Реферат - Охрана труда женщин

Подождите немного. Документ загружается.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Филиал г.Пермь

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Охрана труда женщин

Студент: Григорьева А.С.

группа: Ю-321

Преподаватель: к.ю.н.,

доцент Кудрин С.М.

В ст. 209 ТК РФ охрана труда определена как система сохранения

жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,

включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-

технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,

реабилитационные и иные мероприятия

. Перечисленные мероприятия

призваны оградить работников в процессе трудовой деятельности от

воздействия вредных производственных факторов и опасных

производственных факторов.

В настоящее время мужчины и женщины обладают равными правами.

Принцип равноправия уже давно укоренился во всех областях

экономической, политической, социальной и культурной жизни, в получении

образования и профессиональной подготовки, в труде, вознаграждении за

него и продвижении по работе. Однако наряду с предоставлением равных

возможностей, должно учитываться, что женщина должна нести функцию

материнства: сочетать воспитание детей и работу - не простая задача.

Поэтому охрана труда женщин требует должного внимания со стороны

законодателей.

В соответствии с частью 1 статьи 38 Конституции РФ материнство и

детство, семья находятся под защитой государства. Основываясь на этих

конституционных нормах, законодатель посредством закрепления

соответствующих мер социальной защиты, предусматривает определенные

гарантии и льготы для беременных женщин и лиц, имеющих детей, которые

в силу существующих обстоятельств не могут наравне с другими

работниками в полном объеме выполнять предписанные общими нормами

обязанности в трудовых отношениях (трудовой деятельности).

Особая охрана труда женщин (в т.ч. беременных женщин и женщин,

имеющих детей в возрасте до 3-х лет) - устанавливаемая специальными

нормами (в дополнение к общим нормам охраны труда) система правовых

Трудовой Кодекс Российской Федерации, принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., СПС

Консультант плюс

мероприятий, обеспечивающая с учетом физиологических особенностей

женского организма, его материнской функции безопасность условий

работы для организма матери (будущей матери) и ее потомства

В первую очередь охрана труда беременных женщин и женщин,

имеющих детей в возрасте до 3-х лет, регулируется Трудовым кодексом РФ

(этому посвящена глава 41) .

В целях сохранения репродуктивного здоровья женщины исключается

вредное влияние условий труда, тяжести и напряженности трудового

процесса на него.

 Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и

работах с вредными и опасными условиями труда, а также на

подземных работах, кроме нефизических работ или по санитарно-

бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК). Перечень таких запрещенных

для женщин работ медицински обоснован и включает более 500 видов

различных работ. Он утвержден постановлением Правительства РФ от

25 февраля 2000 г. Работодатель вправе использовать женщин на

указанных в нем работах при условии создания безопасных

условий труда, которые подтверждаются результатами аттестации

рабочих мест, при положительном заключении государственной

экспертизы условий труда и службы Госсанэпидемнадзора

соответствующего субъекта РФ. Отсутствие у работодателя указанных

документов, подтверждающих создание им безопасных условий труда,

позволяет женщине отказаться от выполнения работ, входящих в этот

Перечень. После чего у работодателя возникает обязанность по

сохранению за женщиной среднего заработка за весь период

осуществления самозащиты прав. Женщина обязана приступить к

работе после письменного ознакомления с документами,

подтверждающими создание работодателем безопасных условий

Бай Н.Г. Трудовое право: Курс лекций - Москва.:> РУДН,> 2003. >

труда. Отсутствие письменных документов, подтверждающих

ознакомление женщины с заключениями государственных органов

о безопасности условий труда на ее рабочем месте, лишает

представителей работодателя права при возникновении спора

ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного

ознакомления

 Запрещается обучение и прием на работу женщин в качестве

трактористок, машинистов, водителями грузовых автомашин, а также

привлечение женщин детородного возраста (до 35 лет) к выполнению

операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве, связанных

с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих

средств (ст. 2.1 и 2.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1

ноября 1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения

женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").

 Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей на

работе, превышающих установленные для них предельные нормы. Так,

постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. 105

(Бюллетень Минтруда РФ. 1993. 4. С. 40-41) установлена для всех

производств России предельная норма подъема и перемещения

женщиной тяжестей, включая тару и упаковку - не более 10 кг (до 2 раз

в час), а при постоянном подъеме и перемещении - до 7 кг.

 На остальных работах, где труд женщин допускается, к условиям труда

предъявляются особые требования. Они сформулированы в

Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические

требования к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением

Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32. Они

распространяются на организации всех форм собственности

независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной

Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник - М: Журнал "Управление персоналом", 2004, с. 152-160

подчиненности, в которых применяется труд женщин. Ответственность

за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц,

специалистов и работников организаций, физических лиц,

занимающихся предпринимательской деятельностью, а также

проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и

реконструкции предприятий.

Повышенная особая охрана труда женщин при активном материнстве

(беременности, рождении и уходе за малолетними детьми) включает

следующие правовые меры.

 Беременным женщинам по медицинским показаниям снижаются

нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на

более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка.

Снижение норм выработки и норм обслуживания беременным

женщинам производится на основании медицинского заключения. В

медицинском заключении устанавливается оптимальный для

женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания,

рекомендованный объем - в среднем до 40% от постоянной нормы.

 В ряде случаев установлен запрет на работу беременных женщин с

момента медицинского подтверждения беременности в

определенных условиях и в определенных производствах.

Поскольку в этих случаях право на перевод связывается с самим

фактом беременности, специальных медицинских заключений о

необходимости перевода не требуется. К таким случаям относятся:

- работа в растениеводстве и животноводстве (см. п. 2.2

Постановления Верховного Совета РСФСР "О неотложных мерах по

улучшению положения женщин, семьи, охране материнства и детства

на селе" от 1 ноября 1990 г. (в ред. от 24 августа 1995 г.);

-работа в отделениях лучевой терапии (см. п. 1.4 Типовой инструкции

по охране труда для персонала отделений лучевой терапии,

утвержденной Приказом Минздрава России от 28 января 2002 г. N 18

);

- работа в рентгеновских отделениях (см. п. 2.4 Типовой инструкции

по охране труда для персонала рентгеновских отделений,

утвержденной Приказом Минздрава России от 28 января 2002 г. N 19

)

- работа в отделениях радионуклидной диагностики (см. п. 2.4

Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений

радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава

России от 28 января 2002 г. N 20)

;

- любая работа с пестицидами и агрохимикатами (см. п. 19.8

Санитарных правил и норм СанПиН 1.2.1077-01 "Гигиенические

требования к хранению, применению и транспортировке пестицидов и

агрохимикатов", утвержденных Постановлением Главного

государственного санитарного врача РФ от 8 ноября 2001 г. N 34)

;

- работа с ядовитыми дератизационными средствами

(родентицидами), (см. п. 6.2 Санитарных правил и норм СанПиН

3.5.3.554-96 "Дератизация. Организация и проведение

дератизационных мероприятий", утвержденных Постановлением

Госкомсанэпиднадзора России от 21 октября 1996 г.);

- работы, связанные с радиомагнитными излучениями по ремонту и

обслуживанию радиотехнических устройств (см. п. 9.4 Санитарных

правил по обслуживанию и ремонту радиотехнических устройств

Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный, 2-е издание, дополненное) под.

ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, 2007, СПС Консультант плюс

Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный, 2-е издание, дополненное) под.

ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, 2007, СПС Консультант плюс

Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный, 2-е издание, дополненное) под.

ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, 2007, СПС Консультант плюс

Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный, 2-е издание, дополненное) под.

ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, 2007, СПС Консультант плюс

воздушных судов гражданской авиации, утвержденных

Постановлением Госкомсанэпиднадзора СССР от 12 ноября 1991 г. N

6031-91);

- работы с источниками ионизирующих излучений (см. п. 8.3

Санитарных правил работы с источниками ионизирующих излучений

при обслуживании и ремонте воздушных судов на предприятиях и

заводах гражданской авиации, утвержденных Постановлением

Госкомсанэпиднадзора СССР от 11 ноября 1991 г. N 6030-91);

- работы, связанные с использованием ПЭВМ. Женщины со времени

установления беременности переводятся на работы, не связанные с

использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с

ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену, см. п. 13.2 Санитарно-

эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования

к персональным электронно-вычислительным машинам и организации

работы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных Постановлением

Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г.);

 В соответствии со ст. 298 ТК беременные женщины не могут

привлекаться к работе вахтовым методом.

 До предоставления беременной женщине другой работы,

исключающей воздействие неблагоприятных производственных

факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением

среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие

дни за счет средств работодателя. Если такой более легкой работы

нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до

отпуска по беременности и родам.

 Для прохождения обязательного диспансерного обследования в

медицинских учреждениях за беременными женщинами

сохраняется средний заработок по месту работы.

 Беременным женщинам запрещаются ночные, сверхурочные

работы, работы в выходные, нерабочие праздничные дни и

командировки (ст. 259 ТК). Если женщина отказывается от

запрещенных для нее работ, то это не может квалифицироваться как

нарушение трудовой дисциплины.

 В соответствии со ст. 255 ТК РФ работающие женщины имеют

право на отпуск по беременности и родам следующей

продолжительности: 1) при нормальных родах - 140 календарных

дней; 2) при осложненных родах - 156 календарных дней; 3) при

рождении двух и более детей - 194 календарных дня. Данному

праву корреспондирует обязанность работодателя по

предоставлению женщине отпуска по беременности и родам

указанной продолжительности. Невыполнение им этой обязанности

позволяет женщине самостоятельно воспользоваться этим

отпуском, так как его предоставление не зависит от усмотрения

представителей работодателя.

 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за

ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за

ребенком до достижения им возраста трех лет обеспечивает

возможность осуществления материнского ухода за ребенком в тот

период, когда ребенок особенно нуждается в этом. Право на этот

отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях,

независимо от стажа работы, использования ими отпуска по

беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных

осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы

организации-работодателя и т.п. В период отпуска мать или иное

лицо, находящееся в отпуске, может работать на условиях

неполного рабочего времени или на дому. Поскольку ч. 3 ст. 256 ТК

не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного

рабочего времени может осуществляться как по основному месту

работы, так и по совместительству. (О неполном рабочем времени

ст. 93 ТК; Об условиях работы по совместительству гл. 44 ТК РФ;

Об условиях работы на дому гл. 49 ТК РФ.)

 В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по

беременности и родам или непосредственно после него либо по

окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию

предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от

стажа работы в данной организации. В перечисленных случаях

предоставление отпуска работодатель обязан оформить на

основании заявления женщины. Невыполнение этой обязанности

позволяет женщине самостоятельно реализовать право на отпуск в

указанных случаях, так как его предоставление не зависит от

усмотрения представителей работодателя

 Женщины, имеющие детей до 1,5 лет, в случае невозможности

выполнения прежней работы переводятся на другую работу с

сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста

1,5 лет. Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляются

помимо общих перерывов дополнительные перерывы для

кормления ребенка не реже чем через каждые три часа

продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух

детей такого возраста - перерыв не менее часа. По заявлению

женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются

к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде

переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей

смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Эти перерывы

включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку

 Привлечение к ночному труду, сверхурочным работам, работам в

выходные, нерабочие праздничные дни и направление в

командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (детей-

Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник - М: Журнал "Управление персоналом", 2004, с. 152-160

инвалидов до 16 лет), возможно только с их согласия и при условии,

что это ей не запрещено медицинскими рекомендациями. И если

женщина отказывается от сверхурочной работы или командировки,

то такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

Данные льготы распространяются и на отцов, опекунов и

попечителей, воспитывающих ребенка без матери.

 Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за

инвалидами с детства до 18 лет и ребенком-инвалидом

предоставляется по письменному его заявлению четыре

дополнительных выходных дня в месяц с оплатой дневного

заработка за счет средств социального страхования.

 Женщинам, трудящимся в сельской местности, по их желанию

предоставляется один дополнительный выходной в месяц без

сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

Также специальные требования к условиям труда женщин в период

беременности содержит Глава 4 Санитарных правил и норм СанПиН

2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин".

Технологические процессы, на которых могут быть заняты беременные

женщины, должны удовлетворять показателям допустимой трудовой

нагрузки. К операциям такого рода могут быть отнесены сборка, сортировка,

упаковка. Труд должен быть полностью механизирован. Работа не должна

вызывать повышенной сосредоточенности зрения (так, в частности, п.4.1.9

СанПиН запрещает работу беременных женщин в безоконных, т.е. лишенных

естественного освещения, помещениях), не должна сопровождаться нервно-

эмоциональным напряжением (СанПиН, пп.4.1.2., 4.1.3).

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с

намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (СанПиН, п.4.1.7.), в

условиях резких перепадов барометрического давления — это касается

летного состава, стюардесс и т.п. (СанПиН, п.4.1.8).