Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда

Подождите немного. Документ загружается.

внутреннего рынка труда, эффективной заработной платы? Какие виды

трансакционных издержек работодателя вы можете назвать? Какие модели

эффективной заработной платы связаны с каждым из этих видов?

14. Модель неявных контрактов основывается на том, что работник не

нейтрален к риску колебаний заработной платы и заработная плата включает

страховой элемент. Почему работодатель в модели неявных контрактов может

рассматриваться как нейтральный к риску по сравнению с работником?

Возможно ли заключение неявного контракта, включающего разделение риска,

если и работник, и работодатель не нейтральны к риску?

15. В модели неявных контрактов заработная плата включает страховой

элемент, т. е. фирма выполняет функции страховой компании. Почему фирма в

данном случае может выполнять страховые функции лучше, чем

специализированная страховая фирма?

16. Высшим учебным заведениям присущи развитые внутренние рынки

труда. Рассмотрите внутренний рынок труда вашего учебного заведения. Какие

правила определяют движение по служебной лестнице? В соответствии с

какими правилами определяется заработная плата? Какие рабочие места

заполняются с помощью внешнего рынка труда, какие с помощью внутреннего?

В чем заключается специфический человеческий капитал работников на этом

внутреннем рынке труда?

17. Каким образом на вероятность заключения неявного контракта,

включающего возможность безработицы для работника, повлияет:

а) увеличение резервной заработной платы;

б) понижение цены продукта в неблагоприятной ситуации в экономике;

18. Заработная плата работников может расти быстрее или медленнее,

чем их производительность, на протяжении всего срока службы на фирме, что

может быть причиной таких различий в темпах роста?

19. В 90-х годах в банковской сфере в экономике России заработная плата

существенно превышала заработную плату в других отраслях. При этом в

данную отрасль происходил приток высококвалифицированных специалистов

из других отраслей. Можно ли рассматривать заработную плату в банковской

сфере как эффективную заработную плату, применявшуюся для преодоления

последствий неблагоприятного отбора? Почему?

20. Какое влияние на относительный спрос на квалифицированный и

неквалифицированный труд будет иметь применение эффективной заработной

платы? При ответе проанализируйте различные теоретические концепции

эффективной заработной платы.

201

Тесты

1. Характеристиками внутренних рынков труда являются:

а) входные порты, рабочие места низкой квалификации, на которые

нанимаются работники с внешнего рынка труда;

б) иерархия рабочих мест, образующая карьерную лестницу;

в) набор правил и процедур, регулирующих структуру заработной платы;

г) все вышеперечисленное.

2. Внутренние рынки образуются тогда, когда:

а) работникам не требуется специфической для фирмы профессиональной

подготовки;

б) существуют значительные издержки работодателя, связанные с

текучестью работников;

в) издержки на отбор и наем работников невелики;

г) используемая технология требует применения только

высококвалифицированного труда.

3. На внутренних рынках труда работники с большим трудовым стажем

имеют преимущества за счет:

а) предоставления им усиленной защиты от увольнений;

б) защиты их от сокращения заработной платы в случае перехода на

другую фирму;

в) того, что фирма вынуждена оплачивать им расходы на общее

образование;

г) правил, позволяющих им занимать более высокооплачиваемые рабочие

места и защищающих их от конкуренции со стороны других работников.

4. На внутренних рынках продвижение работника по служебной лестнице

связано в основном с:

а) способностями;

б) желанием выполнять работу за более низкую заработную плату;

в) стажем работы на данной фирме;

г) возрастом.

5. Считается, что внутренние рынки труда способствуют эффективности,

потому что:

а) система гарантий занятости и продвижения по службе позволяет

работникам с большим стажем работы делиться навыками и опытом с

молодыми работниками;

б) структура заработной платы поощряет наиболее производительных

работников;

в) способные работники занимают высокооплачиваемые рабочие места,

независимо от стажа и возраста;

г) все вышеперечисленное.

202

6. Чем выше издержки текучести при той же заработной плате, тем

изокосты издержек на труд будут:

а) расположены более круто;

б) все в большей степени иметь угол наклона, близкий к 1;

в) расположены более полого;

г) ничего из вышеперечисленного.

7. Если существует зависимость заработная плата — трудовые усилия, то

оптимальная для работодателя заработная плата будет определяться

следующим условием:

а) эластичность усилий по заработной плате больше 1;

б) эластичность усилий по заработной плате меньше 1;

в) эластичность усилий по заработной плате равна 0;

г) эластичность усилий по заработной плате равна 1.

8. Если возрастет размер пособия по безработице, то кривая условия

«неотлынивания» N

(рис. 6.11):

а) сдвинется вверх до N

;

б) сдвинется вниз до N

;

в) не изменится;

г) сдвинется вверх или вниз в зависимости от функции полезности

неотлынивающего работника.

9. Если снизится вероятность обнаружить оппортунистическое

поведение, то кривая условия «неотлынивания» N

(рис. 6.11):

а) сдвинется вниз до N

;

б) не изменится;

в) сдвинется вверх до N

г) сдвинется вверх или вниз в зависимости от функции полезности

отлынивающего работника.

10. В каком случае вынужденная безработица не является необходимым

203

следствием из модели эффективной заработной платы:

а) в модели отлынивания;

б) в модели издержек текучести;

в) в модели неблагоприятного отбора;

г) во всех вышеперечисленных моделях.

11. Жесткость заработной платы в бизнес-цикле в модели зависимости

производительности от оплаты возникает из-за того, что:

а) эффективная заработная плата порождает вынужденную безработицу;

б) производительность не зависит от избыточного спроса на труд;

в) оптимальная заработная плата зависит только от соотношения усилия

— заработная плата;

г) существует все вышеперечисленное.

12. В модели неявных контрактов:

а) безработица первоначально является вынужденной, а затем

добровольной;

б) безработица является добровольной;

в) безработица является вынужденной;

г) безработица первоначально является добровольной, а затем

вынужденной.

13. В модели эффективных контрактов на основе издержек текучести:

а) заработная плата включает страховой элемент;

б) заработная плата превышает предельный продукт труда;

в) эластичность трудовых усилий по заработной плате равна 1;

г) выполняются все вышеперечисленные условия.

Задачи

1. Деятельность максимизирующей прибыль фирмы характеризуется

следующими показателями VMP в зависимости от уровня заработной платы

(табл. 6.1).

Таблица 6.1

Число работников

VMP при заработной плате

13 франков

VMP при заработной плате

17 франков

1 18 20

2 16 18

3 14 16

4 12 14

5 10 12

204

а. Если заработная плата равна 13 франкам, сколько работников наймет

фирма? Если заработная плата равна 17 франкам? Как изменится ответ на

второй вопрос, если речь пойдет о предприятии, где применяется первый

график VMP независимо от уровня заработной платы?

б. Напомним, что сумма VMP для каждого уровня занятости равна

совокупному доходу, произведенному при этом уровне занятости. Если фирма

может выбирать уровень заработной платы и уровень занятости, каков будет ее

выбор? Как изменится ваш ответ, если вторая колонка будет характеризовать

VMP при заработной плате 14,50 франков? Почему изменяется ответ, когда

изменяется эта предпосылка?

2. Мебельная фабрика платит каждому из своих 1500 работников

заработную плату 10 монет в час, уровень текучести при этом составляет 10% в

год. Увольнение каждого работника на фабрике означает потерю 20 000 монет

на поиск и обучение нового работника. Напротив фабрики расположен

деревообрабатывающий комбинат, где работникам платят 12 монет в час, а

уровень текучести составляет 5% в год. Предположим, что каждый работник

работает 2000 ч в год. Если заработную плату на мебельной фабрике поднять до

12 монет в час, удастся ли с помощью сокращения текучести компенсировать

потери на такое повышение зарплаты?

Литература

Основная

Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда Теория и

государственная политика. М., 1996. Гл. 11.

Дополнительная

McConnell С. R., Brue S. L. Contemporary Labor Economics 1992 Ch. 7, 16.

P. 190221, P. 471479.

Filer R.K.., Hamermesh D. S., Rees A. E. The Economics of Work and Pay.

1996. Ch. 9. P. 331371.

Gunderson M., Riddel W.C. Market Economics. 1988. Ch. 24. P. 478492.

Elliott R. F. Labor Economics: a Comparative Text 1991. Ch. 11, 12, 15.

P. 346354, P. 355371, P. 496498.

Sapsford D., Tzannatos Z. The Economics of the Labour Market. 1993. Ch. 14.

P. 407416.

Bosworth D., Dawkins P., Stromback T. The Economics of the Labour Market.

1996. Ch. 19, 20, 22. P. 262289, P. 305324.

205

Глава 7

МОБИЛЬНОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА

§ 1. Виды мобильности

Мобильность на рынке труда — это процесс перемещения рабочей силы

на новые рабочие места. Переход на новое рабочее место может

сопровождаться изменением вида занятости (профессии), территории,

работодателя.

На рис. 7.1 представлена классификация видов мобильности по двум

основаниям: территориальным перемещениям и смене вида занятости.

Квадрант I. Изменение рабочего места без изменения вида занятости и

местоположения (внутри- или межфирменная мобильность).

Квадрант II. Изменение рабочего места и вида занятости без изменения

местоположения (внутри- или межфирменная мобильность).

Рис. 7.1. Виды мобильности

Квадрант III. Изменение рабочего места и местоположения без изменения

вида занятости (территориальная мобильность).

Квадрант IV. Изменение рабочего места, вида занятости и

местоположения (территориальная мобильность).

Эта классификация может быть усложнена, если учесть также возможные

изменения работодателя при смене рабочего места и то, что изменение

территории может распространяться как на рабочее место, так и на

местожительство работника.

206

§ 2. Территориальная мобильность

Территориальная мобильность — изменение рабочего места,

сопровождаемое географическим перемещением. Трудовая мобильность может

выступать основой миграции, но возможна и обратная ситуация, когда

миграция происходит по политическим, социальным или другим причинам, а

смена рабочего места уже является следствием миграционных процессов.

Выделяют миграцию внутреннюю (в пределах страны проживания) и

внешнюю (связанную с пересечением межгосударственных границ),

постоянную и временную (как правило, связанную с миграцией только

работника без членов семьи).

Показатели миграции: общий уровень миграции — доля мигрантов в

общей численности населения; сальдо миграции — разность между притоком и

оттоком мигрантов в определенный регион.

Анализ трудовой миграции включает оценку выгод и издержек (рис. 7.2).

Это позволяет применить модели, аналогичные моделям о принятии решений

об инвестициях в человеческий капитал.

Целесообразность миграции будет определяться величиной чистой

текущей стоимости выгод от миграции NPV

, т. е. решение о миграции

принимается тогда, когда текущая стоимость заработков на новом месте за

вычетом издержек на переезд превышает текущую стоимость заработков на

прежнем месте. Если вариантов несколько, принимается тот из них, при

котором чистая текущая стоимость выгод от миграции больше.

NPV

1 0

( )

(1 )

t t

B B









где B

— выгоды на новом рабочем месте в году t;

— выгоды на старом рабочем месте в году t;

С — издержки от миграции (в том числе моральные);

r — ставка дисконтирования;

Т — ожидаемое время работы.

Рис. 7.2. Выгоды и издержки от миграции

207

Кроме разницы в заработках на принятие решения о миграции влияют

следующие факторы:

возраст мигранта (чем больше возраст, тем меньше Т и соответственно

выгоды от миграции);

семейное положение (чем больше размер семьи, тем больше C);

моральные издержки — разрыв привычных отношений с семьей,

друзьями и т. д. (увеличивает издержки миграции);

несовершенство информации о новом месте работы и (или) жительства

(чем оно выше, тем меньше вероятность миграции);

уровень безработицы (чем он выше в стране первоначального

проживания, тем вероятность миграции выше);

расстояние или точнее издержки на преодоление расстояния (чем больше

расстояние, тем меньше вероятность миграции);

институциональные барьеры миграции (миграционная политика,

лицензирование занятости и т. д.);

вероятность нахождения работы на новой территории (чем она ниже, тем

меньше миграция).

Встречная миграция существует, когда потоки перемещения

взаимонаправлены. Эта ситуация возможна тогда, когда средняя заработная

плата одинакова или близка, но распределение заработной платы разное

(рис. 7.3). Низкооплачиваемые работники будут стремиться к переезду из

страны В в страну А, где доля работников, получающих заработную плату,

близкую к средней, выше, а следовательно, у них больше шансов улучшить

свое материальное положение. Высокооплачиваемые работники, наоборот,

будут склонны к миграции из страны А в страну В, где

высокопроизводительный труд оплачивается выше.

Рис. 7.3. Встречные потоки миграции и распределение заработной

платы

Решение о миграции, как правило, принимается с учетом выгод и

208

издержек от миграции для всех членов семьи. Если оба супруга работают, то

необходимо оценивать чистую текущую стоимость выгод от миграции для

каждого из них. Положительное решение о миграции принимается тогда, когда

сумма чистых текущих стоимостей выгод от миграции мужа (NPY

) и чистых

текущих стоимостей выгод от миграции жены (NPY

) положительна

(NPY

+ NPY

> 0). На рис. 7.4 представлена модель семейных решений о

миграции. Пространство правее прямой A0C отражает все множество решений,

когда сумма чистых текущих стоимостей выгод положительна, но поскольку

выгоды ограничены максимально возможным заработком (что отражают линии

NPY

Mhmax

для мужа и NPY

Mwmax

для жены, последний показан меньшим по

размеру, так как заработные платы женщин, как правило, ниже), то

пространство положительных решений ограничено треугольником ABC. С

точки зрения перспективы заработков миграция выгодна обоим супругам, если

чистая текущая стоимость выгод каждого расположена в прямоугольнике

0WBH. Если решение о миграции лежит в треугольнике AW0, это выгодно с

точки зрения заработков жены, а муж становится зависимым мигрантом, если

же оно находится в треугольнике HС0, то наоборот. Выравнивание заработков

мужчин и женщин приведет к увеличению чистой текущей стоимости выгод от

миграции для женщин, что отразится на графике сдвигом вверх линии NPY

Mwmax

При этом, наряду с увеличением треугольника «положительных решений» ABC,

еще более значительно увеличится пространство «отрицательных решений»,

расположенное левее прямой A0С и ограниченное линиями NPY

Mhmax

и NPY

Mwmax

и вероятность принятия решения о миграции уменьшится.

Рис. 7.4. Семейные решения о миграции

Последствия миграции для мигранта зависят от многих факторов,

важнейшие из которых:

209

неопределенность и несовершенство информации;

неравенство в заработках, вытекающее из специфичности человеческого

капитала мигранта;

распределение заработков во времени;

вероятность потери работы, которая у мигрантов выше, чем у коренного

населения;

индивидуальные способности мигранта к адаптации на новом месте

работы и жительства.

§ 3. Миграция из села в город в развивающихся

странах

Модель миграции из села в город в развивающихся странах делает акцент

не на различии в реальных заработка в деревне и городе, а на различии в

ожидаемых заработках, т. е. реальных заработках, с учетом вероятности

получить работу. Эта модель известна как модель Тодаро. Она утверждает, что

решение о миграции принимается при сравнении потока ожидаемых доходов в

городе в течение периода предстоящей трудовой деятельности и средних

заработков в аграрном секторе. При этом ожидаемые доходы оцениваются как

разница между потоком заработной платы с учетом вероятности получения

работы и издержками миграции.

Графическая интерпретация модели представлена на рис. 7.5. Спрос

аграрного сектора рынка труда отражает кривая АА’, имеющая традиционный

наклон вниз, спрос городского, промышленного сектора рынка труда показан

Рис. 7.5. Модель миграции из села в город в развивающихся странах

кривой MM’, также наклоненной вниз (пространство промышленного рынка

210