тей; решить, совпадаете ли вы в главном, например в
концептуальном понимании проблемы.
Отзывы других ученых на работы будущего руково-
дителя помогут вам понять, какого рода репутация у
него в научном сообществе. Кроме того, об авторитете
ученого можно судить по наличию в его научном «бага-
же» опубликованных учебников, учебных и методичес-
ких пособий, монографий и программ. Это означает,
что кроме разного рода исследовательских достоинств,
этот ученый обладает педагогическими и методичес-
кими навыками высокого уровня. Это само по себе
приятно, а в нашем случае еще и полезно.
Данные о количестве диссертаций, защищенных
под руководством ученого, и о результатах этих защит
вам могут предоставить в ученом совете (на кафедре, в
отделе кадров) учебного заведения (института, органи-
зации), в которой он работает.
О стиле руководства и общения ученого можно су-
дить, присутствуя на лекциях или собрав отзывы соис-
кателей о работе с ним. Думается, такого объема ин-
формации соискателю будет вполне достаточно, чтобы
принять решение.
Конечно, крупный ученый идет на руководство аспи-
рантами в силу разных причин, например таких, как
развитие собственной научной школы или разработка
научного направления, в которое отдельными частями
войдут исследования соискателей. Однако причины
могут быть и достаточно корыстными — тщеславие,
престиж, совместные публикации, выполнение плана
кафедры «по науке». Тогда руководство становится
простой формальностью, и соискателю приходится са-
мостоятельно, на свой страх и риск, выполнять каче-
ственное (как с научной, так и с методической точек зре-
ния) исследование. Уберечься полностью от такого ру-
ководства невозможно. Но попытаться стоит — для это-
го и приведены данные рекомендации.
Диссертанту важна искренняя заинтересован-
ность и помощь со стороны научного руководителя,
14 Как написать и защитить диссертацию