Под коллективом разработчиков (КР) будем понимать группу специалистов,
ответственных за создание ЭС.
Как видно из рис. 3.11, в состав КР входят по крайней мере три человека -
пользователь, эксперт и инженер по знаниям. На рисунке не видно программиста. Таким
образом, минимальный состав КР включает четыре человека; реально же он разрастается до 8-
10 человек. Численное увеличение коллектива разработчиков происходит по следующим
причинам: необходимость учета мнения нескольких пользователей, помощи нескольких
экспертов; потребность как в проблемных, так и системных программистах. На Западе в этот
коллектив дополнительно традиционно включают менеджера и одного технического
помощника.
Если использовать аналогии из близких областей, то КР более всего схож с группой
администратора базы данных при построении интегрированных информационных систем
или бригадой программистов, разрабатывающих сложный программный комплекс. При
отсутствии профессионального менеджера руководителем КР, участвующим во всех стадиях
разработки, является инженер по знаниям, поэтому к его квалификации предъявляются самые
высокие требования.
Для обеспечения эффективности сотрудничества любой творческой группы, в том
числе и группы КР ЭС, необходимо возникновение атмосферы взаимопонимания и доверия,
которое, в свою очередь, обусловлено психологической совместимостью членов группы;
следовательно, при формировании КР лоджии учитываться психологические свойства
участников.
В настоящий момент в психологии существует несколько десятков методик по
определению свойств личности, широко используемых и вопросах профессиональной
ориентации. Эти психодиагностические методики, часть на которых уже автоматизирована,
различаются направленностью, глубиной, временем опроса и способами интерпретации. В
частности, система АВАНТЕСТ (Автоматический Анализ Тестов) [Гаврилова, 1984]
позволяет моделировать рассуждения психолога при анализе результатов тестирования по 16-
факторному опроснику Р. Кэттелла и выдает связное психологическое заключение на
естественном русском языке, характеризующее такие свойства личности, как общительность,
аналитичность, добросовестность, самоконтроль и т. п. Модифицированная база знании системы
АВТАНТЕСТ позднее была использована в ЭС «Cattell» (см. параграф 7.3).
Ниже приведены два аспекта характеристик членов КР: 1 — психофизиологический 2
— профессиональный.
Пользователь
1. К пользователю предъявляются самые слабые требования, поскольку его не выбирают.
Он является в некотором роде заказчиком системы. Желательные качества:
а) дружелюбие;
б) умение объясните что же он хочет от системы;
в) отсутствие психологического барьера к применению вычислительной техники;
г) интерес к новому.
От пользователя зависит, будет ли применяться разработанная ЭС, Замечено, что
наиболее ярко такие качества проявляются в молодом возрасте, поэтому иногда такие
пользователи охотнее применяют ЭС, не испытывая при этом комплекса неполноценности
оттого, что ЭВМ им что-то подсказывает.
2. Необходимо, чтобы пользователь имел некоторый базовый уровень квалификации,
который позволит ему правильно истолковать рекомендации ЭС. Кроме того, должна быть
полная совместимость в терминологии интерфейса к ЭС с той, которая привычна и удобна для
пользователя. Обычно требования к квалификации пользователя не очень велики, иначе он
переходит в разряд экспертов и совершенно не нуждается в ЭС:
Эксперт
1. Эксперт — чрезвычайно важная фигура в группе КР. В конечном счете, его
подготовка определяет уровень компетенции базы знаний. Желательные качества: