Передерин С.В. Трудовое право Российской Федерации

Подождите немного. Документ загружается.

141

окончания вуза она уже много лет работает в школе, однако время учебы в институте ей не

засчитывали в стаж педагогической работы. Недавно ошибка была исправлена, и она обратилась к

работодателю с просьбой пересчитать ей заработную плату за прошлое время.

Как следует поступить работодателю? Правомерно ли требование Самойловой?

33. В связи со смертью води

теля Ткачева его заработную плату пришел получать

единственный несовершеннолетний сын. Однако бухгалтерия отказалась выплатить ему

заработную плату. Считая действия бухгалтерии незаконными, сын Ткачева обратился с

заявлением в суд.

Каков порядок выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника? Как

следует поступить суду?

34. Биссеров обратился в суд с иском к организац

ии о взыскании заработной платы, которая

ему не выплачивалась в течение года, а также за период задержки выдачи трудовой книжки. Он

пояснил, что работал в организации в течение пяти лет в должности эксперта коммерческого

отдела, два месяца назад уволился по собственному желанию, но до сих пор не получил трудовую

книжку.

Несе

т ли работодатель ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

и иных сумм, причитающихся работнику? Кто вправе привлечь его к ответственности? Какие

меры может предпринять работник в случае задержки выплаты заработной платы? Как

следует поступить суду?

35. При разработке положения об оплате труда в организации “Рубин” возникли вопросы, на

которые генеральный директор попросил ответить отдел тру

да и заработной платы:

1) Что включает в себя тарифная система оплаты труда?

2) Каким образом должна производиться тарификация работ в организации?

3) Как должна тарифицироваться работа лиц, направляемых на работу в другие страны?

4) Как должны производиться удержания из заработной платы (на основе российского или

зарубежного законодательства)?

5) Должны ли сохранять

ся гарантии по оплате труда за рубежом?

6) Каким образом и на основе каких нормативных правовых актов устанавливается

тарификация работ?

Дайте письменный ответ от имени отдела труда и заработной платы.

36. Фрезеровщик 6-го разряда Фролов выполнял в течение двух недель сдельно оплачиваемую

работу по 2, 3, 4 и 5-му разрядам. В связи с тем, чт

о заработная плата за эти дни ему начислена по

выполняемой работе, он обратился в КТС с заявлением о выплате межразрядной разницы.

Подлежит ли удовлетворению его требование?

37. Водитель Посохов выполняет обязанности грузчика и экспедитора. Приказом руководителя

организации ему установлена оплата в размере 50 % тарифной ставки водителя. Посохов, не

согласившись с приказом, обратился в КТС с заявлением, у

казав, что он работает за троих, и что

ему следует выплачивать как минимум две ставки водителя, 50 % за работу грузчиком и 50 % за

работу экспедитором.

Законны ли требования Посохова?

38. В соответствии с положением о премировании, действующим в организации

“Станкоэкспорт”, условиями для премирования являются: выполнение месячного плана по

экспорт

у и по прибыли; номенклатура экспортируемых изделий; отсутствие рекламации на

поставляемую продукцию.

Соответствуют ли условия премирования действующему законодательству, учитывая то,

что организация сама не изготавливает продукцию? Каков порядок разработки положений о

премировании? Кем и в каком порядке устанавливаются различные системы премирования,

стимулирующих доплат и надбавок?

39. Приказом руководителя филиала фирмы “Резон” бы

ли лишены премии за сентябрь

следующие работники: бухгалтер Плескова — за невыполнение квартального плана, экспедитор

Русин — за отсутствие на рабочем месте в течение трех часов, специалист по маркетингу Ткачева

— за прогул, совершенный 10 мая. Считая действия руководителя филиала незаконными, все

указанные работники обратились с заявлениями в КТС.

142

Кем устанавливаются различные системы премирования, стимулирующих доплат и

надбавок? Каков порядок разработки положений о премировании? Каков порядок и условия

применения стимулирующих и компенсационных доплат (надбавок, премий) и других? По каким

основаниям работников можно лишать стимулирующих и компенсационных премий и доплат?

Как следует поступить КТС?

40. На фабрике технических тканей работодателем с учетом мнения профкома разработано и

ут

верждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год. В

соответствии с этим положением работодатель имеет право увеличить или уменьшить размер

вознаграждения до 50 %; вознаграждение по итогам одному работнику не должно превышать двух

окладов (тарифных ставок); перечень нарушений, за которые работник полностью или частично

лишается год

ового вознаграждения, утверждается руководителем организации; лишение

вознаграждения применяется наряду с дисциплинарным взысканием; бригадам в случае

нарушения трудовой дисциплины, тем или иным ее членам вознаграждение снижается на 25 % по

сравнению с общефабричным.

Законно ли такое положение?

41. Бригаде сборщиков по распоряжению начальника цеха уменьшили размер премии на 10 %

за то, что один из членов бригады бы

л подвергнут административному аресту.

Законно ли распоряжение начальника цеха?

42. Начальнику цеха Обухову, его заместителю Мирошникову и трем сменным инженерам

директор завода не утвердил выплату премии по итогам работы за месяц в связи с

перерасходованием по заводу фондов заработной платы.

Есть ли у директора основание для такого решения?

43. Газосварщику Харламову полож

ено вознаграждение по итогам работы завода за год в

размере 20-дневного заработка. Газосварщикам также предусмотрена доплата к вознаграждению

за работу во вредных условиях труда в размере 15 % от суммы вознаграждения. В связи с

прогулом работодатель уменьшил вознаграждение Харламова на 5 %. Среднемесячная заработная

плата Харламова 19700 р.

Подсчитайте размер вознаграждения Харламова.

44. В связи с тяжелым финансовым поло

жением приказом генерального директора

финансовые средства, предназначенные для выплаты вознаграждения за выслугу лет, были

переведены в общий фонд заработной платы и использованы для выплаты работникам в качестве

надбавки к заработной плате по итогам работы за квартал.

Правомерны ли действия генерального директора?

45. Ректор высшего учебного заведения вновь принятому на работу главному б

ухгалтеру

Уколовой установил должностной оклад в размере 15000 р. Проработав один месяц, Уколова

узнала, что работавшей до нее главному бухгалтеру Савенко был установлен оклад 17000 р.

Считая действия ректора неправомерными, Уколова обратилась с заявлением в КТС.

Каков порядок оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных

бухгалтеров? Каким образом определяются размеры оплаты их труда? Мо

гут ли

устанавливаться различные должностные оклады для указанных выше лиц? Как следует

поступить КТС?

46. Работодатель строящегося металлургического комбината с учетом мнения профкома

установил для работников, оплата которых должна производиться по повышенным тарифным

ставкам (окладам), на срок до полного пуска комбината доплаты за работу с тяжелыми условиями

тру

да в размере 12 %, а особо вредными и особо тяжелыми — 24 %.

Законны ли действия работодателя? Каков порядок введения доплат за работу с тяжелыми

и особо тяжелыми и вредными условиями труда? В каких нормативных актах дается перечень

таких работ?

47. В связи с разработкой нового положения об оплате труда на металлургическом комбинате

представительный орган работников обратился в отдел тру

да и заработной платы за разъяснением

следующих вопросов:

143

1) Кем устанавливается перечень тяжелых работ и работ с вредными, опасными и иными

условиями труда в пределах комбината?

2) Какие надбавки и в каком размере устанавливаются работникам, занятым на указанных

выше работах?

3) Кем и в каком порядке определяется размер надбавки?

4) Могут ли такие надбавки устанавливаться коллективным и трудовым договорами?

5) За счет каких средств должны про

изводиться доплаты за вредность труда и иные доплаты?

6) Можно ли с помощью локальных нормативных актов увеличивать размер доплат?

Дайте письменное разъяснение от имени отдела труда и заработной платы.

48. В юридический отдел Норильского медно-никелевого комбината обратились с заявлением

работники, в котором просили дать разъяснение следующих вопросов:

1) Кем у

станавливаются размеры оплаты труда на работах в местностях с особыми

климатическими условиями?

2) В каком размере устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате?

3) Каков порядок начисления и выплаты процентных надбавок в местностях с особыми

климатическими условиями?

4) Полагаются ли работникам, работающим в указанных выше местностях, надбавки за работу

на тяжелых работах и в иных особых ус

ловиях труда?

5) В каком размере должны выплачиваться надбавки, если они в совокупности превышают

размер средней месячной заработной платы?

6) Из каких средств должны выплачиваться надбавки за особые климатические условия?

7) Зависит ли размер районного коэффициента от того, где работает работник (в основных или

вспомогательных цехах)?

Дайте письменный ответ от имени юридическо

го отдела.

49. Слесарь Ветров с тарифной ставкой на основной работе 7200 р. в месяц получает доплату

за совмещение в размере 3000 р. в месяц. В течение прошлого месяца он шесть раз привлекался к

сверхурочным работам по три часа и дважды — к работе в выходные дни. На его требовани

оплатить сверхурочную работу и прибавить два дня к отпуску за работу в выходной день,

работодатель ответил отказом, сославшись на то, что при совмещении профессий не может быть

сверхурочных работ, так как Ветров получает доплату, которая предусматривает переработку

рабочего времени в отдельные дни, а суммирование отгулов с отпуском не предусмотрено

дейст

вующим законодательством. Ветров обратился с заявлением в КТС.

Как следует поступить КТС?

50. Токарь Желудков, получающий за совмещение 50 % тарифной ставки, в течение двух

недель выполнял обязанности заболевшего токаря Протасова. Получая заработную плату, он

обнаружил, что ему за выполнение обязанностей Протасова доплата не произведена. Желудков

обратился за разъяснением в бухгалтерию, где ему ответили, что так

ая доплата не полагается,

поскольку он уже получает за совмещение и должен выполнять обязанности заболевшего

товарища. Считая ответ неправильным, Желудков обратился с заявлением в КТС.

Какое решение примет КТС?

51. В связи с уходом на пенсию по возрасту директора завода начальник сборочного цеха

Бартенев был назначен исполняющим обязанности директора, на его место назн

ачен мастер

Коган, а обязанности мастера возложены на бригадира Зайцева. Все трое обратились в отдел

заработной платы с просьбой разъяснить им порядок исполнения служебных обязанностей по

должности временно отсутствующего работника. Коган и Зайцев возражали против своего

назначения, мотивирую это тем, что они не являются штатными заместителями и на них нельзя

возла

гать такие обязанности. Кроме того, всех троих интересовал вопрос, как им теперь будут

оплачивать работу и выплачивать премию.

Дайте письменный ответ от лица отдела заработной платы.

52. Приказом работодателя слесарю-сборщику Глебову была установлена доплата в размере 30

% оклада за выполнение обязанностей разнорабочего. Через год без согласия Глебова эта доплата

была отменена, хотя он п

родолжал выполнять те же самые обязанности.

Возможна ли и при каких обстоятельствах отмена указанной доплаты?

144

53. Токарь 6-го разряда Голубев (дневная тарифная ставка 496 р.) в августе в течение 9 дней

выполнял обязанности отсутствующего на работе по болезни инструментальщика, которому

установлен месячный оклад 14900 р.

Каким образом Голубеву будет начислена заработная плата?

54. Старшие научные сотрудники института математики Филиппов и Федоров, получающие по

основному месту работы 15100 р., были приняты на работу по совместительст

ву с заработной

платой 14300 р. в месяц. Ревизор отметил в акте, что руководство института нарушило правила

оплаты труда по совместительству.

Допущены ли нарушения?

55. Дежурный холодильной установки Панкратов в апреле отработал 228 часов. Он

отсутствовал на работе два дня по болезни и один день в связи с явкой в суд в качестве св

идетеля.

Часовая тарифная ставка Панкратова — 40 р.

Определите размер оплаты за сверхурочную работу при помесячном учете рабочего времени?

56. Каменщик Сиваков в июне отработал 43 часа сверхурочно. Работодатель отказался их

оплачивать, сославшись на то, что эта работа производилась по инициативе Сивакова и не была

учтена по табелю. Сиваков обратился в КТС.

Подлежит ли эта раб

ота оплате в повышенном размере? Составьте решение КТС.

57. Акимов работал в сельскохозяйственном кооперативе шофером молоковоза. Он обратился

в районный суд с иском к сельскохозяйственному кооперативу о взыскании заработной платы за

работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу. Отказывая в иске об

оплате за сверху

рочную работу, районный суд исходил из того, что продолжительность рабочего

дня Акимова была нормальной. В путевых листах продолжительность работы — 13 часов

указывалась работодателем по договоренности с работником и учетом специфики работы по

перевозке молока. Непосредственная работа по перевозке и сдаче молока не превышала 7—8

часов в день. Из письменного заявления работодателя видно, что для водите

ля Акимова

установлен суммированный учет рабочего времени. Иск в части оплаты за работу в праздничные и

выходные дни удовлетворен.

Правильно ли суд решил спор? Если нет, то как следует его решить? Каковы особенности

компенсации сверхурочных работ в сельском хозяйстве?

58. В связи с аварией парового котла бригада слесарей-ремонтников во главе с начальником

цеха Полозовым и масте

ром Зориным работала сверхурочно с 17 часов 7 марта до 8 часов 8 марта,

но при получении заработной платы за месяц было обнаружено, что начальнику цеха и мастеру

сверхурочная работа не оплачена. Кроме того, большинству членов бригады оплачено только 4

часа сверхурочной работы, а пенсионеру Хохлову, работающему с режимом непо

лной рабочей

недели, сверхурочная работа вообще не оплачена.

Было ли здесь нарушено трудовое законодательство?

59. В связи с необходимостью устранения аварии бригада монтажников во главе с мастером

Козловым была привлечена к работе в выходные и праздничные дни. Дневная тарифная ставка

монтажников: повременная — 317 р., сдельная — 480 р. Оклад мастера — 8700 р. Рабочие

потребовали предоставления дру

гих дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Законны ли требования работников?

60. В цехе произошла авария. В связи с этим слесари-сборщики работали 14 часов в

праздничный день. Работодатель, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени, оплатил в

двойном размере только 8 часов. Рабочие потребовали оплату за 14 часов в тройном размере,

казав в заявлении, что работали вне графика, и это привело к превышению месячной нормы

рабочего времени на 14 часов.

Какое решение должно быть принято?

61. В связи с аварией в паросиловом цехе слесари-ремонтники Бойко, Вакулин и мастер

Гаршин были привлечены к работе в нерабочий праздничный день 1 Мая. Дневная тарифная

ставка слесарей-ремонтников — 298 р., оклад мастера — 8 600

р.

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие, праздничные дни? Как она оплачивается в

том случае, если выходные дни совпадают с нерабочими праздничными днями? Допускается ли

компенсация такой работы другими днями отдыха? Подсчитайте заработок Бойко, Вакулина и

Гаршина за указанные дни.

145

62. В юридическую консультацию облсовпрофа обратились с просьбой разъяснить порядок

оплаты труда в ночное время пекарь Горохов, работница фабрики технических тканей Холстова,

станочник машиностроительного завода Чуднов, прораб строительно-монтажной организации

Вязов.

Дайте письменный ответ юридической консультации.

63. Слесари-наладчики Гудков и Степанюк работают с режимом разделенного рабочего дня, а

Баранов — неполного рабочего дня, работу заканчи

вают в 23 часа. Они обратились к

работодателю с просьбой доплачивать им за ночное время и предоставить дополнительный отпуск

за работу в вечернюю и ночную смены.

Как следует поступить работодателю?

64. Рабочий-станочник механического цеха Попов в июне отработал 12 ночных смен по 8

часов. Его часовая тарифная ставка — 48 р.

Определите размер опла

ты за работу в ночное время.

65. Переплетчица типографии Осипова, инвалид II группы, работающая со сдельной оплатой

труда, в течение четырех месяцев не выполняла установленный ей объем работ. Работодатель в

соответствии с выполненной работой выплачивал ей заработную плату от 5600 до 9800 р. в месяц.

Считая действия работодателя незаконными, Осипова обратилась в КТС с заявлени

ем, в котором

просила выплатить ей среднемесячную заработную плату за каждый месяц в соответствии с

действующим законодательством.

Законны ли требования Осиповой? Каков порядок оплаты труда при невыполнении норм

выработки? Какое решение примет КТС?

66. При погрузке в вагон со склада готовой продукции был обнаружен брак пяти изделий. Они

изготовлены токарем Фроловым. Начальник цеха решил не начислять за

работную плату Фролову

за эти изделия. Фролов обратился к директору с заявлением, в котором просил оплатить его труд в

соответствии с действующим законодательством.

Каков будет ответ директора?

67. Перед началом работ директор автобазы объявил двум водителям, что в связи с отправкой

их автомашин на ремонтный завод и отс

утствием свободных машин они сегодня работать не

будут и им предоставляется выходной день взамен очередного. Водители автомашин отказались

выполнить распоряжение директора, остались на базе, но никакой работы не выполняли и

потребовали оплаты за этот день по среднему заработку. Директор отказал в оплате.

Как должен быть решен спор?

68. Приказом директора за

вода дорожных машин от 10 мая для рабочих цеха сборки с 15 мая

установлены новые, повышенные на 10 % нормы выработки. Приказ объявлен рабочим 13 мая.

Заработная плата за вторую половину мая была начислена исходя из новых норм. Рабочие

обратились в КТС с заявлением о выплате заработной платы по ранее действующим нормам.

Как должен быть решен этот спор? Ка

кие вы знаете нормы труда? Каков порядок их

введения? Какие факторы необходимо учитывать при выработке норм труда? Каков порядок

введения новых и пересмотра действующих норм и нормативов? Каковы полномочия работников

в области нормирования труда? В какой срок объявляются нормы на разовые работы

(аварийные, случайные и другие, не предусмотренные техноло

гией или планом)?

69. Норма выработки на токарную обработку детали — восемь единиц в час. Эта работа

тарифицируется по 5-му разряду. Тарифная ставка на нее установлена в размере 68 р. в час.

Подсчитайте сдельную расценку на изготовление одной детали.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое оплата труда и что такое заработная плата?

2. Какие формы оплаты тр

уда допускает действующее трудовое законодательство?

3. Каков порядок установления систем заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов?

4. Каков порядок, место и сроки выплаты заработной платы?

5. В каких случаях и по каким основаниям допускаются удержания из заработной платы?

146

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.

ПОСТАНОВЛЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ

Конвенция № 95 (1949 г.) “О защите заработной платы” // БВС РФ. 1995. № 5.

Конвенция МОТ № 111 (1958 г). «О дискриминации в области труда и занятости» // ВВС

СССР. 1961. № 44. Ст. 448.

Конвенция МОТ № 100 (1991 г.) «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин

за труд равной ценности» // Международная организация труда. Конвенции. Документы.

Материалы. М., 20

09.

Рекомендация МОТ № 90 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной

ценности» // Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

ФЗ РФ от 2 октября 2007 г. “Об исполнительном производстве” // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст.

4849; 2008. № 30. Ст. 3636.

Указ Президента РФ от 19 января 1996 г. “О мерах по обеспечению своевременности

выплаты заработной платы за сч

ет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат” //

СЗ РФ. 1996. № 4. Ст. 265.

Постановление Правительства РФ от 2 марта 1993 г. “Об утверждении Инструкции “О

порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом

в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры или суд” // САПП РФ. 1993. № 10.

Ст. 847.

Постановление П

равительства РФ от 18 июня 1996 г. “О перечне видов заработной платы и

иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей” //

БМТ РФ. 1996. № 9.

Постановление Правительства РФ от 22 января 1997 г. “О размере и порядке выплаты

денежной компенсации взамен дополнительного оплачиваемого отпуска спасателям нештатных и

добровольных (общественных) аварийно-спасательных формирований, привлекаемых к

проведению работ по ликвидац

ии чрезвычайных ситуаций” // БМТ РФ. 1997. № 12.

Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. «Об утверждении правил разработки

и утверждения типовых норм труда» // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4583.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. «Об особенностях порядка

исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.

Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. «О введении новы

х систем оплаты

труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов,

а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных

органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней

служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной

сетки по оплате тру

да работников федеральных государственных учреждений» // СЗ РФ. 2008. №

33. Ст. 3852; № 40. Ст. 4544.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 г. По делу

о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона «О минимальном

размере оплаты труда» в связи с жалобами граждан А.Ф. Кутиной и А.Ф. Поварницыной // БТСЗ

РФ. 2009. № 3.

Постановлен

ие Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. “О внесении изменений в Постановление

Министерства труда РФ от 16 мая 1994 г. “Об утверждении разъяснения “О порядке установления

и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам,

работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах

Дальнего Востока, Красноярского края, Ирку

тской и Читинской областей, республики Бурятия, в

Республике Тыва, в Республике Хакасия” // БМТ РФ. 2003. № 7.

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. “Об утверждении Порядка исчисления

среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой

гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

по направлению органов службы занятости” // БМТ РФ. 2003. № 11.

Приказ Ми

нздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. «Об утверждении Перечня

выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о

порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных

организациях» // БТСЗ РФ. 2008. № 2.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. «Об утверждении Перечня видов

выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснени

я о

147

порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных

учреждениях» // БТСЗ РФ. 2008. № 3.

Приказ Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. «Об утверждении Рекомендаций

по разработке федеральными государственными органами и учреждениями – главными

распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда

работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений» // БТСЗ РФ. 2008. № 10.

Приказ Минздравсоцразвития России от 27 августа 2008 г. «Об у

тверждении Методических

рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда

для работников в них и в их территориальных органах работников // БТСЗ РФ. 2008. № 10.

Приказ Минэкономразвития России от 17 сентября 2008 г. «О выплатах стимулирующего

характера руководителям бюджетных учреждений, которые находятся в ведении

Минэкономразвития России» // БТСЗ РФ. 2008. № 10.

Приказ Минпромторга России от 21 ноября 2008 г. «Об у

тверждении Примерного

положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных

Министерству промышленности и торговли Российской Федерации» // БТСЗ РФ. 2009. № 1.

Приказ Минздравсоцразвития России от 27 ноября 2008 г. «Об утверждении разъяснения об

использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,

предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений, на

ус

тановление руководителями этих учреждений выплат стимулирующего характера» // БТСЗ РФ.

2009. № 2.

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я Л И Т Е Р А Т У Р А

Глазырин В.В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8.

Дукаев П.К. Выплата заработной платы – не реже чем кажды

е полмесяца // Трудовое право.

2008. № 11.

Куренной А. М. Правовое регулирование заработной платы // ТП. 1998. № 1.

Кучма М. И. Оплата труда и нормирование // Человек и труд. 2003. № 9.

Пресняков М. В., Чанов С.Е. Реализация принципов равенства и справедливости при оплате

труда работников бюджетной сферы // Трудовое право. 2008. № 2.

Процевский А. И. Заработная плата и эффективность общест

венного производства. Харьков,

1975.

Саликова Н. М. Оплата труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2003.

Сенников Н. М. О некоторых правовых проблемах введения новой системы оплаты труда

работников образования // Трудовое право. 2008. № 3.

Соловьев А. В. Нормирование труда: Проблемы правового обеспечения // ТП. 2004. № 8.

Яковлев Р. А. Особенности организации оплаты тру

да работников в особых условиях // ТП.

2002. № 6.

148

Т Е М А 14

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

ПЛАН

1. Понятие и виды гарантий и компенсаций.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в

другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных

обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5. Гарантии и компенсац

ии работникам, связанные с расторжением трудового договора.

6. Иные виды гарантий и компенсаций.

Методические указания

При изучении данной темы студенту необходимо, прежде всего, ознакомиться с

содержанием ст. 164 ТК РФ, в которой дается легальное определение гарантий и компенсаций.

Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых

обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-тру

довых

отношений. Гарантии могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы

(должности), предоставление другой работы), так и материальный (например, сохранение

среднего заработка на период ученического отпуска, ежегодного отпуска служебной

командировки) характеры.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работниками затрат,

связанных с исполнением ими тру

довых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым

кодексом и другими федеральными законами. Таким образом, основная цель компенсационных

выплат заключается в возмещении расходов, понесенных работником в связи с исполнением

трудовой функции. Компенсации, как правило, выплачиваются в денежной форме. Они могут

выплачиваться как отдельно, так и одновременно с предоставлением гарантий, например, в случае

сдачи крови и её компонентов.

Перечен

ь основных случаев предоставления гарантий и компенсаций закреплен в ст. 165 ТК

РФ. Важно уяснить, что данный перечень не является исчерпывающим. Имеется значительное

количество федеральных законов, которые предусматривают гарантии и компенсации для

отдельных категорий работников (инвалидов, шахтеров, лицам, подвергшихся радиационному

воздействию, ветеранам и другим). Важно также помнить, что допол

нительные гарантии и

компенсации могут устанавливаться соглашениями, коллективными договорами, локальными

нормативными актами.

Следует подробно разобраться с правилами предоставления работодателем гарантий и

компенсаций.

Во-первых, в отдельных случаях работодатель предоставляет работнику гарантии и

компенсации (например, при направлении работника в служебную командировку, совмещении

работы с обучением и т.п.). В таких случаях за работником сохраняется место работы (должност

ь),

сохраняется средний заработок на период отсутствия работника.

Во-вторых, в некоторых случаях работнику предоставляются только гарантии (сохранение

места работы (должности)) при выполнении государственных, общественных обязанностей.

Например, в период участия в мероприятиях по обеспечению гражданами исполнения воинской

обязанности.

В-третьих, в ряде случаев работодатель предоставляет гарант

ии, компенсации (сохранение

места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме того,

работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств

федерального бюджета (например, арбитражные заседатели).

В-четвертых, в отдельных случаях, предоставление гарантий и компенсаций работодателем

регламентируется коллективным договором, например, членам выборных коллегиальных органов

профсоюзных организаций для уч

астия в качестве делегатов на профсоюзных конференциях и

краткосрочной профсоюзной учебы.

149

Рассматривая и анализируя гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при

направлении их в служебную командировку, другие служебные поездки и переезды на работу в

другую местность, следует прежде всего ознакомиться с Положением об особенностях

направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением

Правительства РФ от 13 октября 2008 г. Разобраться с правилами направления в служебную

командировку, порядко

м компенсации расходов, связанных с командировкой. Обратить внимание

на то, что размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором

или локальным нормативным актом.

Особое внимание следует уделить вопросам, связанным с возмещением расходов в связи со

служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет

разъездной характер, а также с работой в полевых ус

ловиях, работами экспедиционного характера.

В этой связи следует тщательно ознакомиться с содержанием ст. 168

ТК РФ. Следует обратить

внимание на то, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными

поездками работников устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными

актами. Могут также устанавливаться трудовым договором.

Рассматривая вопрос о предоставлении гарантий и компенсации работникам при исполнении

ими государственных или общественных обязанностей, необходимо ознакомиться с

законодательством, которое устанавливает их для отдель

ных категорий работников,

выполняющих те или иные обязанности, не связанные с трудовой функцией. К таким работникам

относятся: арбитражные заседатели; свидетели; переводчики; специалисты, эксперты; понятые;

потерпевшие; лица, проходящие военные сборы или альтернативную службу; члены

Общественной палаты; граждане, приглашенные на заседание парламентской комиссии для дачи

объяснений по расследуемым ею фактам и обстоятельствам; граждане, обратившиеся в

Конститу

ционный Суд Российской Федерации; лица, зарегистрированные в качестве кандидатов в

депутаты; доверенные лица кандидата в депутаты; члены избирательных комиссий; работники,

участвующие в переговорах с работодателем и другие.

Следует обратить внимание на гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы;

комиссии по трудовым спорам; примирительные комиссии и другие представительные органы

работников, а также на гарантии, преду

смотренные для работников, избранных на выборные

должности в государственных органах и органах местного самоуправления.

Студенту необходимо детально ознакомиться с гарантиями и компенсациями,

предоставляемыми работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных

учреждениях различного уровня. В этой связи необходимо тщательно изучить содержание

правовых положений, закрепленных в ст.ст.173-17

7 ТК РФ.

Особое внимание следует уделить усвоению гарантий и компенсаций, которые

предоставляются работникам, в связи с расторжением трудового договора по отдельным

основаниям, закрепленным в Трудовом кодексе.

Завершить изучение данной темы необходимо усвоением иных видов гарантий и

компенсаций. К ним, в частности, относятся гарантии: при переводе работника на другую

нижеоплачиваемую работу; при временной нет

рудоспособности; гарантии и компенсации при

несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; направляемым на

медицинский осмотр (обследование); гарантии и компенсации в случае сдачи работником крови и

ее компонентов; гарантии и компенсации направляемым для повышения квалификации. Очень

важно усвоить правовой механизм предоставления указанных выше гарантий и компенсаций.

ЗАДАЧИ

1. В связи со спором, возникши

м между работодателем и представительным органом

работников по поводу предоставления гарантий и компенсаций, работникам, исполняющим

государственные и общественные обязанности, направляемым в служебные командировки, и в

других случаях работодатель обратился за разъяснением в государственную инспекцию труда и

попросил письменно ответить на следующие вопросы:

1) Что понимается в трудовом законодательстве под гарантиями?

2) Что следует понимать под компенсациями?

3) В каких слу

чаях действующее трудовое законодательство предоставляет гарантии и

компенсации?

4) Какие компенсации установлены при осуществлении избирательного права?

5) Какие компенсации установлены для депутатов законодательных органов субъектов РФ?

150

6) Кому предоставляются компенсации при вызове в правоохранительные органы?

7) Какие компенсации предоставляются работникам, участвующим в спортивных

соревнованиях?

8) Какие компенсации установлены для работников, проходящих медицинское обследование?

9) Какие гарантийные выплаты полагаются работникам, повышающим свою квалификацию и

образование?

10) Могут ли гарантийные выплаты и компенсации устанавливаться законодательством

субъекта РФ и локальными нормативными актами?

Дайте письменный ответ от имени прав

овой инспекции труда.

2. По поводу предоставления компенсации в юридический отдел организации обратились за

разъяснением:

а) газосварщик Кренов, которому было отказано в выплате суточных и расходов по найму

жилого помещения на том основании, что он был командирован по месту жительства родителей

жены и целый месяц жил у них;

б) слес

арь-инструментальщик Лесков, который переведен на работу из другой организации, но

ему отказано в выплате расходов, связанных с переездом на другую работу;

в) крановщицы Караулова и Фролова, которым отказано в оплате расходов, связанных с

поездкой на областной смотр художественной самодеятельности;

г) медсестра Назарова, которой не выплатили заработную плату за время работы в об

ластной

призывной комиссии;

д) грузчик Кульбакин по инициативе родителей переведен на неполный рабочий день (в связи

с сокращением объема работ) и трудится в таком режиме второй месяц, но ему не доплачивают

заработную плату до среднего месячного заработка;

е) инженер Дорохин в течение полутора лет находился в отпуске по уход

у за ребенком, но ему

не выплатили соответствующее пособие;

ж) экспедитор Целовальников, которому отказано в возмещении расходов, связанных с

поездкой в командировку на личном транспорте.

Что понимается в трудовом законодательстве под гарантиями и компенсациями? В каких

случаях гарантии и компенсации предоставляются в обязательном порядке? Какие гарантии и

компенсации предусмотрены федеральными законами? Дайте разъяснение от имен

юридического отдела.

3. Какие гарантии и компенсации и в каком размере полагаются следующим работникам:

менеджеру по ассортименту Мутасову, направленному в служебную командировку в районы

Крайнего Севера; инженеру-конструктору Украинцеву, переведенному с семьей в составе жены,

двух детей от разных браков, тещи и тестя из Воронежа в Магадан; бухгалтеру Ярошинской,

обу

чающейся на вечернем отделении экономического факультета Воронежского госуниверситета;

инженеру по технике безопасности Бубличенко, исполняющему обязанности присяжного

заседателя в течение одного месяца; преподавателю Жигулину, который трижды вызывался в

качестве свидетеля по уголовному делу в федеральный суд; директору муниципального

предприятия Малькову, избранному депутатом законодательного органа субъекта РФ, за время

работы в ее сесс

иях и комиссии по образованию; фрезеровщику Волкову, призванному на военные

сборы на три месяца и направленному для их прохождения в воинскую часть, находящуюся в

другой местности; нормировщице Лаврухиной, находящейся в вынужденном отпуске без

сохранения заработной платы; охраннику Меркулову, являющемуся постоянным донором;

библиотекарю Поминовой, направленной в медицинское учреждение на обследо

вание; доценту

Шлыкову, направленному на повышение квалификации в институт международных отношений,

находящийся в г. Москве.

Какими нормативными правовыми актами устанавливаются гарантии и компенсации для

указанных выше работников?

4. Механик организации “Автоваз” Богданов, работающий по режиму пятидневной рабочей

недели, был направлен с 9 марта по 1 апреля в служебную командировку в филиал организации в

районный це

нтр Рамонь, находящийся в 40 км от Воронежа и имеющий постоянное автобусное

сообщение с ним, где установлена шестидневная рабочая неделя. В районный центр Богданов

ездил на своей машине. По окончании срока командировки он попросил работодателя наряду с

другими командировочными расходами выплатить следующие компенсации: за три выходных дня

(субботы), не использо

ванные им во время командировки; за использование для служебной