Курсовая работа - Проблемы молодежи на рынке труда
Подождите немного. Документ загружается.
структура выпускников низшего звена профессионального образования:
вместо токарей, фрезеровщиков, прессовщиков, маляров, бетонщиков,
каменщиков и слесарей стали готовить парикмахеров, кондитеров, поваров,
менеджеров и др. Наблюдается явный перекос в сторону специалистов по
экономике и управлению и сокращении их количества в области
металлургии, машиностроения, приборостроения, радиотехники, сельского
хозяйства, не говоря уже о культуре и искусстве.
На рынке труда появился продукт, который по степени
расхватываемости и роста объемов продаж похож на мобильные телефоны.
Это продукт – диплом о высшем образовании. Люди стали приходить не за
знаниями, а за дипломом.
Образование на рынке – это такой же товар, услуга. И вузовский
диплом – всего лишь сертификат качества этого товара. Таким образом, чем
качественнее и престижнее образование, тем больше у выпускника шансов
попасть в поле зрения работодателя. В целом же ни элитный характер
образования, ни престижность получаемой профессии не освобождают
выпускников (во всяком случае, их основную часть) от необходимости
прибегать к неформальным связям при трудоустройстве: самостоятельный
поиск работы не в состоянии с ними конкурировать. Итак, основной
эффективный способ трудоустройства – через связи и знакомства. К нему так
же часто прибегают при устройстве на работу специалисты со стажем.
По данным центра занятости из числа безработных основной процент
(21%) ищущих работу приходится на выпускников возраста 20-24 года, а где
же брать опыт молодым специалистам, если работодатели отдают
предпочтение уже «готовым» высококвалифицированным работникам,
способным принимать необходимые решения, опираясь не только на знания,
но и на свой опыт.
Проблема безработицы касается всей части экономически активного
населения, но особенно серьезна для молодых людей. Последствия
длительной безработицы для молодежи пагубно влияют на ее деятельность.
11
Для поддержки молодежи в жестких условиях рынка труда
разрабатываются различные программы социальной адаптации. Такие
программы составляют и утверждают структуры, осуществляющие
государственную политику в сфере содействия занятости молодежи (службы
занятости, комитеты по делам молодежи, биржи труда, фонды занятости
молодежи и прочие структурные организации). В идеальном варианте
мероприятия по проведению профориентационной работы с молодежью
следует начинать уже тогда, когда человек стоит перед выбором профессии.
Потребность в проведении профориентационной работы зависит от
современной ситуации на рынке труда.
Современная ситуация на рынке труда характеризуется ростом скрытой
безработицы, сокращением численности занятого населения, увеличением
периода безработицы.
Основные причины такой ситуации связаны со снижением количества
экономически активного населения, с несоответствием требованиям
работодателей по квалификационным характеристикам, перенасыщением
рынка труда незанятыми молодыми специалистами.
Современное состояние российского рынка труда предъявляет высокие
требования к претендентам на вакантные рабочие места. Для успешного
поиска работы необходимо обладать такими качествами как: личная
мобильность, высокая квалификация, упорство и настойчивость, способность
выдерживать конкуренцию, обладание необходимыми навыками. Такие
условия, заданные социально-экономической ситуацией современной жизни,
труднее всего выдержать людям, впервые столкнувшимся с жестокими
реалиями рынка рабочей силы. Молодежь является одной из слабо
защищенных групп населения, и проблемы трудоустройства молодежи не
требуют отлагательства.
Отечественная реальность показывает, что увеличение предлагаемых
вакансий не приводит к сокращению безработной молодежи. Часто
работодатели буквально сбиваются с ног в поисках работников, но дело в
12
том, что им не хватает высококвалифицированных специалистов, имеющих
опыт работы. Нехватка профессионального опыта, знаний реалий рыночных
отношений нередко становятся определяющими критериями при отборе
кадров, и наличие красных дипломов и похвальной настойчивости еще не
гарантия того, что молодой специалист получит работу.
Можно выделить ряд объективных причин, определяющих низкую
конкурентоспособность молодежи на рынке труда: низкая мотивация к
поиску работы, отсутствие опыта работы, недостаточная профессиональная
подготовка, неуверенность в своих силах, завышенные требования,
предъявляемые к условиям труда и размеру заработной платы.
Такие причины побуждают работодателя отказаться от услуг молодых
специалистов, при этом интеллектуальный потенциал остается
невостребованным. Отказ работодателя и рост безработицы среди молодежи
имеет негативные последствия, такие как рост преступности, эмоциональная
неустойчивость, стресс, вызванные потребностью в признании и
самореализации.
Здесь возникает вопрос: как достигнуть того, чтобы молодой
специалист был конкурентоспособным на рынке труда?
Во-первых, он должен обладать рядом качеств, удовлетворяющих
запрос работодателя: целеустремленность, наблюдательность и
исполнительность, ориентация на эффективность и качество работы,
независимость и уверенность, стремление быть информированным,
энергичность, способность убеждать и устанавливать связи,
коммуникабельность, способность быстро и легко усваивать новый материал.
Это далеко не все требования, которые предъявляет работодатель,
поэтому главная задача молодого специалиста стремление к развитию этих
качеств в себе.
Во-вторых, необходимо вести активный поиск работы, используя все
источники информации.
13
Но, несмотря на проблемы, молодежь является самой трудоспособной
частью экономически активного населения. Для молодежи характерна
готовность на рискованные эксперименты, наивысший уровень физического
здоровья и значительные запасы энергии, эмоциональная насыщенность их
жизни в совокупности с борьбой за экономическую самостоятельность,
преуспевание, социальное признание и самореализацию. Поэтому при
должном внимании со стороны руководства и благожелательном
наставничестве старших коллег неопытность молодых специалистов может
уступить место профессиональной зрелости и сделать их
конкурентоспособными.
Последствия длительной безработицы для молодежи пагубно влияют
на ее деятельность.
Современная ситуация на рынке труда характеризуется ростом скрытой
безработицы, сокращением численности занятого населения, увеличением
периода безработицы.
Основные причины такой ситуации связаны со снижением количества
экономически активного населения, с несоответствием требованиям
работодателей по квалификационным характеристикам, перенасыщением
рынка труда незанятыми молодыми специалистами.
Отечественная реальность показывает, что увеличение предлагаемых
вакансий не приводит к сокращению безработной молодежи. Часто
работодатели буквально сбиваются с ног в поисках работников, но дело в
том, что им не хватает высококвалифицированных специалистов, имеющих
опыт работы. Нехватка профессионального опыта, знаний реалий рыночных
отношений нередко становятся определяющими критериями при отборе
кадров, и наличие красных дипломов и похвальной настойчивости еще не
гарантия того, что молодой специалист получит работу.
Можно выделить ряд объективных причин, определяющих низкую
конкурентоспособность молодежи на рынке труда: низкая мотивация к
14
поиску работы, отсутствие опыта работы, недостаточная профессиональная
подготовка, неуверенность в своих силах, завышенные требования,
предъявляемые к условиям труда и размеру заработной платы.
Такие причины побуждают работодателя отказаться от услуг молодых
специалистов, при этом интеллектуальный потенциал остается
невостребованным. Отказ работодателя и рост безработицы среди молодежи
имеет негативные последствия, такие как рост преступности, эмоциональная
неустойчивость, стресс, вызванные потребностью в признании и
самореализации.
15
4. Рынок труда выпускников за 1 полугодие 2009 года
В 1 полугодии в службу занятости Пермского края по вопросу
трудоустройства обратились 3237 выпускников учебных заведений профессионального
образования, 9-х и 11-х классов общеобразовательных школ.
Выпускники с высшим профессиональным образованием:
из 285 выпускников, обратившихся в СЗ, 222 окончили вузы Пермского края.
Нашли работу с помощью службы занятости 137 выпускников, лишь пятая часть из них -
по полученной специальности. На регистрируемом рынке труда выпускников с ВПО
наибольший удельный вес составляют выпускники группы специальностей «Экономика и
управление», по учебным заведениям - выпускники ПГТУ.
Выпускники со средним профессиональным образованием:
Из 723 выпускников, обратившихся в СЗ, 632 человека окончили учебные
заведения Пермского края. Нашли работу с помощью службы занятости 378 выпускников,
62 из них трудоустроены по специальности. На регистрируемом рынке труда наибольший
удельный вес составляют выпускники по специальности «Экономика и управление».
Наиболее часто обращались выпускники следующих учебных заведений СПО:
Кунгурский сельскохозяйственный колледж, Пермский торгово-технологический
колледж, Соликамский горно-химический технику, Кизеловский горный техникум,
Лысьвенский политехнический колледж.
Выпускники с начальным профессиональным образованием
Из 1342 выпускников с начальным профессиональным образованием,
обратившихся в СЗ, 1220 - выпускники учебных заведений Пермского края. Нашли работу
с помощью СЗ 488 выпускников, 15% из них - по полученной специальности. На
регистрируемом рынке труда выпускников с НПО наибольший удельный вес имеют
следующие группы профессий: «строительные, монтажные и ремонтно-строительные
работы», «общественное питание, торговля и производство пищевой продукции»,
«металлообработка». Наиболее часто за помощью в трудоустройстве обращались
выпускники ПУ № 6 (Лысьва), Чусовского индустриального техникума, ПУ № 14 (Пермь,
ПУ № 64 (Соликамск), Уральского химико-технологического колледжа (Губаха).
Из 887 выпускников общеобразовательных школ, обратившихся в СЗН, 347
- выпускники 11-х классов и 540 – выпускники 9-х классов. Нашли работу с помощью
службы занятости 118 выпускников 11-х классов и 159 выпускников 9-х классов.
16
5. Проблемы Выпускников на рынке труда.
Трудности, характерные для выпускников на рынке труда:
Отсутствие у выпускников требуемого работодателями стажа и опыта
работы и сложность получения этого опыта.
Проблема дисбаланса между спросом на определенные специальности
на рынке труда и существующим предложением специальностей со
стороны ищущих работу.
Инфантилизм молодежи в поиске работы.
Проблема неосведомленности населения о своих правах и
возможностях в поиске работы.
17
4. Пути решения выявленных проблем.
4.1. Отсутствие опыта и стажа работы.
Наличие опыта и стажа работы, желательно по специальности, на
сегодняшний день является одним из существенных требований к
кандидатам на замещение предлагаемых на рынке труда вакансий.
Соответственно, не имеющих опыта работы и стажа выпускников в этом
случае на работу зачастую берут неохотно. Следовательно, выпускники не
имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта.
Так возможностью получения выпускниками вузов необходимого опыта
работы может быть практика временного найма на разовые работы. Такие
как различного рода рекламные акции, маркетинговые исследования,
социологические опросы, работа в сфере политики, занятость на
общественных работах, деятельность в общественных организациях в
качестве волонтеров. Здесь полезным было бы ввести практику получения
рекомендательных писем с мест такой работы. Временная занятость
выпускников в данном случае не только позволит им получить опыт, но и
заработать репутацию, что играет значительную роль на современном рынке
труда.
Еще существует механизм молодежной практики. В настоящее время
организацией молодежной практики занимается служба занятости. Однако
брать на работу человека без опыта для работодателя остается невыгодным
даже при условии того, что половину заработной платы выплачивает служба
занятости. Существует возможность, при которой сам кандидат будет
оплачивать получение опыта работы тому предприятию или фирме, которые
согласны предоставить ему место для практики. Чтобы реализовать такой
механизм, необходимо создание банка данных подобного рода вакансий,
продвижение этой идеи в СМИ, посредством создания соответствующей
странички в Internet.
На федеральном уровне необходимо создание и реализация программы
создания рабочих мест специально для молодых специалистов -
выпускников. Практическая реализация этой программы пока маловероятна
18
из-за недостатка бюджетных средств, но идея должна продвигаться уже
сейчас.
4.2. Проблема дисбаланса спроса и предложения на рынке труда.
Проблема заключается в том, что существует несоответствие между
тем, какие специальности на конкретный момент требуются на рынке
труда, и тем, специалистов каких специальностей выпускают вузы. В
данном случае речь идет о том, что рынок труда в настоящее время даже
приблизительно сложно прогнозировать на те же пять-шесть лет,
поскольку экономическая ситуация в обществе нестабильна. Приобретая,
казалось бы, престижную специальность, выпускник рискует оказаться
невостребованным по окончании вуза в связи с резко изменившимся
рейтингом престижных специальностей.
В данном случае наиболее важным представляется наличие у
выпускников навыков, позволяющих быстро адаптироваться к
изменившейся ситуации. Эти навыки должны воспитываться в процессе
социализации личности, как в семье, так и во время обучения
специальности.
Другим механизмом адаптации к требованиям рынка является
переобучение специалистов в службе занятости и в вузах. Для этого могут
быть использованы механизмы получения различного рода кредитования
обучения студентов работодателями, что позволяет выпускникам
определиться с дальнейшим местом работы.
Кроме того, возможно налаживание механизма, при котором вузы
будут заключать с предприятиями прямые договора на обучение
специалистов требуемых специальностей.
4.3. Инфантилизм молодежи в поиске работы
Молодые люди зачастую не имеют активной позиции в поиске
работы, а соответственно не используют многие из существующих
19
возможностей нахождения работы. В немалой степени это связано с
нежеланием попадать в некомфортные и жесткие ситуации рынка труда.
Для решения этой проблемы предложено, прежде всего, раннее
привлечение подростков к труду.
Другим важным моментом является необходимость наличия у
выпускников вузов высокого уровня самоорганизации с тем, чтобы в
поиске работы иметь возможность соответственно встречать и
преодолевать трудности, связанные с не комфортностью предлагаемого
труда.
Кроме того, для российского общества актуальной является работа
по включению в общественном сознании механизма активного поиска
работы. Эта работа состоит, прежде всего, в информировании молодежи о
принципах и технологиях поиска.
Необходимо проводить специальные курсы для родителей с тем,
чтобы способствовать включению данного механизма на уровне семьи.
4.4. Проблема неосведомленности населения о своих правах и
возможностях в поиске работы.
В настоящее время население крайне мало информировано о
возможностях поиска работы. При этом играют роль как уже
упоминавшаяся пассивная позиция в поиске работы, так и определенного
рода предрассудки, неверная интерпретация ищущими работу гражданами
своего положения как неудачника и просителя. Кроме того, оказалось, что
информационных каналов о спросе на рынке труда явно недостаточно.
В связи с этим необходимой представляется работа по широкому и
доступному информированию населения о существующих на рынке
вакансиях. Также необходимо информирование о существующих
возможностях получить такого рода информацию.
В конечном итоге широкое информирование граждан о
существующих возможностях и правах в поиске работы позволить
частично снять каждую из названных проблем.
20