Курсовая работа - Делопроизводство в кадровой работе
Подождите немного. Документ загружается.
41
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 [11, 31]
Порядок заполнения таблицы штатного расписания (форма №Т-3)
Наименование реквизита Что необходимо указать
Графа 1 «Структурное
подразделение/наименование»
Наименование структурных подразделений
организации согласно документу, определяющему
структуру организации (уставу, положению или иному
документу). Наименования подразделений, как
правило, приводятся по группам:
- руководство и административные подразделения
(например, дирекция, бухгалтерия, отдел кадров и
т.п.);
- производственные подразделения;
- вспомогательные и обслуживающие подразделения
(отдел снабжения, ремонтные службы).
Графа 2 «Структурное
подразделение/код»
Код структурного подразделения, согласно принятому
в организации порядку (если в организации
применяется кодирование).
Обычно такой код означает место структурного
подразделения в иерархической структуре
организации. Он используется для оптимизации
документооборота (особенно это удобно для крупных
организаций).
Графа 3 «Должность
(специальность, профессия),
разряд, класс (категория)
квалификации»
Наименование должностей, специальностей,
профессий согласно принятой в структуре
организации.
Наименования должностей в рамках структурного
подразделения, как правило, приводятся по
старшинству (подчиненности), начиная с
руководителей высшего звена и заканчивая младшим
персоналом (техническими исполнителями).
Графа 4 «Количество штатных
единиц»
Количество штатных единиц, предусмотренных по
соответствующей должности (специальности,
профессии) с соответствующим разрядом, классом
(категорией) квалификации в соответствующем
структурном подразделении.
Количество штатных единиц бюджетных учреждений
определяется вышестоящими организациями.
Коммерческие организации количество штатных
единиц определяют самостоятельно в зависимости от
потребности в тех или иных видах работ, срочности
работ и экономической целесообразности.
Примечание:
по соответствующим должностям (профессиям), по
которым предусматривается содержание неполной
штатной единицы с учетом особенностей работы по
совместительству в соответствии с законодательством
РФ, количество штатных единиц указывается в
соответствующих долях (например, 0,25; 0,5 и пр.)
Графа 5* «Тарифная ставка
(оклад) и пр., руб.»
Месячная заработная плата ( в рублевом эквиваленте)
в зависимости от принятой в организации системы
42
оплаты труда (в соответствии с действующим
законодательством РФ, коллективными договорами,
трудовыми договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами):
- по тарифной ставке (окладу);
- по тарифной сетке;
- по проценту от выручки;
- соответственно доле или проценту от выручки;
- соответственно доле или проценту от прибыли;
- соответственно коэффициенту трудового участия;
- соответственно коэффициенту распределения;
- установленная другим способом.
Графы 6-8* «Надбавки, руб.» Стимулирующие и компенсационные выплаты
(премии, надбавки, доплаты, поощрительные
выплаты), установленные действующим
законодательством РФ (например, северные надбавки,
надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные
по усмотрению организации (например, связанные с
режимом или условиями труда).
Графа 9* «Всего, руб. (гр.5 + гр.6
+ гр.7 + гр.8)»
Общая сумма граф 5-8 по соответствующей должности
(профессии, специальности)
Графа 10 «Примечание» Какие-либо примечания. Эта графа может не
заполняться.
*При невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении в связи с
применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты
труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих
единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.)