального
продукта.
Ставка заработной платы (Wage rate) — цена услуг труда за единицу
отработанного времени.
Статистическая дискриминация (Statistical discrimination) —
333
дискриминация работников в случае решений, принимаемых работодателем в
условиях несовершенства информации на основе средних характеристик о
производительности, присущих группе, к которой принадлежит данный
работник.
Статус (Status) — одна из характеристик рабочего места, которая
отражает его престижность и место в иерархии рабочих мест, определяемое
участием в распределении дохода.
Стоимость предельного продукта (Value of marginal product) —
изменение денежной стоимости продукта, полученного благодаря изменению
фактора труда на одну единицу; измеряется как цена продукта, умноженная на
предельный натуральный продукт.
Столпотворения модель (Crowding model) — модель
профессиональной сегрегации на рынке труда, описывающая последствия
ограниченной мобильности дискриминируемой группы работников на рынке
труда.
Страхование по безработице (Unemployment insurance) — система
выплаты денежных пособий работникам, потерявшим работу, на время
безработицы; средства для выплаты пособий обычно формируются по
страховому принципу как отчисления работником и работодателем
соответственно от получаемой и выплачиваемой заработной платы.
Структурная безработица (Structural unemployment) — безработица,
возникающая при длительных изменениях в структуре экономики, которые
приводят к несоответствию между существующей квалификацией или
профессией работника и квалификационными или профессиональными
требованиями со стороны рабочего места.
Субминимум заработной платы (Subminimum wage) — специально
устанавливаемый уровень минимальной заработной платы для определенной
категории рабочей силы, например молодежи.
Субсидия заработной платы (Wage subsidy) — выплаты работодателю
либо в форме фиксированной суммы, либо в форме процентной надбавки к
основной ставке заработной платы для социальной поддержки уровня доходов
работников.
Суммарная заработная плата (Wage bill) — общий объем заработной
платы, выплаченной на фирме: почасовая ставка заработной платы,
умноженная на количество отработанных часов всеми работниками.
Текучесть (оборот) (Turnover) — процесс движения рабочей силы на
предприятии, заключающийся в ее обновлении за счет увольнения одних и
найма других работников.
Текущие постоянные (квазипостоянные) издержки на труд
(Recurring fixed costs) — все выплаты, которые производятся на протяжении
всего периода использования рабочей силы и которые не связаны с
отработанным рабочим временем.
Теория двойственного рынка труда (Dual labour market theory) —
теория, которая предполагает разделение рынка труда на два сектора:
первичный и вторичный, мобильность работников между которыми
334
ограничена.
Теория образовательных сигналов (Screening hypothesis) — взгляд на
образование как на фактор, позволяющий выявить индивидуумов, способных к
обучению и профессиональной подготовке, а не увеличивающий
производительность труда индивидуума как таковой.
Теория поиска на рынке труда (Job search theory) — теория,
анализирующая процесс и длительность поиска работы.
Теория распределения времени (Allocation of time theory) — теория,
исследующая на основе расширенной модели предложения труда поведение
индивидуума с учетом распределения времени на время досуга, время работы в
домашнем хозяйстве и время работы на рынке труда.
Территориальная мобильность (Geographical mobility) — изменение
рабочего места, сопровождающееся территориальным перемещением. — см.
Миграция.
Товароемкие блага (Goods-intensive commodities) — те базовые блага,
которые требуют сравнительно большего объема товаров и меньшего объема
времени.
Точка конфликта (Conflict point) — точка в переговорном
пространстве, которая является решением проблемы, возникающей между
профсоюзом и работодателем без переговоров, с минимально допустимой для
каждого полезностью (другие наименования: точка угрозы, точка
сопротивления).
Трансакционные издержки на рынке труда (Transaction costs) —
издержки, связанные с осуществлением сделок на рынке труда, с передачей
прав собственности на услуги труда, включающие издержки на наем или
увольнение, на информацию о вакансиях и работниках, на поиск работы и
мобильность, на отбор кандидатов, на контроль за выполнением трудового
соглашения и проявлением оппортунистического поведения.
Трудовые усилия (Effort) — характеристика, показывающая
интенсивность трудовой деятельности работника.
Увольнения вынужденные (Layoffs) — увольнения по инициативе
работодателя.
Увольнения добровольные (Quits) — увольнения по инициативе
работника.
Угловое решение (Corner decision) — решение индивидуума не
работать вследствие того, что предлагаемая заработная плата меньше
резервной.
Уровень безработицы (Unemployment rate) — отношение количества
безработных ко всему экономически активному населению.
Уровень текучести (добровольных увольнений) (Quit rate) —
количество увольнений за определенный период времени.
Уровень участия в рабочей силе (Labour force participation rate) —
доля занятых и безработных в общей численности трудоспособного населения в
трудоспособном возрасте.
Условие Солоу (Solow condition) — условие зависимости трудовых
335
усилий от заработной платы.
Фрикционная безработица (Frictional unemployment) — безработица,
которая возникает при перемещении работников от одного места работы к
другому, является следствием кратковременных изменений на рынке труда и
существует потому, что процесс подбора работников и рабочих мест не
мгновенен.
Функция полезности профсоюзов (Utility function of union) —
функция, упорядочивающая предпочтения профсоюзов в пространстве
заработная плата—занятость.
Характеристики рабочего места (Job characteristics) — параметры,
характеризующие рабочее место помимо заработной платы: условия труда,
безопасность, месторасположение, дополнительные выплаты, статус и т. д.
Цена участия в профсоюзе (Trade unions participation costs) —
издержки, которые несет работник, вступив в профсоюз: вступительный взнос,
текущие взносы, альтернативная цена времени, отдаваемого работе в
профсоюзной организации, и т. д.
Циклическая, или спросодефицитная, безработица (Demand-deficient
unemployment) — безработица, возникающая при недостаточном совокупном
спросе.
Человеческий капитал (Human capital) — качественные
характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности,
его умения, знания, навыки.
Чистая текущая стоимость (Net present value) — представленная в
денежном выражении разница между потоками будущих выгод и издержек
инвестиций, которая была дисконтирована к настоящим по некоторой ставке
процента.
Экономическая теория труда (Labour economics) — отрасль
экономической теории, изучающая организацию, функционирование и
результаты деятельности рынков труда и внутрифирменные трудовые
отношения, а также государственную политику в трудовой сфере.
Эластичность по заработной плате (Wage elasticity) — степень реакции
количества предлагаемого или требуемого труда в ответ на изменение ставки
заработной платы; определяется процентным изменением количества труда,
деленным на процентное изменение ставки заработной платы.
Эффект дополнительного работника (Added-worker effect) —
изменения в рабочей силе в результате того, что когда основной кормилец в
семье теряет работу, в рабочую силу вступают другие члены семьи.
Эффект дохода в предложении труда (Income effect in labour supply)
— изменения в предпочтительных часах работы вследствие изменений в доходе
при постоянной ставке заработной платы.
Эффект замещения в предложении труда (Substitution effect in labour
supply) — изменения в предпочтительных часах работы вследствие изменений
ставки заработной платы при постоянном доходе.
Эффект замещения в спросе на труд (Substitution effect in labour
demand) — изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение
336
соотношения объемов используемых факторов производства, вызванное
изменением цен на факторы производства.
Эффект масштаба в спросе на труд (Scale effect in labour demand) —
изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска
продукции, вызванное изменением цен на факторы производства и
соответственно величины издержек производства.
Эффект отчаявшегося работника (Discouraged-worker effect) —
изменения в рабочей силе в результате того, что безработные теряют надежду
найти работу, прекращают ее поиски и выходят из рабочей силы.
Эффект перемещения (Spillover effect) — понижение заработной платы
в непрофсоюзном секторе рынка труда из-за перемещения туда работников,
вытесненных из профсоюзного сектора, после повышения в нем заработной
платы.
Эффект угрозы (Threat effect) — повышение заработной платы
работодателями в непрофсоюзном секторе рынка труда для противодействия
образованию в нем профсоюзов и в ответ на повышение заработной платы в
профсоюзном секторе.
Эффективная заработная плата (Efficiency wage) — заработная плата
выше равновесной, устанавливаемая для стимулирования трудовых усилий
работников и минимизации издержек.
337
ПРИЛОЖЕНИЕ
ПРОГРАММА КУРСА ДЛЯ МАГИСТРОВ
«ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ТРУДА»
Авторы программы: канд. экон. наук, доц. Т. О. Разумова, канд. экон.
наук, доц. С. Ю. Рощин.
В различных модификациях курс читается авторами с 1996 г. на
программах Школы магистров экономического факультета МГУ.
СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
РАЗДЕЛ 1. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА
ТЕМА 1. Простая модель предложения труда
Решение об участии в рабочей силе. Резервная заработная плата. Эффект
дохода и эффект замещения. Эластичность предложения по заработной плате и
нетрудовому доходу. Сверхурочная работа. Постоянные издержки, связанные с
работой. Влияние налогов. Программы социальной помощи.
Литература:
1. Killingsworth. Ch. 1. p. 128; Ch. 6. P. 331430.
2. Handbook V. 1, Ch. 1. P. 3103.
3. Elliott. Ch. 2,3. P. 2594.
4. Fallon, Verry. Ch. 1. P. 127.
5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 2, 3. P. 942.
ТЕМА 2. Расширенная модель предложения труда
Семейные решения о предложении труда. Модель распределения
времени. Производство в домашнем хозяйстве. Дополнительный и отчаявшийся
работник. Нелинейные и ненепрерывные бюджетные ограничения.
Литература:
1. Killingsworth Ch. 2. P. 2966.
2. Handbook. V. 1, Ch. 2. P. 103204, Ch. 4. P. 273304.
3. Elliott. Ch. 3. P. 5994.
4. Fallon, Verry. Ch 1. P. 127.
5. Mincer. V. 2. Ch. 1. Labor-force participation of married women: a study of
labor supply, P. 335.
6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 4. P. 4358.
338
ТЕМА 3. Предложение труда и жизненный цикл
Динамическая модель. Динамическая модель и человеческий капитал.
Пенсионное поведение.
Литература:
1. Killingsworth. Ch. 5. P. 207330.
2. Handbook. V. 1, Ch. 1. P. 3103. Ch. 6. P. 357386.
3. Elliott. Ch. 4. P. 95103.
4. Fallon, Verry. Ch. 1. P. 127.
5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 4. P. 63.
ТЕМА 4. Эмпирические оценки предложения труда
Проблемы измерения. Модели первого поколения. Смещение выборки.
Процедура Хекмана. Модели второго поколения.
Литература:
1. Killingsworth. Ch. 3,4. P. 67206.
2. Heckman J.
3. Elliott. Ch. 4. P. 95123.
4. Fallon, Verry. Ch. 2. P. 2880.
5. Mincer. V. 2, Ch. 1. Labor-force participation of married women: a study of
labor supply. P. 335.
6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 5. P. 6680.
РАЗДЕЛ 2. СПРОС НА ТРУД
ТЕМА 5. Простая модель спроса на труд
Спрос на труд фирмы, отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд.
Перекрестная эластичность. Законы производного спроса. Спрос на труд для
функций типа Кобба-Дугласа, CES.
Литература:
1. Hamermesh. Ch. 2. P. 1760.
2. Handbook. V. 1. Ch. 8. P. 429472.
3. Elliott. Ch. 8. P. 213250.
4. Fallon, Verry. Ch. 3. P. 81105.
5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 6, 7. P. 83106.
ТЕМА 6. Расширенная модель спроса на труд
Спрос на несколько типов труда. Взаимозаменяемые и
взаимодополняемые факторы и типы труда. Спрос на труд для фирм с целевой
функцией, отличающейся от максимизации прибыли. Максимизация прибыли
при поддержании уровня занятости.
339
Литература:
1. Hamermesh. Ch. 2. P. 1760.
2. Handbook. V. 1. Ch. 8. P. 429472.
3. Elliott. Ch. 9. P. 251278.
4. Fallon, Verry. Ch. 3. P. 81105.
5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 8, 9. P. 115122, P. 124129.
ТЕМА 7. Спрос на труд на несколько периодов и
динамическая модель спроса на труд
Профессиональная подготовка: общая и специфическая. Спрос на труд на
несколько периодов. Динамическая модель спроса на труд.
Литература:
1. Hamermesh. Ch. 6. P. 205246.
2. Handbook. V. 1, Ch. 9. P. 473524.
3. Elliott. Ch. 9. P. 251278.
4. Fallon, Verry. Ch. 3. P. 81105.
5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 9. P. 128129.
ТЕМА 8. Эмпирические оценки спроса на труд
Проблемы измерения. Оценка спроса на однородный труд, на
неоднородный труд. Замещение между разными видами труда.
Литература:
1. Hamermesh. Ch. 3, P. 61136; Ch. 7, P. 247297.
2. Handbook. V. 1, Ch. 8, 9, P. 429540.
3. Elliott. Ch. 8, P. 213250.
4. Fallon, Verry. Ch. 4, P. 106133.
5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 11. P. 153172.
РАЗДЕЛ 3. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ТЕМА 9. Функционирование рынка:
определение заработной платы
Рыночное определение заработной платы. Равновесие спроса и
предложения. Взаимодействие локальных рынков труда. Относительные
заработные платы и мобильность работников. Подстройка рынка: механизм
«выход», механизм «голос». Гибкость заработной платы, «выход», колебания
спроса и предложения. Институты рынка труда и «голос». Различные
структуры рынка труда и рынка благ: монополия, монопсония, олигопсония.
Двусторонняя монополия. Минимальная заработная плата и ее воздействие на
занятость.
340