Лекции по административному праву
Подождите немного. Документ загружается.
5) младшие должности гражданской службы.
Прохождение госслужбы - процесс практического служения государству лица,
назначенного на государственную должность госслужбы. Выполнение соответствующего
вида управленческой или иной служебной государственной деятельности. Прохождение
госслужбы регламентируется не только ФЗ «О государственной службе», но и иными
федеральными законами, например, ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Аттестация госслужащих – деятельность, в процессе которой аттестационная
комиссия в рамках установленной научно обоснованной процедуры в целях степени
соответствия служащего занимаемой должности производит оценку деловых, личных и
нравственных качеств служащего процесса и итогов его служебной деятельности. При
проведении аттестации учитывается соблюдение госслужащими ограничений, отсутствий
нарушений запретов, выполнения требований к служебному поведению и обязанность
установленных ФЗ «О государственной службе». ФЗ «О государственной гражданской
службе РФ» устанавливает, что государственная гражданская служба подлежит
аттестации 1 раз в 3 года.
При проведении аттестации оцениваются следующие документы: подготовленные
непосредственным руководителем, мотивированный отзыв об исполнении гражданским
служащим должностных обязанностей за аттестационный период.
Сведения о выполненных госслужащим поручений и подготовленных им проектов
документа, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной
деятельности госслужащих. При необходимости составляется записка.
Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категории
руководители и помощники, не подлежат аттестации в случае, если с ними заключен
срочный служебный контракт. В результате аттестации гражданскому госслужащему
дается 1 из следующих оценок:
«соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы»;
«соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения
вакантной должности»;
«соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при
условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения
квалификации»;
«не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы»
Аттестация госслужащих строится на следующих принципах: всеобщность,
гласность, периодичность аттестации, объективность и комплексность рекомендации
аттестационной комиссии, обязательность принятия по результатам аттестации
организационно-правовых мер ответственности и стимулирования.