Курсовая работа - Эффективность использования трудовых ресурсов горного предприятия (на примере шахты Коксовая)
Подождите немного. Документ загружается.
Заключение
Горная промышленность относится к трудоемкой отрасли. Кадры горной
промышленности являются активной частью производственных сил, и от
степени их подготовки, оптимальности и уровня обеспеченности организации,
их стабильности зависит эффективность работы каждого предприятия и
отрасли в целом.
Структура кадров угольного предприятия обусловлена производственной
мощностью, горно-геологическими условиями, уровнем механизации и
автоматизации производственных процессов, организации производства и
труда, уровня производительности труда.
В угольной промышленности при подземном способе добычи по ЕТКС
значится 15 профессий по подземным работам и 39 профессий на поверхности
шахт.
Существенное значение для организации производства имеет
квалификационный состав кадров. Изменение уровня квалификации рабочих
отражает изменения, происходящие в структуре производственного процесса, в
технической его базе.
Уровень квалификации рабочего определяется его тарифным разрядом,
в основном, по шестиразрядной тарифной сетке.
Существенное влияние на степень обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами и эффективность их использования оказывает текучесть
кадров. Текучесть кадров отражает движение трудовых ресурсов. Персонал
находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и
увольнения других работников.
В структуре численности рабочих 80% составляют рабочие, занятые на
подземных работах, и 20% -рабочие поверхности. Структура рабочих
определяется применяемой технологией. Работа в подземных условиях
отличается своей сложностью, высокой степенью опасности и вредными
условиями труда (запыленность, заводненность, вибрация и т.д.). Работа в
21
подземных условиях предъявляет высокие требования к организации
производственного процесса, технике безопасности и квалификационному
уровню рабочих.
В данной работе был проведен анализ обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами. Как показывают данные, в отчетном периоде произошло
снижение численности рабочих на 206 чел по сравнению с планом, снижение
произошло как в численности рабочих, занятых на подземных работах, так и в
численности поверхностных рабочих. Сокращение численности рабочих было
обусловлено сокращением линии фронта очистных и подготовительных работ.
В ходе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
кроме количественного анализа был проведен качественный анализ рабочих
кадров. В целом возрастная структура рабочих кадров оценивается как
неудовлетворительная. Ощущается дефицит молодых кадров.
На уровень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их
качество влияет текучесть кадров. Как показал анализ текучести рабочих
кадров, на данном предприятии ощущается нестабильность кадров.
Основными причинами текучести являются тяжелые и вредные условия труда и
низкий уровень оплаты труда. Кроме того, на данном предприятии в отчетном
периоде произошло сокращение трудовых ресурсов в результате сокращения
объемов производства, что еще более усугубляет положение.
В целях увеличения объемов производства, повышения эффективности
использования трудовых ресурсов в данной работе предлагается проект
технического перевооружения шахты Коксовая. Основная цель проекта –
увеличение объемов производства и повышение производительности труда при
оптимизации численности трудовых ресурсов и улучшении их качества. Так в
ходе реализации проекта ожидается высвобождение 490чел в целом по шахте в
результате проведения организационно-технических мероприятий по
отдельным звеньям производства. Оптимизация численности рабочих по
проекту возможна за счет концентрации горных работ, совмещения профессий,
а главное за счет механизации и автоматизации производственных процессов.
22
В результате реализации проекта улучшится качественная структура
рабочих кадров. Сокращение кадров будет производиться по строгим
критериям возраста, опыта работы в отрасли и на предприятии, уровня
образования, уровня трудовой дисциплины и т.д.
В ходе технического перевооружения будет решена одна из важнейших
социальных проблем – проблема улучшения условий труда, снижения
травматизма.
Социальная эффективность проекта определяется прежде всего
увеличением расходов на заработную плату и отчислений на социальные
нужды, а так же повышением качественного уровня рабочих и достижением
стабильности трудового коллектива.
23
Список литературы
1. Основы теории экономического управления предприятием Жданов С. А.:
Учебник. – М.: Издательство «Финпресс», 2000. – 384с.
2. Пояснительная записка (шахта Коксовая).
3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
Учебник для вузов. – М.: ИНФРА – М, 2001. – 648с.
4. Справочник экономиста, 2-е изд. – М.: ИНФРА – М, 2000.
5. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. В.П.
Грузинова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 535с.
6. Экономический анализ Учебник для вузов /Под ред. Л. Т. Киляровской. –
М.: «ЮНИТИ - ДАНА», 2001. – 527с.
24