Миляева Л.Г. Экономика предприятия

Подождите немного. Документ загружается.

конкурентоспособности); стаж работы по профессии  13 лет; за

отчетный период опубликовано две статьи в журналах, сделан доклад

на конференции.

I. Расчет суммы баллов, набранной работником «Б» за признак

«квалификация»:

= МКК

+ ВДК

+ 1,5Д

+ 1,0С

+ 0,2ПТР

= 1,25+4,00+1,51+1,01+0,23=8,35 балла.

II. Расчет суммы баллов, набранной работником «Б»:

= 8,350,6+8,500,2+10,00,1+7,50,1=5,01+1,70+1,00+0,75=8,46

балла.

III. Расчет индивидуального уровня конкурентоспособности

работника «Б»:

= 8,46:10,0 = 0,846.

Под заработной платой в современной экономической науке

понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного

работника.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимают сумму денег,

полученную наемным работником; под реальной – совокупность

товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их

покупательской способности.

Заработная плата является таким элементом экономики

предприятия, посредством которого осуществляется взаимосвязь

трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной

деятельности.

В Российской Федерации существует три основных компонента

организации оплаты труда: техническое нормирование труда,

тарифное нормирование труда, формы и системы оплаты труда.

Техническое нормирование труда



процесс установления обос-

нованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания,

времени обслуживания, численности персонала), необходимых для

объективной количественной оценки затрат труда на выполнение

конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, то

есть размеров оплаты труда за единицу работы.

Тарифное нормирование труда



система тарифных нормативов

или тарифная система, складывающаяся из тарифных ставок первого

разряда, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников,

должностных окладов для руководителей, специалистов и других

служащих, доплат и надбавок к тарифной заработной плате. Тарифная

система служит инструментом, позволяющим с определенной

степенью приближения оценивать качество труда. Рынок труда через

законы спроса и предложения оказывает влияние прежде всего на

величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и

надбавки применяются для более полной оценки особенностей труда:

его интенсивности, тяжести, работы в неблагоприятных условиях

(влажности, загазованности и др.).

Формы и системы оплаты труда



способы использования норм

труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников

с учетом особенностей их труда.

Для оплаты труда персонала промышленных предприятий чаще

других применяется тарифная система.

Выделяют три элемента тарифной системы (совокупности

нормативов, необходимых для учета основных различий в труде,

связанных с его сложностью и квалификацией работников) оплаты

труда:

1. Тарифно-квалификационные справочники



это сборники

профессиональных характеристик, предназначенных для

дифференциации работ и работников в зависимости от сложности

труда и квалификации работника, а также для составления программ

по подготовке и повышению квалификации работников.

В настоящее время применяются несколько разновидностей

тарифно-квалификационных справочников: «Единый тарифно-

квалифи-кационный справочник работ и профессий рабочих» (ЕТКС),

квалификационные справочники должностей руководителей,

специалистов и служащих для производственных отраслей,

Квалификационный справочник должностей служащих бюджетной

сферы. ЕТКС является обязательным для применения на

государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий

других форм собственности.

2. Тарифные сетки представляют собой перечень утвержденных

тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Для работников бюджетных организаций с 1 марта 1993 года

утверждена единая 18-разрядная сетка.

Для рабочих промышленных предприятий, как правило,

утверждены 6-разрядные тарифные сетки (для отдельных профессий в

машиностроении, черной и цветной металлургии – 7-ми и 8-

разрядные).

3. Тарифная ставка первого разряда. В общем виде под тарифной

ставкой рабочего следует понимать выраженный в денежной форме

абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий

рабочих в единицу времени (час, день, месяц) за выполнение нормы

труда. Для работников бюджетных организаций устанавливается

централизованно. Для рабочих промышленных предприятий

рассчитывается по специальной методике.

Различают две основные формы оплаты труда: повременную и

сдельную.

Выбор формы оплаты труда производится в соответствии с

особенностями организации производства и труда на предприятии.

Повременная форма является более предпочтительной:

– если выработка не зависит от усилий рабочего, а определяется

производительностью и временем работы оборудования;

– если внедрение сдельной формы может привести к снижению

качества труда.

Тарифный заработок рабочего-повременщика рассчитывается

по формуле

i,стi

пов

i,пл

ТТЗ 

где

 фактически отработанное рабочим время в часах;

i,ст

 полная часовая тарифная ставка:

ni,вредi,тариф,стi,ст

К...ККККТТ 

211

Бригадный повременный заработок рассчитывается по

формуле







i,стi

пов

бр,пл

ТТЗ

где n  количество рабочих в бригаде.

Сдельная форма оплаты труда предпочтительней:

– если выработка зависит от усилий рабочего;

– если труд поддается нормированию;

– если основными нормами затрат труда являются: Н

– норма

времени и Н

выр

– норма выработки.

Сдельная форма имеет следующие разновидности:

1) прямая сдельная форма оплаты применяется в том случае,

когда ведется учет индивидуальной выработки и имеется возможность

установить индивидуальные нормы затрат труда.

Прямой тарифный сдельный заработок рабочего рассчитывается

по формуле

, ,

сд

пл i i сд i

З Q Р 

где

– объем индивидуальной выработки в натуральных единицах;

,сд i

– индивидуальная сдельная расценка:

ст i

сд i

выр i



где

,выр i

– индивидуальная норма выработки;

2) косвенно-сдельная форма оплаты иногда применяется для

оплаты повременщиков, труд которых оказывает косвенное влияние на

объем выработки рабочего-сдельщика (например, для ремонтников):

, .

, . .

, .

ст рем

пл рем сд

выр сд

З Q

 

3) аккордная форма оплаты труда применяется, когда работа

носит срочный неотложный характер; работа выполняется в уко-

роченные сроки с оплатой по повышенным расценкам. Обязательным

условием для применения аккорда является предварительно изданный

работодателем приказ, где оговариваются следующие пункты:

– полный объем и точный срок выполнения работы;

– себестоимость работ;

– качество работ;

– фонд заработной платы за полный объем работ.

При невыполнении хотя бы одного из пунктов аккордная система

аннулируется и оплата производится по обычным расценкам;

4) бригадная (коллективная) форма оплаты труда применяется в

тех случаях, когда отдельные виды работ могут быть выполнены

бригадой рабочих и, соответственно, невозможно установление

индивидуальных норм затрат труда; рассчитывается по формуле

, ,

сд

пл бр бр сд бр

З Q Р 

где

;

брвыр

iст

брсд





n – количество рабочих в бригаде.

Существует два основных метода распределения бригадного

заработка:

 пропорционально коэффициенту сдельного приработка;

 пропорционально коэффициенту трудового участия (КТУ).

Этапы распределения заработка пропорционально коэффициенту

сдельного приработка:

1) рассчитывается бригадный сдельный заработок:

, ,

сд

пл бр бр сд бр

З Q Р 

;

2) рассчитывается бригадный повременный заработок:

, ,

пов

пл бр i ст i

З Т Т



 



;

3) рассчитывается коэффициент сдельного приработка:

сд

пл бр

сд

пр

повр

пл бр



;

4) рассчитывается индивидуальный сдельный заработок:

сд

прi,стi

сд

i,пл

КТТЗ 

Этапы распределения заработка пропорционально КТУ:

1) рассчитывается бригадный сдельный заработок:

, ,

сд

пл бр бр сд бр

З Q Р 

;

2) рассчитывается бригадный повременный заработок:

, ,

пов

пл бр i ст i

З Т Т



 



;

3) рассчитывается бригадный сдельный приработок:

, ,

сд сд пов

бр пл бр пл бр

П З З 

;

4) рассчитывается индивидуальный сдельный заработок:

, ,

сд

i бр

сд

пл i i ст i

КТУ П

З Т Т

КТУ





  



Условный пример. В бригаде сдельщиков трое рабочих («А», «Б»,

«В»), имеющие тарифные ставки:

А,ст

=25 руб./ч,

Б,ст

=26,50

руб./ч,

В,ст

=23,50 руб./ч. Каждый отработал по 200 часов.

бр,выр

=2 шт./ч,

бр

=520 шт./мес. Определить

КТУ

, если

известно, что сдельный заработок «А», начисленный пропорционально

КТУ, равен сдельному заработку «А», начисленному пропорционально

коэффициенту сдельного приработка, а сумма КТУ всех членов

бригады равна 4,8.

Решение:

, ,

(25,0 26,5 23,5) 200 15000 руб.

пов

пл бр i ст i

З Т Т



      



(25,0 26,5 23,5)

520 19500руб.

ст i

сд

пл бр бр

выр бр

З Q



 

    



, ,

19500 15000 4500

сд сд пов

бр пл бр пл бр

П З З    

руб.

повр

бр,пл

сд

бр,пл

i,стi

сд

брА

А,стА

сд

А,пл

ТТ

КТУ

ПКТУ

ТТЗ 









4500

19500

200 25,0 200 25,0

4,8 15000

сд

пл А

КТУ



     

4500

5000 6500

4,8

КТУ 

 

(6500 5000) 4,8

1,6

4500

КТУ

 

 

Ответ:

61,КТУ



Контрольные вопросы и тесты

1. Раскройте сущность понятия «заработная плата».

2. Назовите основные функции заработной платы.

3. Сопоставьте понятия «реальная» и «номинальная» заработная

плата.

4. Может ли в принципе темп роста реальной заработной платы

опережать темп увеличения номинальной?

5. Как определить, реализуется или нет на анализируемом

предприятии воспроизводственная функция заработной платы?

6. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда.

7. Что представляет собой тарифная ставка рабочего?

8. Скольки разрядные тарифные сетки применяются для оплаты

труда работников бюджетных организаций?

9. Разъясните понятие «диапазон тарифной сетки».

10. Чему равен тарифный коэффициент первого разряда?

11. Разъясните понятие «тарифная сетка с прогрессивным

нарастанием тарифных коэффициентов».

12. В каких ситуациях целесообразно применять повременную

форму оплаты?

13. Как рассчитать полную тарифную ставку рабочего?

14. Если объем выработки определяется главным образом

производительностью и временем работы оборудования, какая форма

оплаты труда предпочтительнее: сдельная или повременная?

15. Как рассчитать индивидуальную сдельную расценку?

16. Назовите преимущества сдельной формы оплаты труда.

17. Назовите основные способы распределения коллективного

заработка между рабочими бригады.

18. Как рассчитать бригадную сдельную расценку?

19. Как рассчитать бригадный сдельный заработок?

20. Как рассчитать бригадный сдельный приработок?

Литература

1. Миляева, Л.Г. Комплексный анализ современных проблем

занятости и безработицы: монография / Л.Г. Миляева, О.И. Маркелов,

Н.П. Подольная. – Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2002. –

С. 108-116.

2. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие.

Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2001.

3. Пугачев, В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении

персоналом: учебник для студентов вузов / В.П. Пугачев. – М.: Аспект

Пресс, 2001.

5 СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

Себестоимость продукции – это совокупность затрат на

производство и реализацию продукции, выраженная в денежной

форме; выраженные в денежной форме издержки производства на

потребленные при изготовлении продукции средства производства,

оплату труда рабочих, услуг других предприятий, расходы по

реализации продукции, а также затраты по управлению и

обслуживанию производства.

Для планирования, учета, изучения структуры себестоимости все

затраты на производство и реализацию продукции группируются по

экономическим элементам затрат (составление сметы затрат на

производство) и по статьям расходов (калькулирование затрат).

Элементы себестоимости – это группы производственных

затрат, образованных по их экономическому назначению. Смета затрат

на производство включает следующие элементы:

1) сырье и основные материалы, поступающие со стороны;

2) вспомогательные материалы, поступающие со стороны;

3) все виды топлива, поступающие со стороны;

4) все виды энергии, поступающие со стороны;

5) заработная плата;

6) отчисления на социальные нужды;

7) амортизационные отчисления;

8) прочие денежные расходы.

Особенности данного метода:

1) позволяет рассчитать суммарные затраты на производство всех

видов продукции (на уровне предприятия, отрасли);

2) позволяет определить структуру затрат на производство по

удельному весу каждого элемента;

3) позволяет оценить следующие технико-экономические

показатели производства:

– уровень материалоемкости (по удельному весу элементов 1 и 2);

– уровень энергоемкости (по удельному весу элементов 3 и 4);

– уровень трудоемкости (по удельному весу элементов 5 и 6);

– уровень фондоемкости (по удельному весу элемента 7);

4) не позволяет рассчитать затраты на производство конкретного

продукта (отмеченный недостаток устраняет второй метод

группировки по статьям расходов).

Калькуляционные статьи расходов принято классифицировать по

четырем признакам (таблица 3).

Таблица 3 – Классификация статей расходов

Статьи расхода

По однородности затрат

По значимости в производственном процессе

По характеру отнесения на себестоимость конкретногопродукта

По характеру изменения затрат в зависимости от изменения

объема производства

1 Сырье и основные

материалы

Основные

Прямые

Условно–

переменные

2 Вспомогательные

материалы на

технологические нужды

3 Полуфабрикаты

собственной выработки

Простые (элементные)

Условно–переменные

4 Реализуемые отходы

производства

5 Все виды топлива на

технологические нужды

6 Все виды энергии на

технологические нужды

7 Заработная плата

основных производственных

рабочих (ОПР)

Условно–постоянные

8 Отчисления на

социальные нужды ОПР

9 Расходы на подготовку

и освоение новых

производств

Сложные (комплексные)

Накладные

Косвенные

Условно–постоянные

10 Расходы на содержание

и эксплуатацию

оборудования

11 Износ приспособлений

целевого назначения

(спецрасходы)

12 Цеховые расходы

13 Общезаводские расходы

14 Прочие производственные

расходы

15 Потери от брака

16 Попутная продукция

17 Внепроизводственные

расходы

* Если ОПР – сдельщики

** Если ОПР – повременщики

Простые (элементные) – статьи, состоящие из одного первичного

экономического элемента.

Сложные (комплексные) – статьи, состоящие из нескольких

элементов.

Основные – расходы, связанные с технологией производства.

Накладные – расходы, связанные с организацией, обслуживанием

и управлением производства.

Прямые – расходы, непосредственно относимые на

изготавливаемый продукт.

Косвенные – расходы, перераспределяемые между несколькими

видами продуктов.