Презентация - Ферова И.С. Менеджмент и экономика физической культуры и спорта

Подождите немного. Документ загружается.

Факторы кадрового состава:

Внутренние:

1. Отраслевая принадлежность;

2. Масштабы организации;

3. Уровень используемых технологий;

4. Тип производственной структуры и

структуры управления.

Внешние:

1. Демографические, национальные,

территориальные, общекультурные и т.д.

(от них зависят уровень обеспеченности,

уровень образования, отношение к работе

и т.д.

3. Трудовые ресурсы ФКиС

Особенности трудовой деятельности

основных физкультурных работников:

1. преимущественно педагогический характер,

направленность на обучение и воспитание

спортсменов и любителей спорта;

2. требование высокого уровня творческой

деятельности, которая труднее поддается

регламентированию и нормированию;

3. совпадение во времени процессов

производства и потребления услуг;

4. многообразие форм и долговременный

характер проявления результатов труда.

3. Трудовые ресурсы ФКиС

Показатели наличия персонала:

Списочный состав – все постоянные и

временные работники (совместители,

подрядчики), числящиеся в организации, как

выполняющие в данный момент работу, так

и отсутствующие.

Явочный состав – минимально необходимое

число работников, которые должны

ежедневно являться на работу для

выполнения задания в установленные сроки.

Фактически работавшие работники –

приступившие к выполнению

производственных заданий.

Показатели движения персонала:

1. Коэффициент оборота по приему.

Источники поступления:

ü по инициативе организации;

ü по направлениям органов трудоустройства;

ü по окончанию учебных заведений;

ü в порядке перевода из других организаций.

2. Коэффициент оборота по выбытию.

Направления выбытия:

ü по причинам физиологического характера;

ü по причинам, предусмотренных законом;

ü по причинам, связанным с личностью работника.

3. Коэффициент текучести кадров.

4. Коэффициент сменяемости кадров.

5. Коэффициент постоянства кадров.

3. Трудовые ресурсы ФКиС

Работа с кадрами включает в себя:

ü Оценку потребностей и определение

критериев подбора кадров;

ü Подбор кадров и прием на работу;

ü Обучение кадров;

ü Руководство кадрами;

ü Оценка качества работы персонала;

ü Совершенствование организации труда,

создание благоприятных условий труда

для работников и т.д.

3. Трудовые ресурсы ФКиС

Баланс рабочего времени включает:

1. Календарный фонд времени работников;

2. Табельный фонд рабочего времени (с учетом

выходных и праздничных дней);

3. Максимально возможный фонд рабочего

времени (с учетом очередных отпусков);

4. Явочный фонд рабочего времени (с учетом

всех неявок);

5. Фактически отработанное время (с учетом

всех простоев).

3. Трудовые ресурсы ФКиС

Показатели эффективности труда:

Производительность труда – характеризует

эффективность затрат труда в материальном

производстве как отдельного работника, так и

коллектива организации в целом.

Трудоемкость – затраты времени на производство

единицы продукции.

Факторы эффективности труда:

ü Уровень общего и специального образования

работников;

ü Техническая оснащенность труда;

ü Организация и нормирование труда.

3. Трудовые ресурсы ФКиС

Организация оплаты труда – совокупностьи

соотношение составных элементов оплаты труда

(нормирование труда, тарифная система, премии,

доплаты, надбавки), обеспечивающих взаимосвязь

количества и качества труда с размерами его оплаты.

Принципы оплаты труда:

1. Осуществление оплаты в зависимости от количества

и качества труда;

2. Дифференциация зарплаты в зависимости от

квалификации работника, условий труда,

отраслевой и региональной принадлежности

организации.

3. Систематическое повышение реальной зарплаты;

4. Превышение темпов роста производительности

труда над темпами роста средней заработной

платы.

3. Трудовые ресурсы ФКиС

Элементы организации оплаты труда:

Ø Фонд оплаты труда.

Ø Нормирование труда.

Ø Тарифная система – предназначена для

дифференцирования оплаты труда по

отраслям и категориям работников,

выполняющих работы различной

сложности (тарифные ставки, тарифные

сетки, тарифно-квалификационные

справочники).

Ø Формы и системы оплаты труда.

3. Трудовые ресурсы ФКиС

Фонд оплаты труда – источник средств,

предназначенных для выплат заработной платы

и выплат социального характера.

Заработная плата – доход, получаемый

работником от работодателя за труд, является

формой вознаграждения за труд и важным

стимулом работников организации.

Организация труда – это совокупность мер,

направленная на рациональное соединение

труда работников со средствами производства с

целью достижения высокой производительности

труда и сохранения здоровья и

работоспособности работающих.

3. Трудовые ресурсы ФКиС