Лекция по безопасности жизнедеятельности - Основы гигиены и охраны труда

Подождите немного. Документ загружается.

Тема 3. Зан.2. Основы гигиены и охраны труда

Учебные вопросы:

1. Гигиена труда – основные требования, санитарные правила и нормы.

2. Охрана труда – основные требования, организация, обязанности и ответственность сторон.

Литература:

1. Белов С.В. БЖД. с. 48-78

2. Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 90 – ФЗ от 30 июня 2006 г.). Раздел X, глава 33-36.

Самостоятельная работа

Изучить раздел X ТК и сделать выписки. Обязательно статьи:

 209 – Основные понятия.

 212 – Обязанности работодателя по обеспечению б/о условий и охраны труда.

 214 – Обязанности работника в области охраны труда.

 227 – Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту.

 229.1. – Сроки расследования несчастных случаев.

1. Гигиена труда – основные требования, санитарные правила и нормы.

Гигиена – раздел медицины, изучающий условия сохранения здоровья людей.

Гигиена – это система действий, мероприятий, направленных на поддержание чистоты, и сохранение

здоровья людей в процессе жизнедеятельности.

ГИГИЕНА ВКЛЮЧАЕТ:

Правила гигиены Гигиену труда

Гигиену питания Личную гигиену

Гигиена труда – отрасль гигиены, изучающая влияние на организм человека трудовых процессов,

окружающей человека производственной среды и разрабатывающая гигиенические нормативы и мероприятия

для обеспечения благоприятных условий труда и предупреждения профессиональных заболеваний.

Гигиена труда изучает:

 физиологию трудовых процессов, их влияния на организм и разрабатывает мероприятия для предупреждения

утомления, повышения эффективности и производительности труда;

 промышленную токсикологию (разрабатывает ПДК токсичных веществ в производственной среде и

мероприятий для предупреждения профессиональной интоксикации);

 различные виды вредных веществ, производственной пыли для разработки ПДК в воздухе производственной

среды;

 воздействие на организм физических факторов (микроклимата производственной среды, метеоусловий, шума,

вибрации, ЭМИ, освещения и др.);

 способы предупреждения профессиональных заболеваний при воздействии производственных вредностей.

Вредные и опасные факторы производственной среды:

 вынужденное неудобное положение тела, нервно-психическое, зрительное, слуховое напряжение, тяжёлый

физический труд;

 физические: шум, вибрация, ультразвук, ИИ, ИкИ, УФИ, ЛИ, ЭМП, атмосферное давление;

 химические: органические и неорганические соединения;

 биологические: возбудители инфекционных заболеваний, антибиотики, гормоны;

 пыль; метеоусловия; освещение; вентиляция;

 повышенная возможность травм - механических, термических, химических, баротравм, электротравм,

комбинированных воздействий, от температуры воздуха, травмирующих факторов производственных, бытовых,

боевых, спортивных.

Безопасность труда во многом зависит от условий труда и характера труда.

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,

оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах с 1999 года в России используются

«Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов

производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса» (ГОСТ Р 2.2. 755 – 99).

Гигиенические критерии – это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров

производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

На основе гигиенических нормативов, используя принцип дифференциации отклонений, проведена гигиеническая

классификация условий труда.

Градация условий труда в зависимости от степени отклонений действующих факторов производственной сферы и

трудового процесса от гигиенических нормативов производится в соответствии с ГОСТ Р 2.2.755-99.

Оценка условий труда осуществляется по воздействию каждого фактора.

Общая гигиеническая оценка условий труда осуществляется на основании результатов измерений негативных

факторов. В последующем оценивают условия труда для отдельных факторов в соответствии с гигиеническими

критериями, в которых учтены эффекты при комбинированном действии химических, биологических факторов,

различных частотных диапазонов ЭМИ.

Результаты оценки условий труда по степени вредности и опасности устанавливаются по наиболее высокому

классу ВиОПФ.

 В случае сочетанного действия 3-х и более факторов, относящиеся к классу 3.1, общая оценка условий труда

соответствует более высокому классу, т.3.2.

 При сочетании 2-х и более классов 3.2, 3.3, 3.4 – условия труда оцениваются соответственно на одну ступень

выше.

Использование СИЗ не может изменить класс условий труда работника.

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов ВиОПФ должна осуществляться с использованием

средств индивидуальной защиты (СИЗ) при административном контроле за их применением.

С целью установления класса по условиям труда проводится аттестация рабочих мест (РМ).

РМ – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и

которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Аттестация РМ по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и

(или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие

с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация РМ проводится не реже 1 раза в 5 лет и при каждом изменении условий и характера труда.

Порядок аттестации рабочих мест изложен в «Положении об аттестации рабочих мест по условиям труда»,

утверждённом постановлением Минтруда России №112 от 14.03.97 года.

Аттестацию РМ проводят, создаваемые в организации (учреждении) аттестационные комиссии.

Аттестация РМ проводится по 3-м направлениям:

1) гигиеническая оценка условий труда по факторам вредности и опасности, тяжести и напряжённости трудового

процесса;

2) оценка травмобезопасности РМ;

3) оценка обеспеченности работников СИЗ.

Объектами оценки травмобезопасности РМ являются:

производственное оборудование;

приспособления и инструменты;

обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

Рабочее место признаётся:

аттестованным, если выполнены следующие требования:

 отсутствуют опасные и вредные производственные факторы или их фактические значения соответствует

оптимальным или допустимым значениям;

 выполнены требования по травмобезопасности и обеспеченности СИЗ;

условно аттестованным, если:

 фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие гигиенические

нормативы;

 требования по травмобезопасности и обеспеченности СИЗ не соответствуют нормам;

 условия труда относятся к вредным;

не аттестованным, если:

условия труда отнесены к 4 классу (опасные) по значениям В и ОПФ. Рабочее место в этом случае подлежит

немедленному переоснащению или ликвидации.

По результатам аттестации РМ оформляются следующие документы:

1. Перечень РМ для аттестации по условиям труда (УТ).

2. Протоколы измерения уровней ОВПФ.

3. Протоколы оценки РМ по травмобезопасности.

4. Протоколы обеспечения работников СИЗ.

5. Карты аттестации РМ по условиям труда.

6. Ведомости РМ и результатов их аттестации по УТ в подразделениях.

7. Сводная ведомость РМ и результатов их аттестации по УТ в организации.

8. План мероприятий по улучшению УТ.

9. Протокол аттестации РМ по условиям труда.

10. Приказ об утверждении результатов аттестации.

Документы аттестации РМ по УТ являются материалами строгой отчётности и подлежат хранению в

течение 45 лет.

2. Охрана труда – основные требования, организация, обязанности и ответственность

сторон.

Литература:

1. Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 90 – ФЗ от 30 июня 2006 г.). Раздел X, глава 33-36.

Самостоятельная работа

Изучить раздел X ТК и сделать выписки. Обязательно статьи:

 209 – Основные понятия.

 212 – Обязанности работодателя по обеспечению б/о условий и охраны труда.

 214 – Обязанности работника в области охраны труда.

 227 – Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту.

 229.1. – Сроки расследования несчастных случаев.

Ликвидация профессиональных заболеваний, производственного травматизма, сохранение здоровья работающих –

задача ОХРАНЫ ТРУДА.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Система устанавливаемых правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья

работников в процессе трудовой деятельности.

ОТ включает:

правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-

профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

2.1. Правовые основы охраны труда.

Законодательные акты и нормативные правовые документы по охране труда.

Конституция РФ

(Основной закон государства).

Основной закон нашей страны, обладает высшей юридической силой. Юридически более сильными являются

только признанные международные нормы.

- Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 197 – ФЗ от 30.12.01 с изменениями и дополнениями, внес.

Федеральным законом №90-ФЗ от 30.06.06);

- иные федеральные законы, отражающие вопросы условий и охраны труда;

- Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной

власти;

- Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

- акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового

права.

Правовую основу охраны труда составляют законодательные акты и нормативные правовые документы по охране

труда.

Они имеют иерархическую структуру и обладают различной юридической силой.

Схематично структуру правовой системы можно представить в виде пирамиды.

На вершине – Конституция РФ (Основной закон государства). Она имеет наибольшую юридическую силу.

Ниже по действию юридических сил, расположены:

- ТК РФ (Федеральный закон № 197 – ФЗ от 30.12.01 с изменениями и дополнениями, внес. Федеральным законом

№90-ФЗ от 30.06.06);

- иные федеральные законы;

- Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

- Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

- акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Нормативные правовые акты более низких уровней не должны противоречить вышестоящим уровням,

федеральным законам, Трудовому кодексу, Конституции РФ.

В случае противоречий между ТК и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права,

применяются требования и нормы ТК.

1 0

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с

Конституцией РФ являются составной частью правовой системы России.

Если международным договором РФ установлены другие правила, не предусмотренные законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного

договора.

Важнейшим источником отечественного права в целом и в том числе в области охраны труда является

Конституция РФ, как Основной закон нашей страны, обладает высшей юридической силой.

Юридически более сильными являются только признанные международные нормы.

Статьи Конституции РФ, имеющие непосредственное отношение к охране труда:

- ст. 37 «Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены…», «Каждый

имеет право на отдых…»;

- ст. 41 «Каждый имеет право на охрану здоровья и международную помощь…», «Сокрытие должностными

лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечёт за собой ответственность…»;

- ст. 42 « Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду…».

В действующей Конституции РФ (принята референдумом 12 декабря 1993 года) содержится ряд статей, имеющих

непосредственное отношение к охране труда:

- ст. 37 «Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены…», «Каждый

имеет право на отдых…»;

- ст. 41 «Каждый имеет право на охрану здоровья и международную помощь…», «Сокрытие должностными

- ст. 42 « Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду…».

В последнее время (несколько лет) были приняты: