Правоведение: учебник для вузов

Подождите немного. Документ загружается.

заболеваний.

О случаях острого отравления работодатель (его представитель)

сообщает также в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического

надзора.

Для расследования несчастного случая на производстве в организации

работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее трех

человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо,

назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом

(распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители

профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками

представительного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию

возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав

комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Руководитель,

непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где

произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в

результате аварии транспортного средства, проводится комиссией,

образуемой работодателем с обязательным использованием материалов

325 326

расследования, проведенного соответствующим государственным органом

надзора и контроля.

Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право

на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве,

происшедшего с работником.

Для расследования группового несчастного случая на производстве,

тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на

производстве со смертельным исходом в состав комиссии также включаются

государственный инспектор по охране труда, представители органа

исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного

самоуправления (по согласованию), представитель территориального

объединения организаций профессиональных союзов. Работодатель образует

комиссию и утверждает ее состав во главе с государственным инспектором

по охране труда.

По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего – его

родственников) в расследовании несчастного случая может принимать

участие его доверенное лицо. В случае если доверенное лицо не участвует в

расследовании, работодатель или уполномоченный им его представитель

либо председатель комиссии обязан по требованию доверенного лица

ознакомить его с материалами расследования.

При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более

расследование проводится комиссией, состав которой утверждается

Правительством РФ.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на

производстве, который не является групповым и не относится к категории

тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным

исходом, проводится комиссией в течение трех дней. Законодательством

предусмотрены также и другие сроки расследования несчастных случаев при

определенных обстоятельствах.

14.7. Трудовые споры и порядок их разрешения

В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и

коллективные споры. Поводом (причиной) для возникновения трудовых

споров, как правило, являются правонарушения трудовых или иных

социальных прав работников в сфере трудовых отношений. Трудовые споры

возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм

трудового права, либо в силу бездействия участников правоотношений, то

есть неисполнения требований нормативных актов. По юридической природе

326 327

все трудовые споры делятся по участвующим в них субъектам на

индивидуальные и коллективные.

Трудовые споры имеют несколько стадий развития:

• нарушение установленного права;

• разногласие сторон правоотношения в оценке произошедшего;

• досудебный порядок разрешения конфликтной ситуации;

• обращение в юрисдикционный орган за защитой нарушенного

права.

Трудовым спором признается такое разногласие спорящих субъектов,

которое не удалось разрешить в установленном досудебном порядке, и оно

направлено в юрисдикционные органы для рассмотрения по существу.

Трудовой спор – это спор о реализации права, предусмотренного

трудовым законодательством, коллективными и другими договорами,

соглашениями о труде, или об установлении нового трудового

субъективного права, то есть о реализации законного интереса.

Рассмотрение трудового спора происходит в установленном законом

органе и в строгом соответствии с установленным законодательством

порядке. Особая роль в процессе разрешения трудовых споров отведена

судебным органам.

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные

разногласия между работодателем и работником по вопросам применения

законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе

об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых

заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381

Трудового кодекса РФ).

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между

работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим

работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой

договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого

договора.

Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные

трудовые споры, являются:

• комиссии по трудовым спорам в организациях (ст. 382, 384–390

Трудового кодекса РФ);

• суды общей юрисдикции (ст. 391–397 Трудового кодекса РФ);

• вышестоящие органы в порядке подчиненности для отдельных

категорий работников;

• органы государственной инспекции труда (ст. 354–365 Трудового

кодекса РФ).

327 328

Предусмотренная законодательством процедура обращения за защитой

нарушенных прав в органы по рассмотрению трудовых споров не исключает

возможности реализации права работника на самозащиту, установленного

статьями 379 –380 Трудового кодекса РФ.

Право на защиту интересов в сфере труда предусмотрено и в порядке

разрешения коллективных трудовых споров. Статья 389 Трудового

кодекса РФ предусматривает понятие коллективных трудовых споров:

«Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между

работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)

по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную

плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров,

соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение

выборного представительного органа работников при принятии актов,

содержащих нормы трудового права, в организациях».

Моментом начала коллективного трудового спора является день

сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех

или части требований работников (их представителей) или несообщение

работодателем (его представителем) своего решения, а также дата

составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Требования, выдвигаемые работниками и (или) их представительным

органом организации, должны быть утверждены на собрании (конференции)

работников данной организации. Таким же правом обладают и работники

обособленных структурных подразделений организации, в том числе

филиалов или представительств.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует

более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на

ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям

работников необходимое помещение для проведения собрания

(конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его

(ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и

направляются работодателю.

Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются

и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть

направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров

(ст. 407 Трудового кодекса РФ). В этом случае указанная Служба обязана

проверить получение требований другой стороной коллективного трудового

спора.

328 329

В течение трех рабочих дней со дня получения требования работников

работодатели обязаны принять их к рассмотрению и сообщить о принятом

решении представительному органу работников организации (филиала,

представительства, иного обособленного структурного подразделения) в

письменной форме.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны

принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных

союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их

объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня

получения указанных требований.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового

спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием

посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из

следующих этапов:

• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной

комиссией (ст. 402 Трудового кодекса РФ);

• рассмотрение коллективного трудового спора с участием

посредника (ст. 403 Трудового кодекса РФ);

• рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом

арбитраже (ст. 404 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной

комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в

примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора

переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием

посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после

начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию

коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе

уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой

арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все преду-смотренные

законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного

трудового спора.

Трудовым кодексом установлены конкретные сроки проведения

примирительных процедур. В случае необходимости сроки,

предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть

продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора.

329 330

Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в

ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для

сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его

исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора

(ст. 408 Трудового кодекса РФ).

Трудовым кодексом РФ в статье 418 определен порядок ведения

документации при разрешении коллективного трудового спора. Действия

сторон коллективного трудового спора, соглашения и рекомендации,

принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами

представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными

органами, органом, возглавляющим забастовку.

Законодательно закреплены гарантии лицам в связи с их участием в

разрешении коллективного трудового спора. В статье 405 Трудового

кодекса РФ установлено, что члены примирительной комиссии, трудовые

арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора

освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на

срок не более трех месяцев в течение одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора

представители работников, их объединений не могут быть в период

разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному

взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе

работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на

представительство органа.

Статьей 406 Трудового кодекса РФ устанавливается процедура,

следующая за уклонением от участия сторон в примирительных процедурах.

Так, в случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от

участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный

трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а

также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут

приступить к проведению забастовки.

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых

законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Законодательством предусмотрена ответственность за уклонение от

участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения,

достигнутого в ее результате. Так, в соответствии со статьей 416 Трудового

кодекса РФ представители работодателя, уклоняющиеся от получения

требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе

не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по

выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее)

330 331

проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии

с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке,

который установлен законодательством Российской Федерации об

административных правонарушениях.

Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении

обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной

процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке,

который установлен законодательством Российской Федерации об

административных правонарушениях (ст. 5.28–5.34 КоАП РФ).

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения

трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения

коллективного трудового спора (ст. 408–415 Трудового кодекса РФ).

Законодательство определило меру ответственности работников за

незаконные забастовки. Статьей 417 Трудового кодекса РФ закреплено, что

работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее

на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку,

вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки

незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть

подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой

дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший

забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки,

причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в

размере, определенном судом.

Контрольные вопросы

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Какова роль государства в регулировании отношений в сфере

труда?

3. Что является предметом трудового договора и чем он отличается

от гражданско-правового договора в сфере труда?

4. Назовите стороны трудовых правоотношений.

5. Основания прекращения трудового договора.

6. Рабочее время и время отдыха.

7. Заработная плата и ее виды.

8. Что понимается под охраной труда?

9. Трудовые споры и порядок их разрешения.

331 332

Глава 15. Основы семейного права

15.1. Понятие семейного права и семейного законодательства

Семейное право представляет собой совокупность норм,

регулирующих личные неимущественные и связанные с ними

имущественные отношения граждан, возникающие из брака, родства,

усыновления, опеки и попечительства над несовершеннолетними, а также из

принятия детей в семью на воспитание. Тем самым предметом семейного

права являются семейно-правовые отношения, которые, как правило, носят

длящийся характер и в которых четко определен субъектный состав: супруги,

дети, родители, другие родственники, усыновители, опекуны, попечители,

лица, взявшие ребенка в семью на воспитание. Права и обязанности,

возникающие из данных отношений, неотчуждаемы и непередаваемы.

Метод регулирования семейно-правовых отношений основан на

признании юридического равенства участников семейных отношений и

автономии их воли, а также характеризуется сочетанием диспозитивного и

императивного правового регулирования с некоторым преобладанием

диспозитивных начал, а также дозволений над запретами.

Основными началами (принципами) семейного права в Российской

Федерации являются:

• признание брака, заключенного только в органах ЗАГСа;

• добровольность брачного союза;

• равенство супругов в семье, в том числе и в вопросах воспитания

несовершеннолетних детей;

• решение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию;

• приоритет семейного воспитания детей, забота об их

благосостоянии и развитии, обеспечение приоритетной защиты их прав и

интересов;

• обеспечение приоритетной защиты прав и интересов

нетрудоспособных членов семьи.

Данные принципы имеют не только теоретическое, поскольку призваны

определять основное содержание и цели семейно-правового регулирования, но

и практическое значение, в связи с тем, что являются базой для толкования

норм семейного права и применения аналогии в нем.

Семейное законодательство как источник семейного права Российской

Федерации обладает определенной спецификой. В соответствии со

статьей 72 Конституции Российской Федерации семейное законодательство

находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов

Российской Федерации. Из данного следует, что семейно-правовые акты

332 333

могут приниматься не только на федеральном уровне, но и на уровне

субъектов Российской Федерации.

Являясь источником семейного права Российской Федерации,

Конституция не только определяет компетенцию федерального центра и

субъектов Федерации в области семейного права, но также содержит и ряд

базовых правоустановлений, которые находят свое дальнейшее воплощение в

иных актах. Например, положения о равенстве прав и свобод мужчины и

женщины (ст. 19 Конституции РФ), о равенстве прав и обязанностей

родителей по воспитанию детей и об обязанности трудоспособных

совершеннолетних детей заботиться о нетрудоспособных родителях (ст. 38

Конституции РФ).

Основным источником семейного права является Семейный кодекс

Российской Федерации, принятый Государственной Думой Российской

Федерации 8 декабря 1995 года, введенный в действие с 1 марта 1996 года и

действующий в настоящее время с изменениями и дополнениями,

внесенными в него в 1997-м, 1998-м и 2000 годах. Семейный кодекс РФ

состоит из восьми разделов: «Общие положения», «Заключение и

прекращение брака», «Права и обязанности супругов», «Права и обязанности

родителей и детей», «Алиментные обязательства членов семьи», «Формы

воспитания детей, оставшихся без попечения родителей», «Применение

семейного законодательства к семейным отношениям с участием

иностранных граждан и лиц без гражданства», «Заключительные

положения».

Согласно статье 3 Семейного кодекса РФ, семейное законодательство

состоит из Семейного кодекса РФ и других федеральных законов,

принимаемых в соответствии с ним, а также из законов субъектов

Российской Федерации. Помимо Семейного кодекса, ряд норм семейного

права содержится в Гражданском кодексе РФ (например, положения ст. 256

Гражданского кодекса РФ о законном режиме имущества супругов), более

того, в статье 4 Семейного кодекса РФ говорится о применении

гражданского законодательства к семейным отношениям, не

урегулированным Семейным кодексом РФ, если это не противоречит

существу семейных отношений. Нормы семейного права содержатся и в

таких законодательных актах федерального значения, как федеральный закон

от 15 ноября 1997 года «Об актах гражданского состояния»1

, содержащий

правила регистрации юридических фактов, являющихся основаниями

возникновения, изменения и прекращения семейных правоотношений,

федеральный закон от 24 июля 1998 года «Об основных гарантиях прав

Собрание законодательства РФ. 1997. № 47. Ст. 5340.

333 334

ребенка в Российской Федерации»2

, определяющий основные направления

государственной политики в области обеспечения прав ребенка в Российской

Федерации и их организационно-правовые основы, и других.

Среди подзаконных актов федерального значения как источников

семейного права следует назвать указы Президента Российской Федерации

(например, указ Президента РФ от 14 мая 1996 года «Об основных

направлениях государственной семейной политики»3

), а также

постановления Правительства Российской Федерации, которые принимаются

во исполнение норм семейного законодательства. Так, например,

необходимость принятия постановления Правительства РФ от 17 июля

1996 года «О приемной семье»4

следует из пункта 2 статьи 151 Семейного

кодекса РФ с учетом того, что призвано существенно конкретизировать

соответствующие положения кодекса главным образом в области

процессуальных особенностей передачи ребенка в приемную семью, а также

урегулировать вопросы материального содержания приемной семьи.

В силу статьи 72 Конституции акты семейного права могут исходить и

из субъектов Российской Федерации. Последние вправе регулировать

семейные отношения в двух случаях: если эти отношения прямо отнесены

Семейным кодексом к их ведению или если эти отношения непосредственно

им не урегулированы. В этой связи следует отметить, что нормотворчество

субъектов Федерации в области семейного права сводится к урегулированию

вопросов снижения в исключительных случаях брачного возраста, а также к

организации работы органов опеки и попечительства.

Поскольку в соответствии с пунктом 4 статьи 15 Конституции РФ

международные договоры Российской Федерации являются частью ее

правовой системы, то в случае, если положения такого международного

договора вступают в противоречие с положениями Семейного кодекса РФ

или иного семейно-правового акта, применяются нормы международного

договора. Это относится как к международным конвенциям, участницей

которых является Россия, так и к двусторонним соглашениям о правовой

помощи по гражданским и семейным делам. В связи с этим следует отметить,

что действующие нормы российского семейного права в целом выдержаны в

духе таких международно-правовых документов, как Всеобщая декларация

прав человека

, Международный пакт о гражданских и политических правах

Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3802.

Собрание законодательства РФ. 1996. № 21. Ст. 2460.

Собрание законодательства РФ. 1996. № 31. Ст. 3721.

Российская газета. 1995. 5 апреля.

334 335

от 16 декабря 1966 года

, Конвенция о правах ребенка от 20 ноября

1989 года

, Конвенция СНГ о правовой помощи и правовых отношениях по

гражданским, семейным и уголовным делам от 22 января 1993 года

и др.

15.2. Заключение и расторжение брака

С точки зрения науки семейного права брак – это добровольный,

равноправный, моногамный союз мужчины и женщины, заключенный с

соблюдением требований законодательства, порождающий взаимные личные

и имущественные права и обязанности супругов и направленный на создание

семьи.

Согласно статье 10 и 11 Семейного кодекса РФ брак заключается в

органах записи актов гражданского состояния в личном присутствии лиц,

вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи заявления. Причем

закон не содержит запрета подачи заявления через представителя. Кроме

того, при наличии уважительных причин орган ЗАГСа по месту

государственной регистрации заключения брака может разрешить

заключение брака до истечения месяца, может увеличить этот срок, но не

более чем на месяц, а также зарегистрировать брак в день подачи заявления

при наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка,

непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых

обстоятельств).

Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака

может быть обжалован в суде лицами, желающими вступить в брак.

Действующее законодательство определяет условия заключения брака.

В соответствии со статьей 12 Семейного кодекса РФ для заключения брака

необходимы:

• взаимное добровольное согласие мужчины и женщины,

вступающих в брак;

• достижение ими брачного возраста, который установлен на

уровне в восемнадцать лет. Вместе с этим при наличии уважительных

причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц,

желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить

вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет, однако этот

возрастной предел может быть снижен законом субъекта Федерации, о чем

Действующее международное право / Сост. Ю.М. Колосов, Э.С. Кривчикова. М., 1997. Т.

Ведомости ВС СССР. 1990. № 45. Ст. 955.

Собрание законодательства РФ. 1994 № 15. Ст. 1684; 1995. № 17. Ст. 1472.

335 336

недвусмысленно говорит часть 2 пункт 2 статья 13 Семейного кодекса РФ.

Во исполнение данной нормы Семейного кодекса такие законы уже приняты

в нескольких субъектах, например, статья 1 закона Московской области от

15 мая 1996 года «О порядке и условиях вступления в брак на территории

Московской области лиц, не достигших возраста шестнадцати лет» с

изменениями и дополнениями, внесенными законом Московской области от

21 апреля 1997 года

, допускает при наличии особых обстоятельств снижение

брачного возраста до 14 лет.

Кроме того, условием заключения брака является отсутствие

обстоятельств, препятствующих его заключению. К данным обстоятельствам

статья 14 Семейного кодекса относит:

• состояние в другом зарегистрированном браке;

• близкое родство (не допускается заключение брака между

родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и

детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными

(имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);

• наличие отношений между усыновителями и усыновленными;

• недееспособность хотя бы одного из желающих вступить в брак

лиц вследствие психического расстройства.

Таким образом, заключение брака возможно лишь при наличии

условий для его заключения и отсутствии препятствий к нему.

Юридическим антиподом заключения брака является его прекращение,

основаниями которого согласно статье 16 Семейного кодекса РФ являются

смерть хотя бы одного из супругов, объявление его умершим, а также

расторжение брака.

Расторжение брака – это «юридический акт, прекращающий за

изъятиями, предусмотренными в законе, права и обязанности супругов на

будущее время»10

. Семейное законодательство РФ предусматривает два

порядка расторжения брака: административный, осуществляемый органами

ЗАГСа, и судебный.

В административном порядке, согласно положениям статьи 19

Семейного кодекса РФ, брак может быть расторгнут:

• при взаимном согласии на расторжение брака супругов, не

имеющих общих несовершеннолетних детей;

• по заявлению одного из супругов независимо от наличия у

супругов общих несовершеннолетних детей, если другой супруг признан

судом безвестно отсутствующим, признан судом недееспособным либо

Ведомости Московской областной думы. 1996. № 7; 1997. № 9.

Муратова С.А. Семейное право. Схемы. Комментарии. М., 1998. С. 43.

336 337

осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше

трех лет.

Согласно статье 32 Федерального закона об актах гражданского

состояния супругам (супругу), имеющим право на расторжение брака в

административном порядке, по своему выбору можно обратиться в орган

ЗАГСа по месту жительства супругов либо по месту государственной

регистрации заключения брака, который обязан расторгнуть брак и выдать

свидетельство о расторжении брака по истечении месяца со дня подачи

заявления о расторжении брака.

При расторжении брака в органах ЗАГСа между супругами могут

возникать споры имущественного характера, которые, несмотря на

административный порядок расторжения брака, подведомственны, согласно

статье 20 Семейного кодекса РФ, суду.

Основаниями для расторжения брака в судебном порядке (ст. 21

Семейного кодекса РФ) являются:

• наличие взаимного согласия на развод супругов, имеющих общих

несовершеннолетних детей;

• отсутствие согласия одного из супругов на расторжение брака;

• уклонение супруга, брак которого может быть расторгнут в

административном порядке, от расторжения брака в органах ЗАГСа.

Подсудность дел о расторжении брака определяется правилами

Гражданского процессуального кодекса, статья 117 которого определяет, что

иск предъявляется в суде по месту жительства ответчика. Однако из данного

правила статья 118 Гражданского процессуального кодекса делает и

исключение, устанавливая, что иски о расторжении брака могут предъявляться

по месту жительства истца, когда при нем находятся несовершеннолетние

дети или когда по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства

ответчика представляется для него затруднительным.

Рассмотрение дела о расторжении брака в судебном порядке при

отсутствии согласия одного из супругов осуществляется с выяснением