Поздняков В.Я. Прудников В.М. (ред.) Экономика предприятия (фирмы). Практикум

Подождите немного. Документ загружается.

Таблица 5.2

№ п/п

Фамилия, Имя, Отчество

членов бригады

Профессия

Разряд

Часовая тарифная ставка,

руб.

Отработанное время, ч

Тарифная зарплата за

отработанное время, руб.

(гр. 5 × гр. 6)

КТУ

Сдельный приработок,

включая увеличение

сдельных расценок за

работу по ТОН, тыс. руб.

Премия, тыс. руб.

Расчетная тарифная

зарплата с учетом КТУ, руб.

(гр. 7× гр. 8)

Сдельный приработок плюс

премия, тыс. руб.

(гр 11 × 0,661)

Месячная заработная

плата, руб. (гр. 7 + гр. 12)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

1 БубновГ.Г. Токарь 6 8,630 168 144,9840 1,5 2174,7 1437,5 2887,34

2 КозловВ.В. Токарь 6 8,630 144 1242,720 0,9 1118,4 739,6 1982,3

3 БогдановН.Г. Токарь 5 7,540 168 1266,720 1,2 1520,0 1004,8 2271,5

4 РомановВ.Г. Токарь-расточник 5 7,540 168 1266,720 0,5 633,3 418,7 1685,4

5 ПесковГ.С. Токарь 4 6,700 160 1072,000 1,0 1072,0 708,8 1780,8

6 ПоповВ.Т. Токарь 4 6,700 128 851,600 0,8 686,0 453,6 1311,2

7 РусаковС.И. Токарь-расточник 3 6,060 152 921,120 1,0 921,1 609,0 1530,1

8 ИванинА.М. Фрезеровщик 4 6,700 144 964,800 1,3 1254,2 829,1 1793,9

9 ШатровК.П. Строгальщик 3 6,060 168 1018,080 0,6 610,8 403,7 1421,7

10 ФадеевА.Л. Строгальщик 2 5,480 168 920,640 1,2 1104,7 730,2 1650,8

Итогопобригаде 10980240

3541,0 3794,0 11095,2 7335,0 18315,0

102

1. Тарифная заработная плата каждого члена бригады (часовая

тарифная ставка рабочего умножается на фактически отработанное

им время) — гр. 7 табл. 5.2.

2. Для получения расчетных величин, используемых для распре-

деления сдельного приработка и премии, тарифная заработная

плата каждого рабочего (гр. 7) умножается на его КТУ в данном

месяце (гр. 8). Полученные в гр. 11 результаты суммируются (S =

= 11 095,2 тыс. руб.).

3. Величина сдельного приработка и премии на единицу суммы

расчетных величин:

(3794,0 + 3541,0) = 7335 тыс. руб.,

7335/11 095,2 = 0,661.

4. Для определения размера сдельного приработка и премии,

начисляемых каждому рабочему, расчетная величина 0,661 умно-

жается на расчетную тарифную зарплату с учетом КТУ: гр. 12 =

= 0,661 × гр. 11.

5. Суммированием тарифной заработной платы с начисленны-

ми сдельным приработком и премией определяется заработная

плата каждого рабочего за отчетный месяц: гр. 13 = гр. 7 + гр. 12.

Задача5.1.

Расчет средней часовой, дневной, месячной (годо-

вой) заработной платы рабочих за год (тыс. руб.) приводится в

табл. 5.3.

Таблица 5.3

Показатель

Основные произ-

водственные

рабочие

Вспомогательные рабочие

Сдельщики Повременщики

Фондзаработнойплатыпо

сдельнымрасценкамипо

тарифу

218360 170420 60260

Доплатыпопрогрессивным

системам

5680 — —

Премииповременщикам

— — 12530

Доплаты:

заработувночноевремя

прочие

1840

700

880

750

160

—

Фондчасовойзаработной

платы

2265,80 1720,50 729,50

10

Показатель

Основные произ-

водственные

рабочие

Вспомогательные рабочие

Сдельщики Повременщики

Доплатыдофондадневной

заработнойплаты:кормя

щимматерямзаперерывыв

работе

180 120 6

Прочиедоплаты,входящие

вфонддневнойзаработной

платы

2,00 80 60

Фонддневнойзаработной

платы

226960 172250 73070

Доплатадофондамесячной

(годовой)заработнойплаты:

заочередныеидополни

тельныеотпуска

завыполнениегосудар-

ственныхиобщественных

обязанностей

1770

8400

650

3880

250

Фондгодовойзарплаты

2395,00 1813,00 772,00

Количестворабочих

2414 1824 833

Количествочеловекочасов,

подлежащихотработке(по

бюджетурабочеговремени

одинрабочийдолжен

отработать1928,97ч),тыс.

человекочасов

4656 3518 1607

Среднечасоваязарплата

одногорабочего(фонд

часовойзаработнойплаты,

деленныйнаколичество

человекочасов,подлежа

щихотработкевсеми

рабочими),руб.

48,70 48,90 45,40

Количествочеловекодней,

подлежащихотработке(по

бюджетурабочеговремени

одинрабочийдолжен

отработать235,7дня),тыс.

человекодней

569 430 196

Среднедневнаязаработная

плата(фонддневной

заработнойплаты,делен

ныйнаколичествоподле-

жащихотработкечелове-

кодней),руб.

399 401 373

Продолжение табл. 5.3

10

Показатель

Основные произ-

водственные

рабочие

Вспомогательные рабочие

Сдельщики Повременщики

Годоваязарплатаодного

рабочего(фондгодовой

заработнойплаты,делен

ныйнасреднесписочное

количестворабочих),руб.

99213 993,97 92677

Среднемесячнаязаработ

наяплатаодногорабочего,

руб.

8267,75 8283,08 7723,08

Окончание табл. 5.3

105

ТесТы

укажите правильный вариант ответа

5.1. Росткакогопоказателястимулируетзаработнаяплата,явля-

ющаясяформойвознаграждениязатруд?

А. Производительности труда

Б. Фондоотдачи

В. Материалоемкости

5.2. Укажитепринципыорганизацииоплатытруда.

А. Оплата в зависимости от количества труда

Б. Дифференциация заработной платы в зависимости от

квалификации работников и условий труда

В. Повышение реальной заработной платы

Г. Превышение темпов роста производительности труда

над темпами роста заработной платы

Д. Сочетание материальной заинтересованности с мате

риальной ответственностью

5.3. Назовитеосновныеэлементыорганизацииоплатытрудана

предприятии.

А. Формы и системы оплаты труда

Б. Нормативы по труду

В. Нормативы по заработной плате

Г. Система надбавок, доплат и выплат социального ха-

рактера

5.4. Какиеформыоплатытрудавызнаете?

А. Сдельная

Б. Повременная

В. Окладная

Г. Аккордная

5.5. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты

труда.

А. Тарифные сетки

Б. Тарифные ставки

В. Должностные инструкции

Г. Тарифноквалификационные справочники

Д. Доплаты к тарифным ставкам

10

5.6. Вкакихслучаяхцелесообразноприменятьсдельнуюформу

оплатытруда?

А. При наличии количественных показателей работы

Б. При возможности точного учета качества работы

В. При необходимости стимулирования увеличения вы

работки

5.7. Вкакихслучаяхцелесообразноприменятьповременнуюфор

муоплатытруда?

А. Если отсутствуют количественные показатели выра-

ботки

Б. При условии обеспечения высокого качества работ

В. При наличии нормативов трудоемкости

Г. При выполнении работ по обслуживанию

Д. Когда труд работников не поддается точному норми-

рованию

5.8. Чтотакоесдельнопремиальнаяоплататруда?

А. Заработок плюс премия

Б. Заработок плюс повышенная премия

В. Заработок плюс пониженная премия

5.9. Какопределяетсярасценка?

А. Умножением тарифной ставки на норму времени

Б. Умножением тарифной ставки на норму выработки

В. Делением нормы выработки на тарифную ставку

Г. Делением тарифной ставки на норму времени

5.10. Какопределяетсяплановаявеличинафондазаработной

платы?

А. Произведением численности работающих на заработ-

ную плату одного работающего

Б. Делением численности работающих на тарифную став-

ку одного работающего

5.11. Какойоргануправленияустанавливаетсоставфондазара

ботнойплаты?

А. Дирекция предприятия

Б. Госкомстат Российской Федерации

В. Правительство Российской Федерации

Темы рефератов

1. Функции и принципы оплаты труда.

2. Состав и назначение фонда оплаты труда и выплат социального

характера.

3. Рациональность применения сдельной и повременной форм

оплаты труда.

4. Системы оплаты индивидуального труда.

5. Системы оплаты коллективного труда.

6. Экономическая целесообразность бригадной формы оплаты

труда.

7. Экономическая целесообразность подряда (центров ответ-

ственности, центров рентабельности).

8. Оплата труда руководителей предприятий.

9. Отраслевые особенности в оплате труда.

10. Виды оплаты труда за особые условия работы.

11. Государственное регулирование заработной платы.

12. Планирование заработной платы.

13. Назначение расчетов средней заработной платы.

14. Определение налогооблагаемого дохода.

15. Анализ заработной платы.

16. Соотношение между ростом заработной платы и производи-

тельностью труда.

17. Перспективы развития тарифной и бестарифной систем оплаты

труда.

18. Стимулирование труда и заработная плата.

19. Конфликтные ситуации в оплате труда и способы их разреше-

ния.

10

Тема 6. расХоды и доХоды,

оПредеЛеНие ФиНаНсовыХ

резуЛьТаТов деяТеЛьНосТи

ПредПрияТия

Программа

Виды расходов и затрат. Структура затрат по экономическим

элементам. Себестоимость по калькуляционным статьям.

Регулирование методики формирования затрат. Назначение

деления расходов на прямые и косвенные, условно-постоянные и

переменные.

Нормирование расходов, включенных в себестоимость.

Планирование себестоимости. Различия в формировании

себестоимости в зависимости от отраслевой принадлежности

предприятия. Операционные расходы, расходы от

внереализационной деятельности, от чрезвычайных ситуаций.

Виды доходов предприятия. Сводный тип доходов и расходов и

определение финансовых результатов. Прибыль, ее виды и

распределение. Налогообложение прибыли. Образование фондов

и резервов из прибыли. Отчет о прибылях и убытках. Показатели

рентабельности. Доходность капитала. Отчет о движении

денежных средств.

ОСНОВНыЕ ПОНяТИя И ОПРЕДЕЛЕНИя

Доходами организации признается увеличение экономических

выгод в результате поступления активов (денежных средств и ино-

го имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к уве-

личению капитала организации.

Расходами организации признается уменьшение экономических

выгод в результате выбытия активов и (или) возникновения обя-

зательств, приводящее к уменьшению капитала этой организа-

ции.

Разница между доходами и расходами организации представля-

ет собой финансовые результаты деятельности этой организации.

К расходам организации относятся расходы по обычным видам

деятельности и прочие расходы, включающие операционные, вне-

реализационные и чрезвычайные расходы.

10

Расходы по обычным видам деятельности включают:

1) расходы, связанные с изготовлением и продажей продукции,

приобретением и продажей товаров, выполнением работ, оказани-

ем услуг (себестоимость продукции, работ, услуг);

2) расходы по передаче активов по договору аренды, если такой

вид деятельности является основным;

3) расходы, возникающие при передаче прав на патенты по

изобретениям, промышленным образцам и другим видам интел-

лектуальной собственности;

4) расходы, связанные с участием в уставных капиталах других

организаций, если такое участие является основным видом дея-

тельности;

5) возмещение стоимости основных средств, нематериальных

активов и других амортизационных активов.

К операционным расходам относятся указанные в пп. 2), 3) и 4)

расходы, если они не являются основным видом деятельности,

а также расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим спи-

санием основных средств, иных активов, отличных от денежных

средств (кроме иностранной валюты), товаров, продукции, расхо-

ды, связанные с оплатой услуг по предоставлению кредитов, зай-

мов и пр.

К внереализационным расходам относятся:

штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;

возмещение причиненных организацией убытков;

убытки прошлых лет, признанные в отчетном году;

суммы дебиторской задолженности, по которой истек срок ис-

ковой давности, других долгов, нереальных для взыскания;

курсовые разницы;

суммы уценки активов (за исключением внеоборотных акти-

вов);

прочие.

Чрезвычайные расходы — это расходы вследствие чрезвычайных

обстоятельств хозяйственной деятельности, стихийных бедствий,

пожаров, аварий, национализации имущества и т.п.

Себестоимость продукции — это совокупность затрат предпри-

ятия на производство и реализацию продукции. В себестоимости

продукции находят отражение все произведенные организацией

затраты живого и овеществленного труда в виде расходов сырье-

вых, материальных, топливноэнергетических ресурсов, аморти-

зации основных фондов, оплаты труда. Себестоимость включает

прямые материальные и трудовые затраты, а также накладные рас-

•

110

ходы на управление и обслуживание производства. Себестоимость

является синтетическим понятием, которое в стоимостной форме

обобщает суммарные затраты предприятия на потребленные сред-

ства производства, заработную плату и оплату услуг сторонним

организациям по изготовлению, транспортировке и реализации

продукции.

Конкретный состав затрат регулируется законодательно, так как

это связано с особенностями налоговой системы и необходимос-

тью различать затраты фирмы по источникам их возмещения.

Многочисленные затраты, формирующие себестоимость продук-

ции, в практике планирования и учета по содержанию и назначе-

нию классифицируются по: а) экономическим элементам и б) ста-

тьям калькуляции. Перечень этих элементов и статей представля-

ет собой состав себестоимости продукции.

Структура себестоимости продукции — это соотношение этих

элементов и статей между собой, выраженное в процентах к обще-

му итогу.

Группировка затрат по экономическим элементам отражает их

распределение по экономическому содержанию независимо от

формы их использования для производства того или иного вида

продукции и места осуществления этих затрат. Эта группировка

затрат применяется при составлении сметы затрат на производство

и используется при планировании снижения себестоимости, со-

ставлении материальных балансов, нормировании оборотных

средств.

Группировка затрат по калькуляционным статьям отражает их

состав в зависимости от направления расходов (непосредственное

производство или обслуживание его) и места возникновения (ос-

новное производство, вспомогательные службы, обслуживающие

хозяйства). Эта группировка применяется при калькулировании

себестоимости продукции, для определения плановой и фактиче-

ской себестоимости отдельных видов выпускаемой продукции как

в целом по предприятию, так и по отдельным цехам.

Особенность сметы затрат на производство заключается в том,

что каждый ее элемент содержит все соответствующие затраты вне

зависимости от того, где и как внутри предприятия производятся

эти затраты.

По с пособу отнесен ия за трат на себе стоимос ть про-

дукции при калькулировании изделий они группируются на пря-

мые и косвенные. Прямые — это затраты, непосредственно связан-

ные с изготовлением изделий и относимые на их отдельные виды