Реферат - Эффективность инвестиций в человеческий капитал

профессионализма; затраты на персонал в период обучения, повышения

квалификации; затраты на персонал в период капитализации знаний вследствие

повышения квалификации; затраты на персонал в период снижения и

«морального старения» профессионализма.

Таким образом, с точки зрения современного кадрового менеджмента

улучшение использования человеческих ресурсов организации справедливо

рассматривается как главный резерв повышения экономической эффективности

ее деятельности, а инвестиции в человеческий капитал – как самые выгодные

инвестиции.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Березин И. Интеллектуальный капитал // Эксперт. 2002. - №25. с. 69-70

2. Генкин Б.М, Экономия и социология труда: Учебник для вузов. - М.: Норма,

2005.

3. Захаров Ю.А., Курбатова М.В., Долганов В.С., Морозова Е.А. Новые

финансовые инструменты в высшем образовании // Университетское

управление. - 2004. - №1(29). С. 77-89

4. Корепанова О.В. Партнерские отношения кадрового агентства и компании -

залог эффективного подбора персонала // Управление персоналом. - 2002. -

№11

5. Лукашевич В.В. Эффективности инвестиции в человеческий капитал //

Полиграфист и издатель. - №6. - 2002.

6. Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в

США и России // Мировая экономика и международные отношения. - 2004. -

№3

7. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. Д.э.н., проф. А.Я.

Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 584 с.