• 121 •
21. Программы обучения
Необходимо иметь постоянно действующую программу обучения технике безопас-
ности для того, чтобы лабораторный и вспомогательный персонал был все время
осведомлен о безопасных методах работы. Ведущую роль в обучении персонала
играют руководители лабораторий при содействии ответственных за биологическую
безопасность и других специалистов. Эффективность обучения в области биологи-
ческой безопасности, да и всего обучения в области безопасности и охраны здоро-
вья, зависит от обязательств, принятых администрацией, мотивационных факторов,
надлежащего первичного курса обучения на работе, надлежащих средств связи и, в
конечном счете, от целей и задач организации. Основными элементами эффектив-
ной программы обучения в области биологической безопасности являются:
1. Оценка потребностей. Этот процесс включает определение поставленных за-
дач, их приоритетности (с точки зрения частоты, важности, сложности их выпол-
нения), а также детализацию мер, которые необходимо принять для решения
этих задач.
2. Постановка целей обучения. Это определенные действия, которые должен
продемонстрировать обучаемый на работе после обучения. При постановке це-
лей можно учитывать условия, при которых совершаются определенные дей-
ствия, и требуемый уровень квалификации.
3. Определение содержания и средств обучения. Содержание обучения – это
те знания или навыки, которые должен приобрести обучаемый для того, чтобы
суметь выполнить поставленные цели. Содержание программы обучения в об-
ласти биологической безопасности обычно определяется по отношению к тем
сотрудникам, которые лучше других знают работу и предъявляемые к ней тре-
бования. Другие применяемые подходы могут фокусироваться на результатах
упражнений по решению той или иной проблемы или на исправлении ошибок,
которые совершили работники при осваивании какого-либо навыка. Нельзя ска-
зать, что какой-либо один метод обучения (лекции, обучение по телевидению,
обучение с помощью компьютера, интерактивное видеообучение и т.п.) явля-
ется главным. Многое зависит от конкретных потребностей, состава учебной
группы и т.д.
4. Учет индивидуальных способностей к обучению. Чтобы обучение было эф-
фективным, необходимо учитывать характерные особенности и отличительные
черты обучаемых. Отдельные лица и группы обучаемых могут отличаться сво-
ими способностями, уровнем образования, культуры и развития разговорного
языка, а также уровнем профессионализма до обучения. При выборе подхода к
обучению можно учитывать и то, как обучаемые представляют программу обу-
чения с точки зрения улучшения рабочего процесса и личной безопасности. Не-
которые обучаемые лучше усваивают учебный материал визуально и на прак-
тике; другие же лучше овладевают учебным материалом, представленным в
письменной форме. Необходимо также учитывать любые особые потребности
работников, например, адаптировать курс обучения для работников с пробле-