Миляева Л.Г. Экономика предприятия

Подождите немного. Документ загружается.

подлежащие дальнейшей обработке в других цехах того же

предприятия.

Незавершенное производство – это предметы труда, вступившие

в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия,

находящиеся в процессе обработки или сборки.

Расходы будущих периодов – это невещественные элементы

оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение

новой продукции, которые производятся в данном периоде, но

относятся на продукцию будущего периода (например, затраты на

конструкторскую и технологическую подготовку производства, на

перестановку оборудования и т. п.).

Капитал, размещенный в сфере обращения (готовая продукция на

складе, товары в пути, денежные средства на расчетных счетах,

дебиторская задолженность), называется фондами обращения. Они не

участвуют в образовании стоимости, а являются ее носителями.

Под нормированием оборотных средств следует понимать

установление минимальной постоянной (при постоянном объеме

производства) потребности в нормируемых оборотных средствах,

обеспечивающей нормальное протекание производственного процесса.

Норматив производственных запасов сырья:

, .

, . . . , . . .

р с с г п

н п з с з п з с

усл

Н Ц Q

О Н

 

 

где

,р с

 норма расхода сырья на единицу готовой продукции;

 цена единицы сырья;

.г п

 объем готовой продукции;

усл

 360 дней  условный год (12 месяцев×30 дней);

, . .з п з с

 норма запаса сырья, рассчитываемая по формуле

.страх,з.подг,з.ср.тек,зс.з.п,з

НННН 

где

, . .з тек ср

 норма запаса текущая средняя;

, . .

з тек ср

Н 

(П  периодичность привоза сырья);

, .з подг

 норма запаса подготовительная, связанная с

транспортировкой сырья к месту переработки, анализом его качества и

прочими подготовительными работами;

, .з страх

 норма запаса страховая, необходимая для случая

непредвиденного срыва плановой поставки.

Значения

, . , .

з подг з страх

Н Н

принимаются по статистическим данным

предприятия.

Норматив готовой продукции на складе:

. .

, . , .

г п г п

н г п з г п

усл

С Q

О Н



 

где

.г п

 полная себестоимость единицы готовой продукции;

, .з г п

 норма запаса готовой продукции, рассчитываемая по

формуле

, . ,1 ,2 ,3з г п з з з

Н Н Н Н  

где

,1з

 время, необходимое для наработки отгружаемого объема

готовой продукции (например: грузоподъемность одного вагона

20 тонн, в составе 10 вагонов, суточная производительность 5 тонн,

20 10



 

дней);

,2з

 время, необходимое для выполнения погрузочных работ;

,3з

 время, необходимое для оформления сопроводительных

документов.

Значения

,2з

,3з

принимаются по статистическим данным

предприятия.

Норматив незавершенного производства:

1 способ:

, .

, . , .

пов р с с г п

н н п з н п

усл

К Н Ц Q

О Н

  

 

;

2 способ:

. .

, . , .

пон г п г п

н н п з н п

усл

К С Q

О Н

 

 

где

,пов пон

К К

 повышающий и понижающий коэффициенты,

рассчитываемые по формулам

. ,

0,5 ( )

г п с р с

пов

с р с

С Ц Н

Ц Н

  





. ,

0,5 ( )

г п с р с

пон

г п

С Ц Н

  



Суммарный норматив (среднегодовой остаток нормируемых

оборотных средств) рассчитывается по формуле

, ,

1 1

n m

н н i п j

i j

О О У

 

 

 

где

j,п

 устойчивые пассивы предприятия (например, по

заработной плате:

, .

год

п з пл

усл

ФЗП

У d

 

где

.год

ФЗП

 фонд заработной платы годовой;

 период между начислением и выплатой заработной платы.

Показателями эффективности использования нормируемых

оборотных средств являются:

1. Коэффициент оборачиваемости:















j,п

i,н

об

УО

ЦQ

РП

где

РП

 объем реализованной продукции;



количество видов готовой продукции;

 годовой объем производства k-го вида продукции;

 оптовая цена единицы k-го вида продукта.

2. Длительность одного оборота:

обоб

усл

об

КК

360



3. Рентабельность фондов (производства) - обобщающий

показатель эффективности использования производственных фондов в

целом:

ООПФ

РР

нгод.ср

.произвф

100





где П

- годовая сумма полученной прибыли.

Условный пример. Годовой выпуск продукта 1500 т. Оптовая цена

140 тыс. руб./т. Если бы заработная плата работникам предприятия

выдавалась шестого числа, то

об

был бы равен 21. А если бы 21

числа, то

об

составил бы 30. Определить среднесписочную

численность

работников предприятия, если известно, что среднегодовая заработная

плата одного работника 18000 руб.

Решение:

об

РП

К 









 d

ФЗП

QЦ

усл

год

i,н

об

п.гп.г

3 3

6 6

3 3

6 6

140 10 1,5 10

10 10 10 ( 5),

21 360

140 10 1,5 10

7 10 10 ( 20).

30 360

год

н i

год

н i

ФЗП

  



     





  



     



























ФЗП

год

i,н

год

i,н

360

10 ,

7 .

год

н i

год

н i

ФЗП



 







 







720 72 ,

126 18 .

н i год

О ФЗП



  





  







Решив систему уравнений, получаем:

72 10 руб.

год

ФЗП  

11 10 руб.

н i

О  



спплгод

ЛЗФЗП 



человек.104

1018

1072







пл

год

сп

ФЗП

Ответ:

человек.4000

сп

Контрольные вопросы и тесты

1. Охарактеризуйте понятие «оборотные средства предприятия».

2. Назовите типовые признаки классификации оборотных

средств.

3. Перечислите элементы оборотных средств промышленного

предприятия.

4. Являются элементами оборотных фондов:

а) производственные запасы, расходы будущих периодов,

незавершенное производство;

б) расходы будущих периодов, незавершенное производство,

полуфабрикаты собственной выработки;

в) готовая продукция на складе, товары в пути, деньги на счетах и

в расчетах.

5. Является элементом фондов обращения:

а) готовая продукция на складе;

б) незавершенное производство;

в) полуфабрикат собственной выработки.

6. Не является нормируемым элементом оборотных средств:

а) готовая продукция на складе;

б) незавершенное производство;

в) товары в пути.

7. Как изменится коэффициент оборачиваемости оборотных

средств, если увеличится (при постоянстве прочих факторов)

длительность производственного цикла:

а) увеличится;

б) уменьшится;

в) не изменится?

8. Как изменится коэффициент оборачиваемости оборотных

средств, если увеличится (при постоянстве прочих факторов)

задолженность по акцептованным платежам:

а) увеличится;

б) уменьшится;

в) не изменится?

9. Как изменится коэффициент оборачиваемости оборотных

средств, если увеличатся (при постоянстве прочих факторов) денежные

средства на счетах предприятия:

а) увеличится;

б) уменьшится;

в) не изменится?

10. Что понимается под нормированием оборотных средств?

11. Какие показатели отражают процесс нормирования оборотных

средств?

12. Для расчета какого норматива используется показатель

«длительность производственного цикла»?

13. На норму какого запаса оказывает влияние периодичность

поставок сырьевых ресурсов на предприятие?

14. На норму какого запаса оказывает влияние ритмичность

поставок сырьевых ресурсов на предприятие?

15. На норму какого запаса оказывает влияние качество

поставляемых на предприятие сырьевых ресурсов?

16. Назовите составляющие нормы запаса готовой продукции.

17. Назовите основные виды устойчивых пассивов предприятия.

18. Какого числа выплачивается зарплата работникам

предприятия, если период между ее начислением и выплатой составил

19 дней?

19. В каких единицах измеряется коэффициент оборачиваемости:

а) в разах;

б) в разовых пунктах;

в) в днях?

20. Оцените коэффициент оборачиваемости оборотных средств,

если известно, что длительность одного оборота составляет 18 дней.

21. Что произойдет со среднегодовым остатком оборотных

средств, если при постоянстве прочих факторов увеличится

задолженность предприятия по акцептованным платежам:

а) увеличится;

б) уменьшится;

в) останется без изменений?

22. Назовите источники формирования собственных оборотных

средств предприятия.

23. Что произойдет со среднегодовым остатком оборотных

средств, если при постоянстве прочих факторов увеличится

задолженность работникам предприятия по заработной плате:

а) увеличится;

б) уменьшится;

в) останется без изменений

24. Как изменится величина коэффициента оборачиваемости при

увеличении объема реализованной продукции на 21 %, а

среднегодового остатка на 10 %?

25. Как изменится величина коэффициента оборачиваемости при

увеличении объема реализованной продукции на 20 % и уменьшении

среднегодового остатка на 20 %?

Литература

1. Чуев,ZИ.Н. Экономика предприятия: учебник / И.Н.ZЧуев,

Л.Н.ZЧечевицина. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков

и К», 2003.

2. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. проф.

О.И.ZВолкова, доц. О.В.ZДевяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:

ИНФРА–М,Z2003.

3. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия:

учебное пособие / Н.Л. Зайцев. – М.: ИНФРА–М, 2003.

4. Экономика предприятия: учебник для вузов / И.Э.ZБерзинь,

С.А.ZПикунова, Н.Н.ZСавченко, С.Г.ZФалько; под ред. С.Г.ZФалько. –

М.: Дрофа,Z2003.

5. Экономика предприятия: Тесты, задачи, ситуации / под ред.

В.А.ZШвандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ZЮНИТИ–ДАНА,Z2003.

6. Сергеев,ZИ.В. Экономика предприятия: учебник / И.В. Сергеев.

– 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ZФинансыZиZстатистика,Z2002.

7. Романенко,ZИ.В. Экономика предприятия: учебник / И.В.

Романенко. – 2-е изд., доп. – М.:ZФинансыZиZстатистика,Z2002.

8. Табурчак,ZП.П. Экономика предприятия: учебник / П.П.

Табурчак, В.М. Тумин; под ред. проф. П.П.ZТабурчака, В.М.ZТумина. –

3-е изд. – Ростов-н/Д:ZФеникс,Z2002.

9. Экономика предприятия: учебник / под ред. П.П. Табурчака и

В.М. Тумина. – СПб.:ZХимиздат,Z2001.

10. Шепеленко,ZГ.И. ZЭкономика, организация и планирование

производства на предприятии: учебное пособие / Г.И. Шепеленко. – 3-е

изд., доп. и перераб. – Ростов-н/Д:ZИздат. центрZ«МарТ»,Z2002.

11. Экономика предприятия (фирмы): учебное пособие / авт.

колл.: А.С. Пелих и др. – М.: Ростов н/Д: ИКЦ «МарТ»; Издательский

центр «МарТ», 2004.

12. Грузинов,ZВ.П. ZЭкономика предприятия: учебник / В.П.

Грузинов, В.Д.ZГрибов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и

статистика,Z2001.

13. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф.

В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:

БанкиZиZбиржи; ЮНИТИ,Z2000.

4 ОЦЕНКА И ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Конкурентоспособность рабочего является результирующей

четырех признаков:

- квалификации;

- стажа работы по профессии;

- возраста;

- образования.

В Приложении А отражены результаты балльной оценки

градаций трех признаков конкурентоспособности основных

производственных рабочих, а в Приложении Б – административно-

управленческого персонала (АУП), ставшие итогом работы экспертной

группы, а также значимость каждого из четырех признаков

конкурентоспособности, выраженная в долях процента.

4.1 Этапы оценки уровня конкурентоспособности рабочего

Очевидно, что применительно к основным производственным

рабочим признак «квалификация» является результирующей четырех

составляющих:

 тарифного разряда рабочего по ЕТКСР и РП (количество

баллов, начисленных за разряд, соответствует величине разряда, то

есть рабочему четвертого разряда присваивается соответственно

четыре балла, пятого разряда – пять баллов и так далее);

 освоения рабочим дополнительных профессий (за каждую

начисляется 1,5 балла);

 освоения рабочим смежных профессий (за каждую

начисляется 1,0 балл);

 творческого потенциала, оцениваемого по количеству

поданных за последние пять лет рацпредложений (за каждое – 0,2

балла).

Этап I. Расчет суммы баллов, набранных рабочим по

признаку «квалификация»:

К= Т + 1,5Д + 1,0С + 0,2Р,

где К  сумма баллов, набранных рабочим за признак «квалификация»;

1,5  баллы, начисляемые за каждую освоенную рабочим

дополнительную профессию;

Д  количество дополнительных профессий, освоенных рабочим;

1,0  баллы, начисляемые за каждую смежную профессию,

освоенную рабочим;

С  количество смежных профессий, освоенных рабочим;

0,2  баллы, начисляемые за каждое рацпредложение;

Р  количество поданных рабочим за последние пять лет

рацпредложений, зарегистрированных бюро рационализации и

изобретений (БРИЗ).

Этап II. Расчет суммы баллов F

, набранной конкретным

работником j-й профессиональной группы по формуле (в

соответствии с данными таблицы А1 Приложения А)

= i Q



ijk

Этап III. Расчет индивидуального уровня

конкурентоспособности «k-го» работника j-й профессиональной

группы по

формуле

= F



jmax

Условный пример. Требуется оценить уровень

конкурентоспособности рабочего «А» пятого разряда, освоившего одну

дополнительную профессию и подавшего за расчетный период три

рацпредложения. Известно, что возраст рабочего 34 года, образование

 профильный техникум, стаж работы по профессии 13 лет.

I. Расчет суммы баллов, набранной рабочим «А» за признак

«квалификация»:

= 5 + 1,51 + 0,23 =7,1 балла.

II. Расчет суммы баллов, набранной оцениваемым работником:

= 7,10,6 + 10,00,2 + 10,00,1 + 8,30,1 = 8,09 балла.

III. Расчет индивидуального уровня конкурентоспособности

работника «А»:

= 8,09:10,0 = 0,809.

4.2 Этапы оценки уровня конкурентоспособности

административно-управленческого персонала

Согласно экспертным оценкам наиболее значимым признаком

конкурентоспособности был признан признак «квалификация» (0,60).

Стаж работы по профессии был признан вторым по значимости

признаком (0,20), а такие признаки, как «возраст» и «образование»

были признаны экспертной комиссией равнозначными (по 0,10).

Этап I. Расчет суммы баллов, набранных работником по

признаку «квалификация»:

К= МКК + ВДК + 1,5Д + 1,0С + 0,2ПТР.

Этап II. Расчет суммы баллов F

, набранной конкретным

работником j-й профессиональной группы по формуле (в

соответствии с данными Приложения Б):

= i Q



ijk

Этап III. Расчет индивидуального уровня конкурентоспособ-

ности «k-го» работника j-й профессиональной группы по

формуле:

= F



jmax

Условный пример. Требуется оценить уровень

конкурентоспособности работника «Б» первой категории (ВДК=4,0),

занимающего должность начальника функционального

(экономического) отдела (МКК=1,25). Характеристики работника:

возраст  43 года; образование  непрофильный (технический) ВУЗ и

второе высшее (экономическое) образование; имеет навыки работы с

компьютером (что можно рассматривать как смежную специальность);

имеет сертификат «мастера по пошиву головных уборов» (к

занимаемой должности указанные навыки отношения не имеют,

поэтому не принимаются во внимание при оценке уровня