Лекции - Социальное партнерство
Подождите немного. Документ загружается.
право прежде всего наёмные работники, и вводит их требования в правовое
русло, работая с профсоюзами или представителями рабочих, избранными в
инициативную группу. Требования, сформулированные к работодателям или
собственнику, должны быть подписаны не менее 50 % плюс 1 голос от
численности персонала конфликтующей организации. После сбора подписей в
течение 3-хдневного срока идёт процедура регистрации трудового спора в
НСПП.
В случае невыполнения требований в разрешение спора вступают на местах
органы исполнительной власти при присутствии представителей от
работодателей. Если компромисс не достигнут, и переговоры зашли в тупик,
оформляется в течение 1 суток представление в НСПП для регистрации
трудовых споров.
Об эффективности Запорожского отделения НСПП свидетельствуют факты:
1. Приостановлено оформление представления по трудовому спору ОАО
«Запорожский производственный алюминиевый комбинат», так как
были выявлены нарушения в сборе подписей под требованиями. Но всё
равно Запорожское отделение НСПП проконтролировало выполнение
требований рабочих.
2. В 2006 г. Разгорелся трудовой конфликт в организации
«Запорожэлектротранс». Это предприятие муниципальной
собственности. Но в г. Запорожье никогда не выделялось средств для
развития предприятия, несвоевременно погашалась задолженность за
перевоз льготной категории граждан, что привело к задержке зарплаты
сотрудникам «Запорожэлектротранса». Вопрос рассматривался в
городском суде, дело было передано в Высший аппеляционный суд, но
рассмотрения в этом суде не было, потому что мэрия полностью
выполнила требования трудовой организации.
Сейчас ежегодно в бюджет города закладываются средства на развитие
этого предприятия, выплату за льготную перевозку граждан.
О том, что в целом эффективность НСПП высока, свидетельствуют резкое
снижение количества трудовых конфликтов по Украине.
Запорожское отделение НСПП входит в пятёрку лучших отделений Украины
и его руководитель Н. И. Мазанова награждена медалью.
Литература:
1. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» / Из кн.
Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.:
ТОВ “Одіссей”, 2006. – 278 – 286.
2. Закон Украины «О порядке решения коллективных трудовых споров
(конфликтов)» / Из кн. Законодавство України про працю: Збірник нормативно-
правових актів. – Х.: ТОВ “Одіссей”, 2006. – 354 – 367.
3. Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантии их
деятельности / Из кн.: Законодавство України про працю: Збірник нормативно-
правових актів. – Х.: ТОВ “Одіссей”, 2006. – 368 – 393.
4. Закон Украины «Об организации работодателей» / Из кн.: Законодавство
України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: ТОВ “Одіссей”,
2006. –394 – 410.
5. Закон Украины «Об охране труда” / Из кн.: Законодавство України про
працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: ТОВ “Одіссей”, 2006. –
287 – 311.
6. Малахова Ж.Д. Социальные конфликты транзитивного общества
современной Украины // Социальные технологии: Актуальные проблемы
теории и практики. (Международный межвузовский сборник научных работ.
Вып. 22. – Киев – Москва – Одесса – Запорожье, 2004. –187 - 196).
7. Патрушев В. И. Введение в теорию социальных технологий.- М.:
Издательство ИКАР, 2008. – 222 С.
8. Сильверстов С.Н. Социальное партнёрство. – М.: Российский Союз
промышленных предприятий, Экспертный институт, 1992.
9. Словарь иностранных слов.—13 –е изд., стереотип. – М.: Русс. Яз. 1986. –
608 С.
10.Теория управления: социально-технологический подход.
Энциклопедический словарь / под ред. Иванова В. Н., Патрушева В. И.; Акад.
наук социал. технологий и местного самоуправления. – 3-е изд., перер. и доп. –
М.: Муниципальный мир, 2004. – 672 С.