сие — соперничество — спор — враждебность — агрессивность@
насилие — война. При этом меняется и статус сторон в конфлик@
те: друг — союзник — партнер — соперник — противник — враг.
Важной особенностью этих, равно как и других схем@транс@
формаций, является то, что реалистично поставленная задача
урегулирования конфликта предполагает исключительно после@
довательный переход от этапа к этапу развития конфликта. Здесь
действует правило: недопустимы ошибочная оценка конкретной
ситуации в конфликте, статуса сторон, а также игнорирование
принципа последовательности трансформации одной стадии кон@
фликта в другую. Проиллюстрируем действие этого правила.
Напряженность, к примеру, может перерасти в несогласие,
а несогласие, в свою очередь, подтолкнет стороны конфликта к
соперничеству. И лишь при дальнейшем росте конфликтности
соперничество может трансформироваться в спор и даже сде@
лать отношения враждебными. Такова логика развития кон@
фликтных отношений. Опыт множества разнообразных кон@
фликтов показывает, что развитие конфликтной ситуации не
бывает таким, чтобы от напряженности сразу перейти к враж@
дебности — минуя этапы несогласия, соперничества и спора.
Воспроизводить ее иначе, значит грешить против объективно
существующей логики развития.
Если пресса представляет существующие напряженные от@
ношения сторон в конфликте как враждебные, то можно не со@
мневаться — таковыми эти отношения станут считать сами оп@
поненты. А значит, стороны будут вести себя враждебно, думать
о применении силовых методов разрешения конфликта, что ес@
тественно для враждующих сторон.
Возможно и обратное, редуцирование восприятия конфлик@
та. Допустим, реальные противники в результате интенсивной
информационной кампании приобрели образ союзников, даже
друзей. И в массовом сознании, и в сознании элитных групп воз@
никают соответствующие ожидания. В управленческой сфере
принимаются решения, исходя из посылок дружбы и сотрудни@
чества. Однако объективно существующие острые и непримири@
мые отношения рано или поздно выходят на поверхность, начи@
наются враждебные действия, и к этой новой реальности хотя бы
одна из сторон оказывается не готовой. Результат очевиден —
неоправданные потери, дальнейшее обострение противостояния.
Словом, нарушение канонов управленческого воздействия
на конфликт чревато резким обострением ситуации в самом
Глава 1. Журналист в социальном конфликте
19