Курсовая работа - Особенности рынка труда в России
Подождите немного. Документ загружается.
Внутренний рынок труда обеспечивает уже занятым.в производстве
работникам определенную степень защиты от прямой конкуренции на
внешнем рынке труда. Однако на внутреннем рынке труда проявляется
присущая ему конкуренция в должностном продвижении, получении более
выгодных работ, занятии освободившихся вакансий.
Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений
между работодателями и наемными работниками в масштабе страны,
региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по
сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний
рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров.
Механизм взаимодействия элементов внутреннего и внешнего рынков
труда представлен на рисунке (1)
Рисунок 1 Механизм взаимодействия элементов внутреннего и
внешнего рынков труда
Кроме сегментированности, важной характеристикой рынка труда
является его гибкость, которая, наоборот, увеличивает мобильность на нем.
Гибкость может быть разных видов:
1) количественной, выражающейся в изменении количества занятых,
уровня заработной платы в ответ на изменение отдельных факторов. Этот
вид гибкости всегда присущ рынку труда;
12
2) функциональной, предполагающей гибкие режимы труда и
занятости, изменение в системах оплаты труда.
Знание указанных характеристик рынка труда позволяет анализировать
его изучение во всем многообразии и на этой основе проводить
целенаправленную политику занятости.
2. Особенности рынка труда в РФ
2.1 Анализ рынка труда в России
Рынок труда в России неотделим от макроэкономических показателей.
Начиная с 2002 г. наблюдается рост численности занятых в экономике
страны, что показано в таблице 2.1.
Таблица 2.1 Среднегодовая численность занятого
населения, человек
M 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Всего 65573557 65979166 66407163 66791634 67174050 68019237 68473573
Численность экономически активного населения в декабре 2009г.
составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 75,4
млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны, в их
числе 69,2 млн.человек, или 91,8% экономически активного населения были
заняты в экономике и 6,2 млн.человек (8,2%) не имели занятия, но активно
его искали (в соответствии с методологией Международной Организации
Труда они классифицируются как безработные). В государственных
13
учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве
безработных 2,1 млн.человек.
За последние годы произошли большие изменения в численности и
отраслевой структуре занятого населения в Российской Федерации.
Изменения в отраслевой структуре занятости, происходившие в России за все
годы реформ, нельзя назвать положительными, если считать важнейшей
задачу перевода экономики на инновационный путь развития.
Данные Росстата свидетельствуют, что до последнего времени
наиболее привлекательной для работников оставалась занятость в
добывающих отраслях (особенно это касается топливно-энергетических
полезных ископаемых) или отраслях, связанных с переработкой полезных
ископаемых. Численность работающих в обрабатывающих производствах,
отраслях, определяющих инновационный характер экономики, сокращалась,
иногда существенно.
Значительное сокращение наблюдалось в сельском хозяйстве, при этом
оно не сопровождалось технологическим перевооружением отрасли и
заметным повышением производительности труда, что привело к росту
импорта сельскохозяйственной продукции. Наибольшее сокращение
произошло в производственной сфере, в том числе в промышленности – на
7,2 млн. человек, в сельском хозяйстве на 3,3 млн. человек, в строительстве –
на 2,8 млн. человек, а также в науке и научном обслуживании – на 1,1 млн.
человек.
Среди отраслей промышленности больше всего сократилась
численность в машиностроении (около 3 млн. человек), легкой
промышленности (примерно на 1 млн. человек). Положительными
изменениями в структуре занятости по видам экономической деятельности
можно назвать лишь рост численности работающих в сфере бытового
обслуживания населения.
14
Уровень занятости населения с начала кризиса упал, однако в
последнее время наблюдается положительная тенденция (см.таблица 2.2).
По данным обследования населения уровень занятости населения
экономической деятельностью на конец 2009 г. составил 62,2%
Таблица 2.2 Динамика уровня занятости населения в возрасте 15-72 лет
M
Уровень занятости
всего мужчины женщины город село
2008г.
Февраль 62,1 67,4 57,3 64 56,7
Май 64 69,3 59,3 65,4 59,8
Август 64,5 70,1 59,5 66,3 59,3
Ноябрь 63,1 68,3 58,5 64,8 58,3
2009г.
Февраль 60,6 65,1 56,5 62,2 55,9
Май 62 66,8 57,8 63,1 58,9
Август 63,3 68,3 59 64,9 58,9
Сентябрь 63,2 68,2 58,8 64,6 59,2
Октябрь 62,8 68 58,2 64,2 58,9
Ноябрь 62,3 67,5 57,7 63,6 58,6
Декабрь 62,2 67,2 57,7 63,7 57,9
Аналогичная динамика наблюдается и для уровня безработицы. К 2008
г. уровень безработицы падал, однако с началом кризиса безработица
населения выросла (см.таблица 2.3 и 2.4).
Таблица 2.3 Динамика уровня безработицы 2000-2008 гг.
15
M 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Российская Федерация 10,6 9,0 7,9 8,2 7,8 7,2 7,2 6,1 6,3
Таблица 2.4 Динамика уровня безработицы 2008-2009 гг.
M
Уровень безработицы
всего мужчины женщины город село
2008г.
Февраль 7,1 7,3 6,9 5,8 11
Май 5,4 5,5 5,3 4,6 7,8
Август 5,8 6 5,7 4,7 9,3
Ноябрь 7 7,5 6,4 5,8 10,5
2009г.
Февраль 9,4 10,2 8,6 8,2 13,1
Май 8,5 9,2 7,9 7,7 10,9
Август 7,8 8,3 7,4 6,9 10,7
Сентябрь 7,6 8,1 7 6,7 10,2
Октябрь 7,7 8,2 7,2 6,7 10,6
Ноябрь 8,1 8,3 7,9 7,4 10,4
Декабрь 8,2 8,8 7,6 7,1 11,5
Другой проблемой рынка труда в России является величина заработной
платы. Кроме существенного снижения уровня оплаты труда за последние
годы, значительно увеличился разрыв между высокооплачиваемыми и
низкооплачиваемыми группами работников, серьезные диспропорции и
перекосы сложились в уровнях оплаты труда в разрезе отдельных регионов и
отраслей, что, в большинстве случаев, экономически не оправданно.
Например, по данным Росстата, средняя заработная плата в области
финансов, кредита и страхования была выше, чем этот же показатель в сфере
образования: в 1990 г. - в 2 раза, 2002 г. - в 4,3, 2007 г. - в 4 раза. В 2007 г.
заработная плата в образовании была в 1,6 раза ниже, чем в строительстве, в
16
3,2 раза ниже, чем в производстве нефтепродуктов, в 4 раза ниже, чем в
финансовой деятельности.
Значителен и разрыв в уровнях оплаты труда в добывающих и
обрабатывающих отраслях. В 1995 г. заработная плата в добыче топливно-
энергетических полезных ископаемых была в 2,7 раза выше, чем в
обрабатывающей промышленности, в 2000 г. - в 3, а в 2007 г. - в 2,6 раза.
Еще ощутимей различия в оплате труда по отраслям промышленности.
Если в 1990 г. средняя заработная плата работников топливной
промышленности была выше, чем в легкой в 1,8 раза, то в 2002 г. - в 5,5, в
2007 г. - в 4,5 раза, в машиностроении и металлообработке, соответственно, в
1,5, 3 и 2,2 раза, в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной
промышленности - в 1,5, 3,6 и 3,2 раза12.
Если принять за 100% общероссийский уровень среднемесячной
оплаты труда, то в добыче топливно-энергетических полезных ископаемых
на начало 2009 г. он составит 220%, производстве кокса и нефтепродуктов -
210, финансовой деятельности - 260%. На другом полюсе по уровню оплаты
труда находятся такие отрасли, как сельское хозяйство - 48%;
обрабатывающие отрасли в целом - 87 (из них текстильное и швейное
производство - 43%, производство кожи, изделий из кожи и производство
обуви - 49, обработка древесины и производство изделий из дерева - 57,
производство готовых металлических изделий - 71, производство машин и
оборудования - 86%); образование - 71, здравоохранение и предоставление
социальных услуг - 83%13.
При этом самая высокая доля работников, получающих заработную
плату ниже прожиточного минимума, в 2008 г. была сконцентрирована в
таких отраслях, как образование (28,7%), здравоохранение (15,4) и сельское
хозяйство (16,5%). Во всех остальных видах хозяйственной деятельности эта
доля не превысила 5 - 7%14.
17
Такая дифференциация не только экономически неоправданна и не
обеспечивает справедливого стимулирующего воздействия заработной
платы, но и способствует консервации сырьевой отраслевой структуры
занятости, является серьезным препятствием для становления
инновационной экономики, способствуя сохранению сырьевого характера
экономического роста.
Отсутствие реальных структурных преобразований ставит под угрозу
положение существенных групп занятого населения в будущем, а низкий
уровень зарплат в отраслях, способных стимулировать инновационное
развитие, только усугубляет проблему. Сложившаяся в России система
оплаты труда оказалась тем катализатором, который ускорял регрессивные
изменения, происходившие в последние годы на рынке труда.
2.2 Кадровая политика предприятия в условиях кризиса
Рынок труда в России имеет свои традиционные особенности в
кризисные периоды. Вместо тотального сокращения персонала российские
работодатели урезают заработные платы сотрудникам, а также всевозможные
бонусы и соц. пакеты, стараясь при этом сохранить как можно больше
рабочих мест и удержать команду эффективных специалистов.
Сегодняшний кризис характеризуется широко описанным в
экономической литературе «эффектом кругов по воде», ведь первыми под
удар попадали всего несколько отраслей экономики, а затем падение спроса в
18
них распространилось и на смежные сферы. Так кризисные явления
постепенно поражали всё новые и новые сегменты рынка.
Наблюдаемое резкое падение курса рубля провоцирует снижение
покупательной способности населения на фоне роста тарифов ЖКХ и
инфляции. В итоге компании сталкиваются с общим сокращением спроса
практически на любую продукцию и услуги.
Компании сталкиваются с общим сокращением спроса практически на
любую продукцию и услуги.
Начало кризиса пришлось на август-ноябрь 2008. Его характерной
чертой стало то, что в первую очередь компании начали сбрасывать
«балласт», избавляясь от высокооплачиваемых сотрудников, результаты
работы которых оцениваются компаниями как недостаточно
удовлетворительные, а также от кадровых единиц, не имеющих прямого
отношения к производству и получению прибыли.
Рост уровня заработных плат, который мы неуклонно наблюдали
последние 2 года, на сегодняшний день остановлен и зафиксирован. По
данным Росстата, на 1 февраля 2010 г. (на основании сведений организаций,
не относящихся к субъектам малого предпринимательства) суммарная
задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов
экономической деятельности составила 4119 млн.рублей и увеличилась по
сравнению с 1 января 2010г. на 554 млн.рублей (на 15,5%).
Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у
организаций собственных средств на 1 февраля 2010г. составила 3886
млн.рублей, или 94,3% общей суммы просроченной задолженности. По
сравнению с 1 января 2010г. она увеличилась на 517 млн.рублей (на 15,4%).
Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из
бюджетов всех уровней составила 233 млн.рублей и увеличилась по
19
сравнению с 1 января 2010г. на 37 млн.рублей (на 18,5%), в том числе
задолженность из федерального бюджета составила 185 млн. рублей
(увеличение на 15 млн.рублей, или на 9,0%), бюджетов субъектов
Российской Федерации - 27 млн.рублей (увеличение на 18 млн.рублей, или в
2,9 раза), местных бюджетов - 21 млн.рублей (увеличение на 4 млн.рублей,
или на 21,4%).
В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате
52% приходится на обрабатывающие производства, по 12% - на транспорт и
строительство, 9% - на сельское хозяйство.
Задолженность по заработной плате на 1 февраля 2010г. имели 0,2
млн.человек (менее 1% работников по обследуемым видам экономической
деятельности), из них 52% - работники обрабатывающих производств; 15% -
сельского хозяйства; 9% - строительства; 8% - транспорта; на долю
работников, занятых в области культуры, образования, здравоохранения и
социальных услуг приходится 2% .
Как мы видим, начавшийся кризис неравномерно влиял на различные
отрасли. Можно выделить следующие отрасли, которые первыми наиболее
сильно почувствовали влияние кризиса: рынок финансовых услуг, в т.ч.
страховщики, инвестиционные и лизинговые компании; строительство,
девелопмент, real estate; металлургия; телекоммуникации и ИТ; retail;
автомобильная отрасль; услуги B2B (маркетинг, реклама, обучение
(тренинги), поиск персонала). Сильнее всего, конечно, пошатнулись позиции
работников в сферах финансов, страхования и строительства: сокращения
уже осуществили порядка 48% организаций. Если брать не отраслевую, а
цельную картину, то увольнения произвели около 35% компаний [4, с.30].
В этих условиях работодатели вынуждены резко и быстро сокращать
свои расходы. Естественно, и затраты на персонал, так как для многих
компаний это является ключевой статьей бюджета. В данной ситуации
20
больше всего страдают «молодые специалисты», так как вакантных мест для
них сейчас в подавляющем большинстве организаций нет. А дорогостоящие
сотрудники, сокращаемые из одних компаний, вполне могут устроиться к
конкурентам за чуть меньшую зарплату, ведь они обладают опытом и
навыками, которые рынку интересны даже в кризис.
Сейчас существует тенденция: работодатели избавляются от
неоправданно дорогих «докризисных» специалистов и тут же на
освободившиеся места берут новых, за значительно меньшие деньги, причем
мотивированных на продуктивную работу.
В конце ноября 2008 года холдинг ROMIR провел онлайн-
исследование рынка труда, в ходе которого выяснилось, что, несмотря на
кризис, более половины россиян не заметили серьезных изменений в
кадровой политике своих компаний.
Сначала респондентам был задан вопрос о том, произошли ли лично у
них какие-либо изменения, связанные со сменой места работы осенью 2008
года. Оказалось, что 6% участников исследования были сокращены или
уволены из своих компаний за последние три месяца. Еще 7% покинули свое
место работы по собственному желанию. Интересно, что мужчин увольняли
в два раза чаще, чем женщин – 8 и 4%, соответственно. Зато среди женщин
выше процент ушедших с работы по собственной инициативе. Процент тех,
кто был вынужден покинуть свои компании, примерно одинаков во всех
возрастных, профессиональных и доходных группах. А вот доля ушедших с
работы по собственной инициативе с возрастом снижается с 9% в группе
моложе 25 лет до 2% в группе старше 45 лет.
Каждый четвертый (24%) работавший на момент проведения опроса
интернет-пользователь признал, что в их компаниях имело место сокращение
персонала. В половине случаев (12%) оно было не очень значительным – в
пределах 10% штата, а в другой половине (12%) компаний сократили более
21