Поздняков В.Я. Прудников В.М. (ред.) Экономика предприятия (фирмы). Практикум

Подождите немного. Документ загружается.

1

и качественному наращиванию кадрового и производственного

потенциалов.

Примеры решения задач

Задача.1. Рассчитайте среднесписочную численность работ-

ников организации за октябрь отчетного года при работе по гра-

фику пятидневной рабочей недели. Исходные данные табельного

учета приведены в табл. 4.1.

Таблица 4.1

Число

месяца

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Списоч-

ная

числен-

ность,

человек

253 257 257 257 250 268 268 272 270 270 270 274 279 278 279 282

Число

месяца

17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Списоч-

ная

числен-

ность,

человек

282 282 284 286 291 295 298 298 298 298 292 305 306 314 314

Решение

Составим таблицу для расчета подлежащих включению в сред-

несписочную численность работников (табл. 4.2) исходя из того,

что в среднесписочную численность не включаются:

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в

отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка, в

дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и

находящиеся в дополнительном отпуске, а также поступающие

в образовательное учреждение, находящиеся в отпуске без со-

хранения заработной платы.

Среднесписочная численность работников составила 280 чело-

век (8675 / 31). Численность показывается в целых единицах.

Задача.2.

Определите среднесписочную численность работ-

ников за квартал, если организация имела среднесписочную чис-

•

2

ленность работников в январе — 620 человек, в феврале — 640 и в

марте — 690 человек.

Таблица 4.2

Число месяца Списочная

численность

Не подлежит

включению

в среднесписоч-

ную численность

Подлежит

включению в

среднесписочную

численность

1 253 3 250

2 257 3 254

3(суббота)

257 3 254

4(воскресенье)

257 3 254

5 260 3 257

6 268 3 265

7 268 3 265

8 272 3 269

9 270 3 267

10(суббота)

270 3 267

11(воскресенье)

270 3 267

12 274 3 271

13 279 3 276

14 278 3 275

15 279 – 279

16 282 – 282

17(суббота)

282 – 282

18(воскресенье)

282 – 282

19 284 – 284

20 286 – 286

21 291 – 291

22 295 2 293

23 298 2 296

24(суббота)

298 2 296

25(воскресенье)

298 2 296

26 298 2 296

27 292 2 290

28 305 2 303

29 306 2 304

30 314 2 312

31(суббота)

314 2 312

итого

8675

Решение

(620 + 640 + 690)/3 = 650 человек.



Среднесписочная численность за период с начала года по отчет-

ный месяц включительно определяется путем суммирования сред-

немесячной численности работников за все месяцы отчетного пе-

риода и деления полученной суммы на число месяцев работы.

Например, организация начала работать в марте. Среднемесяч-

ная численность работников составила в марте 450 человек, в ап-

реле — 660, в мае — 690 человек. Среднесписочная численность

работников за период с начала года (за 5 месяцев) составит 360

человек [ (450 + 660 + 690)/5].

Задача..

Рассчитайте среднесписочную численность работ-

ников за год на основе данных табл. 4.3.

Таблица 4.3

Месяц Среднесписочная

численность работников

Месяц Среднесписочная

численность работников

Январь 500 Июль 560

Февраль 496 Август 570

Март 500 Сентябрь 565

Апрель 515 Октябрь 570

Май 530 Ноябрь 580

Июнь 518 Декабрь 600

итого

6504

Решение

Среднесписочная численность за год определяется путем сум-

мирования среднесписочной численности работников за все ме-

сяцы работы в отчетном году и деления полученной суммы на 12.

Таким образом, среднемесячная численность за год равна

542 человека (6504 /12).

Если организация с сезонным характером работы начала рабо-

тать в апреле и закончила в августе, среднесписочная численность

составила: в апреле — 641 человек, мае — 1254, июне — 1316,

июле – 820, в августе — 457 человек, то среднесписочная числен-

ность работников за год составит 374 человека [(641 + 1254 + 1316 +

+ 820 + 457)/12].

Задача..

В соответствии с ЕТКС охарактеризуйте перечень

работ рабочего 3го разряда по специальности «аккумулятор-

щик».

Решение

По ЕТКС (выпуск 1) у аккумуляторщика 3го разряда:



Характеристика работ. Выполнение работ средней сложности

по разборке и сборке аккумуляторов и батарей. Выявление повреж-

дений элементов батарей и их устранение. Профилактический ре-

монт зарядного агрегата. Смена электролита и сепарации в акку-

муляторных батареях. Заготовка колодок и прокладок. Пайка плас-

тин. Установка крышек блоксосудов с приладкой перемычек.

Приготовление электролита. Монтаж и демонтаж элементов акку-

муляторных батарей с выправкой соединительных деталей. Удале-

ние шлама из элементов работающих батарей.

Должен знать: основы электротехники; конструктивное устрой-

ство и принцип работы однотипных аккумуляторных батарей; прин-

ципиальную схему зарядного агрегата; правила соединения плас-

тин и их полярность; устройство аппаратов и приборов, применя-

емых при ремонте и обслуживании аккумуляторных батарей; виды

повреждений элементов аккумуляторных батарей и способы их

устранения; приемы работ и технологическую последовательность

операций при разборке, сборке и ремонте элементов аккумулятор-

ных батарей; основные физические и химические свойства мате-

риалов, применяемых при ремонте аккумуляторов; правила при-

готовления электролита для различных типов аккумуляторов и

батарей; устройство контрольноизмерительных приборов.

Примеры работ:

1. Аккумуляторы — выполнение всех работ, предусмотренных

инструкцией по подготовке их к вводу в эксплуатацию.

2. Аккумуляторные батареи — сборка электрической схемы для

проведения зарядки и разрядки.

3. Батареи — полная разборка и сборка сосудов.

4. Масса активная — приготовление и вмазка ее в пластины.

5. Муфты резиновые — вставка между крайней отрицательной

пластинкой и стенкой сосуда.

6. Полосы и наконечники свинцовые соединительные — от-

ливка.

7. Пластины — замена с припайкой к элементам.

8. Системы механического перемешивания электролита — ре-

гулировка.

9. Стекла подпорные и свинцовые прокладки — установка в

сосуды.

Задача.5.

В соответствии с КСДС дайте характеристику долж-

ности «начальник цеха/участка».

5

Решение

На основе данных КСДС приводятся должностные обязанности

руководителя и квалификационные требования к занятию этой

должности.

Должностные обязанности.Осуществляет руководство произ-

водственно-хозяйственной деятельностью цеха (участка). Обеспе-

чивает выполнение плановых заданий, ритмичный выпуск продук-

ции высокого качества, эффективное использование основных и

оборотных фондов, соблюдение правильного соотношения между

темпами роста производительности труда и средней заработной

платы.

Проводит работу по совершенствованию организации произ-

водства, его технологии, механизации и автоматизации производ-

ственных процессов, предупреждению брака и повышению каче-

ства изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению научной

организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест,

использованию резервов повышения производительности труда,

а также по повышению рентабельности производства, снижению

трудоемкости и себестоимости продукции.

Организует планирование, учет, составление и своевременное

представление отчетности о производственной деятельности цеха

(участка), работу по развитию и укреплению хозяйственного рас-

чета, улучшению нормирования труда, правильному применению

форм и систем заработной платы и материального стимулирования,

обобщению и распространению передовых приемов и методов тру-

да, изучению и внедрению передового отечественного и зарубеж-

ного опыта конструирования и технологии производства аналогич-

ной продукции, развитию рационализации и изобретательства.

Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудо-

вания и других основных средств и выполнение графиков их ре-

монта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевремен-

ное предоставление работающим льгот по условиям труда.

Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет

подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообраз-

ное использование. Контролирует соблюдение работниками пра-

вил и норм охраны труда и техники безопасности, производствен-

ной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового рас-

порядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся

работников, наложении дисциплинарных взысканий на наруши-

телей производственной и трудовой дисциплины, применении при

необходимости мер материального воздействия.



Создает условия для проявления творческой инициативы и ак-

тивности работающих в достижении высоких результатов работы.

Оказывает поддержку и обеспечивает распространение творческих

починов и начинаний, проводит воспитательную работу в коллек-

тиве.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышес-

тоящих органов, методические, нормативные и другие руководя-

щие материалы, касающиеся производственнохозяйственной

деятельности цеха; перспективы технического развития цеха, пред-

приятия; технические требования, предъявляемые к продукции

цеха (участка), технологию ее производства; оборудование цеха и

правила его технической эксплуатации; порядок и методы

техникоэкономического и производственного планирования; ме-

тоды хозяйственного расчета; действующие положения по оплате

труда и формы материального стимулирования; передовой отечес-

твенный и зарубежный опыт в области производства аналогичной

продукции; основы экономики, организации труда, производства

и управления; основы трудового законодательства; правила и нор-

мы охраны труда, техники безопасности, производственной сани-

тарии и противопожарной защиты.

Квалификационные требования. Высшее техническое или эконо-

мическое образование и стаж работы по специальности на

инженернотехнических или инженерноэкономических должнос-

тях не менее трех лет или среднее специальное образование и стаж

работы по специальности на инженернотехнических,

инженерноэкономических должностях не менее пяти лет.

Задача..

Среднесписочное число работающих на предпри-

ятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих — 3400,

служащих — 600 человек. За истекший год было принято на рабо-

ту 800 человек, в том числе рабочих — 760, служащих — 40 человек.

За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, слу-

жащих — 50 человек.

Определите:

1) оборот кадров по приему;

2) оборот кадров по выбытию;

3) общий оборот кадров;

4) коэффициент постоянства кадров.

Решение

Средний оборот по приему на работу всех работающих:

800 /4000 = 0,2.



Оборот по приему рабочих: 760 / 3400 = 0,224.

Оборот по приему служащих: 40 / 600 = 0,066.

Оборот по выбытию работников:

в среднем по предприятию 900 / 4000 = 0,225;

по категории рабочих 850 / 3400 = 0,25;

по категории служащих 50 / 600 = 0,083.

Коэффициент общего оборота характеризуется отношением

суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному чис-

лу работников:

(800 + 900) / 4000 = 0,425.

Коэффициент постоянства кадров определяется отношением

численности работников, состоявших в списке за отчетный год, к

среднесписочной численности. Если по списку числится с 1 янва-

ря по 31 декабря включительно:

(4000 + 800 — 900) / 4000 = 0,975.

Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно вы-

сокая — 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет

значительную величину — 42,5%.

Задача ..

Определите коэффициент сменности рабочих

(К

см.раб

) на основе данных табл. 4.4.

Решение

см.раб

определяется путем деления общего числа фактически

работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в

наиболее многочисленной смене.

Таблица 4.4

Цех

Всего рабочих,

работавших

в последний день

отчетного периода

В том числе по сменам

Первая Вторая Третья

А 100 70 20 10

Б 70 20 40 10

В 50 40 10 –

Общее число рабочих по организации в целом, работавших в

один из последних дней отчетного периода, составляет 220 (100 +

+ 70 + 50). В цехе А наиболее многочисленной сменой является

первая (70 рабочих), в цехе Б — вторая (40 рабочих) и в цехе В —

первая (40 рабочих).

•



Общее число рабочих, работавших в один из последних дней

отчетного периода в наиболее многочисленной смене по органи-

зации в целом, исчисляют суммированием числа рабочих в этой

смене по всем цехам:

70 + 40 + 40 = 150.

см.раб

= 220/150 = 1,47.

Задача..

Определите выработку продукции на одного рабо-

тающего в натуральном и денежном вариантах на основе следу-

ющих данных:

1) годовой объем выпуска продукции предприятия — 200 тыс.

шт.;

2) годовой объем валовой продукции — 2 млн руб.;

3) среднесписочное число работающих на предприятии —

500 человек.

Решение

Выработка на одного работающего в натуральном выражении

400 шт. (200 000 / 500); в денежном выражении — 4000 руб.

(2 000 000 /500).

Задача..

Определите трудоемкость единицы продукции по

плану и фактически, а также рост производительности труда на

основе следующих данных:

1) трудоемкость товарной продукции по плану — 30 тыс. нор-

мочасов;

2) плановый объем выпуска в натуральном выражении —

200 шт.;

3) фактическая трудоемкость товарной продукции — 26 тыс.

нормочасов;

4) фактический объем выпуска — 220 шт.

Решение

Трудоемкость одного изделия по плану: (30 000 /250) = 150 нор-

мочасов.

Трудоемкость одного изделия фактическая: (26 000 / 220) =

= 118,2 нормочасов.

Уровень фактической производительности труда составил

(150 /118,2) × 100 = 126,9%, т.е. производительность труда выросла

на 26,9%.

Фактическая трудоемкость по сравнению с плановой составила

(118,2 / 150) × 100 = 78,8%, т.е. была на 21,2% ниже плановой.



Следует отметить, что расчетные данные характеризуют произ-

водительность труда только основных рабочих.

Задача.10.

В плановом году объем производства продукции

предполагается увеличить с 12 000 млн до 13 000 млн руб. (в сопо-

ставимых ценах). При базовой производительности труда для это-

го потребовалось бы 1260 человек. Однако увеличение численнос-

ти персонала не входит в планы руководства предприятия, напро-

тив, она должна сократиться по сравнению с базовой на 5%.

Определите, какими должны быть прирост производительно-

сти труда в этих условиях и абсолютный уровень плановой выра-

ботки.

Решение

Плановая производительность труда одного человека (базо-

вая):

13 000 млн руб./1269 = 10 317 460 руб./год.

Численность работников предприятия в базовый период:

12 000 млн руб./10 317 460 руб./год = 1163 человека.

Численность после планового 5%го сокращения:

1163 × 0,95 = 1105 человек.

Абсолютный уровень плановой выработки:

13 000 млн руб./1105 = 11 764 706 руб./год.

Прирост производительности труда:

11 764 706 — 10 317 460 = 1 447 246 руб./год, или 12,3%.

Задача.11.

Плановая численность работающих — 1000 человек,

в том числе основных рабочих — 500, вспомогательных — 260 че-

ловек. Фактическая численность работающих составила 1020 че-

ловек, в том числе основных рабочих — 580, вспомогательных —

280 человек. Объем валовой продукции по плану — 20 млн руб.,

фактически — 22 млн.

Определите выполнение плана по производительности труда и

резервы роста производительности труда.

Решение

Плановая выработка на одного работающего должна соста-

вить:

0

20 000 000 / 1000 = 20 000 руб.

Фактическая выработка на одного работающего:

22 000 000 / 1020 = 21 568 руб.

Фактическая выработка, % к плану:

(21 568 / 20 000)

× 100 = 107,8%.

За счет чего увеличивается фактическая выработка? Факторами

являются объем производства и численность работников. Модель

детерминированная:

Выработка =

Объем производства

Численность работников

Применим метод цепной подстановки:

пл

= Q

пл

/ Ч

пл

= 20 000 руб.;

усл

= Q

факт

/ Ч

пл

= 22 000 руб.;

факт

= Q

факт

/ Ч

факт

= 21 568 руб.

DВ

= В

усл

— В

пл

= 2000 руб.;

DВ

= В

факт

— В

усл

= 21 568 — 22 000 = –432 руб.;

DВ = 2000 — 432 = 1568 руб.

Таким образом, рост выработки произошел за счет роста объема

производства.

Более глубокий анализ осуществляется путем проведения ана-

логичных расчетов выработки на одного основного рабочего и вы-

работки на одного рабочего (основного и вспомогательного).

задачи для самостоятельного решения

Задача.12. Предприятие в 1997 г. произвело и реализовало

продукции А — 10 тыс. шт. по цене 50 тыс. руб., продукции В —

20 тыс. шт. по цене 30 тыс. руб. При этом стоимость основных фон-

дов на конец года составила 100 млн руб., остатки оборотных

средств на начало 1997 г. составляли 30 млн руб., на конец года –

36 млн, трудоемкость изготовления продукции А — 4 нормочаса,