Курсовая работа - Проблемы молодежи на рынке труда

Подождите немного. Документ загружается.

1. Введение.....................................................................................................................................2

2. Сущность рынка труда, его типология и структура...............................................................3

3. Анализ ситуации на рынке труда молодежи в городе Пермь...............................................8

4. Рынок труда выпускников за 1 полугодие 2009 года...........................................................16

5. Проблемы Выпускников на рынке труда..............................................................................17

4. Пути решения выявленных проблем.....................................................................................18

4.1. Отсутствие опыта и стажа работы..............................................................................18

4.2. Проблема дисбаланса спроса и предложения на рынке труда.................................19

4.3. Инфантилизм молодежи в поиске работы.................................................................19

5. Заключение...............................................................................................................................21

1. Введение.

Ситуация, складывающаяся на молодежном рынке труда в последние

годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к

ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди

молодежи, увеличивается ее продолжительность. Между тем возможности

молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой

конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения.

Особый интерес представляет анализ положения молодежи на рынке

труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими

обстоятельствами:

во-первых, молодые люди составляют около 20% трудоспособного

населения Перми,

во-вторых, они – будущее страны.

Молодежь уже сегодня во многом определяет политические,

экономические и социальные процессы в обществе. Она является наиболее

уязвимой группой на рынке труда.

Молодежная безработица остается одной из острейших проблем в

сфере труда. Сегодня, как никогда, актуально оценить ее масштабы и

спрогнозировать ее динамику, найти пути оказания эффективной помощи

молодым людям, испытывающим затруднения с трудоустройством.

Цель данной работы состоит в теоретическом изучении проблемы и

анализе ситуации молодежного рынка труда в Перми.

Для реализации этой цели ставятся и решаются следующие задачи:

1. раскрыть понятие «рынок труда», его типологию и структуру.

2. выявить проблемы и предложить пути их возможного устранения.

Объектом исследования является рынок труда, предмет обусловлен

проблемами трудоустройства.

2. Сущность рынка труда, его типология и структура.

2.1. Понятие «рынок труда».

Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся

фундаментом рыночных отношений.

Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики.

Переплетение интересов работника и работодателя при найме и увольнении,

циклически изменяющееся состояние экономики, величина трудовых

доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере и другие

факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и

предложения на рынке труда. Поэтому рынки туда имеют ярко выраженные

специфические национальные черты. Рынок труда можно определить как

систему социально – экономических отношений между собственниками

рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, владельцами средств

производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, по поводу

вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее

функционирования и воспроизводства, а также распределения и

перераспределения.

Уже сам факт признания собственности граждан на рабочую силу, на

свои способности осуществлять трудовую деятельность поневоле влечет за

собой право человека избирать область приложения своих трудовых усилий

и реализовать свои способности, свою рабочую силу по цене добровольного

соглашения с трудонанимателем.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой

сделке купли–продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою

рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые

коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно

решать, сколько и каких работников им требуется.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам

спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в

определенном количестве работников на данный период времени. Обычно

эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом

исчислении. Общий спрос должен быть количественно равен численности

занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в

котором скрыто множество экономических явлений и процессов,

порождающих этот спрос, и возникает он в силу наличия рабочих мест.

Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном

выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью

предприятий и организаций в работниках. При расчете спроса на рабочую

силу определяются потребность предприятий в работниках.

Регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и

определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя.

Именно поэтому она становится объектом конкуренции между

предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который

регулирует движение нормы прибыли, определяющий цену труда.

Цена труда также колеблется от спроса и предложения труда на рынке.

Но здесь нужно учитывать и то, что спрос на труд предприниматель

предъявляет, когда найм работников дает ему прирост после продажи

произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается с

насыщением рынка, то предприниматель осуществляет это через снижение

прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он

должен сокращать производство и персонал. Глубинные причины движения

спроса и предложения труда на рынке – в стремлении предпринимателя

выжить, увольняя часть работников и увеличивая тем самым предложение

труда и резервируя одновременно некоторое число вакантных рабочих мест.

В этом случае предложение рабочих рук на рынке труда возрастает при

сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных

рабочих мест.

Таким образом, механизм саморегулирования рынка труда приводит его

к такому состоянию, когда рост общего уровня безработицы сочетается с

ростом удельного веса резерва производственных мощностей. При

экономическом подъеме резервные рабочие места поглощают значительную

часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает рост доходов

наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательной

способности. Все меры по сдерживанию инфляции ведут к росту

безработицы.

2.2. Типология и структура рынка труда.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей

численности населения Перми нужно выделить ту часть, которая способна

работать по найму (от 15 до 72 лет). Но способность работать по найму не

совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика

относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в

возрасте от 16 до 60 лет и женщины – от 15 до 55).

Существует множество факторов, вследствие которых происходит

непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа

предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит

массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест,

предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при

выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе

по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный

момент времени какая-то часть наемных работников находится между

выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние

как раз и есть то состояние, когда работники предлагают свой труд,

перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар,

циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера

обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы

производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно

перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы

циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком

труда, где начинается его купля – продажа.

Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

Функционально-организационная структура рынка труда включает в

себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

 принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

 систему подготовки кадров;

 систему наймов, контрактную систему;

 фонд поддержки безработных;

 систему переподготовки и переквалификации;

 биржи труда;

 правовое регулирование занятости.

На рынке труда реализуется возможность:

 свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности,

поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда,

возможности реализации творческих замыслов и так далее);

 найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства,

защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий

труда, его оплаты;

 независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции

трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально –

квалификационными группами, которой обычно сопутствует

улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему

способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных

рынков высококачественного жилья, потребительских товаров

культурных и духовных ценностей;

 свободного движения заработной платы и других доходов при

сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдение

установленного законом гарантированного минимума зарплаты,

обеспечивающего прожиточный минимум, и регулирование верхнего

предела доходов через налоговую систему.

По данным статистики численность населения города составляет

2718,2 тыс.чел. Из них среднесписочная численность работающих на

август месяц 2009г. составляет 307,8 тыс.чел.

Незанятая молодежь представляет собой один из четко

определенных устойчивых сегментов рынка труда, характеризующийся

стабильным ростом предложения рабочей силы.

3. Анализ ситуации на рынке труда молодежи в городе Пермь.

Молодежь - исключительно важный ресурс производительных сил

общества, поскольку является не только энергичной и работоспособной, но и

быстрообучаемой рабочей силой. Это солидная часть потенциальной рабочей

силы, составлявшая на конец 2008 года по данным Федеральной службы

государственной статистики 25% экономически активного населения

(могущего и желающего работать) и 43,0% экономически неактивного

населения.

Молодежный рынок труда формируется молодыми людьми,

нуждающимися в трудоустройстве. Это незанятые выпускники вузов,

среднетехнических и среднеспециальных общеобразовательных учебных

заведений. В последнее время существенен приток молодежи за счет

беженцев и мигрантов. Разумеется, не все выпускники учебных заведений

ищут работу и попадают на рынок труда. Часть из них планирует продолжить

образование, другие не трудоустраиваются по иным причинам.

Молодежный рынок труда имеет свою специфику:

1. Он характеризуется неустойчивостью спроса и предложения,

обусловленной изменчивостью ориентацией молодежи, ее социально-

профессиональной неопределенностью. Положение усугубляется

обострением социальных проблем молодежи, связанных с коренным

изменением социокультурных и политических условий развития личности,

что влечет за собой возрастающие трудности самоопределения молодых

людей, в том числе и в профессиональном плане.

2. Специфична для молодежного рынка труда низкая

конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами.

Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или не

трудоустроиться. Возможности трудоустройства новой рабочей силы,

вступающей на рынок труда впервые, сокращаются. Ограничение спроса

на рынке труда снижает возможности трудоустройства выпускников

учебных заведений.

3. Молодежная занятость имеет явные и скрытые размеры. Продолжает

увеличиваться группа молодежи, которая нигде не работает и не учиться.

4. Молодежный рынок труда характеризуется большой

вариантностью. Это обусловлено тем, что на него выходят выпускники

учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов по всем

возможным профессиям. Отсутствие спроса на региональном рынке труда

на многие из них, приводит к тому, что большая часть ищущих работу

молодых людей, в том числе недавних выпускников учебных заведений,

трудоустраивается по специальностям, далеким от базового образования,

для многих переподготовка является единственной возможностью

получить работу. Ежегодно из числа выпускников каждый четвертый

становится потенциальным кандидатом на переобучение, получение

второй профессии. Кроме того, пятая часть молодых людей увольняется

из-за неудовлетворенности профессией, характером труда уже в первый

год работы после окончания учебного заведения.

Складывающийся рынок труда предполагает выявление

приоритетных профессий и специальностей на определенный момент. В

связи с этим возникли теоретические и прикладные задачи по

количественному и качественному сопоставлению востребованных

рынком труда профессий и специальностей, по которым ведется

подготовка специалистов в учебных заведениях.

Сдвиги в структуре возрастных групп проявляются по мере взросления

молодых людей. За период с 2000 – 2008 год доля экономически активной

молодежи сократилась в общем количестве активного населения по

возрастной группе до 20 лет с 10,8 до 7,4%, по группе 25-29 лет – с 13,7 до

8,2%. Доля молодежи 20-24 лет увеличилась с 16,6 до 21%. Она наиболее

активна в предложении своего труда, что свидетельствует об адаптации этой

группы к условиям рынка труда и о достаточном уровне ее

профессиональной подготовки. Уменьшение в составе рабочей силы доли

подростков и молодых людей до 24 лет можно объяснить их вовлечением в

образовательный процесс в целях приобретения профессии, а, следовательно,

увеличением шансов на получение достойной работы в будущем.

Наряду с этим за период 2000-2008 гг. выросла численность молодежи

в составе экономически неактивного населения с 11,9 тыс. человек до 16,2

тыс. человек (среди них свыше 40% - учащиеся и студенты учебных

заведений).

Как показывает практика, даже достаточная профессиональная

подготовка не решает проблем занятости молодежи. Как известно,

выпускники профессиональных учебных заведений не всегда

трудоустраиваются, особенно по специальности. Так, в общем количестве

безработных на конец 2008г. доля выпускников общеобразовательных

учреждений составила 3,7%; высших учебных заведений - 1,4%; учреждений

среднего профессионального образования - 2,3%.

С одной стороны, это - следствие ликвидации ранее действовавшей

жесткой системы распределения специалистов и нынешнего свободного их

выхода на рынок труда. Доля выпускников, получающих направление на

работу, резко уменьшилось: по учреждениям начального профессионального

образования его получают 30% закончивших обучение, по государственным

средним (дневным) специальным учебным заведениям – около трети

закончивших, по высшим учебным заведениям – не более 40%. При этом

почти каждый десятый из числа безработных имеет высшее образование,

каждый пятый – среднее специальное и почти каждый шестой – начальное

профессиональное.

Очевидно, сказываются просчеты в определении перспективной

потребности в квалифицированных кадрах по профессиям и специальностям.

И дело не только в недооценке роли подготовки рабочих кадров

качественного уровня, составляющих 3/4 общей потребности. Изменилась