Лекции - Современное делопроизводство
Подождите немного. Документ загружается.
В оформлении уставов должны присутствовать следующие реквизиты:
наименование министерства, наименование организации, вид документа, индекс,
дата, место издания, гриф утверждения (в случае частного предприятия указать, кем
оно зарегистрировано). В реквизите «текст» необходимо предусмотреть такие разде-
лы, как общие положения, основные функции, права и обязанности, руководство,
взаимоотношения и связи, производственно-хозяйственная, коммерческая
деятельность, имущество и средства, контроль, проверка и ревизия, реорганизация
или ликвидация [10].
Положение — это нормативный акт, устанавливающий порядок образования,
структуру, функцию, компетенцию, обязанности и организацию работы системы
государственных органов.
В отдельную группу следует выделить положения, регулирующие
совокупность организационных, трудовых и других отношений по конкретному воп-
росу (например, Типовое положение о ведении делопроизводства).
Положения бывают типовые и индивидуальные. Типовые разрабатываются
для системы учреждений и предприятий; индивидуальные разрабатываются для
конкретного предприятия, структурного подразделения, комиссии (например,
Положение о персонале ЗАО «ЦУМ»).
Положение об организации – правовой акт, на основании которого
действуют государственные бюджетные организации. Оно определяет статус
организации, порядок ее создания, место в системе управления, внутреннюю
структуру, функции, компетенцию, обязанности, порядок реорганизации и
ликвидации. В структуре таких положений обычно в отдельный раздел выделяется
контроль, проверка и ревизия деятельности.
В текст положения необходимо включить такие разделы, как общая часть
(преамбула), основные функции, права, порядок образования и организации работы и
др. в зависимости от характера положения.
В формуляр-образец положения входят следующие реквизиты: наименование
министерства, ведомства, наименование организации, наименование структурного
подразделения, дата, индекс, наименование вида документа, место издания, гриф
утверждения,, заголовок к тексту, текст, подпись, отметка о согласовании [13].
Инструкция — нормативный акт, регулирующий организационные,
производственные, финансовые и иные вопросы деятельности организаций,
предприятий и должностных лиц. Инструкции составляют на основе
законодательства РФ. Инструкции могут издавать:
– органы государственного управления;
– отраслевые органы управления;
– муниципальные органы управления;
– руководство организации.
Инструкции бывают двух видов:
1) типовые (разрабатываемые государственными или отраслевыми
органами управления для однотипных предприятий, структурных подразделений.
Например, Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах
исполнительной власти);
31
2) индивидуальные (разрабатываемые для конкретного предприятия,
структурного подразделения, комиссии. Например, Инструкция по
делопроизводству ООО «ЛУЧ»).
Инструкция должна иметь следующие реквизиты: наименование
организации; наименование вида документа; дату; номер; заголовок к тексту; гриф
утверждения; текст; подписи составителей; печать (при необходимости); визы.
Датой инструкции является дата ее утверждения руководителем или
вышестоящим органом.
Заголовок инструкции определяет круг вопросов и отвечает, как правило, на
вопрос «о чем?» («Инструкция о государственном регулировании...»).
Текст инструкции содержит формулировки: «должен», «запрещается», «не
допускается».
Инструкция может пройти согласование со специалистами, которое
оформляется визами.
Инструкция утверждается и вводится в действие руководителем организации
или распорядительным документом (приказом). При введении приказом инструкция
оформляется как приложение к этому приказу.
Отдельную группу составляют должностные инструкции, которые также
могут быть типовыми; отраслевыми и индивидуальными.
Должностная инструкция – нормативный документ, в котором определены
функции, права, обязанности и ответственности сотрудника предприятия.
Должностная инструкция – один из важных документов, с которым должны
знакомить работника при переходе на занимаемую должность (например, по
закону «Об основах государственной службы Российской Федерации»
государственный служащий имеет право на ознакомление с документами,
определяющими его права и обязанности по занимаемой должности).
На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой
договор с работником.
Должностная инструкция и трудовой договор используются:
– при разрешении спорных ситуаций между работодателем и работником;
– с целью разделения труда между персоналом;
– для повышения ответственности за порученный участок работы.
Должностная инструкция:
– разрабатывается – руководителем структурного подразделения;
– визируется – юрисконсультом предприятия и кадровой службой;
– утверждается – руководителем предприятия или заместителем директора,
курирующим это подразделение, или вводится приказом. Все существенные
изменения в должностную инструкцию вносятся приказом руководителя
предприятия.
Должностная инструкция должна иметь следующие реквизиты:
наименование министерства (если является отраслевой); наименование организации,
разработавшей инструкцию; наименование вида документа; дату; номер; заголовок к
тексту; гриф утверждения (или отметку о приложении к приказу, которым
инструкция вводится); текст; подписи составителей; печать (при необходимости);
визы.
32
Текст должностной инструкции содержит следующие разделы: общие
положения, функции, должностные обязанности, права, ответственность, служебное
взаимодействие.
Должностная инструкция составляется в трех экземплярах:
– первый экземпляр хранится в кадровой службе;
– второй – у руководителя подразделения;
– третий – у работника.
6.2. Распорядительная документация.
Одна из форм исполнительно-распорядительной деятельности организаций,
учреждений, предприятий — издание распорядительных документов, посредством
которых решаются важнейшие вопросы управления.
Решение - документ, принимаемый коллегиальным органом в целях
разрешения производственных задач, вопросов. Решения принимают по
вопросам, входящим в компетенцию коллегиальных органов (собрания акционеров,
совета директоров, научно-технического совета и др.)
Распоряжение — правовой акт, издаваемый руководителем для разрешения
оперативных вопросов. Распоряжение государственного или муниципального органа
управления – правовой акт, обязательный для исполнения организациями и
гражданами, которым распоряжение адресовано.
Распоряжения, затрагивающие права и интересы граждан, должны быть
опубликованы в течение двух недель в официальных изданиях.
Приказ—правовой акт, издаваемый руководителями министерств, ведомств,
отделов, управлений, учреждений, объединений, организаций, предприятий,
действующими на основе единоначалия. Приказ издается для решения основных
оперативных задач, стоящих перед данным органом. По юридической природе
приказ может быть нормативным актом, и актом применения норм права (например,
приказ о назначении на должность).
Приказ является самым распространенным видом распорядительного
документа, применяемого в практике управления. Он издается по вопросам создания,
ликвидации, реорганизации учреждений или их структурных подразделений,
утверждения положений, инструкций, правил и тому подобных документов,
требующих утверждения, организации, предприятия, а также по кадровым вопросам
приема, перемещения, увольнения работников и т.д. Посредством приказа
руководитель ставит перед работниками основные задачи, указывает пути решения
принципиальных вопросов. Приказ обязателен для всех работников данной
организации или отрасли.
Можно выделить три стадии подготовки распорядительного документа. Это
изучение существа вопроса и подготовка проекта документа: стадия обсуждения и
принятия документа на заседаниях коллегиального органа (в случае постановлений,
решений); согласование документа и его подписание.
Текст распорядительного документа чаще всего состоит из двух
взаимозависимых частей: констатирующей и распорядительной.
33
Констатирующая часть является введением в существо рассматриваемого
вопроса и предназначена для того, чтобы объяснить, чем вызвано распоряжение. В
ней могут быть перечислены факты, события, дана их оценка.
Основную нагрузку в распорядительных документах несет распорядительная
часть, которая излагается в повествовательной форме. В зависимости от вида
документа она начинается словами «постановляет» в коллегиальном постановлении,
«решает» («решил») — в решении, «предлагаю» — в распоряжении, «приказываю»
— в приказе.
«Постановляет», «решает» («решил»), «предлагаю», «приказываю»
печатаются прописными буквами или строчными вразрядку, они зрительно
выделяются и таким образом отделяют констатирующую часть документа от
распорядительной. Располагаются эти слова в отдельной строке, начиная от нулевого
положения табулятора. В постановлениях или решениях коллегиального органа
перед словами «постановляет», «решает» указывают его название: Коллегия
РЕШАЕТ.
Затем с новой строки с абзаца следует текст постановляющей части. К
формулировкам этой части документа предъявляются особенно жесткие требования.
Формулировки должны быть конкретными, не противоречить по смыслу ранее
изданным распорядительным документам, четкими, ясными, не допускающими
различных толкований. В них следует избегать неконкретных выражений.
Если распорядительная часть предполагает различные по характеру действия
и нескольких исполнителей, она делится на пункты, которые нумеруются арабскими
цифрами. В каждом пункте указываются исполнитель (организация, структурное
подразделение, конкретное должностное лицо — например, в приказах),
предписываемое действие и срок исполнения. Предписываемое действие выражается
глаголом в неопределенной форме «подготовить», «зачислить», «организовать»,
«обеспечить», «возложить», «разработать» и т.д. Срок исполнения должен быть
реальным, соответствовать объему предполагаемых работ. Следует учитывать время
доведения информации до конкретных исполнителей. Исполнитель указывается в
дательном падеже. Последним пунктом в приказах, решениях, распоряжениях
указывается лицо, на которое возлагается контроль за исполнением доку
Текст распорядительного документа должен иметь заголовок. Заголовок
начинается с предлога «О» («Об») Подготовив текст распорядительного документа,
приступают к его оформлению. Распорядительные документы оформляются на
общем бланке формата А4. В состав реквизитов входит Герб РФ, наименование
ведомства, наименование учреждения, название вида документа, дата, индекс
(номер), место составления, заголовок, текст, подпись (подписи), отметки о
согласовании.
Завершающим этапом работы с проектами распорядительных документов
является их согласование и подписание. Согласование проводит структурное
подразделение или лицо, готовившее проект распорядительного документа. Визы
или гриф согласования, как правило, проставляются на первом экземпляре проекта.
Протокол — организационно-распорядительный документ, фиксирующий
ход обсуждения вопросов и принятия решения на собраниях, совещаниях,
конференциях и заседаниях коллегиальных органов.
34
Протокол, как правило, ведется во время заседания. В тех случаях, когда
заседание стенографируется или производится запись на магнитную ленту, протокол
может составляться после их расшифровки. Вести протокол должен секретарь или
специально назначенное лицо.
Протокол оформляется на общем бланке формата А4. В его формуляр входят
следующие реквизиты: наименование ведомства, наименование организации
(структурного подразделения), указание вида документа (протокол), дата заседания,
номер, место заседания, гриф утверждения (в случае, когда протокол подлежит
утверждению), заголовок, текст, подписи.
На протоколе проставляется именно дата заседания, а не окончательного
оформления или подписания протокола. В случае если заседание продолжается
несколько дней, указываются дата начала заседания и через тире дата окончания: 12-
14.03.97.
Заголовок протокола содержит указание на вид коллегиальной деятельности
(заседание, собрание, совещание) и название коллегиального органа в родительном
падеже, например: «заседания комиссии», «собрания трудового коллектива».
Текст протокола подразделяется на две части: вводную, где указываются
председательствующий, секретарь, присутствующие и повестка дня, и основную, где
фиксируется ход заседания. Словом «председатель» начинают протокол. Оно
печатается через два интервала после заголовка, прямо от полей с нулевого
положения табулятора с прописной буквы. После тире указывают фамилию
председателя, инициалы. Так же оформляется слово «секретарь»:
Председатель — Харченко В.И.
Секретарь — Филимонов С.Б.
Далее перечисляются присутствующие.
Далее следует повестка дня. В этой части протокола перечисляются вопросы,
вынесенные на рассмотрение коллегиального органа. Каждый вопрос нумеруется и
начинается с предлога «О» («Об»).
Основная часть текста протокола строится по разделам, соответствующим
пунктам повестки дня. В каждом пункте могут быть такие части: СЛУШАЛИ,
ВЫСТУПИЛИ, РЕШИЛИ (ПОСТАНОВИЛИ).
В части «СЛУШАЛИ» излагается текст выступления. Каждую фамилию и
инициалы выступающего печатают с новой строки в именительном падеже.
Изложение записи выступления отделяют от фамилии дефисом, оно
излагается от третьего лица единственного числа. Существует практика включения в
текст протокола содержания докладов (сообщений, выступлений), но допускается
использование ссылки «Текст доклада прилагается». В последнем случае
доклады становятся приложением к протоколу.
В части «ВЫСТУПИЛИ» фиксируются вопросы, если в ходе выступления
они задавались докладчику, которые оформляются в протоколе с указанием фамилии,
вопроса и ответа на него.
35
В части «ПОСТАНОВИЛИ» («РЕШИЛИ») отражают принятое решение по
обсуждаемому вопросу. Текст постановляющей части печатается полностью в любой
форме протокола. Если решение содержит несколько вопросов, каждый из них
излагается отдельным пунктом. Если один из пунктов содержит решение об
утверждении обсуждавшегося на заседании документа, этот документ становится
приложением к протоколу и на нем оформляется ссылка на номер и дату протокола.
Протокол оформляет секретарь заседания. Подписывают председатель и
секретарь. Подписи отделяют от текста 3 межстрочными интервалами.
Наименование должности печатается от границы левого поля, последняя буква в
фамилии ограничивается правым полем.
Лекция 7. Справочно-информационные документы. Оформление приема
на работу.
7.1. Справочно-информационные документы.
К информационно-справочным документам относятся справки, докладные и
объяснительные записки, сводки, обзоры, акты, телеграммы, письма и т.д. Они носят
вспомогательный характер по отношению к организационно-распорядительным
документам и не являются обязательными к исполнению. Справочно-
информационные документы сообщают сведения, побуждающие принимать
определенные решения, инициируют управленческие решения, позволяют выбрать
тот или иной способ управленческого воздействия. Они идут снизу вверх по системе
управления: от работника к руководителю, от руководителя в вышестоящие
организации.
Справка — это документ, содержащий описание и подтверждение тех или
иных фактов и событий. Справки бывают двух видов: с информацией о фактах и
событиях служебного характера и выдаваемые заинтересованным гражданам и
учреждениям для удостоверения того или иного юридического факта. Более
многочисленную группу составляют справки второго вида. Они выдаются
ежедневно. Это — справки о подтверждении места учебы и работы, о занимаемой
должности, заработной плате, месте проживания, наличии иждивенцев и т.п. Текст
справки обычно начинается с указания в именительном падеже фамилии, имени и
отчества лица, о котором сообщаются сведения. В конце справки дается название
учреждения, куда она представляется. В тексте такой справки не должно быть
архаичных оборотов, содержащих ненужные слова типа "настоящая справка",
"действительно учится» и т д. На справке ставятся даты ее подписания и выдачи.
Текст справки заверяется подписью и печатью.
36
Докладная записка — документ, адресованный руководителю данного или
вышестоящего учреждения и информирующий его о сложившейся ситуации,
имевшем место явлении или факте, о выполненной работе, а также содержащий
выводы и предложения составителя. Докладная записка готовится как по инициативе
самого работника, так и по указанию руководства. Цель инициативной докладной
записки — побудить руководителя принять определенное решение. Поэтому текст ее
четко делится на две части. В первой, констатирующей (описательной), излагаются
имевшие место факты или описывается ситуация, во второй излагаются
предложения, просьбы. Докладными записками информируют руководителя о ходе
работ. Такие записки представляются регулярно.
В зависимости от содержания и назначения докладные записки делятся на
информационные и отчетные.
Тексту докладной записки обязательно предшествует заголовок,
начинающийся с предлога «О» («Об»). Докладные записки, подаваемые
руководителю структурного подразделения или руководителю учреждения,
оформляются на простом листе бумаги. Машинописным способом воспроизводятся
реквизиты бланка: наименование структурного подразделения, вид документа
(докладная записка), дата. Подписывает внутреннюю докладную записку
составитель. Внешняя докладная записка, адресуемая в вышестоящие инстанции,
оформляется на общем бланке учреждения и подписывается его руководителем.
Объяснительная записка—это документ, поясняющий содержание
отдельных положений основного документа (плана, отчета, проекта и т.п.) или
объясняющий причины какого-либо события, факта, поступка. Соответственно
объяснительные записки можно разделить на две группы. К первой относятся
документы, чаще всего сопровождающие основной документ и поясняющие
содержание его отдельных положений. Они оформляются на общем бланке
учреждения. Вторую группу составляют объяснительные записки по поводу каких-
либо происшествий, сложившихся ситуаций, поступков и поведения отдельных
работников. Текст таких записок должен быть убедительным, содержать
неопровержимые доказательства. Как и внутренние докладные записки, они
оформляются на чистых листах бумаги с воспроизведением тех же реквизитов и
подписываются составителем [15].
Акт—документ, составленный несколькими лицами и подтверждающий
установленный факт, событие, действие. Чаще всего акты составляются комиссиями,
как постоянно действующими, так и назначаемыми распорядительным документом
(обычно приказом) по указанию вышестоящей организации или руководителя. В
отдельных случаях акт может быть составлен одним или несколькими
должностными лицами.
Поводы для составления акта могут быть различными, отсюда и большое
число разновидностей актов: акты ликвидации (учреждений, предприятий,
организаций); приема-передачи (при смене руководства, передаче дел, материальных
ценностей и т.д.); дегустации; приема объектов; проведения испытаний;
уничтожения дел, испорченных товаров и т.п.; инвентаризации, несчастных случаев,
аварий и др.
37
Текст акта делится на три части: введение, констатирующую часть и выводы.
Текст введения во всех актах формализован. В нем указывается основание для
составления акта, перечисляются лица, составляющие акт (могут быть указаны и
присутствующие при этом лица), Начинается эта часть акта словом «Основание»,
которое печатается через два-три интервала после заголовка, с абзаца. После слова
«Основание» ставится двоеточие и указываются наименование распорядительного
документа в именительном падеже, его дата, номер и заголовок. Например:
Основание: приказ директора завода от 24.05.2000 № 89 «О проведении
инвентаризации материальных ценностей на складе».
С новой строки прямо от полей с прописной буквы пишется слово
«Составлен» и далее перечисляются фамилии с инициалами составителей акта либо
приводится состав комиссии.
Констатирующая часть начинается с абзаца. В ней излагаются цели, задачи и
существо работы, проделанной составителями акта, ее результаты. Результаты
работы могут быть представлены в виде таблицы.
В заключительной части акта делаются выводы или даются рекомендации.
Эта часть текста не обязательна — акт может заканчиваться и констатацией фактов.
После текста перед подписями при необходимости указывают количество
составленных экземпляров акта и их местонахождение.
Особую группу в информационно-справочной документации составляет
переписка – обобщенное название различных по содержанию документов
(служебное письмо, телеграмма, телекс, телефонограмма, факс, электронное
сообщение) использующихся для передачи информации между организациями.
Деловая переписка занимает 80% входящей и исходящей документации. Она делится
на почтовую и электронную.
Содержанием переписки могут быть: запрос, уведомление, согласие,
претензия, напоминание, требование, разъяснение, подтверждение, просьба,
рекомендация, гарантия, претензия, приглашение и др.
При ведении переписки должны соблюдаться следующие требования:
- письмо оформляется на бланке письма и подписывается руководителем
организации (его заместителем)
- письмо должно быть составлено грамотно, аккуратно, без исправлений
- письмо должно излагаться официально-деловым стилем, при
необходимости иметь разъясняющие материалы
- переписка используется в том случае, когда невозможно связаться по
другому (по телефону, личная встреча).
Служебное письмо – обобщенное название различных по содержанию
документов, пересылаемых по почте. Служебные письма применяются для решения
многочисленных оперативных вопросов, возникающих в управленческой
деятельности, отсюда вытекает разнообразие содержания писем: запросы,
уведомления, приглашения, претензии, изменения, уточнения, задания, сообщения,
разъяснения, напоминания, подтверждения, рекомендации, предложения, замечания,
просьбы, требования и т.п.
Письма составляются на бланках писем формата А4 или А5 в зависимости от
размера текста.
38
Обязательные реквизиты: наименование организации автора, справочные
данные, дата, регистрационный номер, ссылка на дату и номер поступившего
документа, адресат, заголовок к тексту, подпись, отметка об исполнителе, в
сопроводительных письмах – отметка о наличии приложений, в гарантийных –
печать.
Текст письма может быть простым (состоящим из одной - двух частей
вступления и заключения), и сложным (состоящим из вступления, основной части и
заключения).
Текст большинства писем излагается от первого лица множественного лица
(просим, направляем). Письма, адресованные руководителям, и требующие особого
рассмотрения могут начинаться с уважительного обращения к адресату: «Уважаемый
господин мэр!» И заканчиваться с фразы: «С уважением»; местоимения «Вас»,
«Вам» пишутся с прописной буквы.
В одном письме содержится только один вопрос. Объем не превышает двух
страниц. Письмо на бланке А4 должно содержать заголовок, отвечающий на вопрос
«о чем?» «О нарушении договорных обязательств», «Об оказании научно-
технической помощи». Если письмо является ответным, то указывают номер и дату
письма, на которое дается ответ: «На №__от____»
Если письмо адресуется в более чем 4 места, то исполнитель составляет
список рассылки. Письма подписываются руководителем организации или его
заместителем. Вносить исправления и дополнения после подписания запрещается.
Датой письма является дата его подписания.
Телеграмма — документ, передаваемый по каналам телеграфной связи.
В зависимости от того, насколько быстро необходимо передать информацию,
составитель телеграммы указывает степень ее срочности: «внеочередная»,
«правительственная», «срочная» и т.д. Категория телеграммы указывается перед
адресатом.
В телеграмме дается точный адрес без индекса: город, номер почтового
отделения, улица, дом, наименование учреждения, фамилия получателя. Для
удешевления телеграмм и упрощения их обработки правительственные учреждения
и многие организации имеют зарегистрированный на телеграфе условный или
сокращенный адрес.
Текст телеграммы печатается на чистом листе бумаги на одной стороне через
два интервала прописными буквами. Между словами в телеграмме делается пропуск
в два удара. Начало текста печатается с абзаца, далее абзацы не допускаются. Адрес
и текст печатаются без переноса слов. Излагается текст предельно сжато. Он должен
состоять из одного логического элемента — заключения. Знаки препинания пишутся
сокращенно строчными буквами: точка — тчк, запятая — зпт, двоеточие — двтч,
кавычки — квч, скобки — скб.
Словами в телеграмме всегда пишутся такие знаки, как № (номер), - (минус),
+ (плюс), ! (восклицательный знак), ? (вопросительный знак), % (проценты), :
(деление) и др. Даты обозначаются арабскими цифрами: число, месяц, год. Между
цифрами разделительные знаки не ставятся.
39
В нижней части телеграммы под чертой указывается адрес отправителя,
наименование структурного подразделения, должность, фамилия исполнителя и дата
отправки. Эти сведения пишутся без сокращений, со знаками препинания и отправке
не подлежат.
Факс – это получаемая на бумажном носителе копия документа, переданная
по каналам факсимильной связи. При соблюдении установленных процедур
факсограмма обладает юридической силой, в отличии от ксерокопии. Документы,
передаваемые по факсу, должны оформляться в соответствии с требованиями,
предъявляемыми к соответствующему виду документа, и должны быть напечатаны
четким, контрастным шифром.
Телефонограмма – это обобщенное название различных по содержанию
документов, передаваемых по каналам телефонной связи. Используются для
оперативной передачи информации служебного характера (извещения, приглашения,
экстренные сообщения и т. п.).
Телефонограмма составляется отправителем как документ на бумажном
носителе, передается по телефону и записывается получателем.
Обязательными реквизитами являются: регистрационный номер, должность,
ФИО, телефоны отправляющего и принимающего, подпись принимающего, дата,
время. В тексте телефонограммы должно быть не более 50 слов, не допускаются
сложные обороты и труднопроизносимые слова. Телефонограмма составляется в
одном экземпляре.
7.2. Оформление приема на работу.
Заявление. При поступлении на работу граждане подают письменное
заявление, в котором излагают просьбу о зачислении на предприятие, в организацию,
учреждение, указывая свою профессию, квалификацию, специальность, должность.
В настоящее время основанием для приема на работу является еще и контракт.
Заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме, пишется
от руки. Писать его рекомендуется на бумаге формата А4 — формат листов
документов личного дела, в которое подшивается и заявление о приеме на работу.
В заявлении не принято употреблять архаизмы и канцеляризмы («весьма
убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.).
Для заявления о приеме на работу характерны следующие реквизиты: адресат
(кому адресуется заявление), заявитель, наименование вида документа (заявление),
текст, подпись, дата составления.
Такие виды заявлений, как заявление о предоставлении учебного отпуска, по
беременности и родам и т.п., должны содержать в тексте указание на наличие
необходимых документов (больничного листа, справки с места учебы и т.п.), без
которых решение вопроса о предоставлении отпуска невозможно [14].
Трудовая книжка. Трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых
книжках, которые ведутся на всех предприятиях независимо от формы
собственности.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).
40