Передерин С.В. Трудовое право Российской Федерации

Подождите немного. Документ загружается.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

C. В. Передерин

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

Издательство

Воронежского государственного университета

2010

ББК 67.405

П27

Передерин С. В. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / С. В.

Передерин; Изд-во Воронеж. гос. ун-т. - Воронеж: Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2010. - 256 с.

—

ISBN 5-9273-0747-7

Учебное пособие составлено в соответствии с программой учебного курса «Трудовое право

Российской Федерации». Его структура дает возможность изучающему последовательно

проанализировать осно

вные правовые институты российского трудового права. Планы

семинарских занятий позволяют студентам детально освоить теоретические знания по важнейшим

правовым проблемам трудового права, сформировать свою позицию по ним.

Наличие задач, взятых из правоприменительной и судебной практики различного уровня,

позволяет студентам реально применить полученные ими теоретические знания и практические

навыки, развивать творческое мышление, аналитические спосо

бности, вырабатывать у них навыки

практического применения законодательства о труде.

В целях обеспечения подготовки к семинарским занятиям к каждой теме даются

методические указания, планы практических занятий, список специальной юридической

литературы, перечень основных нормативных правовых актов, конкретные задачи, а также

вопросы для самоконтроля.

Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов.

С О Д Е Р Ж А Н И Е

Общие указания

Тема 1. Общетеоретические основы трудового права

Тема 2. Источники трудового права

Тема 3. Правовое положение профсоюзов и трудовых коллективов

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 5. Рынок труда и правовое регулирование занятости и трудоустройства

Тема 6.

Понятие, виды, стороны, содержание и порядок заключени

я трудового

договора

Тема 7. Изменение трудового договора

Тема 8. Прекращение трудового договора

Тема 9. Защита персональных данных работника

Тема 10.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

работников

Тема 11. Рабочее время

Тема 12. Время отдыха

Тема 13. Оплата и нормирование труда

Тема 14. Гарантии и компенсации

Тема 15. Охрана труда

Тема 16. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Тема 17. Материальная ответ

ственность сторон трудового договора

Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 19. Защита трудовых прав и законных интересов работников

Тема 20. Трудовые споры

Тема 21. Международно-правовое регулирование труда

Приложение 1. Программа курса “Трудовое право

Российской Федерации” ............................................................

Приложение 2. Примерная тематика курсовых работ ..........

Приложение 3. Примерная тематика дипломных работ .......

Приложение 4. Методические рекомендации и указания для

выполнения курсовых и контроль

ных работ ...........................

Приложение 5. Рабочий план чтения лекций и проведения

семинарских занятий по учебному курсу “Трудовое право

Российской Федерации” ............................................................

СПИСОК ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ

АПК РФ — Арбитражный процессуальный кодекс РФ

БВС РФ — Бюллетень Верховного Суда РФ

БТСЗ РФ — Бюллетень трудового и социального законодательства РФ

БМД — Бюллетень международных договоров

БМТ РФ — Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ

БНА РФ — Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ

ВВС СССР — Ведомости Верховного Совета СССР

ВСНД РСФ

СР

и ВС РСФСР — Ведомости Совета народных депутатов

РСФСР и Верховного Совета РСФСР

ВЦСПС — Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов

ГиП — Государство и право

ГК РФ — Гражданский кодекс РФ

ГПК РФ — Гражданский процессуальный кодекс РФ

ГФЗН — Государственный фонд занятости населения

ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник

ЖРП — Журнал российского права

КоАП РФ

— Кодекс об административных правонарушениях РФ

КС РФ — Конституционный Суд РФ

КТС — Комиссия по трудовым спорам

КЭК — Клинико-экспертная комиссия

Минздрав-

соцразвития — Министерство здравоохранения и социального развития РФ

МОТ — Международная организация труда

МРОТ — минимальный размер оплаты труда

МСЭК — Медико-социальная экспертная комиссия

(ранее — ВТЭК)

ПФ РФ — Пенсионный фонд РФ

РГ — Российск

ая газета

Роструд — Федеральная служба по труду и занятости

РЮ — Российская юстиция

РТК — Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых

отношений

САПП РФ — Собрание актов Президента и Правительства РФ

СЗ РФ — Собрание законодательства Российской

Федерации

СК РФ — Семейный кодекс РФ

Сов. ГиП — Советское государство и право

ТК РФ — Трудовой кодекс РФ

ТП

— Трудовое право

УК РФ — Уголовный кодекс РФ

УПК РФ — Уголовно-процессуальный кодекс РФ

ФЗ — Федеральный закон

ФКЗ — Федеральный конституционный закон

ФОМСН РФ — Фонд обязательного медицинского страхования населения РФ

ФСС РФ — Фонд социального страхования РФ

ФНПР — Федерация независимых профсоюзов России

ОБЩИЕ УКАЗАНИЯ

Учебное пособие предназначено для проведения семинарских и практических занятий,

коллоквиумов и деловых игр, контроля за самостоятельной работой студентов и выработки у них

практических навыков по применению трудового законодательства.

При подготовке к практическому занятию следует изучить соответствующий раздел учебника,

лекционный материал, рекомендованные преподавателем теоретические работы и нормативные

правовые акты; подготовить ответы на все вопросы, у

казанные в плане конкретного занятия.

Приступая к решению задачи, необходимо уяснить ее фабулу и поставленные вопросы,

определить, какие обстоятельства в данной ситуации являются главными для принятия решения.

Решение должно быть аргументированным, подкрепленным ссылками на нормативный материал,

судебную практику, мнения, высказанные в правовой литературе.

Там, где это требуется по ус

ловиям задачи, составляются соответствующие документы (проект

приказа, решение суда и т.д.), производятся расчеты, связанные с выплатой денежных сумм. В тех

случаях, когда текст задачи предполагает возможность нескольких решений, в зависимости от тех

или иных условий (например, исходя из формы собственности данной организации), следует

готовить все варианты решения.

Как до, так и в ходе решения зад

ачи преподаватель может задавать теоретические вопросы,

проверять знание нормативного материала. Желательно, чтобы студенты высказывали свое

мнение по дискуссионным проблемам.

На практических занятиях необходимо вырабатывать умение кратко и ясно формулировать

вопросы, грамотно их задавать тому, кто решает задачу, и, разумеется, соответствующим образом

отвечать на них. Основными у

частниками диалога должны быть сами студенты.

Список специальной литературы по каждой теме призван облегчить преподавателю выбор тех

научных работ, которые он будет рекомендовать, а также предоставить студенту возможность

самостоятельно изучить тот или иной источник. Приведенные в пособии перечни нормативных

актов и постановлений судебных органов не являются исчерпывающими. Поэтому для решения

зада

ч потребуются и другие правовые материалы.

При изучении курса студенты могут воспользоваться одним или несколькими перечисленными

ниже учебниками и комментариями, а также привлечь указанные кодифицированные

нормативные акты и судебную практику.

Автор с признательностью примет замечания читателей, постарается учесть предложения по

совершенствованию содержания пособия.

УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА

Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Тр

удовое право России. М.: Юристъ, 2007.

Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Дело,

1999.

Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.:

Изд-во С.-Петербургского гос. ун-та, 1996; Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости: (правовые

вопросы) / Под ред. С. П. Маврина, А. С. Пашкова, Е. Б. Хохло

ва. М.: Юристъ, 2001.

Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник. — М.: Проспект, 2003. Т. 1,

Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: НОРМА,

2008.

Скобелкин В. Н. Передерин С. В., Чуча С. Ю., Семенюта Н. Н. Тр

удовое процедурно-

процессуальное право: Учеб. пособие / Под ред. В. Н. Скобелкина. Воронеж: Изд-во Воронеж. гос.

ун-та, 2002.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. Е. Б. Хохлова, С. А. Сафонова. М.: Юристъ, 2008.

Трудовое право России / Под ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М.: КОНТРАКТ,

ИНФРА-М, 2008.

Тр

удовое право России: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М.: Проспект, 2009.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2004.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М.:

Проспект, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. М.:

КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А. М. Куренного, С. П.

Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2007.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Конституция Российской Федерации 1993 г. Отдельные издания последних лет.

Трудовой кодекс РФ // СЗ РФ. 2002. № 1 (Ч. 1). Ст. 3. Отдельн

ые издания последних лет.

Гражданский кодекс РФ. Отдельные издания последних лет.

Гражданский процессуальный кодекс РФ // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532. Отдельные издания

последних лет.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // СЗ РФ. 2002. № 1 (Ч.

1). Ст. 1. Отдельные издания последних лет.

Уголовный и Уголовно-исполнительный кодексы РФ. Отдельные издания последних лет.

Международная Органи

зация Труда: Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

ПОСТАНОВЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. “О некоторых вопросах

применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия” // БВС

РФ. 1996. № 1.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. “О применении судами

общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и между

народных

договоров Российской Федерации” // БВС РФ. 2003. № 12.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. “О судебном решении” //

БВС РФ. 2004. № 2.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. “О применении судами

Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” // БВС РФ. 2004. № 6. 2007.

№3.

Т Е М А 1

ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

ПЛАН

1. Понятие, роль, цели, задачи, функции и тенденции развития трудового права.

2. Трудовое право и трудовое законодательство.

3. Предмет, метод и структура трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Субъекты трудового права.

6. Трудовые отношения и трудовые правоотношения.

Методические указания

Изучение любой отрасли права, в том числе и тру

дового, невозможно без усвоения

студентом общетеоретических положений, выработанных наукой трудового права. они касаются

таких важнейших правовых категорий как: отрасль права, её предмет, метод, функции, принципы,

субъекты, правовые отношения.

План первого семинарского занятия рассчитан на то, что в процессе подготовки к его

проведению, изучающий детально ознакомится с м

онографическими исследованиями,

посвященными указанным выше правовым категориям.

Прежде всего, необходимо уяснить, что трудовое право представляет собой совокупность

правовых норм, регулирующих трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

При этом правовое регулирование осуществляется таким образом, чтобы с одной стороны по мере

возможности обеспечить равенство физических лиц, ищущих работу и работодателей пр

заключении трудовых договоров, а с другой – создать правовой механизм защиты работников от

экономически более сильного работодателя.

Основная роль трудового права заключается в урегулировании его нормами поведения

людей в ходе применения и использования несамостоятельного труда. Для которого характерным

является то, что работник, предоставляя в распоряжение работодателя свою рабочую силу, то есть

способность к выполнен

ию определенной работы, имея для этого необходимые знания, умения,

навыки, получает в свою очередь возможность самореализоваться как личности в процессе

трудовой деятельности.

Важно иметь в виду, что нормы трудового права применяются только для регулирования

несамостоятельного труда, под которым понимается труд, который осуществляется физическим

лицом, способным трудиться (наемным работником), в интер

есах другого лица (физического или

юридического) – работодателя под руководством самого работодателя физического лица или под

руководством конкретных должностных лиц, уполномоченных работодателем. Характерным для

несамостоятельного труда является то, что физическое лицо в таком случае заключает трудовой

договор с работодателем, в соответствии с которым передает последнему в распоряжение и

пользование свои способности к тру

ду в качестве рабочего, служащего, специалиста,

руководителя и т.п. за вознаграждение, не претендуя при этом на имущество работодателя.

То есть несамостоятельный труд в отличии от иных видов труда, например, от труда на

приусадебном участке, даче, огороде, собственной теплице, по уборке квартиры, написании книги

и т.п., всегда осуществляется в ин

тересах другого лица и под его непосредственным руководством

или с его разрешения под руководством его правомочных представителей (начальника отдела,

службы, лаборатории, цеха, участка, директора, председателя и т.д.).

Рассматривая вопрос о целях, задачах и функциях трудового права необходимо, прежде

всего, уяснить, что эти правовые понятия тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы

работников, работодателей и госу

дарства в целом применительно к конкретному историческому

этапу развития нашего общества. Их содержание может меняться исходя из политической

ситуации и идеологии, господствующей в тот или иной исторический период.

Для того чтобы более детально разобраться с указанными выше правовыми понятиями

студенту необходимо детально изучить статью 1 Трудового кодекса РФ

Далее ТК РФ.

В соответствии с частью первой данной статьи основными целями трудового права

являются: во-первых, установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики, когда несамостоятельный труд

используется, в основном, в частном секторе экономики, где господствующее положение

занимают работодатели – собственники, без государственных гарантий, защитить трудовые права

и свободы р

аботников весьма затруднительно. В этих целях государство устанавливает как общие

гарантии для всех работников (гарантии при приеме на работу, по оплате труда,

продолжительности отпуска, при наложении дисциплинарных взысканий и др.), так и

специальные для отдельных категорий работников, нуждающихся в повышенной социальной

защите (для работающих женщин и лиц с семейными о

бязанностями, лиц моложе 18 лет,

инвалидов). Государство позволяя расширять договорное правовое регулирование условий труда в

то же время гарантирует работникам несамостоятельного труда соблюдение их субъективных

трудовых прав и интересов.

Во-вторых, создание благоприятных условий труда. В действующем Трудовом кодексе РФ и

иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, имеется множество

правовых норм, которые призван

ы обеспечить охрану труда работников. Они закрепляют

обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также

обязанности работников в области охраны труда. Так, например, ст. 212 ТК РФ закрепляет

обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, ст. 220 ТК РФ

закрепляет гарантии права работников на труд в ус

ловиях соответствующих требованиям охраны

труда. Реализации этой цели посвящен десятый раздел ТК РФ.

В-третьих, защита трудовых прав и интересов работников и работодателей. Эта цель

достигается путем закрепления в трудовом законодательстве различных форм, способов, средств и

правовой защиты. Значительное количество правовых норм имеет своей целью сбалансирование

интересов работников и работодателей. Эти но

рмы права регламентируют порядок проведения

переговоров, при возникновении трудового спора между работниками и работодателями,

устанавливают досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров и т.п.

Основное количество правовых норм, обеспечивающих защиту трудовых прав работников и

работодателей, сосредоточено в разделе тринадцатой статьи ТК РФ.

Студенту необходимо уяснить, что две первые цели тру

дового права ориентированы на

обеспечение трудовых прав и интересов работников, а третья направлена на защиту трудовых прав

и интересов как работников, так и работодателей. Каждая из указанных выше целей

обеспечивается с помощью конкретных норм трудового права, содержащихся в различных

правовых актах. Изучающему целесообразно ознакомиться с конкретными нормами трудового

права, отдельными ста

тьями и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права применительно к различным правовым институтам трудового права и полученные знания

использовать при обсуждении данного вопроса на семинарском занятии.

Из содержания части 2 ст. 1 ТК РФ следует, что основными задачами трудового права

являются: 1) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального

согласования интересов работников, работодателей и госу

дарства; 2) правовое регулирование

трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Изучая вопрос о функциях трудового права, студенту необходимо изучить различные точки

зрения ученых в области трудового права и сформулировать свою позицию. В науке трудового

права под функцией понимается основное направление воздействия его норм на поведение

(сознание, волю) люде

й в процессе использования несамостоятельного труда для достижения

целей и задач трудового права

. Функция – это латинское слово, которое в переводе на русский

язык означает не направление, а исполнение, осуществление, деятельность, работу, то есть

внешнее проявление свойств какого-либо объекта в данной системе отношений. В этой связи

интересной представляется позиция ученых, которые под функцией понимают закрепление и

обеспечение нормами трудового права интересов его субъектов, а также закрепление и проявление

определенного вида дея

тельности уполномоченных государством субъектов по обеспечению

значимых интересов участников наемного, договорного, подчиненного работодателю труда в

пределах и формах, установленных нормами трудового права

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М., 2007. С.30.

Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право. М., 2007. С. 88-89.

Рассматривая данный вопрос, изучающему необходимо иметь в виду, что трудовое право

выполняет как общие для всего российского права функции (регулятивную и охранительную), так

и специфические, свойственные только для этой отрасли права функции. В научной и учебно-

методической литературе по трудовому праву выделяют следующие специфические функции

трудового права: а) социальную; б) защитную; в) производственну

ю; г) воспитательную; д)

развития производственной демократии

. Заслуживает внимания классификация функции в

зависимости от интересов, на обеспечение которых они направлены. Исходя из этого критерия,

выделяют функции: 1) обеспечения интересов собственника средств производства, работодателя в

процессе труда и создания необходимых условий реализации (достижения) ими своих интересов;

2) обеспечения интересов наемного работника, трудового коллектива; 3) создания условий для

согласования интересов трудового коллектива и собственн

ика (работодателя); 4) обеспечения

интересов работающих представителей выборных органов трудового коллектива; 5) обеспечения

интересов представителей работодателя

. Изучающему желательно сформулировать свое мнение

относительно понятия и видов функций трудового права.

Для современного состояния трудового права характерны следующие тенденции:

расширяется сфера действия трудового законодательства (нормы трудового права регулируют

труд работников несамостоятельного труда, независимо от организационно-правовой формы и

собственности на которой создан работодатель); происходит закрепление норм международно-

правового регулирования труда в действу

ющем трудовом законодательстве, которые становятся

частью трудового права РФ; активно идет процесс углубления и расширения дифференциации

правового регулирования труда путем принятия специальных норм (норм льгот, норм

приспособлений и изъятий), которые учитывают специфику правового регулирования труда

отдельных категорий работников; совершенствуется процедурно-процессуальный правовой

механизм обеспечивающий реализацию и защиту трудовых прав субъектов трудового права;

развивается и соверше

нствуется правовой механизм социального партнерства на различных

уровнях; существенно возрастает роль договорного регулирования труда (стороны трудового

договора могут свободно определять его условия, не нарушая установленных государством

гарантий); происходит формирование новых правовых институтов; наблюдается постоянное

совершенствование отдельных правовых институтов.

Изучение данной темы предполагает уяснение студентом таких правовых понят

ий как

трудовое право и трудовое законодательство. Эти понятия взаимосвязаны, но не идентичны.

Первая соотносится со второй как содержание и форма. Трудовое право представляет собой

совокупность юридических норм, составляющих определенную целостную систему, которая

обусловлена кругом общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права.

Наиболее характерными структурными подразделениями трудового права являются правовые

институ

ты. Трудовое право делится на: общую, особенную, и специальную части. Система

трудового законодательства включает правовые нормативные акты, их преамбулы, статьи,

заключительные положения и т.п. Система трудового права отражается в трудовом

законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права

. Система

трудового права наиболее полно отражена в действующем Трудовом кодексе. Для более глубокого

уяснения структуры трудового права изучающему необходимо тщательно ознакомиться с

содержанием ТК РФ и научной монографией М. В. Молодцова «Система советского трудового

права и система законодательства о труде»

. Следует отметить, что вопрос о системе права и её

соотношении с системой законодательства является одним из наиболее дискуссионных в теории

права вообще и трудового права в частности.

Являясь самостоятельной отраслью, трудовое право имеет свой предмет и метод правового

регулирования.

Трудовое право России обычно понимается как определенная совокупность правовых норм,

регулирующих трудовые и иные непосредст

венно связанные с ними отношения. следует

критически отнестись к этому определению. Поскольку в условиях рыночной экономики нормы

трудового права регулируют социально-трудовые отношения, которые составляют предмет

трудового права.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Указ. соч. С. 31.

Лебедев В.М. и др. Указ. соч. С. 89-90.

Смирнов О.В., Снигирева И.О. Трудовое право. Учебник. М., 2009. С.20.

Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985.

Круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, закреплен в части

2 ст. 1 ТК РФ.

Центральное место (его ядро) в предмете трудового права занимают трудовые отношения,

которые базируются на основе несамостоятельного труда. Они возникают между наемными

работниками и работодателями, в некоторых случаях в этих отношениях могут принимать участие

представители работников и работодателей, а так

же государственные органы.

В научной и учебной литературе традиционно выделяют следующие характерные признаки

трудовых отношений: 1) трудовые отношения возникают в связи с непосредственной

деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда лично работником; 2) для них

характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с

вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку (п

роцесс труда

регламентируется нормами права о рабочем времени и времени отдыха, работник подчиняется

правилам внутреннего трудового распорядка, устанавливаемым работодателем; 3) это возмездные

отношения – оплата труда работников производится в соответствии с установленными нормами,

расценками и системами заработной платы; 4) участвуя в трудовых отношениях, работник

выполняет работу по определенной трудовой функции, которая определяется должностью,

профессией, специ

альностью, конкретным видом работы, поручаемой ему работодателем, как

правило, самостоятельно работником

. Анализируя указанные признаки целесообразно

сформулировать свое собственное мнение с учётом развития общественных отношений в сфере

использования несамостоятельного труда на современном этапе развития нашего общества.

Необходимо ознакомиться с содержанием ст. 11 ТК РФ. Следует также иметь ввиду, что в науке

трудового права есть и иные точки зрения на понятие трудовых отношений.

Характерным для тру

дового отношения является то, что оно возникает в результате

использования несамостоятельного труда, является двусторонним, индивидуальным и длящимся.

Всеми перечисленными признаками не обладают отношения, включаемые, например, в предмет

гражданско-правового регулирования, поскольку они порождаются самостоятельным трудом.

Лицо, применяющее свой труд в процессе выполнения обязанностей по гражданско-правовому

договору, сохраняет личную независимость и юридическ

ое равенство со второй стороной

гражданско-правового договора, оно не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка

и выполняет свои обязанности на свой страх и под свою ответственность. Например, труд

писателя, ученого, художника, изобретателя, если он осуществляется на основе гражданско-

правового договора, то он реализуется по усмотрению самого гражданина. Однако если указанные

выше лица, заключ

ают трудовой договор, то они вынуждены подчиняться правилам, которые

регламентируют труд работников соответствующей организации (издательства, мастерской и т.п.).

Помимо трудовых отношений в предмет трудового права включён значительный круг иных

непосредственно с ними связанных отношений. Они различны по своей роли, значению и

содержанию. К ним относятся отношения по организации тру

да и управлению трудом, по

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных

договоров и соглашений; по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и

применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Эти отношения в

научной литературе называются коллективными трудовыми отношениями. Особенность этих

отношений заключается в том, что одним из су

бъектов, участвующих в их реализации, выступает

коллективный субъект в лице профсоюза или иного представительного органа работников, а не

сам работник, как это имеет место при реализации индивидуального трудового отношения.

В качестве самостоятельных видов выступают также отношения по: подготовке,

переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя;

материальной ответственности работодателя и работника в сфе

ре труда; надзору и контролю за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права; рассмотрению трудовых споров; обязательному социальному

страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Все отношения, которые являются непосредственно связанными с трудовыми, в учебной

литературе делятся на: 1) предшествующие; 2) сопутствующие; 3) преходящие на смену

трудовым.

Трудовое право России. / Под ред. А.М. Куренного. М., 2008. С. 25; Трудовое право / Под ред. О.В.

Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2008. С. 8-9.