Курсовая работа - Эффективность использования трудовых ресурсов горного предприятия (на примере шахты Коксовая)
Подождите немного. Документ загружается.
2 Исследование обеспеченности
шахты Коксовая трудовыми ресурсами
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности
их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ,
степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие –
объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей.
Источники информации – план по труду, статистическая отчетность
«Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем
сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с
плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности
предприятия кадрами наиболее важных профессий.
В таблице 2 представлено распределение численности рабочих по
отдельным звеньям.
Таблица 2- Структура численности рабочих по отдельным звеньям
по шахте Коксовая, %
Численность рабочих по видам выполняемых работ
2006
факт
Среднесписочная численность рабочих всего 100
Среднесписочная численность рабочих на подземных
работах 80
в том числе:
на очистных работах 11
на подготовительных работах 42
на прочих подземных работах 27
Среднесписочная численность на поверхности 20
Как видно из таблицы, в структуре численности рабочих 80% составляют
рабочие, занятые на подземных работах, и 20% -рабочие поверхности.
Структура рабочих определяется применяемой технологией. Работа в
подземных условиях отличается своей сложностью, высокой степенью
опасности и вредными условиями труда (запыленность, заводненность,
11
вибрация и т.д.). Работа в подземных условиях предъявляет высокие
требования к организации производственного процесса, технике безопасности и
квалификационному уровню рабочих.
Распределение численности рабочих по отдельным звеньям и ее
динамика за два года представлены в таблице 3.
Таблица 3 - Распределение численности рабочих по отдельным звеньям
Численность рабочих по видам
выполняемых работ
Прошлый
год
факт
Отчетный год Изменение
к плану
Изменение
к прошлому
годуплан факт
Среднесписочная численность
рабочих всего 1593 1798 1592 -206 -1
Среднесписочная численность
рабочих на подземных работах 1139 1250 1130 -120 -9
в том числе:
на очистных работах 210 230 207 -23 -3
на подготовительных работах 598 630 596 -34 -2
на прочих подземных работах 331 390 327 -63 -4
Среднесписочная численность
рабочих на поверхности 454 548 462 -86 +8
Как видно из представленной таблицы, в отчетном периоде произошло
снижение численности рабочих на 206чел по сравнению с планом, снижение
произошло как в численности рабочих, занятых на подземных работах, так и в
численности поверхностных рабочих. По сравнению с прошлым годом
изменения в численности рабочих незначительные. Сокращение численности
рабочих было обусловлено отработкой выемочного поля.
Кроме количественного анализа трудовых ресурсов, необходимо
провести качественный анализ кадров, выражаемый в уровне квалификации
рабочих. Уровень квалификации рабочего определяется его тарифным
разрядом, в случае данной шахты, по пятиразрядной тарифной сетке. Для
качественной оценки трудовых ресурсов рассчитывают средний тарифный
разряд по средневзвешенной. Анализ качественного состава рабочих
представлен в таблице 4.
Таблица 4 - Анализ качественного состава рабочих
12
Тарифный
разряд, ТР
Численность рабочих,
КР чел.
ТР
i
*КР
i
план факт план факт
1
2
3
4
5
50
338
690
422
298
20
318
595
418
241
50
676
2070
1688
1490
20
636
1785
1672
1205
Итого 1798 1592 5974 5318
Средний разряд по рабочим шахты определяется как:
ТР
ср
=ТР
i
*КР
i
/КР
i
Средний разряд рабочих по плану составил:
ТР
ср пл
=5974/1798=3,32
Средний разряд рабочих по факту составил:
ТР
ср ф
=5318/1592=3,34
Средний разряд рабочих по данному предприятию в отчетном периоде
составил 3,34. При пятиразрядной системе это относительно невысокий
уровень. Несмотря на изменение численности рабочих по отдельным звеньям,
требующим разные уровни квалификации, средний разряд рабочих практически
не изменился по сравнению с запланированным уровнем.
На уровень квалификации влияют возраст, уровень образования рабочих,
поэтому далее в таблице проведен анализ состава рабочих по возрасту и
уровню образования.
Таблица 5 – Состав рабочих по возрасту и уровню образования
Группы рабочих: Прошлый год Отчетный год Отклонение ,+ ∕-
чел % чел % чел %
По возрасту, лет:
От 18-30 лет
257 6,7 290 18,2 +33 +11,5
От 30-40 лет
401 25,6 406 25,5 +5 -0,1
От 40-50 лет
638 40,0 602 37,8 -36 -2,2
От 50-60 лет
259 16,3 258 16,2 -1 -0,1
Старше 60 лет
38 2,4 36 2,3 -2 -0,1
По образованию:
Высшее образование
170 10,6 177 11,2 +7 +0,6
Среднее образование (11 кл)
417 26,3 406 25,5 -11 -0,8
Неполное среднее (9 кл)
57 3,6 61 3,8 +4 +0,2
Среднее техническое
(техникум, колледж)
630
39,5 636 39,9 +6 -0,4
Среднее специальное
13
(училище)
319 20,0 312 19,6 -7 -0,4
Как видно из выше приведенной таблицы, средний возраст рабочих
составляет 40-50лет, их доля в общей численности рабочих составляет 40% в
прошлом году и 37,8% в отчетном году. Относительная доля рабочих в
возрасте от 30 до 40 лет в течение двух лет практически не меняется и
составляет 25,5%. По сравнению с прошлым годом увеличилась относительная
доля рабочих в возрасте до 30лет на 11,5% и составила в отчетном периоде
18,2%. Наименьшая численность рабочих в возрасте старше 60, всего 2,3%.
В целом, можно отметить, что возрастная структура рабочих кадров
неудовлетворительная. Ощущается дефицит молодых кадров.
Уровень квалификации определяется уровнем образования и опытом
работы. Как видно из представленных данных, практически 40% рабочих
имеют среднее техническое образование, 25,5% имеют аттестат о среднем
полном образовании, численность рабочих с высшим образованием
незначительно увеличивалась по сравнению с прошлым годом и в
относительных единицах составила 11,2%. Таким образом, уровень
образования рабочих можно оценить как удовлетворительный.
3 Анализ текучести кадров шахты Коксовая
14
Анализ движения работников можно осуществить, приняв во внимание
численность принятых и выбывших рабочих (таблица 6).
Таблица 6- Движение рабочих
№ п/
п
Персонал, чел. Прошлый
год
Отчетный
год
Отклонения
%
1. Среднесписочная численность рабочих 1593 1592 +8 99,9
2. Принято на шахту 269 197 -72 73,23
3. Выбыло с шахты 277 172 -105 62,1
Из них уволено за нарушение трудовой
дисциплины и по собственному желанию
172 169 -3 98,3
Коэффициент оборота по приему определяется:
ссч
пер соналаработунапринятогоьчисленност
Кпр
где ссч – среднесписочная численность.
Прошлый год: Кпр =
1593
269
= 0,17;
Отчетный год: Кпр =
1592
197
= 0,12.
Коэффициент оборота по выбытию определяется:
ссч
работниковуволенных ьчисленност
Кв
Прошлый год: Кв =
1593
277
= 0,17;
Отчетный год: Кв =
1592
172
= 0,11.
Коэффициент текучести кадров определяется:
ссч
дисциплины трудовой
нарушение за и желаниюму собственно поуволенных число
Кт
Прошлый год: Кт =
1593
172
= 0,11
Отчетный год: Кт =
1592
169
= 0,11
Из расчетов видно, что в текущем году по сравнению с прошлым годом
коэффициент по выбытию снизился на 0,06, а коэффициент по приему на 0,05.
Текучесть кадров в отчетном году составила 11%. Учитывая, что средний
15
уровень текучести кадров принят на уровне 5%, на данном предприятии
выявлена значительная текучесть кадров.
В ходе анализа текучести кадров необходимо изучить ее причины
(таблица 7 ).
Таблица 7 – Анализ причин текучести рабочих
Персонал, чел. Прошлый
год
Отчетный
год
Отклонения
%
Выбыло с шахты 277 172 -105 62,1
Из них уволено:
по собственному желанию 168 167 -12 61,3
за нарушение трудовой дисциплины 4 2 -2 50,0
всвязи с выходом на пенсию 105 36 -69 34,3
Как видно из «Анализ причин текучести рабочих», основной причиной
ухода рабочих с предприятия являются тяжелые условия труда, большая
нагрузка и низкий уровень оплаты труда. В среднем по шахте заработная плата
основных рабочих составила 11653руб., в то время как средняя заработная
плата по предприятиям отрасли сильно варьируется и достигает 20-30тыс.руб.
4 Предложения по повышению эффективности использования
трудовых ресурсов шахты Коксовая
16
Напряженность предприятия с трудовыми ресурсами может быть
несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей
силы, роста производительности труда работников, интенсификации
производства, комплексной механизации и автоматизации производственных
процессов, внедрения новой, более производительной техники,
усовершенствования технологии и организации производства.
В данной работе предлагается проект технического перевооружения
шахты на основе внедрения новых современных технологий добычи угля с
применением импортных выемочно-доставочных комплексов фирмы «Джой» и
заполнением выработанного пространства литой твердеющей закладкой (ЛТЗ).
Данное оборудование уже имеет практику внедрения на угольных
предприятиях области. Применение новой технологии позволит повысить
нагрузку на очистной забой и шахту в целом, сократить количество очистных и
подготовительных забоев, существенно снизить аварийность и травматизм на
подземных работах, повысить уровень механизации и автоматизации труда
рабочих, что приведет к повышению эффективности всего производственного
процесса, а следовательно и к повышению эффективности использования
трудовых ресурсов предприятия.
Потребности в инвестициях на техническое перевооружение 22 млн. руб.
В соответствии с контрактом с управляющей компанией финансирование
проекта будет вестись за счет льготного государственного инвестиционного
кредита из средств Бюджета развития РФ на поддержание и техническое
перевооружение действующих шахт.
Реализация проекта обеспечит увеличение годового объема производства
в полтора раза, снижение себестоимости в 1,7раза, выход на рентабельную
работу. Стабилизация финансового положения предприятия позволит
увеличить средства, направляемые на решение социальных проблем, таких как
обеспечение безопасных условий труда, повысить жизненный уровень и
благосостояние рабочих. Все эти мероприятия устранят главную причину
нестабильности рабочих кадров и низкой эффективности их использования.
17
Внедрение новой техники и технологии предъявит высокие требования к
уровню квалификации рабочих.
Применяемые системы разработки характеризуются высокой
трудоемкостью. В связи с изменением действующей технологии изменяется
количественная и качественная потребность в трудовых ресурсах. Расстановка
рабочих по рабочим местам произведена с учетом максимального совмещения
профессий и сокращения численности рабочих.
Сокращение численности рабочих произойдет в связи с концентрацией
горных работ и проведением организационно-технических мероприятий за счет
таких специальностей, как:
- ГРОЗ;
- Проходчики;
- машинисты подземных установок;
- рабочие по поддержанию и ремонту горных установок;
- стволовые;
- рабочие гидроучастка;
- машинисты электровозов.
В таблице 8 представлены данные по предстоящему высвобождению
рабочих в связи с реализацией проекта.
Таблица 8 – Высвобождение рабочих по проекту
Наименование процессов
Численность рабочих,
чел.
Высвобождение
рабочих, чел.по проекту факт
Очистные работы 113 207 94
Подготовительные работы 507 596 89
Ремонтно-восстановительный участок 31 80 49
Буро-взрывные работы 21 59 38
Транспортный цех 118 164 56
Технологический комплекс 54 70 16
Подъем 26 50 24
Гидрозакладка - 65 65
Монтажный участок 36 95 59
18
Сокращение рабочих произойдет по группам рабочих, выполняющих
работу вручную и с низкой механизацией труда. Поэтому в результате
реализации проекта ожидается повышение уровня механизации труда рабочих.
Численность и структура рабочих кадров по проекту представлены в
таблице 9.
Таблица 9 - Распределение численности рабочих
по отдельным звеньям по проекту
Численность рабочих по видам
выполняемых работ
Прошлый
год
Проект
Изменение
к прошлому
году
чел. % чел % чел %
Среднесписочная численность
рабочих всего 1592 100 1102 100 -490 -
Среднесписочная численность
рабочих на подземных работах 1130 70,9 733 66,5 -397 -4,4
в том числе:
на очистных работах 207 13,0 113 10,3 -94 -2,7
на подготовительных работах 596 37,4 507 45,9 -89 +8,5
на прочих подземных работах 327 20,5 113 10,3 -214 -10,2
Среднесписочная численность
рабочих на поверхности 462 29,1 369 33,5 -93 +4,4
Как видно из представленной таблицы, в ходе реализации проекта
произошло снижение численности рабочих на 490 чел по сравнению с
предыдущим периодом, снижение произошло как в численности рабочих,
занятых на подземных работах, так и в численности поверхностных рабочих. В
связи с изменением численности изменилась и структура рабочих кадров. Так, в
общей численности рабочих доля поверхностных рабочих увеличилась, а доля
рабочих, занятых на подземных работах, снизилась на 4,4%. Наибольшее
изменение произошло в отношении группы рабочих, занятых на прочих
подземных работах, их доля в общей численности снизилась на 10,2%.
Чтобы сгладить негативную ситуацию в связи с сокращением кадров
предлагаются следующие оптимизационные мероприятия:
-прекращение приема на работу;
-увольнение по собственному желанию;
-досрочный выход на пенсию;
19
-помощь в трудоустройстве (аутплейсмент).
При увольнении сотрудников необходимо обеспечить соблюдение
трудового законодательства (выплата выходного пособия, компенсация за
неиспользованный отпуск и т.д.) и выработать четкие критерии отбора
сотрудников, подлежащих сокращению (стаж работы, квалификация, наличие
дисциплинарных взысканий и т.д.). При соблюдении четких критериев отбора
в ходе реализации проекта, предприятию удастся не только оптимизировать
численность рабочих в соответствии с новыми потребностями производства, но
и улучшить качественную структуру рабочих кадров.
На основе результатов проведенного анализ в данной работе предлагается
инвестиционный проект, направленный на механизацию и автоматизацию
труда и повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
Социальная эффективность проекта определяется прежде всего увеличением
расходов на заработную плату и отчислений на социальные нужды, а так же
повышением качественного уровня рабочих и достижением стабильности
трудового коллектива.
20