Реферат - Охрана труда женщин

Подождите немного. Документ загружается.

Не допускается работа беременных женщин в безоконных и

бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света.

Применяемые процессы работы и оборудование, на которых занята

беременная женщина, не должны быть источником повышенных уровней

физических, химических, биологических и психофизических факторов.

(СанПиН, п.4.1.1).На рабочем месте не должно быть наличия воздействия на

беременных женщин:

 вредных химических веществ;

 промышленных аэрозолей;

 вибрации;

 ультразвука» (СанПиН, п.4.1.4).

Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с

воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых

заболеваний (СанПиН, п.4.1.5).

Женщины не должны выполнять производственных операций,

связанных с подъемом предметов труда:

 с пола;

 выше уровня плечевого пояса;

 с преобладанием напряжения мышц брюшного пресса» (СанПиН,

п.4.1.2).

Допустимые величины нагрузок для беременных женщин рассчитаны

Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах и

предельно допустимых нагрузках для женщин при подъеме и перемещении

тяжестей вручную». Они таковы:

 при подъеме и перемещении тяжестей в чередовании с другой работой

(до 2 раз в час) — не больше 2,5 кг;

 при непрерывном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей

смены — не больше 1,25 кг;

 суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа

рабочей смены на расстояние до 5 м, — не больше 60 кг;

 суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену,

— не больше 480 кг.

В данные величины включается и масса тары.

Для работы беременных женщин предпочтительными являются утренние

смены.

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие

места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме

и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа

сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным

вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку,

подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула

регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и

режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты

полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается

санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в

ГОСТе 21.889-76

На сегодняшний день охрана труда женщин в России во многом зависит

от законопослушности работодателя и своевременной деятельности

государственных контрольно-надзорных органов, призванных предотвращать

и пресекать нарушения трудовых прав.

Хотя и работодатель должен предпринимать все меры для

предоставления беременным женщинам возможности трудиться в условиях

отвечающих безопасности, как ее здоровью, так и здоровью будущего

ребенка - этого не происходит. Ведь работодатель не заинтересован в таких

работниках, которые не могут работать весь день, которые в любой момент

могут уйти на больничный, которым придется искать замену на период

отпуска по беременности и уходу за ребенком.

Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный, 2-е издание, дополненное) под.

ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, 2007, СПС Консультант плюс

По информации государственной инспекции труда наиболее частыми

нарушениями, допускаемыми работодателями в отношении женщин,

являются: несоблюдение статьи 253 ТК РФ (применение труда женщин на

тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и

перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для

них нормы); нарушение статьи 254 ТК РФ (женщины в период беременности

не переводятся на рабочие места, исключающие воздействие

неблагоприятных производственных факторов); несоблюдение статьи 255 ТК

РФ о сроках выплаты пособия по беременности и родам; нарушение статьи

256 ТК РФ (непредставление по письменному заявлению женщины отпуска

по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет, невыплата

пособия по государственному социальному страхованию на период отпуска

по уходу за ребенком); несоблюдение статьи 259 ТК РФ, запрещающей

направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным

работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

беременных женщин

Органы, призванные предотвращать и пресекать нарушения трудовых

прав, на практике, делают это чаще всего после нарушения соответствующих

прав, реже в случае реальной опасности их нарушения. Хотя деятельность

таких органов должна быть опережающей. Ведь прежде всего,

целесообразнее проводить мероприятия, направленные на выявление

нарушений и недопущение их совершения.

Список использованных источников

Снежко О. Государственная защита трудовых прав женщин// Управление персоналом. 2008. №6.

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным

голосованием 12 декабря 1993 г., СПС Консультант плюс

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, принят Государственной

Думой 21 декабря 2001 г., СПС Консультант плюс

3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации

(постатейный, 2-е издание, дополненное) под. ред. А.М. Куренной, С.П.

Маврин, Е.Б. Хохлов, 2007, СПС Консультант плюс

4. Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 (ред. от

24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи,

охраны материнства и детства на селе", СПС Консультант плюс

5. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об

утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными

условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда

женщин", СПС Консультант плюс

6. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от

3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических

правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", СПС Консультант плюс

7. "Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к

условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96" (утв. Постановлением

Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32), СПС Консультант плюс

8. Бай Н.Г. Трудовое право: Курс лекций - М:> РУДН,> 2003. >

9. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник - М: Журнал

"Управление персоналом", 2004, с. 152-160

10. Снежко О. Государственная защита трудовых прав женщин//

Управление персоналом. 2008. №6.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от

24.08.1995) "О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ

ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ"

"Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к

условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96" (утв. Постановлением

Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об

утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными

условиями труда, при выполнении которых запрещается применение

труда женщин"

Бай Н.Г. Курс лекций "Трудовое право".

Москва.: РУДН, 2003. 

КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

Издание второе, дополненное

Ответственные редакторы:

доктор юридических наук, профессор А.М. КУРЕННОЙ;

доктор юридических наук, профессор С.П. МАВРИН;

доктор юридических наук, профессор Е.Б. ХОХЛОВ

 Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 12 лет, не

должны привлекаться и к дежурствам на производстве после

окончания рабочего дня в выходные и праздничные дни

(постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. // Бюллетень ВЦСПС,

1954, 8).

 В сельской местности запрещено использовать труд беременных

женщин с момента установления беременности в растениеводстве и

животноводстве. Они должны быть переведены на другую работу

или освобождены от работы с сохранением среднего заработка.

Беременным и кормящим матерям сельхозпроизводства должны

бесплатно выдавать продукты питания, производимые данным

хозяйством, по нормам, устанавливаемым трудовым коллективом.

 Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за

инвалидами с детства до 18 лет и ребенком-инвалидом

предоставляется по письменному его заявлению четыре

дополнительных выходных дня в месяц с оплатой дневного

заработка за счет средств социального страхования.

 >Женщинам, трудящимся в сельской местности, по их желанию

предоставляется один дополнительный выходной в месяц без

сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

ГЛАВА 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН,

ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и

(или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением

нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. *253.1)

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и

перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

*253.2)

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями

труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые

нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом

мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным

законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Комментарий к статье 253

На остальных работах, где труд женщин допускается, к условиям труда

предъявляются особые требования. Они сформулированы в Санитарных

правилах и

нормах СПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда

женщин",

утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября

1996 г. N 32.

Они распространяются на организации всех форм собственности независимо

от сферы

хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых

применяется

труд женщин. Ответственность за выполнение санитарных правил

возлагается на

должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц,

занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных

организаций,

разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин,

имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению

снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на

другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных

факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие

неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с

сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за

счет средств работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года

Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских

учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту

работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности

выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой

труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до

достижения ребенком возраста полутора лет (часть в редакции, введенной в действие с 6

октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см.

предыдущую редакцию).

Комментарий к статье 254

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка

нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам

продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до

родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)

календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному

страхованию в установленном федеральными законами размере (часть в редакции,

введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N

90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). *255.1)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине

полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Комментарий к статье 255

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному

социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными

законами (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным

законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). *256.1)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям

также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически

осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время

нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного

рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по

государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы

(должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а

также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения

трудовой пенсии по старости) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006

года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

*256.5)

Комментарий к статье 256

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня

усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного

ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со

дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по

уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска

предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части

первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со

дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном

усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны

усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Комментарий к статье 257

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются

помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления

ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30

минут каждый (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года

Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет

продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к

перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало,

так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат

оплате в размере среднего заработка.

Комментарий к статье 258

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями

при направлении в служебные командировки, привлечении к

сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и

нерабочие праздничные дни

(наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года

Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, -

см. предыдущую редакцию)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной

работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных

женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в

ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в

возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что

это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от

направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в

ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (часть в редакции, введенной в

действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см.

предыдущую редакцию).

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также

матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,

работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за

больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть в

редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня

2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Комментарий к статье 259

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами

при установлении очередности предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков

(наименование дополнено с 6 октября 2006 года

Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ -

см. предыдущую редакцию)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по

окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется

ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

(статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от

30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Комментарий к статье 260

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам,

имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери,

при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными

женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо

прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. *261.1)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины

работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской

справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового