Лекции - Охрана труда
Подождите немного. Документ загружается.
4. Работникам отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
(ст. 315-323).
5. Работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий
катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненных им лиц (ст. 324-
326).
6. Работникам, проживающим на территории радиоактивного загрязнения
(ст. 327-335).
В настоящее время значительную часть работников в различных сферах
производства составляют женщины. Правовое регулирование труда женщин
базируется на стремлении законодателя создать наиболее благоприятные и
эффективные условия для работы с учетом специфики их труда и влияния
определенных производственных факторов, а также предоставить им
возможность эффективно сочетать семейные обязанности с трудовой
деятельностью. Наличие специальных норм Трудового кодекса Республики
Беларусь по охране труда женщин продиктовано тем, что женщины
относятся к категории лиц, нуждающихся в повышенной социальной и
правовой защите, в создании таких условий работы, при которых в
достаточной степени были бы защищены их здоровье и экономические
интересы. Основой такого правового регулирования в сфере трудовых
отношений, регулирующих применение труда женщин, ее юридической
базой в нашей стране является Конституция Республики Беларусь.
Конституция в ст. 32 гарантирует предоставление женщинам равных с
мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной
подготовке, в труде и продвижении по службе (работе), в общественно-
политической, культурной и иных сферах деятельности, а также создание
условий для охраны их труда и здоровья. Кроме того, в ст. 42 Конституции
определено, что женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние
имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности. В развитие
конституционных положений трудовое законодательство в детализированной
31
форме устанавливает нормы, закрепляющие всю совокупность трудовых
прав и обязанностей рабочих и служащих, в том числе и женщин, с одной
стороны, и нанимателя - с другой.
В трудовом праве на законодательном уровне установлены для женщин
некоторые запреты и ограничения. Например, запрещается применение труда
женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда.
Введены определенные ограничения в отношении рабочего времени женщин
(использование труда женщин в ночное и сверхурочное время). Кроме того,
особо урегулированы отношения, возникающие с предоставлением и
использованием отпусков, установлены некоторые гарантии, защищающие
женщин от необоснованных увольнений и нежелания нанимателя заключать
трудовой договор, а также иные дополнительные гарантии. Под особой
защитой государства находится труд женщин-матерей и беременных.
Заключение трудового договора с лицами моложе 16-ти лет не
допускается. Но с письменного согласия одного из родителей (усыновителя,
попечителя) заключение трудового договора допускается с 14-ти лет. Но это
должна быть легкая работа, которая не является вредной для здоровья и
развития юного работника, а так же она не должна мешать его учебе. Для
работников моложе 18-ти лет устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более
23 часов в неделю, от 16 лет до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать для
работников от 14 до 16 лет 4 часа 36 минут, а от 16 лет до 18 лет – 7 часов.
Заработная плата работникам моложе 18-ти лет при сокращенной
продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере,
как и работникам соответствующих категорий при полной
продолжительности ежедневной работы.
Ненормированный рабочий день (согласно ст. 118-1 Трудового
кодекса Республики Беларусь) – это особый режим работы, в соответствии с
32
которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по
письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению
нанимателя или по своей инициативе (с ведома нанимателя) или
уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности
за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Возможная в связи с этим переработка не является сверхурочной работой и
компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день (ст. 158 Трудового кодекса Республики
Беларусь).
Такой режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с
обязательным указанием продолжительности дополнительного отпуска (до 7
календарных дней) за ненормированный рабочий день и за счет средств
нанимателя. Однако ненормированный рабочий день не означает, что
продолжительность рабочего времени не ограничена. В правилах
внутреннего трудового распорядка должно быть зафиксировано начало и
окончание рабочего дня. Никакая должность не подразумевает
автоматически ненормированный рабочий день. Если трудовой договор не
содержит условий о ненормированном рабочем дне, то речь уже идет о
сверхурочной работе.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной
для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами
внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Сверхурочная
работа не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х
дней подряд и 120 часов в год. Каждый час сверхурочной работы
оплачивается:
1. Не ниже двойных сдельных расценок для работников со сдельной
оплатой труда;
33
2. Не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) для
работников с повременной оплатой труда и получающих
должностные оклады.
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время
может предоставляться другой день отдыха.
Работа не является сверхурочной, если она выполнена:
1. По инициативе самого работника без ведома нанимателя.
2. Работниками с неполным рабочим временем в пределах полного
рабочего дня (смены).
3. Работниками по совместительству у того же нанимателя.
К сверхурочной работе не допускаются:
1. Беременные женщины.
2. Женщины, воспитывающие детей до 3-х лет.
3. Работники моложе 18-ти лет.
4. Работники, обучающиеся без отрыва от производства.
5. По заключению медицинской комиссии.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Режим труда и отдыха – это устанавливаемые для каждого вида
работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их
продолжительность.
Рациональный режим – это такое соотношение и содержание
периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда
34
сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без
признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Один из
основных вопросов установления рационального режима труда и отдыха –
это выявление следующих принципов их разработки:
1. Удовлетворение потребностей производства. Режим труда и отдыха
строится применительно к наиболее рациональному
производственному режиму, с тем, чтобы обеспечить нормальное
исполнение работником своих обязанностей.
2. Обеспечение наибольшей работоспособности человека. Нельзя
строить режим труда и отдыха без учета работоспособности
человека и объективной необходимости организма в отдыхе.
3. Сочетание общественных и личных интересов. Режим труда и
отдыха должен быть ориентирован в некоторой степени на
удовлетворение личных интересов трудящихся и отдельных
категорий работников (женщин, детей, учащихся и т. д.).
Научно обоснованным режимом труда и отдыха считается такой
режим, который одновременно сочетает сохранение и повышение
работоспособности и производительности труда с сохранением здоровья
работников и созданием благоприятных условий для всестороннего развития
человека.
Здоровье человека напрямую связано с его работоспособностью и
утомляемостью, а от состояния здоровья во многом зависит успешность
трудовой деятельности работника. Утрачивание резервных возможностей,
сопротивляемости организма к внешним и внутренним негативным факторам
ведут к существенному снижению эффективности профессиональной
трудовой деятельности.
На психофизическое состояние работников отражаются субъективные
и объективные факторы риска. К субъективным факторам риска относятся:
35
1. Личная мотивация работника.
2. Профессиональный уровень работника.
3. Способность адаптироваться к новым условиям.
4. Нервно-психическая устойчивость работника.
5. Личностные качества (характер, темперамент и т.д.).
6. Работоспособность.
К объективным факторам риска относятся:
1. Возраст, пол, состояние здоровья работника.
2. Величина нагрузки на работника.
3. Характер и продолжительность отдыха.
Отрицательное воздействие на организм усиливается при суммарном
влиянии нескольких факторов риска, когда они воздействуют одновременно
или приобретают хронический характер.
Работоспособность – это способность человека к выполнению
конкретной деятельности в рамках заданных временных лимитов и
параметров эффективности. В основе работоспособности лежат конкретные
знания, умения и навыки, а так же определенные психофизические
особенности, такие как память, внимание и т. д., состояние здоровья, уровень
физического развития, т. е. совокупность специальных качеств, необходимых
для конкретной деятельности. Под влиянием нагрузки от профессиональной
деятельности работоспособность человека претерпевает изменения, которые
отчетливо наблюдаются в течении дня, недели, года. Работоспособность в
значительной степени связана с условиями труда.
Наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и
дневные часы (8.00-20.00), а наименьший уровень работоспособности в
36
ночные часы (1.00-4.00). Работоспособность человека в течение рабочего дня
характеризуется фазным развитием. Выделяют следующие фазы:
1. Фаза врабатывания. В зависимости от характера труда и
индивидуальных особенностей работника эта фаза длится от
нескольких минут до 1,5 часа.
2. Фаза устойчивой высокой работоспособности. Эта фаза связана с
высокими трудовыми показателями (увеличением выработки,
уменьшением брака, ошибочных действий) и длится 2-3 часа.
3. Фаза развития утомления. Эта фаза связана с падением
работоспособности и длится от нескольких минут до 1,5 часов.
В различное время суток организм человека по разному реагирует на
физическую и нервно-психическую нагрузку. Наивысший уровень
работоспособности отмечается с 8.00-12.00 и с 14.00-17.00. В вечерние часы
работоспособность снижается и достигает своего минимума ночью.
Работоспособность человека не является стабильной величиной и
подвержена изменениям в течении рабочей недели. К примеру, в первой
половине недели работоспособность постепенно увеличивается в связи с
вхождением в работу. После третьего дня работоспособность начинает
постепенно снижаться вплоть для последнего рабочего дня. Характер
недельной работоспособности человека дает основание для установления
рабочей недели продолжительностью не более 6 дней.
Годовой режим труда и отдыха предусматривает рациональное
чередование работы с длительным периодом отдыха. Ежегодный
оплачиваемый отпуск устанавливается на законодательном уровне и его
продолжительность не должна быть менее 24 дней.
Обеденный перерыв предоставляется в середине рабочего дня
продолжительностью 30-60 минут в зависимости от характера выполняемой
работы. Если особенности трудового процесса подразумевают
37
непрерывность, то во время обеденного перерыва должна быть
предусмотрена подмена.
В настоящее время физиология труда располагает множеством
рекомендаций, направленных на оптимизацию режимов труда и отдыха,
повышения работоспособности в различных учебно-производственных
условиях. Вот некоторые профилактические и оздоровительно-лечебные
мероприятия:
1. Высокий уровень физической подготовки увеличивает устойчивость
организма к физическим нагрузкам.
2. Повышение профессионального мастерства способствует
повышению работоспособности специалиста и уменьшению его
эмоциональной напряженности.
3. Поддержание ритмичности нагрузки.
4. Выработка с детского возраста убеждения о способности
справляться со стрессовыми ситуациями и отрицательными
эмоциями самостоятельно.
5. Правильное воспитание, которое позволит в значительной степени
предупредить вероятность возникновения конфликтных и
стрессовых ситуаций.
6. Характер отдыха, способ проведения отпусков и их
своевременность.
Установлено, что полное или частичное нарушение сна приводит к
нарушению, в первую очередь, высших психических функций: нарушается
память, притупляется внимание, повышается утомляемость и сонливость.
Хороший сон особенно важен после стрессовых, экстремальных ситуаций и
длительной физической и умственной деятельности.
38
Среди мероприятий, направленных на повышение работоспособности,
на преодоление психоэмоционального и функционального перенапряжения
можно рекомендовать следующее:
1. Ритмичная и системная организация труда.
2. Организация рационального режима труда, питания, отдыха и сна.
3. Отказ от вредных привычек.
4. Физическая тренировка и поддержание организма в состоянии
оптимальной физической тренированности.
39
Тема 4
ОЗДОРОВЛЕНИЕ ВОЗДУШНОЙ СРЕДЫ И ПАРАМЕТРОВ
МИКРОКЛИМАТА
План:
Что такое микроклимат
Параметры и нормы метеорологических условий
Загрязнение воздушной среды рабочих помещений
Меры защиты от вредных веществ и нормализация параметров микроклимата
Последствия нарушений параметров микроклимата
ЧТО ТАКОЕ МИКРОКЛИМАТ
Микроклимат рабочих помещений – это метеорологические условия
внутренней среды помещений, которые определяются действующими на
организм человека сочетаниями температуры, влажности воздуха, скорости
движения воздуха и теплового излучения. Метеорологические факторы,
сильно влияют на жизнедеятельность, самочувствие и здоровье человека.
Неблагоприятное сочетание факторов приводит к нарушению, в первую
очередь, терморегуляции организма.
Микроклимат характеризуется:
1. Температурой воздуха.
2. Относительной влажностью воздуха.
3. Скоростью движения воздуха.
40