Курсовая работа - Особенности рынка труда в России

Подождите немного. Документ загружается.

10% сотрудников. А вот снижение заработной платы сотрудников произошло

только в каждой седьмой компании (14%). В половине случаев (8%

компаний) оно было довольно существенным – более 10% заработка.

6% респондентов отметили сокращение соц.пакета в своей фирме.

Более половины опрошенных (56%) заявили, что ничего такого (сокращений,

увольнений и т.п.) в их компаниях не произошло. А у каждого пятнадцатого

(7%) респондента – наоборот произошел рост числа сотрудников в компании.

Причем, в половине случаев достаточно значительный – более чем на 10%.

Таким образом можно сделать следующие выводы:

- в России наблюдается рост безработицы;

- происходит сокращение заработной платы, увольнение

высокооплачиваемых сотрудников;

- наблюдается тенденция к усилению разрывов в оплате труда между

различным отраслями;

- наблюдается рост задолженности по заработной плате.

3. Мероприятия по улучшению рынка труда в РФ

3.1 Проблемы российского рынка труда

На современном этапе развития экономики сложились реальные

предпосылки для реализации стратегических целей развития страны:

повышения благосостояния населения и уменьшения бедности на основе

развития эффективной занятости, обеспечивающей динамичный и

устойчивый экономический рост. Однако ситуация на общероссийском

рынке труда пока еще характеризуется наличием ряда проблем, требующих

своего решения, куда относятся:

- невысокая экономическая эффективность занятости в России,

проявляющаяся в отставании от развитых стран по производительности

труда, наличии значительных объемов избыточной численности работников

на предприятиях, вынужденной неполной занятости, скрытой безработицы и

теневого рынка труда, производстве неконкурентоспособного продукта,

который не находит сбыта на рынке;

- основными тенденциями спроса на общероссийском рынке труда в

2000-2008 гг. являются: рост спроса на инженерно-технических работников с

высшим образованием и высококвалифицированных рабочих; рост спроса на

сезонных, временных работников; снижение спроса на труд со стороны

убыточных отраслей и регионов;

- основными тенденциями предложения на рынке труда являются:

временное увеличение численности трудовых ресурсов, рост фактической

безработицы; расширение теневых форм предложения труда; переизбыток

предложения экономистов, юристов, учителей; отставание рынка

образовательных услуг от запросов экономики; рост предложения труда в

виде совместительства, в целях подработки;

- превышение предложения рабочей силы над спросом, поскольку

реструктуризационные процессы реформирования экономики России,

модернизация убыточных производств и убыточных отраслей, участие в

процессах глобализации мирового хозяйства и вступление России в ВТО

активизируют высвобождение работников, которое на данном этапе не в

полной мере компенсируется приростом спроса на труд;

- растущее расхождение между структурой спроса на рабочую силу и

структурой ее предложения: профессиональный уровень многих работников

не соответствует новым требованиям, а система образования не в полной

мере учитывает запросы рынка труда;

- усиливающаяся регионализация рынков труда, появление устойчиво

критических и напряженных рынков труда, ситуация на которых значительно

хуже средненациональной картины: к таким рынкам труда в большинстве

случаев относятся либо преимущественно аграрные рынки труда, либо

моногорода (населенные пункты, занятость в которых привязана к одному-

двум крупным градообразующим предприятиям). Если эти предприятия

находятся в неустойчивом финансово-экономическом положении, то рынок

труда моногорода становится напряженным;

- наличие нелегальной трудовой миграции;

- низкая конкурентоспособность рабочей силы на мировом рынке

труда, что затрудняет внешнюю трудовую миграцию.

В настоящее время ситуация на общероссийском рынке труда выглядит

следующим образом. По состоянию на 26 декабря 2008 г. 186 организаций

уже заявили о переводе части работников на режим неполного рабочего

времени, предоставлении вынужденных отпусков, а также простое. При этом

суммарная численность работников, находившихся в простое по вине

работодателей и работавших неполное рабочее время, а также работников,

которым были предоставлены отпуска по инициативе работодателей,

составила 81195 человек.

По данным мониторинга на конец ноября 2008 г. численность

безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости,

составила 1 млн. 293 тыс. человек.

В январе эта цифра превысила 1,5 млн. человек. При этом наиболее

значительные увольнения в связи с ликвидацией организаций либо

сокращением численности или штата работников произошли в Пермском

крае, Свердловской, Челябинской, Белгородской, Владимирской,

Воронежской, Нижегородской, Саратовской, Курганской, Новосибирской

областях, Алтайском и забайкальском краях.

По состоянию на 13 января 2009 г. 876 предприятий заявили о

работниках, находившихся в простое по вине администрации, работавших

неполное рабочее время, а также работниках, которым были предоставлены

отпуска по инициативе администрации, суммарная численность которых

составила 342 308 человек. В том числе:

- численность работников, находившихся в простое по вине

администрации, составила 154 274 человека; численность работников,

работавших неполное рабочее время - 236 416 человек;

- численность работников, которым были предоставлены отпуска по

инициативе администрации - 58 809 человек.

Устойчивость социально-экономического развития государства определяется

численностью и качеством населения, его трудового потенциала, степенью

сбалансированности профессионально-квалификационной структуры кадров

и потребностей в рабочей силе, уровнем ее конкурентоспособности на рынке

труда. Снижение численности населения неизбежно влечет за собой

сокращение трудовых ресурсов, т.е. предложения рабочей силы на рынке

труда.

3.2 Перспективы развития Российского рынка труда

Перспективы развития российского рынка труда до 2020 г., изложены в

«Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской

Федерации», разработанной Минэкономразвития России.

По мнению специалистов указанного Министерства, развитие рынка

труда в долгосрочной перспективе будет формироваться под воздействием

сокращения совокупного предложения на рынке труда из-за снижения

численности населения в трудоспособном возрасте за период 2007-2020 гг.

более чем на 10 %. Серьезное значение в рамках развития интеграции

российской экономики в мировое хозяйство будет иметь конкуренция за

работников, прежде всего наиболее квалифицированных, со стороны стран -

экономических лидеров. Такая конкуренция будет приводить как к

повышению требований данной части работников к рабочим местам в

российской экономике, так и к обострению проблемы сокращения

совокупного предложения на рынке труда.

Одновременно, высокие темпы роста экономики будут устойчиво

способствовать росту спроса на труд, и, следовательно, увеличению

стоимости труда. Свой вклад в развитие данной тенденции вносит также

высокий уровень квалификации российских работников.

Удорожание трудовых ресурсов и конкуренция за их наиболее

квалифицированную часть предъявляют новые требования к поиску

механизмов поддержки конкурентоспособности как отдельных предприятий

и отраслей, так и российской экономики в целом. В то же время

инновационная экономика невозможна без внятных и прозрачных правил

функционирования рынка труда, за исполнением которых должна быть

налажена действенная система контроля и надзора.

В этих условиях основными источниками компенсации сокращения

предложения труда будут выступать повышение трудовой мобильности

населения, повышение уровня производительности труда (на 6,7 % в год в

2011-2015 годах и на 7,5 % в 2016-2020 годах), а также привлечение

иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики.

Целью государственной политики в области развития рынка труда в

долгосрочной перспективе является создание условий для эффективного

использования квалифицированного труда, развитие эффективной,

ориентированной на конечный результат инфраструктуры рынка труда.

Выявлению положительных и отрицательных сторон отдельных

составляющих рынка труда на долгосрочную перспективу, повышению

обоснованности выбора наиболее эффективных мер, будет способствовать

внедрение прогнозирования ситуации на рынке труда, в том числе величины

и профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых

ресурсов с учетом изменения демографической ситуации и сложившейся

структуры профессионального образования, а также определение

профессионально-квалификационной структуры перспективной потребности

работодателей в кадрах.

Достижение поставленных целей будет осуществляться посредством

решения следующих задач.

Первая - повышение гибкости рынка труда и стимулирования

легальной трудовой деятельности:

- поиск и внедрение инструментов, направленных на достижение

баланса между увеличением стоимости труда, прежде всего в секторах с

быстро меняющейся структурой производства товаров и услуг, мерами

социальной защиты работников и необходимостью обеспечения

конкурентоспособности и динамичного развития организаций;

- стимулирование активного использования современных форм

занятости, не требующих постоянного присутствия на рабочем месте;

- предоставление более широких возможностей для трудоустройства

молодежи, внедрение практики стажировок молодых специалистов;

- эффективное использование трудового потенциала пожилых людей,

желающих продолжить трудовую деятельность;

- стимулирование занятости женщин, имеющих детей, в том числе на

основе использования гибких форм занятости, не требующих постоянного

присутствия на рабочем месте;

- создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с

ограниченными возможностями и инвалидов;

- повышение уровня легальной занятости мигрантов с 26 % в 2006 году

до 90 % в 2020 году;

- обеспечение дифференцированного подхода к привлечению

иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики

в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования

национальных кадров.

Вторая - развитие инфраструктуры рынка труда, обеспечивающей рост

занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет

повышения территориальной и профессиональной мобильности трудовых

ресурсов:

- повышение эффективности работы органов службы занятости

населения. Инновационная экономика предъявляет новые требования к

работе государственной службы занятости: во-первых, помощь безработным

в поиске рабочего места должна строиться на основе новых

информационных возможностей, которые возникнут у службы занятости в

связи с формированием и поддержкой единой общероссийской

информационной базы данных о работниках и рабочих местах; во-вторых,

вопросы трудоустройства должны решаться органами государственной

службы занятости при более активном взаимодействии с

негосударственными службами занятости для повышения эффективности

процессов трудоустройства работников; в-третьих, все большее значение

будут иметь активные программы на рынке труда, включая программы

профессиональной подготовки и переподготовки, в том числе

осуществляемые во взаимодействии с негосударственными организациями;

- создание конкурентного рынка оказания услуг безработным

гражданам и гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, а также

работодателям по подбору кадров;

- развитие информационных ресурсов в сфере занятости населения, в

том числе обеспечивающих прямой доступ пользователей;

- создание действенного механизма информирования населения о

возможностях трудоустройства в различных регионах Российской

Федерации, прежде всего в рамках крупных инвестиционных проектов в

рамках частно-государственного партнерства;