Зачастую в управленческом учёте речь идёт даже не о необходимости
такового в рамках бухгалтерского, а о невозможности управленческого учёта
в рамках бухгалтерского учёта. Помимо уже перечисленных ограничений
бухгалтерского учёта, существует проблема оперативного сбора
информации. Бухгалтера "зачастую" не посадишь в каждом подразделении
(отдел закупок, отдел продаж, склады, цеха и т.д.). Для оперативного
взаимодействия же требуется информация от подобных источников.
Передача сотрудникам сотовых телефонов решает, например, проблему
координации (по крайней мере в теории), но точно лишает руководство в
данном случае возможности конечного анализа (из-за отсутствия
регистрации) правильности, качества и оперативности действий сотрудников,
и, как следствие, например, справедливого премирования сотрудников.
Спектр проблем при отсутствии качественного управленческого учёта можно
аналитически вывести, ознакомившись с требованиями к информации в
контроллинге (управленческом учёте).
Управленческий учёт ориентирован именно на потребности
внутренних пользователей (управленцев различного уровня), а не внешних
(акционеров и кредиторов, госорганы и т. д.), информация, собираемая и
предоставляемая им, не является открытой, а принадлежит к коммерческой
тайне.
В управленческом учёте предъявляются высокие требования к
предоставляемой информации. Информация, предоставляемая
принимающему решения человеку, должна быть полной для принимаемых
решений и в то же время краткой. Чем больше объём информации, тем
больше информации остаётся без внимания, при отсутствии
вспомогательных механизмов (систем автоматического принятия
"качественных" решений по теории принятия решений).
Система показателей управленческого учета используется для
текущего и оперативного управления практически всеми аспектами