Реферат - Свойства организации

Подождите немного. Документ загружается.

. Реферат по теории организации

; .тема Свойства организации

2010 год

.Содержание реферата

1. .Вводная часть

2. , , .Основная часть суть определения

3. .Заключение

4. .Использованная литература

.Вводная часть

Слово «организация» происходит от латинского organize — делать сообща,

стройный вид, устраиваю. Организация рассматривается как процесс и как

явление. Как процесс она представляет собой совокупность действий,

ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями

целого, например, процесс создания работоспособного коллектива.

Организация как процесс регулируется законами о труде, процессуальным и

уголовным кодексами. Как явление она представляет собой физическое

объединение реальных элементов для выполнения программы или цели.

В основе теории организации лежит теория систем.

Система — это целое, созданное из частей и элементов для целенаправлен-

ной деятельности. Иногда систему определяют как совокупность

взаимосвязанных действующих элементов. Признаками системы являются

множество составляющих ее элементов, единство главной цели для всех

элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов,

наличие структуры и иерархичности, относительная самостоятельность и

наличие управления этими элементами. Термин «организация» в одном из

своих лексических значений означает также «систему», но не любую систему,

а в определенной мере упорядоченную, организованную.

, , .Основная часть суть определения

Организация можно рассматривать, как организм или систему. А как

известно, любой организм или система состоит из множества различных

составляющих и обладает определёнными качествами, свойствами и

функциями. Вот на свойствах организации остановимся поподробнее.

Свойства можно разделить на три блока; общие, социальные,

синергетические.

Рассмотрим первый блок общих свойств организации, в него вошли

следующие основные свойства;

целостность

комплексность

конструктивность

устойчивость

обособленность

ограниченность

репродуктивность

дискретность

гибкость

адаптивность

инвариантность

интегративность

Гибкость — способность организации к адаптации, модернизации,

реформации.

В представленной классификации отражены, пусть значительно более

понятные, но все же требующие определенного пояснения, традиционные

качества. Прежде всего, среди них выделяется группа общих

качеств, непосредственно определяющих организационный характер

любого объединения. К ним относятся целостность, комплексность,

конструктивность, устойчивость и обособленность, определяющие свойства

организации и обусловливающие формирование и развитие

вышеприведенного ряда ее специфических качеств.

В первом блоке общих свойств организации выделяются:

 ограниченность, определяющая пределы реализации организации

и проявления ее свойств;

 репродуктивность, обусловливающая важнейший эффект

воспроизводства организации;

 адаптивность, обеспечивающая возможность приспособления

организации;

 инвариантность, раскрывающая палитру разнообразия реализации

организации;

 интегративность, отражающая вхождение каждой организации

всоответствующую макроорганизацию.

Группа этих общих для всех организаций свойств во многом обусловливает

ресурсы их функционирования и развития, определяет возможности

совершенствования и изменения.

Второй блок содержит социальные свойства;

целенаправленность

концептуальность

иерархичность

консервативность

корпоративность

проблемность

мотивированность

ротационность

оперативность

инновационность

конкурентность

коммуникативность

Целенаправленность — ориентация организации на постановку и

достижение желаемого, возможного и необходимого состояния.

Оперативность — быстрота, своевременность. Причем под оперативностью

как свойством организации здесь понимается

не столько быстрота, сколько адаптация, соответствие, синхронизация

ритмов, темпов, скорости осуществления процесса организации

динамическим характеристикам развития ситуации, оперативно

необходимым условиям достижения запланированного результата.

Ротационность (от лат. rotao — круговращение) — перемещение по

циклической траектории. Ротационность обеспечивает широкие

возможности поиска, апробации, модернизации и применения форм и

методов инновационной организации по аналогии или на основе уже

отработанных процедур, циклов, действий. Это проявляется в

совершенствовании распределения, оценке модернизации и закреплении

уже наработанных эффективных методов и средств ее построения.

Корпоративность (от лат. corporao — объединение) — склонность к

групповой ассоциации и кооперации. Свойство корпоративности находит

широкое отражение в связях и зависимостях законов и принципов

организации, активно раскрывается и реализуется в процессах и системах

субъективной и смешанной организации самым широким спектром

неоднозначных тенденций и последствий, выражает сущность процессов и

систем социального развития.

Коммуникационность (от лат. communicao — связываю) — способность,

расположенность к взаимосвязи. Отражая исключительное разнообразие

окружающей реальности, коммуникационность обусловливает вариационно

вероятностный характер, сущность и содержание палитры развития связей

организации как широкое поле формирования возможных форм и процедур

ее осуществления.

В блоке социальных свойств выделяются следующие качества:

 концептуальное, отражающей определенные представления общества

о конкретной организации;

 иерархичности, распределяющей соподчиненность и полномочия

различных уровней и ступеней организации;

 консервативности, выражающей стремление большинства индивидуумов

к стабильности и предсказуемости;

 проблемности, реализующей сравнительные начала социального

подхода к организации;

 мотивированности, вскрывающей внутреннюю, побудительную

природу любой социальной организации;

 инновационности, формирующей все многообразие необходимых

форм организации;

 конкурентности, обусловливающей выдвижение, закрепление

и развитие обществом наиболее перспективных форм организации;

 интегративности, отражающей устойчивую тенденцию социальной

организации к объединению участников, составляющих, ресурсов,

тенденций и т. д.;

 корреляционности, характеризующей готовность составляющих

социальной организации к самому разнообразному взаимодействию.

В третьем блоке рассмотрим синергетические свойства организации;

миссия

архитектоника

формализованность

толерантность

коньюгированность

ингрессивность

саморегулирование

цикличность

реверсивность

эмерджентность

эгрессивность

корреляционность

Цикличность — периодическое повторение определенной

последовательности.

Реверсивность (от лат. reversio — возвращение) — возвращение к

повторению исходного состояния.

Ингрессивность (от. лат ingressio — вхождение) — постепенное

формирование организацией новых качеств ее составляющих. Этот

потенциал организации не просто расширяет, но существенно развивает ее

селективность, поскольку основывается не только на отборе, но и, в первую

очередь, на целевом синтезе принципиально новых, востребованных

способностей составляющих организации, обусловленных изменениями

внешних и внутренних условий ее формирования, функционирования и

развития.

Конъюгированность (отлат. cony'ugfat/o — соединение) — способность к

внутреннему обмену и объединению качеств элементов и организаций. Это

свойство раскрывает исключительно перспективные ресурсы внутреннего

совершенствования и развития организаций. На его основе формируются,

функционируют и развиваются все современные системы и процессы

самоорганизации, кооперации, самоуправления, самосовершенствования и

свободного развития организаций в рыночных условиях.

Корреляционность {от лат. correlao — соотношение) — способность к

активизации взаимосвязи. Это свойство отражает как истинно

организационную, совершенно необходимую для объединения и

взаимоувязки составляющих природу, так и специфически развивающееся

проявление модернизации коммутационных тенденций в качествах

соответствующих элементов.

Эгрессивность (от франц. egrisev — доведение) — достижение

максимального уровня реализации качеств организации. Обеспечиваемая

этим свойством максимальная отдача каждого элемента и всей организации

в целом является не только ведущим оперативно востребованным и

направленно используемым ресурсом, но и стратегическим ориентиром,

определяющим возможности ее дальнейшего совершенствования и

развития.

Эмерджентность (от англ. emergent — внезапный) — оперативная

мобилизация новых качеств. Это свойство, как и эгрессивность, прежде всего

востребовано социально- экономическими организациями, значительно

чаще, неожиданнее, и острее сталкивающимися или встречающимися с

разнообразными кризисными ситуациями. На его использовании так или

иначе основывается большинство программ вывода организаций из

кризиса путем деверсификации, конверсии, освоения новых сегментов

рынка.

Блок синергетических свойств организации, казалось бы, совершенно

неожиданно открывает понятие «миссии», которое применяется,

как правило, только к социальным системам. Между тем в широком

смысле слова под миссией, так или иначе, понимаются не только

целенаправленно закладываемые, но и эволюционно формирующиеся

место и роль как субъективной и смешанной, так и объективной организации

в окружающем мироздании. Исполнение миссии организации во многом

определяется уровнем развития такого ее важного синергетического

свойства, как архитектоника. Именно она стратегическими возможностями

развития, ресурсами разнообразия построения и преобразования

конфигураций организации обусловливает потенциал ее самовыражения и

перспективы совершенствования. Вместе с тем архитектоника конкретным

образом объединяет составляющие в общую конструкцию на основе

миссии. Особое значение приобретает такое важнейшее синергетическое

свойство организации, как саморегулирование. Его роль в обеспечении

устойчивого функционирования и развития организации трудно

переоценить, поскольку действие закона самосохранения во многом

основывается именно на этом качестве. Собственно саморегулирование

отражает, с одной стороны, абсолютно необходимый ресурс стабилизации,

а с другой — важнейший потенциал совершенствования каждой

организации.

Приведенная классификация выделяет конструктивную взаимосвязь

между общими, социальными и синергетическими свойствами

проявления самоорганизации как системы, обеспечивающей основной

потенциал функционирования и совершенствования индивидуума.

Эта взаимосвязь проявляется и реализуется в самых разнообразных

формах организации, содержание которых становится функцией

объективного и субъективного развития общества.

Так, выделение в представленной классификации блока синергетических

свойств не только акцентирует внимание на целевых качествах

организации, но и выстраивает их причинно-следственную иерархию,

во многом аналогичную ее дереву цели. И действительно, если миссия

идентифицируется на уровне глобальной цели организации, то

архитектоника, формализованность и толерантность обусловливают ее

стратегическую стабильность, а последующие свойства — соответствующие

тактические, оперативные, локальные и частные уровни целей ее

функционирования и развития.