Лекции - Трудовое право

Подождите немного. Документ загружается.

ТЕМА 1: Трудовое право. Понятие ТП.

1. Т отношения и производные от них отношения. Предмет ТП.

2. Основные принципы ТП. Методы ТП.

ТП регулирует отношения, складывающиеся в области труда.

Предмет – общественная организация труда (ч. I).

ТП – отрасль российского права, регулирующая отношения работника и работодателя, а

также, иные, связанные с ним отношения, устанавливающие права и обязанности

субъектов ТП и ответственность за их нарушения.

Ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство либо распространяется частично, либо не

распространяется.

ЧАСТИЧНО – гос. и мун. служащие, нормы тр. законодательства распространяются с

особенностями, предусмотренными соответствующими законами «О гос. и мун. службе»

и «Мун. службе».

НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ – военнослужащие при исполнении ими обязанностей

военной службы; члены Совета директоров организации, за исключением случаев, когда

заключен трудовой договор; лица, работающие на основании договоров гр-пр. характера;

другие лица, если это установлено ФЗ.

ПРЕДМЕТ ТП:

Т отношение – центральное

С одной стороны – работник, с другой – работодатель.

Предшествующие - трудоустройство у данного работодателя

С одной стороны – физ. лицо, с другой – физ. или юр. лицо.

Ст. 21, 22

Сопутствуют ТО

Вытекающие из ТО – отношения по разрешению индивидуального тр. спора как в

досудебном, так и в судебном (с прекращением).

Современный метод ТП характерен:

- сочетание централизованного и локального отношений в сфере труда (ст.8)

- сочетание законодательного и договорного регулирования отношений в сфере труда

(ст.9)

- участие работников через своих представителей в регулировании общественных

отношений в сфере труда – сами работники непосредственно, либо представители –

профсоюзы (гл.4)

- своеобразный способ защиты тр. прав:

а) через органы гос. контроля и надзора (тр. инспекция)

б) через профсоюзы

в) самозащита

г) через юрисдикционные несудебные органы

д) судами

ДОСУДЕБНЫЕ

СУДЕБНАЯ

- единство и дифференциация правового регулирования. Тр. законодательство отражает в

нормах общие конституционные принципы и закрепляет общие права и обязанности

Дифференциация основана на критериях:

а) вредность и тяжесть условий труда

б) климатические условия Кр. Севера (районирование)

в) физиологические особенности женского организма и его материнская функция

ст. 2 ПРИНЦИПЫ:

- общеотраслевые

- отраслевые

- межотраслевые

ТЕМА 2: Социальное партнёрство в сфере трудовых отношений

1. Понятие, формы и принципы соц. Партнёрства.

2. Коллективные договоры и соглашения.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – система взаимоотношений м/у работником,

представителем работника, работодателем, представителем работодателя, органами гос.

власти, ОМСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работника и

работодателей по вопросам регулирования тр. и иных непосредственно с ними связанных

отношений.

В зависимости от количества сторон выделяют 2 ВИДА:

- отношения между работниками (их представителями) и работодателем (его

представителем) – бипартизм;

- отношения, складывающиеся м/у работниками (их представителями) и работодателем

(его представителем), органами гос. власти или ОМСУ – трипартизм.

ПРИНЦИПЫ:

1) равноправия сторон;

2) уважение и учет интересов сторон;

3) содействие гос-ва в развитии и укреплении СП на демократической основе;

4) соблюдение сторонами и их представителями тр. законодательства и иных НПА,

содержащих нормы ТП;

5) полномочность представителей;

6) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

7) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

8) обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений;

9) контроль за исполнением принятых договоров и соглашений;

10) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине

коллективных договоров и соглашений.

Система СП в России включает 6 УРОВНЕЙ:

- федеральный

- межрегиональный

- региональный

- отраслевой

- территориальный

- локальный

СП осуществляется в следующих организационных ФОРМАХ:

1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров,

соглашений, а также, их заключение;

2) взаимные консультации по вопросам регулирования ТО и иных, непосредственно

связанных с ними отношений;

3) обеспечение гарантий тр. прав работников и совершенствование тр.

законодательства;

4) участие работников, их представителей в управлении организацией;

5) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении тр.

споров.

СТОРОНАМИ СП являются:

1) работники и работодатели, а также уполномоченные ими представители;

2) органы гос. власти и ОМСУ, в том случае, если они выступают работодателями,

либо в случае трипартизма.

Представителями работодателя являются: профсоюзы и их объединения, иные

профсоюзные организации, представленные уставами общероссийских, межрегиональных

профсоюзов или иные представительства, избираемые работниками, предусмотренные ТК

РФ.

Профсоюзные объединения представляют интересы работников В СЛУЧАЯХ:

- проведения коллективных переговоров;

- изменение или заключение соглашений;

- разрешение коллективных трудовых споров по поводу соглашений, а также,

осуществление контроля за их выполнением;

- формирование и осуществление деятельности комиссий по регулированию соц-тр

отношений.

Первичная профсоюзная организация представляет интересы работников в тех случаях:

- при проведении коллективных переговоров;

- при заключении или изменении коллективного договора и осуществлении контроля за

его выполнением;

- при реализации права на участие в управлении организацией;

- при рассмотрении тр. споров работников и работодателей, иные представители

работников, принимающие участие в СП в случаях:

а) работники данного работодателя, не объединенные в к-н первичные организации;

б) когда ни одна из первичных профсоюзных организаций, не объединяющие более

половины работников данного работодателя и не уполномоченные представлять интересы

всех работников на локальном уровне.

В таких случаях полномочия иных представителей устанавливается тайным голосованием

на общем собрании или конференции работников. В т.ч. тайным голосованием из числа

работников м/б избран особый представительный орган. Во всяком случае, наличие иного

представителя не м/являться препятствием д/осуществления первичными профсоюзными

организациями своих полномочий.

Представителем работодателей является руководитель организации, работодатель –

индивидуальный предприниматель лично или уполномоченное им лицо в соответствии с

ТК РФ и иными НПА РФ, либо законодательства субъекта РФ, либо НПА ОМСУ, либо

учредительными документами юр. лица, либо локальными НПА.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на

добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав

своих членов во взаимоотношений с профсоюзами, органами гос. власти и ОМСУ при

проведении коллективных переговоров, разрешения коллективных трудовых споров по

поводу заключения или изменения заключений, формированию и осуществлению,

деятельностью комиссий по формированию соц-тр. отношений.

Правовое положение объединения работодателей установлено ФЗ№156 от 2002 г. «Об

объединении работодателей».

Органы СП – комиссии, образованные по соглашению сторон на равноправной основе из

наделенных необходимыми полномочиями представителей.

К КОМПЕТЕНЦИИ органов СП относятся:

1) ведение коллективных переговоров и подготовка проектов коллективных

договоров и соглашений;

2) заключение коллективных договоров и соглашений;

3) контроль за выполнением договоров и соглашений.

ВИДЫ КОМИССИЙ:

1) на федеральном уровне

постоянно действующая трехсторонняя комиссия по регулированию соц-тр

отношений, деятельность, которая осуществляется в соответствии с ФЗ№92 от 1999

года «О российской трехсторонней комиссии по регулированию соц-тр отношений».

В состав комиссии входят: общероссийское объединение профсоюзов;

общероссийское объединение работодателей; правительство РФ.

2) в субъектах РФ

трехсторонние комиссии по регулированию соц-тр отношений.

3)на отраслевом, межотраслевом уровне СП

м/образовываться отраслевые, межотраслевые комиссии по регулированию соц-тр

отношений как на федеральном, межрегиональном, региональном и территориальном

уровнях СП.

4) на локальном уровне

образуются комиссия д/ведения коллективных переговоров,

подготовка проекта коллективного договора и его заключение.

Все комиссии не находятся в соподчиненности. Каждая из них решает свои задачи только

на уровнях СП.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ – основанные на диалоге представителей работников и

работодателей отношения, результатом которых является выработка проекта

коллективного договора или соглашения и их заключение, а также установление

положенных условий труда.

Представители сторон, участвующие в пол-ых переговоров свободе в выборе вопросов в

регулировании соц-тр отношений, срока и места проведения коллективных переговоров.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения

ответа на свое предложение.

При ведении коллективных переговоров стороны должны предоставить друг другу не

позднее 2 недель со дня получения соответствующего за пр имеющуюся у них

информацию, необходимую для ведения переговоров, не разглашая при этом сведения,

относящиеся к зак-ой тайне.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или

отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование возникших

разногласий производится в порядке, установленном гл. 61 ТК РФ.

Участие работников в управлении организацией. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ:

- учет мнения представителей органа работников, в случаях предусмотренных ТК и

коллективным договором;

- проведение представителями орг. Работников консультаций с работодателем по

вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающих

интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по

ее совершенствованию;

- обсуждение представителем орг. работников планов соц-эк развития организации;

- участие в разработке и принятии коллективных договоров;

- иные формы, определенные ТК, учредительными документами организации,

коллективным договором, локальными нормативными актами.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий соц-тр отношения

организации или у ИП, заключенный работниками и работодателем в лице их

представителей.

Может заключаться как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и

иных обособленных структурных подразделениях заключается на срок не более 3 лет и

вступает в силу со дня подписания ее сторонами. Стороны вправе продлить действие тр.

договора сроком не более 3 лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или

ИП, а действие коллективного договора, заключенного в филиале или обособленном

подразделении – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет срок действия в случаях:

- изменения наименования организации;

- реорганизации организации в форме преобразования;

- расторжение тр договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свои

действия в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделение, выделения

коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

В случае ликвидации организации коллективный договор сохраняет свои действия в

течение всего срока проведения ликвидации.

Содержание и структура коллективного договора.

СОДЕРЖАНИЕ – все усилия, о которых стороны договорились при заключении

коллективного договора и который может лишь улучшать положение работников по

сравнению с законодательством.

Усилия, ухудшающие их, считаются недействительными.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим

вопросам:

1) формы, система и размеры оплаты труда;

2) выплата пособий и компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,

выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4) занятость, переобучение, усилия высвобождения работников;

5) рабочее время и время отдыха, включающие вопросы предоставления и

продолжительность отпусков;

6) улучшение условий охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи;

7) соблюдение интересов работников при приватизации гос и мун имущества;

8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

10) оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11) частичная или полная оплата питания работников;

12) контроль за выполнением коллективного договора;

13) порядок внесения в него изменений и дополнений;

14) ответственность сторон;

15) обеспечение нормальных условий деятельности сторон;

16) порядок информирования работников о выполнении договора;

17) отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора;

и др.

После подписания сторонами коллективный договор отправляется работодателем или его

представителем на уведомительную регистрацию; в соответствии организаций по труду,

который выявляет условия, ухудшающие положение работодателей по сравнению с

трудовым законодательством и сообщает об этом представителей сторон, а также, в

соответствующую гос инспекцию труда.

ТЕМА 3. Правовое регулирование трудоустройства. Трудовой договор: понятие и

виды.

3. Понятие ТД, его стороны, значение.

4. Содержание ТД.

5. Порядок заключения ТД. Испытания при заключении ТД.

6. Виды ТД.

1. Понятие ТД, его стороны, значение.

ТД - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым

работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой

функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и

иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,

соглашениями, локальными актами и данным соглашением, своевременно и в полном

объеме выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную

этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового

правопорядка, действующего у данного работодателя.

Сторонами ТД выступают работодатель и работник.

Работодатель – физическое лицо, юридическое лицо (организация), вступающие в

трудовые отношения с работником. В случае, предусмотренные ФЗ в качестве

работодателя могут выступать иной субъект, наделенный правом заключать ТД.

Работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. В

общем под физическими лицами признаются:

1) Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве ИП и

осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юр.лица, а

также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные

лица, чья профессиональная деятельность, в соответствии с ФЗ, подлежит

государственной регистрации и (или) лицензированию.

2) Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками, в целях

личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, и являющиеся

ИП.

Заключать ТД в качестве работодателя имеют право физические лица от 18 лет при

наличии гражданское дееспособности в полном объеме, лица, не достигшие 18 лет со дня

приобретения гражданской дееспособности в полном объеме. От имени физических лиц

18 лет, имеющих самостоятельный доход, но признанных судом недееспособными, их

опекунами могут заключаться ТД с работниками в целях личного обслуживания этих

физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние 14-18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших

гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать ТД с работниками при

наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия

своих законных представителей.

В этих случаях законные представители физических лиц, выступающих в качестве

работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим

из трудовых отношений, включая обязательства по выплате з/п.

Значение ТД.

5) Народно-хозяйственное (производственное) – является основной формой

привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального

использования рабочей силы трудовых ресурсов страны.

6) Социальное – путем заключения ТД реализуется право на труд и обеспечение

занятости, а также свобода труда.

7) Правовое – ТД – основание возникновения и действия во времени трудового

правоотношения между работником и раб-лем.(трудовое правоотношение –

возникающая по соглашению (ТД) юридическая связь между работником и

работодателем).

2. Содержание ТД.

Это совокупность всех его условий, которые могут подразделяться на обязательные и

дополнительные условия;

Это сведения, входящие в содержание ТД.

К сведениям относятся:

11) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,

отчество работодателя - физического лица);

12) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -

физического лица;

13) ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не

являющихся индивидуальными предпринимателями);

14) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и

основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

15) место и дата заключения трудового договора.

В случаях, если в ТД были по каким-либо причинам не указаны к-л сведения, то это

обстоятельство не является основанием для признания ТД незаключенным или его

расторжения. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст ТД.

Обязательные условия ТД.

3. место работы, место филиала, представительства или иногообособленного

структурного подразделения, если они расположены в другой местности;

4. трудовая функция работника;

5. дата начала работы,при заключении срочного трудового договора - срок его

действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения

срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;

6. Условия оплаты труда;

7. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он

отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

8. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями

труда;

9. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,

разъездной, в пути, другой характер работы);

10. Условие об обязательном социальном страховании;

11. Иные условия. Для выполнения в ТД (отдельные категории раб-в)

Дополнительные условия

Это условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными

трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным

договором, соглашениями, локальными НА. К ним относятся:

6) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его

местонахождения) и (или) о рабочем месте;

7) об испытании;

8) о неразглашении охраняемой законом тайны;

9) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного

договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

10) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

11) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

12) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и

обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым

законодательством.

Если при заключении ТД в него не были включены какие-либо обязательные или

дополнительные условия, это не является основанием для признания его незаключенным

или его расторжения. ТД б.д. дополнен недостающими условиями, которые определяются

приложением к ТД, либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной

форме, который является неотъемлемой частью ТД.

Кроме того, по соглашению сторон в ТД могут включаться права обязанности

работника и работодателя,. Установленные трудовым законодательством и иными НПА,

содержащими нормы ТП, локальными нормативными актами, права и обязанности

работника и работодателя, вытекающие из условий коллективных договоров и

соглашений. Невключение в ТД каких-либо прав и (ил) обязанностей работника и

работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации прав или исполнения

этих обязанностей.

3. Порядок заключения ТД. Испытания.

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 л. ТК предельное

условие заключения ТД с лицами возраста 15 и 14 лет, с лицами, не достигшими возраста

14 лет. Законодатель устанавливает гарантии физических лиц при заключении ТД:

- запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. Под ним понимают отказ в

заключении ТД. Связанный с полом, расой, цветом кожи. национальности, языка,

происхождения, имущественного и социального, должностного положения, возраста,

места жительства, наличия/отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания,

других обстоятельств не связанных с деловыми качествами работников.

- запрещается какое-либо прямое или косвенное ограничение прави или установления

прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от

вышеизложенных обстоятельств.

Под деловыми качествами работника следует понимать способность физического

лица выполнять определенную функции с учетом имеющихся у него:

- профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии,

квалификации, специальности);

- личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня

образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Работодатель вправе предъявить к лицу и иные требования, обязательные для

заключения ТД в силу прямого предписания ФЗ, либо которые необходимы в дополнение

к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу

специфики той/иной работы (владение иностранными языками, способность работать на

компьютере и другие).

Запрещается отказывать в заключении ТД с женщинами по мотивам беременности и

наличия детей. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке

перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить

причину в письменной форме, может быть обжаловано в суд.

Законодатель закрепляет перечень документов при заключении ТД.

2) Паспорт, иной документ, удостоверяющий личность (военный билет, временное

удостоверение личности на период оформления паспорта, паспорт моряка,

справка, установленной формы, выдаваемая гражданам РФ, находящихся в местах

содержания под стражей.

3) Трудовая книжка (кроме заключения ТД впервые или на условиях

совместительства).

4) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

5) Документы воинского учета для военнослужащих и подлежащих призыву.

6) Документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний при

поступлении на работу, требуемых специальных знаний, подготовки.

Работодателю запрещается требовать не предусмотренных ТК документы.

При заключении ТД раб-ль обязан оформить работнику за свой счет новую трудовую

книжку. В случаях, если работник впервые трудоустраивается на работу, либо у него

отсутствует рудовая книжка в связи с ее утратой; повреждениям или другой причине. Раб-

ль оформляет свидетельство государственного пенсионного страхования пр первом

трудоустройстве работника.

ТЕМА 4: «Рабочее время и время отдыха»

12. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды

13. Режим и учет рабочего времени

14. Понятие и виды времени отдыха

15. Отпуска, понятие и виды отпусков

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – время, в течение которого работник, в соответствии с правилами

внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен

исполнять трудовые обязанности а также, иные периоды времени, которые в соответствии

с законами или иными НПА, относятся к рабочему времени.

ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ:

- выполнение работником лично его трудовой функции

- обязанности, установленные для работника ТК

- обязанности, вытекающие из содержания иных, непосредственно связанных с трудовым

правоотношением

НОРМАЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – 40 часовая рабочая неделя

ВИДЫ:

- сокращенное рабочее время

устанавливается для отдельных категорий работников в соответствии с законом

может устанавливаться не более 24 ч/нед для 16 лет, не более 35 ч/нед для 16-18 лет, либо

являющихся инвалидами 1,2 группы, не более 36 ч/нед для вредных или опасных условий

труда и отдельных категорий работников: медицинских, образовательных

Особенность: з/п в полном объеме

- неполное рабочее время

Может устанавливаться по соглашению м/у работником и работодателем, либо при

заключении тр договора, либо во время действия тр договора (с изменением режима

рабочего времени изменяются обязательные условия тр договора – составляется

дополнение или приложение).

Является результатом соглашения, может быть установлено для любого работника. В

обязательном порядке, если обратились с заявлением по беременности, одному из

родителей – опекуну, попечителю с ребенком до 14 лет, инвалид – до 18 лет, лицу,

осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с мед заключением.

Оплата труда – пропорционально отработанному им времени или в зависимости от

выполненного им объема работ. Не влечет последствий на отпуск.

Законодатель устанавливает продолжительность ежедневных работ или смены, так, для

работников в возрасте 15-16 лет продолжительность работы не более 5 часов, 16-18 лет 6

часов, для учащихся образовательных учреждений, а также, начального и среднего

образования, которые совмещают работу с учебой – 2,5 и 4 часа.

Законодатель устанавливает и иную продолжительность работы. Продолжительность

может устанавливаться в договорном порядке, с соблюдением ст.9 ТК. В любом случае

для любых категорий работников рабочая смена непосредственно предшествующая

нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час. По общему правилу нормальная

продолжительность для всех категорий работников при 5-дневной рабочей неделе – 8

часов, при 6 дневной рабочей неделе – 7 часов.

Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора, должен

предусматривать:

- продолжительность рабочей недели

- время начала и окончания работы

- время перерывов в работе

- число смен в сутки

- чередование рабочих и нерабочих дней

ВИДЫ РАБОЧИХ ДНЕЙ:

- ненормированный

Работники могут по распоряжению работодателя, при необходимости, эпизодически

привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для

них продолжительности рабочего времени. О том, что работник работает в таком режиме,

должно быть оговорено в тр договоре. Работодатель обязан установить перечень

должностей, который должен быть закреплен в коллективном договоре, либо в

соглашении, с учетом мнения представительного органа работника.

Привлечение возможно эпизодически, несколько раз в течение отчетного периода. Не

более 2 раз в неделю.

Работа, установленная за пределами рабочего времени оплачивается на общих условиях.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее 3 дней к отпуску. В организации

может быть установлена большая компенсация.

- в режиме гибкого рабочего времени

Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по

соглашению сторон при заключении тр договора или в период действия заключенного

договора дополнительным соглашением. Установление может быть результатом

согласования воли и работника и работодателя.

При установлении режима гибкого рабочего времени работодатель обязан обеспечить

работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода

(рабочий день, неделя, месяц и год). В основном – месяц.

- сменная работа

Осуществляется в 2-3 или 4 смены. Вводится в случаях, обусловленных производственной

необходимостью. На основании графика сменности – приложений к коллективному

договору. Доводятся не позднее, чем за 1 месяц до введения в должность. Не разрешается

работать более 2 смен подряд.

- суммированный учет рабочего времени