организации, участвовавшие в исследовании, на этапе планирования не смогли выделить
все потенциальные затраты проекта, в то же время планируя расходы, не характерные для
проектов внедрения ПО, такие как управление проектами, управление организационными
изменениями, обновление оборудования и т.п.
Кроме того, согласно исследованию, большинство внедрений ERP-систем не
увеличивают ценность бизнеса, и компании неэффективно управляют организационными
изменениями при внедрении ERP.
Последнее замечание касается выбора между "традиционным" программным
обеспечением и решениями, предоставляемыми по модели SaaS. В среднем внедрение
систем, предоставляемых по модели SaaS, осуществляется в более короткие сроки - 11,6
месяцев, тогда как внедрение "традиционного" ПО занимает 18,4 месяца. Кроме того,
стоимость развертывания SaaS решений ниже - 6,2% от годового дохода против 6,9% для
"традиционного" ПО. Удовлетворенность клиентов от развертывания решений по модели
SaaS составляет 52,6%, тогда как удовлетворенность компаний от "традиционных" ERP-
систем составляет 50%.
Однако ERP-системы, предоставляемые по модели SaaS, не лишены недостатков.
Согласно исследованию, у внедрения SaaS-решений гораздо меньше шансов достичь
ожидаемых преимуществ для бизнеса - 23,5% против 42,9% для "традиционного" ПО.
Кроме того, более вероятно, что внедрения решений по модели SaaS превысят бюджет -
70,6% против 59% для "традиционных" ERP-систем.
Рост популярности решений SaaS объясняется, как их «глобальностью», гибкостью и
простотой адаптации, так и относительно невысокой стоимостью. А фактор сокращения
затрат на автоматизацию вышел на первый план, в основном, из-за смещения активных
продаж в сектор среднего и малого бизнеса, которому приходится «считать деньги».
В связи с этим проявляется еще одна тенденция. Решения для СМБ становятся
сравнимыми по функциональности с HRM-системами для крупных компаний, оставаясь
при этом доступными по цене. Возможно, это стало дополнительным фактором перехода
вендоров «тяжелых» HRM-систем на сервисно-ориентированную архитектуру, что должно
сделать эти решения более доступными (можно будет купить только необходимые
сервисы) и гибкими (можно будет комбинировать решения от разных разработчиков и
дополнять их собственными).
Таким образом, сегмент СМБ, модель SaaS и развитие «стратегического» уровня
HRM-систем обеспечили рынку возможность расти темпами, составляющими 10 % в год.
По мнению аналитиков Gartner, в течение ближайших пяти лет передовой сегодня
функционал, который не всегда оказывается востребован, будет являться стандартом и
использоваться большинством компаний. Соответственно, после наступления этого срока
рост рынка должен замедлиться. До тех же пор, темпы его роста должны составлять 7%-10
%, как прогнозируют в Forrester и AMR Research.
Заключение
Сокращение бюджетов на фоне глобального экономического кризиса заставляет
компании с большей ответственностью относится к тратам на автоматизацию бизнес-
процессов и поддержку ИТ-систем. Основное внимание в настоящее время смещается в
21