Курсовая работа - Этика государственного служащего

Подождите немного. Документ загружается.

лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов,

лично его касающихся;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в

отношении деятельности государственных органов, их руководителей,

если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;

- соблюдать установленные в государственном органе правила

публичных выступлений и предоставления служебной информации;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств

массовой информации по информированию общества о работе

государственного органа, а также оказывать им в установленных

законами случаях и порядке содействие в получении достоверной

информации.

Государственный служащий, наделенный организационно -

распорядительными полномочиями по отношению к другим

государственным служащим, также призван:

- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта

интересов;

- не допускать случаев принуждения государственных служащих к

участию в деятельности политических партий, иных общественных

объединений.

Государственный служащий обязан:

- поддерживать конституционный строй, обеспечивать

неукоснительное соблюдение норм Конституции и иных актов

законодательства;

- исполнять в пределах полномочий, предоставленных ему

законодательством, следующие должностные обязанности: (подробно

перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная

инструкция);

- соблюдать ограничения, связанные с государственной службой,

установленные Конституцией, иными законодательными актами, а

также следующие ограничения;

- не заниматься предпринимательской деятельностью лично или

через доверенных лиц, не оказывать содействие близким родственникам

в осуществлении предпринимательской деятельности, используя

служебное положение, а также не быть представителем третьих лиц по

вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, служащим

которого он является либо подчиненного и (или)подконтрольного ему;

- не принимать участие лично или через доверенных лиц в

управлении коммерческой организацией, за исключением случаев,

предусмотренных законодательством;

- не занимать другие государственные должности, за исключением

случаев, предусмотренных Конституцией, иными законодательными актами;

- не принимать участие в забастовках;

- не заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой

(деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной,

творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемой в

порядке и на условиях, установленных законодательством;

- не выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в

государственных организациях в порядке и на условиях, установленных

законодательством о труде;

- не использовать служебное положение в интересах

политических партий, религиозных организаций, иных юридических лиц, а

также граждан, если это расходится с интересами государственной службы;

- не принимать от физических и юридических лиц любые не

предусмотренные законодательством вознаграждения, включая подарки, в

связи с исполнением служебных обязанностей, за исключением

сувениров. Полученные в связи с исполнением служебных обязанностей

сувениры, стоимость которых превышает установленный Правительством,

передаются в доход государства или используются в установленном

законодательством порядке;

- не пользоваться в личных целях бесплатными услугами

физических и юридических лиц, оказанными ими в связи с исполнением

государственным служащим своих служебных обязанностей;

- не использовать во внеслужебных целях средства материально-

технического, финансового и информационного обеспечения, другое

имущество государственного органа и служебную тайну;

- не иметь счета в иностранных банках, за исключением случаев

выполнения государственных функций в других странах и иных

предусмотренных законодательством случаев;

- передать в установленном законодательством порядке в

доверительное управление под гарантию государства на время

прохождения государственной службы находящиеся в его собственности

доли участия (акции, права) в уставном фонде коммерческих

организаций, за исключением случаев, предусмотренных

законодательством;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов

физических и юридических лиц;

- исполнять в установленном законодательством порядке приказы,

распоряжения руководителей, изданные в пределах их компетенции;

- соблюдать культуру общения, другие нормы служебной этики;

- не допускать действий и поступков, порочащих

государственную службу и несовместимых с занятием государственной

должности;

- соблюдать установленные в государственном органе регламент,

правила внутреннего трудового распорядка, должностные положения и

инструкции, порядок работы со служебной информацией;

- в пределах своих должностных полномочий своевременно и

объективно рассматривать обращения граждан и юридических лиц и

разрешать их в порядке, установленном законодательством;

- сохранять, не распространять доверенные ему

государственные секреты, в том числе после прекращения

государственной службы в течение срока, установленного

законодательством;

- не разглашать полученные при исполнении служебных

обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и

достоинство граждан, и не требовать от них представления таких

сведений, за исключением случаев, предусмотренных законодательными

актами;

- поддерживать необходимый уровень квалификации для

эффективного исполнения своих служебных обязанностей;

- при выполнении работы соблюдать требования по охране труда,

установленные нормативными правовыми актами;

- бережно относиться к имуществу нанимателя, использовать это

имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим

контрактом, и (или) в соответствии с письменными и устными

приказами, распоряжениями нанимателя, не противоречащими

законодательству;

- не позднее чем за две недели до истечения срока действия

контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить

или прекратить с ним трудовые отношения;

- исполнять иные обязанности, вытекающие из

законодательства, локальных нормативных актов:

Заключение

Важнейшим показателем культуры управления является

профессиональная этика и деловой этикет.

Профессиональная этика – совокупность определенных нравственных

обязанностей, принципов и норм поведения, которые реализуются во

взаимоотношениях работников в процессе трудовой деятельности. Она

призвана прививать моральные принципы и правила долга, чести,

воспитывать человека. Профессиональная этика базируется на

общечеловеческой этике, поэтому в ней выражаются моральные принципы

руководителей и специалистов. Ее основа – добросовестный труд,

умножение личного и общественного достояния, высокое сознание

общественного долга, коллективизма и товарищеская взаимопомощь,

гуманные отношения между людьми и взаимное уважение, честность,

гласность, демократизм, скромность, непримиримость к несправедливости,

взяточничеству, бюрократизму, волоките.

Государственные служащие должны знать, что этический кодекс

должен быть эталоном, поэтому им следует требовательно относится к себе.

Президент Российской Федерации В.В. Путин 12 августа 2002 года

подписал указ об общих принципах служебного поведения государственных

служащих. Документ предписывает государственным служащим

профессионально исполнять служебные обязанности и «осуществлять свою

деятельность в рамках установленной законами компетенции

государственного органа».

Государственные служащие должны оставаться независимыми от

влияния профессиональных или социальных групп, а также финансовых

факторов, соблюдать политическую нейтральность и нормы

профессиональной этики.

Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002г № 885 «Общие принципы

служебного поведения государственных служащих».

Как сообщил вновь избранный Президент Д. Медведев, «принятые

общие принципы носят рекомендательный характер и не предусматривают

какой-либо особой ответственности за исключением всегда существовавшей

в рамках административного, гражданского и, в отдельных случаях,

уголовного законодательства». По его словам, закон о системе

государственной службы будет в начале сентября передан на рассмотрение

Правительства для последующей передачи его в Государственную Думу.

Список литературы

1. Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002г № 885

«Общие принципы служебного поведения государственных

служащих».

2. Башкинскас В.Ю. Правовое регулирование хозяйственной

деятельности: Учебное пособие. – М.: Информационное агентство

«ИПБР – БИНФА», 2005. – 177с.

3. Кобликов А. С. Юридическая этика. Учебник для вузов. – М.:

Издательство группа НОРМА – ИНФРА – М, 2001г. – 168 с.

4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное

пособие. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: 2000. – 312с.

5. Пошатаев А.В, Веспалов Управление производством.

Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону, издательство

«Феникс», 2001. – 272 с.

6. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О.И. Волкова. –

М.: ИНФРА – М, 2002. – 416 с.

7. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой

деятельности: - М.: Высшая школа, 2000. – 304с.

8. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.:

Издательская группа НОРМА-ИНФРА – М, 2001. – 527с.

9. Ресурсы Интернет: