23. Состав и использование научных методов. Метод
эксперимента.
Всю совокупность методов исследования можно разделить на две группы:
эмпирические и мыслительно-логические методы исследований.
Эмпирические методы построены на практической деятельности, осмысление
которой дает нам представление о сути и особенностях событий и ситуаций. В
эмпирических методах существуют две группы — методы наблюдений и методы
эксперимента. Первая группа характеризует исследования с минимальным
вмешательством в исследуемые события и ситуации; вторая предполагает искусственное
создание ситуаций, для изучения особенностей поведения системы. Методы наблюдений
могут быть разделены на методы прямого и косвенного наблюдения. Прямое наблюдение
— это наблюдение в реальном масштабе времени и на основе непосредственного общения
или прямых коммуникаций; косвенное наблюдение — это наблюдение, основывающееся
на опосредованных связях и коммуникациях и дифференциации временного режима
наблюдений (выбор специальных отрезков времени).
Мыслительно-логические методы представляют собой использование
интеллектуальных операций дедукции или индукции для разрешения исследуемой
проблемы или ситуации.
Эксперимент – это изучение предметов или явлений посредством создания
искусственных, но близких к реальности условий их проявления.
Один из эффективных методов исследования управления – метод
экспериментирования: создание необходимых для исследования условий деятельности и
на этой основе установление факторов, причин, свойств тех или иных явлений, учет их в
последующей деятельности.
Но использование этого метода имеет ряд серьезных ограничений. Поскольку
исследование управления – это изучение деятельности человека, виды эксперимента
должны соответствовать нормам этики и его масштабы могут быть ограниченными.
Существуют сложности и в использовании результатов, полученных в ходе эксперимента:
не всегда возможно их распространение на большие масштабы управления.
В управлении могут быть проведены эксперименты в области распределения
функций управления, системы мотивирования производительности, форм повышения
квалификации персонала и др.
При разработке эксперимента следует особое внимание уделять концепции
исследования, которая должна обосновать масштабы его проведения, цели, методическое
и информационное обеспечение, ограничения и ожидаемый результат. Все это определяет
качество эксперимента.
Эксперимент может быть модельным, мысленным и реальным. Модельный
эксперимент проводится по специально разработанной модели, отражающей объективные
зависимости, существующие в объекте исследования. Этой модели задают различные
параметры, и она может демонстрировать поведение объекта при их изменении. Варианты
такого поведения позволяют объяснять явления, устанавливать новые зависимости,
предсказывать возможные тенденции. Сегодня чаще всего используются модели,
представленные в компьютерном варианте.
Но модельное экспериментирование ограничено возможностями модели, ведь не
исключено, что модель может «скрывать» многие проблемы реальности, отражать лишь
уровень знаний ее создателей и тем самым ограничивать возможности получения новых
знаний, решения проблем. Мыленный эксперимент – это экспериментирование в
мышлении, построение мышления по принципу «а что если…». Его эффективность в
значительной степени зависит от соотношения объема и структуры знаний человека,
индивидуальных способностей к творческой деятельности, степени овладения
методологией мысленного экспериментирования. Знания могут давать новые знания –