погляд, тісно пов’язана з формуванням професійно ефективних когнітивних
та метакогнітивних структур.
Описана система базується на принципах діяльнісного підходу, теорії
проблемного навчання Давидова, теорії інтеріоризації функції контролю
Гальперіна, і тому має під собою серйозний методологічний базис. В
методичному відношенні вона зближується з набуваючим зараз
розповсюдження підходом коучингу, в якому велике значення приділяється
організації рефлексії в ході підвищення ефективності функціонування
професіоналу. Враховуються закономірності формування поведінкових
реакцій та їх стимульної детермінації.
Серед обмежень я би виділила складнощі організаційного характеру.
Фактично, для повноцінного втілення запропонованих принципів кожному
студенту необхідно мати індивідуального т‘ютора та індивідуальний план
навчання. Втім, навіть часткове введення в учбовий процес запропонованих
організаційних форм та врахування рекомендацій. На наш погляд, повинно
підвищити якість навчання.
Серед корисних, на наш погляд, форм навчальної роботи, які
згадуються в використаній нами роботи, але детально не описаних, - це
тренінгові заняття, присвячені формуванню та розвитку пізнавальних
здібностей, мисленнєвих та мнестичних навичок та вмінь. Останнім часом
з‘явилася достатня кількість літератури, в тому числі методичного характеру,
присвяченій підвищенню ментальної компетентності людини (ми її не
вказуємо в списку літератури, оскільки вона не має безпосереднього
відношення до теми реферату), на підставі якої можна було б розробити
відповідні тренінги.
ЛІТЕРАТУРА