Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда

Подождите немного. Документ загружается.

Абсентеизм (Absenteeism) — поведение работника, которое заключается

в том, что при установленной стандартной продолжительности рабочего

времени работник стремится его уменьшить и уклониться от работы.

Асимметрия информации (Asymmetric information) — неполнота

информации у одних субъектов экономической деятельности относительно

других, как правило, о характеристиках товара у покупателя по сравнению с

продавцом.

Базовое благо (Commodity) — в модели распределения времени блага

(или виды деятельности), которые получаются при комбинации товаров и

времени, используемых как факторы производства базовых благ.

Безработица (Unemployment) — такое явление в экономике, когда часть

экономически активного населения составляют безработные.

Безработный (Unemployed) — тот, кто при существующих в настоящий

момент условиях труда и заработной плате не имеет работы, может работать и

ищет работу.

Бюджетное ограничение (Budget constraint) — в модели

потребительского поведения (или предложения труда) линия на графике,

показывающая все возможные комбинации товаров (или товаров и досуга),

доступные потребителю при данном уровне доходов (или доходов и ставке

заработной платы).

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда (Internal labour

market) — горизонтальная или вертикальная мобильность работников внутри

одного и того же предприятия, при которой заработная плата и размещение

работников определяются административными правилами и процедурами.

Внутренняя норма отдачи (Internal rate of return) — та ставка

дисконтирования, при которой приравнивается текущая стоимость будущих

издержек и выгод; инвестиции выгодны, если их внутренняя норма отдачи

превышает предельные альтернативные издержки денежных средств,

измеряемые ставкой процента.

Времяемкие блага (Time-intensive commodities) — те базовые блага, на

получение которых затрачивается сравнительно больше времени и меньше

товаров.

Вторичный рынок труда (Secondary labour market) — в теории

двойственного рынка труда рынок, который характеризуется временной или

менее стабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой

квалификацией работников.

Вынужденная безработица (Involuntary unemployment) —

безработица, которая возникает, когда работник может и хочет работать при

данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

Гедонистическая теория заработной платы (Hedonic theory of wages)

— теория, предполагающая, что работник стремится при выборе рабочего

места увеличить свою полезность, которая определяется заработной платой и

другими характеристиками рабочего места.

Гибкость рынка труда (Labour market flexibility) — способность

321

быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы

или количества используемого труда.

Групповая дискриминация (Group discrimination) — неравные

возможности на рынке труда группы работников, выделенных по

определенному признаку.

Двойственный рынок труда (Dual labour market) — рынок труда,

разделенный на два сектора: первичный рынок труда и вторичный рынок труда,

различающихся по характеристикам рабочих мест и работников, с

ограниченной мобильностью работников между ними.

Двусторонняя монополия (Bilateral monopoly) — ситуация на рынке

труда, когда работодатель является единственным покупателем труда

(монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например,

работники, объединенные в профсоюз).

Денежные издержки, связанные с выходом на работу (Fixed money

costs and labour supply) — издержки в денежной форме, которые необходимо

понести при выходе на работу, например покупка спецодежды.

Детерминанты спроса на труд (Determinants of labour demand) —

факторы, которые вызывают сдвиги кривой спроса, в отличие от перемещения

вдоль кривой; к ним относятся спрос на продукт, производительность,

количество работодателей, цены на другие ресурсы.

Дискриминация в заработной плате (Wage discrimination) — различия

в оплате труда между работниками или группами работников, не связанные с

различиями в производительности и объеме труда.

Дискриминация на рынке труда (Labour market discrimination) —

неравные возможности в заработной плате или доступе к рабочим местам

работников или группы работников, не связанные с различиями в качестве

рабочей силы.

Дискриминирующая монопсония (Discriminating monopsony) —

ситуация, когда работодатель-монопсонист не платит работникам одинаковую

заработную плату.

Длительность безработицы (Duration of unemployment) —

продолжительность периода, в течение которого работник является

безработным.

Добровольная безработица (Voluntary unemployment) — безработица,

которая возникает, когда работник мог бы найти работу, но предпочитает

остаться незанятым, продолжая поиски лучше оплачиваемой или более

желательной работы, чем ему предлагают.

Дополнители в производстве (Complements in production) — два вида

ресурсов, например капитал и труд, которые при производстве продукта

используются в прямой пропорции по отношению друг к другу; дополнители в

производстве всегда являются полными дополнителями.

Дополнительные выплаты (Fringe benefits) — часть общего

вознаграждения работника, не входящая в заработную плату, например:

дополнительное медицинское и пенсионное страхование, выплаты в

натуральной форме, предоставление бесплатных услуг, скидки на товары и

322

услуги.

Единовременные постоянные (квазипостоянные) издержки на труд

(Non-recurring fixed costs) — издержки, связанные с движением рабочей силы

и состоящие из издержек на наем и увольнение.

Естественный уровень безработицы (Natural rate of unemployment) —

уровень безработицы, при котором: а) нет ни избыточного спроса, ни

избыточного предложения на совокупном рынке труда; б) в долгосрочном

периоде реальный уровень инфляции равен ожидаемому.

Жесткость заработной платы (Rigidity of wage) — независимость

заработной платы от изменений в спросе на труд и предложении труда.

Забастовка (Strike) — временная остановка работы работниками для

оказания давления на работодателя.

Закон распределения заработков Парето (Pareto’s Law of incomes

distribution) — закон, устанавливающий соотношение между уровнем доходов

и их распределением.

Закон уменьшающейся предельной отдачи (Law of diminishing

marginal returns) — принцип, согласно которому при неизменной технологии,

по мере того как все большее количество переменного фактора используется в

комбинации с одним или несколькими постоянными факторами, предельный

продукт переменного фактора будет снижаться.

Законы Маршала — Хикса (Marshall-Hicks laws) — см. Законы

производного спроса.

Законы производного спроса (Derived demand laws) — четыре правила,

определяющие зависимость эластичности спроса на факторы производства от

различных параметров.

Заменители в производстве (Substitutes in production) — два вида

ресурсов, например капитал и труд, таких, что большее использование одного

приводит к меньшему использованию другого при производстве данного

объема продукции; заменители в производстве могут быть полными

заменителями, если эффект замещения превышает эффект масштаба, или

полными дополнителями, если эффект масштаба превышает эффект замещения.

Занятость на условиях неполного рабочего времени (Part-time

employment) — занятость, при которой продолжительность рабочего времени

меньше стандартно принятой (например, занятость меньше 8 ч в день,

занятость меньше 40 ч в неделю).

Занятость на условиях полного рабочего времени (Full-time

employment) — занятость, при которой у работника стандартная

продолжительность рабочего времени (например, 8 ч в день, 40 ч в неделю).

Заработная плата (Wages) — цена услуг труда.

Заработная плата, определяемая рынком (Market-clearing wage) —

заработная плата, доминирующая на рынке и устанавливающаяся в результате

достижения равновесия между спросом на труд и предложением труда.

Заработок (Earnings) — ставка заработной платы, умноженная на

количество отработанного времени.

Издержки времени, связанные с выходом на работу (Fixed time costs

323

and labour supply) — издержки времени, например транспортные, которые

возникают в связи с трудовой деятельностью.

Издержки несоглашения (Costs of disagreeing) — в условиях

переговоров работодателя и профсоюзов предполагаемые издержки от отказа

принять условия противоположной стороны; для работодателя — это

потенциальные потери прибылей в результате забастовки, а для профсоюза —

потенциальные потери заработной платы во время забастовки.

Издержки от дискриминации (Costs of discrimination) — издержки в

общественном благосостоянии, заработной плате работников и прибыли

предпринимателей в результате дискриминации.

Издержки соглашения (Costs of agreeing) — в условиях переговоров

работодателя и профсоюзов предполагаемые издержки от заключения

соглашения на условиях противоположной стороны; для работодателя это

может выражаться в уменьшении прибыли в результате выплаты более высокой

заработной платы, а для профсоюза — в сокращении потока заработной платы.

Издержки, связанные с выходом на работу (Fixed costs and labour

supply) — издержки, которые возникают в связи с трудовой деятельностью.

Изокванта (Isoquant) — линия, показывающая в пространстве факторов

производства различные комбинации факторов, обеспечивающих один и тот же

уровень выпуска.

Изокоста (Isocost curve) — линия, показывающая в пространстве

факторов бюджетные ограничения издержек производства.

Инвестиции в человеческий капитал (Human capital investments) —

затраты времени и денежных средств, необходимые для получения образования

и профессиональной подготовки.

Индивидуальная дискриминация (Indnvidual discrimination) —

неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками,

имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы.

Инсайдер — аутсайдер модель (Insider-outsider model) — модель

поведения профсоюза, определяемого различиями в целевых установках

работников с большим трудовым и профсоюзным стажем (инсайдеров) и

работников с небольшим стажем работы на фирме (аутсайдеров) и

доминированием позиции работников с большим стажем.

Квазипостоянные издержки на труд (Quasi-fixed labour costs) —

издержки на труд, в отличие от заработной платы не связанные с отработанным

временем.

Квалифицированный труд (Skilled labour) — вид труда, который

характеризуется относительно большим объемом человеческого капитала, как

правило, требует получения профессионального образования и опыта работы.

Кейнсианская безработица (Keynesian unemployment) — безработица,

возникающая при недостаточном совокупном спросе, а следовательно, и

недостаточном спросе на труд, при жесткости цен и заработной платы. — см.

Спросодефицитная безработица.

Классическая безработица (Classical unemployment) — безработица,

возникающая на рынке труда в результате установления заработной платы

324

выше равновесной.

Коллективные переговоры (Collective bargaining) — переговоры

между организациями работников (профсоюзами) и работодателем по поводу

заработной платы, занятости и условий труда.

Компенсационные различия в заработной плате (Compensating wage

differentials) — различия в заработной плате, связанные с компенсацией

незарплатных различий рабочих мест.

Коэффициент Джини (Gini coefficient) — показывает степень

неравенства в распределении заработков, соответствует отношению площади

фигуры между кривой Лоренца и диагональной прямой к площади

треугольника под диагональной прямой.

Коэффициент дискриминации (Discrimination coefficient) —

коэффициент, который показывает, насколько по отношению к издержкам на

заработную плату возрастают издержки работодателя при найме

дискриминируемых работников.

Кривая Бевериджа (Beveridge curve) — кривая, представляющая

зависимость вакансии — безработица.

Кривая безразличия (Indifferent curve) — кривая, отражающая все

возможные комбинации досуга и товаров (или других факторов, определяющих

полезность), обладающие равной полезностью для потребителя.

Кривая контрактов (Contract curve) — в моделях поведения профсоюза

кривая, объединяющая Парето-эффективные точки при переговорах о

заработной плате и занятости между профсоюзом и работодателем, соединяет

точки касания кривых изоприбыли и кривых безразличия функции полезности

профсоюза; в общем случае кривая Парето-эффективных решений.

Кривая Лоренца (Lorenz curve) — кривая, показывающая соотношение

кумулятивного процента работников и кумулятивного процента заработков.

Кривая предложения инвестиций в человеческий капитал (Human

capital investment supply curve) — соотношение инвестиций в человеческий

капитал и предельных альтернативных издержек средств, необходимых для

финансирования этих инвестиций.

Кривая предложения труда обратного изгиба (Backward-bending

labour supply curve) — кривая предложения труда, отражающая

функциональную зависимость предлагаемых часов работы от ставки

заработной платы; при низких ставках заработной платы, когда доминирует

эффект замещения, кривая имеет положительный наклон, при более высоких

ставках заработной платы эффект дохода превосходит эффект замещения и

кривая предложения труда имеет отрицательный наклон.

Кривая сопротивления (кривая уступок) (Resistance curve) — в

модели коллективных переговоров и забастовок кривая, отражающая для

каждой из сторон изменение в процессе переговоров ее первоначальных

требований к противоположной стороне.

Кривая спроса на инвестиции в человеческий капитал (Human

capital investment demand curve) — соотношение между инвестициями в

человеческий капитал и предельной нормой отдачи от этих инвестиций;

325

отражает оптимальный объем инвестиций индивидуума при каждом данном

уровне альтернативных издержек.

Кривая спроса на труд (Labour demand curve) — кривая, отражающая

отрицательную функциональную зависимость количества нанимаемого труда

от ставки заработной платы.

Кривая Филлипса (Phillips curve) — кривая, отражающая зависимость

между инфляцией заработной платы и уровнем безработицы.

Кривые изоприбыли (Isoprofit curves) — кривые в пространстве

факторов, влияющих на прибыль, которые показывают все возможные

комбинации этих факторов, обеспечивающие равную прибыль.

Ломаная кривая спроса (предложения) (Kinked labour demand (suplly)

curve) — в теории олигополии или олигопсонии на рынке труда кривая,

которая имеет точку излома.

Механизм подстройки «выход» («Exit» mechanism) — достижение

новой точки равновесия вследствие того, что работники, недовольные уровнем

заработной платы или условиями труда, покидают рынок труда.

Механизм подстройки «голос» («Voice» mechanism) — достижение

новой точки равновесия в результате обмена информацией об условиях труда и

уровне его оплаты между работниками и работодателями.

Миграция (Migration) — территориальная мобильность работников.

Минимальная заработная плата (Minimum wage) — законодательно

устанавливаемый уровень заработной платы, ниже которого назначать

заработную плату запрещается.

Мобильность на рынке труда (Labour market mobility) — процесс

перемещения рабочей силы на новые рабочие места, который может

сопровождаться изменением вида занятости (профессии), территории,

работодателя.

Модель «запас/поток» (Stock/flow model) — модель перехода из одного

статуса в рабочей силе в другой, которая используется для анализа изменений в

уровне безработицы.

Модель «парад гномов и гигантов» («Parade of dwarfs and giants»

model) — модель, которая демонстрирует распределение заработков,

упорядочивая всех людей по росту, который, как предполагается в модели,

равен их заработку.

Модель Бен-Пората (Ben-Porath model) — см. Модель воспроизводства

человеческого капитала в течение жизненного цикла.

Модель воспроизводства человеческого капитала в течение

жизненного цикла (Life-cycle hyman capital model) — модель,

рассматривающая увеличение человеческого капитала на протяжении времени

за счет инвестирования части запаса человеческого капитала, имеющегося на

каждый данный момент времени.

Модель забастовки Хикса (Hiks’ strike (bargaining) model) — модель

забастовки (или переговоров), в которой длительность забастовки (или

переговоров) определяется точкой пресечения взаимных кривых уступок.

Модель компенсационных различий за статус (Model of compensating

326

wage differentials for status) — модель различий в заработной плате,

возникающих при формировании рынков статусных позиций рабочего места.

Модель миграции из села в город в развивающихся странах (Rural-

urban migration in developing countries model) — модель, в которой

целесообразность миграции зависит от соотношения заработной платы в

аграрном секторе и ожидаемой заработной платы в промышленном секторе.

Модель Пена (Pen model) — см. Модель «парад гномов и гигантов».

Модель поиска на основе фиксированной выборки (Fixed sample size

search model) — модель поиска работы, предполагающая, что в процессе

поиска определяется оптимальное количество предложений о работе, среди

которых выбирается предложение с максимальной заработной платой.

Модель профсоюзов как «коллективного голоса» (Collective-voice

model of unionism) — модель, которая рассматривает профсоюз как институт

рынка труда, позволяющий организовать обмен информацией между

работниками и работодателем.

Модель Тодаро (Todaro model) — см. Модель миграции из села в город в

развивающихся странах.

Модель эффективных переговоров (Efficient bargaining model) —

модель переговоров между профсоюзом и работодателем, в которой результат

переговоров является эффективным по Парето и лежит на контрактной кривой,

объединяющей точки касания кривых безразличия функции полезности

профсоюза и кривых изоприбыли.

Модель участия в профсоюзах (Trade unions participation model) —

модель, рассматривающая влияние различных факторов на степень участия

работников в профсоюзе или на степень могущества профсоюзов.

Модель Франка ( Frank’s model) — см. Модель компенсационных

различий за статус.

Монополия (Monopoly) — структура рынка, при которой на рынке есть

только один покупатель.

Монопсония на рынке труда (Monopsony in the labour market) —

существование только одного покупателя данного вида труда, одного

работодателя.

Моральные издержки миграции (Psychic costs of migration) —

издержки, связанные с потерями привычного окружения, установившихся

отношений и связей.

Моральные издержки образования (Psychic costs of education) —

издержки, связанные с трудностями приобретения новых знаний.

Неблагоприятный отбор (Adverse selection) — ситуация, при которой

условия отбора могут предопределять отбор кандидатов с худшими

характеристиками.

Негативный подоходный налог (Negative income taxes) — система

выплаты социальных пособий, при которой при повышении доходов

индивидуума выплачиваемое ему пособие сокращается в размере меньшем, чем

возрастают доходы.

Недискриминирующая монопсония (Nondiscriminating monopsony) —

327

ситуация, когда работодатель платит всем работникам одинаковую заработную

плату, равную средним издержкам на труд, поэтому при найме

дополнительного работника работодатель должен предложить более высокую

заработную плату, чем он уже платит, и новому работнику, и прежним.

Недозанятость (Underemployment) — ситуация, когда работник может

увеличить полезность, уменьшая досуг и увеличивая доход; при этом ставка

заработной платы превышает предельную норму замещения досуга доходом.

Неквалифицированный труд (Unskilled labour) — вид труда, который

характеризуется относительно небольшим объемом человеческого капитала и

который, как правило, не требует получения профессионального образования и

опыта работы.

Неконкурентные группы (Non-competing groups) — группы

работников, которые из-за различий в образовании, профессиональной

подготовке или стаже являются несовершенными заменителями других

работников на рынке труда.

Неполный охват (Non-complete coverage) — распространение закона

или какого-либо процесса только на часть отраслей или профессий.

Неравновесного рынка труда модель (Disequilibrium model of the

labour market) — модель рынка труда, в котором уровень занятости

определяется «короткой стороной рынка», или спросом на труд или

предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при данной

заработной плате.

Несовершенная монопсонистическая дискриминация (Nonperfect

monopsonistic discrimination) — ситуация, когда на рынке труда существуют

группы работников, для которых характерны: различная эластичность

предложения труда и отсутствие возможности перехода из одной группы в

другую, что дает возможность монопсонисту нанимать работников разных

групп за разную заработную плату.

Нехватка (Shortage) — ситуация, когда спрос превышает предложение

при доминирующей текущей заработной плате.

Неявные контракты (Implicit contracts) — трудовые контракты,

которые включают элемент страхования работника от риска нестабильности

заработной платы и которые, как правило, имеют неформальный характер.

Номинальная заработная плата (Money wages) — заработная плата в

денежном выражении.

Нормативы по безопасности труда (Safety standard) —

устанавливаемые государством стандарты безопасности труда.

Образование как сигнал (Education as signalling device) — отношение к

образованию не как к фактору, повышающему производительность труда, а как

к фактору, информирующему работодателя о реальных и потенциальных

способностях и возможностях работника.

Обучение на рабочем месте (On-the-job training) — приобретение

работником, как правило, специфических знаний и навыков непосредственно в

процессе работы на данном рабочем месте.

Общая профессиональная подготовка (General training) — получение

328

знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих общий человеческий

капитал.

Общее вознаграждение (Total compensation) — заработок плюс

премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в

форме отложенного заработка.

Общий человеческий капитал (General human capital) — знания,

умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих

местах, на различных фирмах.

Ограничение часов работы (Hours of work constraint) — определение

продолжительности времени работы со стороны спроса, когда существуют

рабочие места с четко фиксированным временем работы (например, 8 ч в день)

и работник не может определять любое наиболее выгодное для себя количество

часов работы и выбирает между работой с фиксированным временем и отказом

от работы.

Олигополия (Oligopoly) — структура рынка, при которой на рынке

существует небольшое ограниченное количество продавцов, обладающих

рыночной властью.

Олигопсония на рынке труда (Oligopsony in the labour market) —

структура рынка труда, при которой существует небольшое количество

покупателей труда (работодателей), обладающих рыночной властью.

Оптимальное сочетание работы и досуга (Optal work-leisure position)

— точка на линии бюджетных ограничений, в которой предельная норма

замещения досуга доходом равна ставке заработной платы; в этой точке

бюджетное ограничение является касательным к наивысшей доступной кривой

безразличия индивидуума.

Отбор (Screening) — процесс выяснения характеристик качества рабочей

силы при найме.

Отлынивание (Shirking) — одна из форм проявления

оппортунистического поведения работником, когда он выполняет работу, не

прикладывая трудовых усилий.

Отток из безработицы (Outflow from unemployment) — количество

людей, вышедших из состояния безработицы.

Паутинообразная модель рынка труда (Cobweb model of labour

market) — модель подстройки рынка труда при существовании временного

лага между изменениями в спросе на труд и реакцией предложения труда на эти

изменения, она характерна для рынка труда специалистов.

Первичный рынок труда (Primary labour market) — в теории

двойственного рынка труда рынок, который характеризуется высокой

заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией

работников.

Переговорная проблема (Bargaining problem) — проблема переговоров

между профсоюзом и работодателем по поводу заработной платы и занятости.

Переговорная сила (Bargaining power) — в переговорах между

профсоюзом и работодателем способности одной из сторон обеспечить на

своих условиях заключение трудового соглашения с другой стороной.

329

Переговорная сила профсоюза (Union bargaining power) — отношение

издержек работодателя по несоглашению с профсоюзом к его издержкам по

соглашению.

Переговорная сила работодателя (Management bargaining power) —

отношение издержек профсоюза по несоглашению с работодателем к его

издержкам по соглашению.

Переговоры (Bargaining) — процесс поиска решения по поводу

заработной платы и занятости, позволяющего максимизировать полезность

профсоюза и работодателя.

Перекрестная эластичность спроса на труд по заработной плате

(Cross-wage elasticity of labour demand) — относительное (процентное)

изменение спроса на один вид труда в ответ на единичное относительное

(однопроцентное) изменение ставки заработной платы по другому виду труда.

Подстройка рынка (Adjustment) — процесс достижения новой точки

равновесия при изменении в спросе на труд или в предложении труда.

Поиск работы (Job search) — процесс поиска работником рабочего

места с приемлемыми характеристиками и заработной платой.

Полезность (Utility) — способность товаров или досуга удовлетворять

потребности индивидуума.

Полные дополнители (Gross complements) — факторы производства,

обладающие таким свойством, что когда цена одного из них меняется, спрос на

другой меняется в обратном направлении — эффект масштаба превышает

эффект замещения.

Полные заменители (Gross substitutes) — факторы, обладающие таким

свойством, что когда цена на один из них меняется, спрос на другой меняется в

том же направлении — эффект замещения превышает эффект масштаба.

Полный охват (Complete coverage) — распространение закона или

какого-либо процесса на весь рынок труда.

Порт входа (Port of entry) — рабочие места на внутреннем рынке труда,

на которые принимаются работники с внешнего рынка труда и заработная

плата на которых определяется внешним рынком труда.

Пособие по демографическим признакам (Demogrant) — пособие,

выплачиваемое независимо от дохода по каким-либо демографическим

признакам.

Пособие по поддержке благосостояния (Welfare) — пособие,

выплачиваемое для поддержания определенного уровня доходов.

«Право на управление» модель (“Right to manage” model) — модель

переговоров между профсоюзом и работодателем, в которой вначале в

результате переговоров определяется уровень заработной платы, а затем

работодатель, используя свое право на управление, в одностороннем порядке

выбирает количество нанимаемых работников так, чтобы максимизировать

прибыль.

Предельная внутренняя норма отдачи (Marginal internal rate of

return) — внутренняя норма отдачи от дополнительного образования;

оптимальные инвестиции имеют место тогда, когда предельная внутренняя

330