Кроме того, независимой комплексной аттестации эти специалисты,
как правило, не проходили или проходили лишь по одному из направлений
работ, например по сетевым технологиям в фирме Novell или по базам
данных в Oracle и т.п. Ясно, что гарантией создания эффективной ИС в
полном наборе ее качеств даже такая «фирменная» сертификация не
является.
Тем не менее, на предприятии все равно нужно формировать коллектив
специалистов, сферой деятельности которых будет информатизация, с тем
чтобы можно было на них положиться в части контактов со сторонними
изготовителями как на этапах выдачи задания и приемки работ, так и при
обеспечении эффективного использования ИС на предприятии. Менеджер,
возглавляющий такой коллектив, – это информационный менеджер.
Кроме того, должны быть соответствующим образом подготовлены и
лица, принимающие решения на всех уровнях, т.е. все руководители должны
получить навыки выработки решений как относительно сферы ИС, так и с
помощью ИТ по основной деятельности фирмы. Если менеджмент
изменений, вызванных введением ИТ в подразделении, будет успешным, то с
помощью новой информационной и коммуникационной технологии,
составляющей основу системы, может быть создана такая инфраструктура
фирмы, которая обеспечит ей превосходство в конкурентной борьбе.
3.4. Программные продукты для создания ИС
В настоящее время можно выделить специальные системы программного
обеспечения для построения информационной системы предприятия, в
частности адаптируемые (коробочные) продукты. Такой подход предполагает
приобретение программ автоматизации различных видов хозяйственной
деятельности, таких же, как, например, офисные программы или компьютерные
игры. В ряде случаев программы поставляются в красочно оформленной
упаковке (коробке), откуда, собственно, и пошло их название. В комплект