Реферат - Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

ного права на такое поощрение.

5. Виды материальной ответственности.

Материальная ответственность – это обязанность каждой из сторон

трудовых правоотношений (работника и работодателя) возместить ущерб,

нанесенный другой стороне вследствие невыполнения или ненадлежащего

выполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и

порядке. Материальная ответственность работника и работодателя

отличается размером и порядком возмещения, характером правовых норм,

которые их регулируют. Так, работодатель обязан возместить причиненный

ущерб работнику в полном объеме независимо от своего финансово-

экономического состояния. Материальная ответственность работников – это

вид юридической ответственности, состоящий в обязанности работника

возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в

результате виновного неисполнения трудовых обязанностей.

Применение материальной ответственности возможно только при

наличии совокупности таких условий (состава дисциплинарного проступка):

1) наличие имущественного ущерба. Под ущербом понимается только

реальное уменьшение имущества предприятия, учреждения, организации или

снижение его ценности. Работник не несет ответственности за упущенную

выгоду (недополучение ожидаемого дохода);

2) противоправное поведение работника;

3) причинно-следственная связь между противоправным деянием и

причиненным ущербом;

4) вина работника в форме умысла или неосторожности. Ответственность

исключается, если ущерб возник в результате факторов, не зависящих от

работника.

Существует два вида материальной ответственности работников:

1. Ограниченная материальная ответственность. Объем ответственности в

данном случае равен действительному ущербу, но не более среднемесячного

заработка работника. Например, по небрежности секретаря-референта вышел

из строя компьютер. Стоимость ремонта составила 600 гривен. Если

заработок секретаря вышей этой суммы, то ущерб будет взыскан полностью,

если ниже, то ущерб взыскивается частично.

2. Полная материальная ответственность. В это случае работник возмещает

работодателю весь нанесенный им ущерб независимо от размера получаемой

им заработной платы. Полная материальная ответственность применяется

лишь в случаях, прямо указанных законом, когда:

 имущество было получено работником под отчет по разовому

документу (например, расходы на служебную командировку);

 ущерб причинен преступным (уголовно наказуемым) деянием

работника;

 ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

 ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей

имущества, выданного работнику;

 по закону на работника возложена полная материальная

ответственность за ущерб при исполнении трудовых обязанностей;

 ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

 должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе

работника на другую работу.

Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым

договором, заключенным с руководителем организации, заместителями

руководителя, главным бухгалтером. Письменный договор о полной

материальной ответственности — индивидуальной или коллективной

(бригадной) — заключается с работниками, достигшими 18 лет,

непосредственно обслуживающими или использующими денежные,

товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных

перечнях.

Существует два варианта применения материальной ответственности: по

распоряжению собственника предприятия, учреждения, организации и в

судебном порядке.

6. Помощь по социальному страхованию, ее виды.

Переход Украины к рыночной экономике вызвал необходимость создания

адекватной модели социальной защиты населения. Каждый работающий

человек должен заботиться о своей защите от тех отрицательных социальных

последствий, которые сопровождают структурную перестройку экономики,

приватизацию предприятий, внедрение новых форм организации

производства и труда. Достижению этой цели наиболее отвечает, как

свидетельствует и международный опыт, солидарная система обязательного

социального страхования, способная обеспечить эффективную социальную

защиту.

В соответствии с Конституцией Украины Верховным Советом Украины

14 января 1998 г. приняты Основы законодательства Украины об

общеобязательном государственном социальном страховании и законы

Украины по отдельным видам социального страхования (1999, 2000, 2001,

2003 гг.).

В настоящее время в Украине действуют четыре вида социального

страхования, предусмотренных Основами законодательства Украины об

общеобязательном государственном социальном страховании: на случай

безработицы; в связи с временной потерей трудоспособности и расходами,

связанными с рождением и погребением; от несчастного случая на

производстве и профессионального заболевания, которое послужило

причиной потери трудоспособности; пенсионное страхование.

Существуют следующие виды материального обеспечения:

В случае безработицы:

 пособие по безработице (в том числе одноразовая его выплата для

организации безработными предпринимательской деятельности);

 материальная помощь в период профессиональной подготовки,

переподготовки или повышения квалификации безработного;

 материальная помощь по безработице, одноразовая материальная

помощь безработному и нетрудоспособным лицам, находящимся на его

иждивении;

 пособие на погребение в случае смерти безработного или лица,

находившегося на его иждивении.

Все виды материального обеспечения и финансирования социальных

услуг осуществляются за счет средств Фонда общеобязательного

государственного социального страхования Украины на случай безработицы,

ставшего правопреемником ликвидированного Государственного фонда

содействия занятости населения.

Одним из весомых шагов в развитии социального страхования в Украине

было внедрение общеобязательного государственного социального

страхования от несчастного случая на производстве и профессионального

заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности.

Данный Закон вступил в силу с 1 апреля 2001 г. и положил начало новым

правоотношениям в системе охраны труда.

Он гарантирует социальную защиту пострадавшего на производстве

независимо от финансового положения предприятия, на котором повреждено

здоровье. Все предприятия, учреждения и организации независимо от форм

собственности должны осуществлять обязательное страхование своих

работников по данному виду страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается

за счет средств Фонда социального страхования от несчастных случаев

начиная с шестого дня временной нетрудоспособности. Первые пять дней

временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, на предприятии

которого произошел несчастный случай или профессиональное заболевание.

Пособие устанавливается в размере 100 процентов среднего заработка и не

зависит от страхового стажа застрахованного лица. Пособие выплачивается

за весь период временной нетрудоспособности до восстановления

трудоспособности или установления стойкой потери профессиональной

трудоспособности.

Материальное обеспечение по данному виду страхования включает

предоставление:

 пособия по временной нетрудоспособности;

 пособия по беременности и родам;

 пособия при рождении ребенка;

 пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

 пособия на погребение.

В настоящее время в соответствии с законодательством сбор страховых

взносов, постановку на учет страхователей, учет поступлений страховых

взносов, прием отчетности, контроль за полнотой и своевременностью

уплаты страховых взносов осуществляют автономно четыре фонда

социального страхования. Каждый из четырех фондов ведет реестры

страхователей. Реестр застрахованных лиц введен лишь Пенсионным фондом

Украины. Система контроля и порядок взыскания задолженности с уплаты

страховых взносов не позволяет фондам, кроме Пенсионного фонда,

выполнять эти функции эффективно.

Список использованной литературы.

1. Кодекс законов о труде Украины. – Х.: ООО «Одиссей», 2007. – 144 с.

2. Основы правоведения Украины: Учебное пособие. Кивалов С.В.,

Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф. – Х.: «Одиссей»,

2004. – 472 с.

3. Трудове право України: Навчальний посібник / За ред. П.Д. Пилипенка. –

К.: Істина, 2005. – 208 с.