Курсовая работа - Анализ производительности труда на примере ООО

Подождите немного. Документ загружается.

Общее влияние:

ΔФРВ = ΔФРВ

ЧР

+ ΔФРВ

= -99200 + 29952 +81120 = -11872

чел/час

Таким образом на увеличение фонда рабочего времени оказали

влияние два фактора – изменение количества отработанных дней одним

рабочим за год и изменение продолжительности рабочего дня, но в большей

степени оказало влияние увеличение продолжительности рабочего дня (ФРВ

увеличился на 81120 чел-ч).

Теперь необходимо проанализировать использование фонда рабочего

времени на основе баланса рабочего времени приведенного в таблице 4.

Таблица 4. Анализ использования фонда рабочего времени на ОАО «Дальрыбтехцентр»

в 2006-2007 гг.

Показатели

На 1-го рабочего Отклонение

2006 г. 2007 г.

На 1-го

раб-го

На всех

рабочих

Календарное количество дней 365 365 - -

в том числе:

праздничные и выходные дни 69 69 - -

Номинал-й фонд раб. времени, дн. 296 296 - -

Неявки на работу, дней 81 55 -26 -8112

в том числе:

ежегодные отпуска 30 30 - -

отпуска по учебе 12 8 -4 -1248

дополнительные отпуска с

разрешения администрации

18 6 -12 -3744

болезни 14 10 -4 -1248

прогулы 3 - -3 -936

простои 4 1 -3 -936

Продолжительность раб. смены, ч 8,0 9,0 +1 +312

Бюджет рабочего времени, ч 1720 2169 +449 +140088

Предпразд-е сокращенные дни, ч 19 19 - -

Внутрисменные простои, ч 28 16 -12 -3744

Полезный фонд рабочего времени 1692 2153 +461 +143832

Сверхурочно отработ-е время, ч 4 7 +3 +936

Непроизв-ные затраты раб. вр., ч 2 - -2 -624

Из данных таблицы 4 видно, что в отчетном 2007 году по сравнению с

предыдущим 2006 годом произошло ряд снижений затрат рабочего времени.

В среднем одним рабочим отработанно в 2007 году 260 дней, а в

предыдущем 2006 году эта цифра составляла 248 дней. Следовательно,

одним рабочим отработанно на 12 дней больше, а всеми рабочими на 3744

дня, или на 33696 часов (3744*9).

Внутрисменные потери рабочего времени в 2007 году снизились на 12

часов на одного рабочего и на 3744 дней на всех рабочих, или 33696 часов

(3744*9).

Общее увеличение рабочего времени составляет 67392 часа

(33696+33696).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь

рабочего времени сопоставляем данные фактического и планового баланса

рабочего времени.

Потери рабочего времени могут быть вызваны различными

объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными

планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации,

болезнью работников с временной потерей трудоспособности, прогулами,

простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за

отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.

каждый вид потерь должен анализироваться более подробно, особенно те,

которые произошли по вине предприятия.

Наибольшее увеличение рабочего времени ((3744+936+936)*9=50544

часов) вызвано субъективными факторами: дополнительные отпуска с

разрешения администрации, прогулы, простои.

В ходе анализа причин потерь рабочего времени необходимо отдельно

выявить потери, которые зависят от коллектива организации, так как

снижение потерь рабочего времени, произошедших по вине трудового

коллектива организации - это прямой резерв увеличения производства

продукции, и он не требует обычно дополнительных капитальных вложений.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения

выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего

времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на среднечасовую выработку

продукции предыдущего года:

ТП=ПРВ * СВ

ПРЕД

= 3744ч. * 191,76 руб. = 717,95 тыс. руб.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда

приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут

быть компенсированы повышением интенсивности труда.

2. 3. Анализ трудоемкости продукции

Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем

изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ)

рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление

определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в

натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и

трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего

времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость

выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой

выработке продукции.

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения

производительности труда. Рост производительности труда происходит в

первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет

выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижении науки и

техники, механизация и автоматизация производственных процессов,

совершенствование организации производства и труда), увеличения

удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий,

пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее

изменения и влияние на уровень производительности труда.

Таблица 5.Анализ трудоемкости продукции

Показатель 2006 г. 2007 г. Отклонение

Товарная продукция, тыс. руб. 69416 72855 +3439

Отработано всеми рабочими, чел.-ч

605120 608400 +3280

Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч 8,71 8,35 -0,36

Среднечасовая выработка, тыс. руб. 1,147 1,197 +0,05

Из Таблицы 5 видно, что в 2007 г. трудоемкость продукции в целом по

предприятию снизилась. Снижению трудоемкости продукции к 2006 году:

8,35 / 8,71 * 100 = 95,8%; 95,8 - 100 = -4,2%.

Прирост производительности труда в 2007 г. (часовой выработки) за счет

снижения трудоемкости продукции:

%84.43

2,4100

1002,4

%100

100%















ТЕ

СВ

ПРЕД

В результате снижения трудоемкости прирост производительности труда

составил 43,84 %.

2. 4. Факторный анализ производительности труда и пути ее

повышения

При факторном анализе производительности труда особенно

тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из

основных показателей производительности труда и фактора, определяющего

уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого

показателя зависит от множества факторов: степени механизации

производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и

возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии

производства, экономических условий хозяйствования др.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень

среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного

анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой

выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённость или

энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний

срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его

стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии –

покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при

изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном

выражении.

Таблица 6. Исходные данные для факторного анализа производительности

труда на ОАО «Дальрыбтехцентр» в 2006-2007 гг.

Показатель 2006 г. 2007 г. Отклонение,

тыс.руб

Среднесписочная численность:

промышленно-производственного

персонала (ППП) 362 312 -50

рабочих (ЧР) 305 260 -45

Продолжение табл.6

Удельный вес рабочих в общей

численности работников (УД), %

84,25 83,33 -0,92

Отработано дней одним рабочим за год

(Д)

248 260 +12

Общее количество отработанного

времени:

всеми рабочими за год (Т), чел.час

в том числе одним рабочим, чел-ч

605120

1984

608400

2340

+3280

+356

Средняя продолжительность рабочего 8 9 +1

дня (П), ч

Произведено товарной продукции, тыс,

руб.

69416 72855 +3439

Среднегодовая выработка одного

работника (ГВ), тыс. руб.

191,76 232,76 +41

Среднегодовая выработка одного

рабочего (ГВ´), тыс. руб.

227,59 280,21 +52,62

Среднедневная выработка одного

рабочего (ДВ), руб.

0,917 1,077 +0,16

Среднечасовая выработка одного

рабочего (ЧВ), руб.

114,6 119,6 +5

На основании таблицы 6 видно, среднегодовая выработка одного

работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 41 тыс. руб., в

том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

ΔГВ

Уд

= ΔУд ∙ ГВ´

пред

= (-0,92) ∙ 227,59 = -2,09 тыс. руб.

т. е. в результате уменьшения доли рабочих в общей численности на

0,92%, среднегодовая выработка одного работника уменьшилась в отчетном

году по сравнению с предыдущим годом на 2,09 тыс. руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

ΔГВ

= Уд

ОТЧ

∙ ΔД

∙ ДВ

пред

= 0,8333 ∙ 12 ∙ 0,917 = +9,16 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней на 12

дней в 2007 году среднегодовая выработка одного работника увеличилась на

9,16 тыс.руб.

в) продолжительности рабочего дня:

ΔГВ

= Уд

ОТЧ

∙ Д

ОТЧ

∙ ΔП ∙ ЧВ

ПРЕД

= 0,8333 ∙ 260 ∙ 1 ∙ 114,6 = 24,83 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня на 1

час среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 24,83 тыс.

руб.

г) среднечасовой выработки рабочих:

ΔГВ

ЧВ

= Уд

ОТЧ

∙ Д

ОТЧ

∙ П

ОТЧ

∙ ΔЧВ

= 0,8333 ∙ 260 ∙ 9 ∙ 0,05 = +97,5 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих на 5

рублей среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 97,5 тыс.

руб.

Общее влияние факторов на среднегодовую выработку одним

работником:

ΔГВ = ΔГВ

УД

+ ΔГВ

ЧВ

= -2,09 + 9,16 + 24,83 + 97,5= +

+ 129,4 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой

выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней

одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и

среднечасовой выработки.

ГВ' = Д ∙ П ∙ ЧВ

ΔГВ'

= ΔД ∙ П

ПРЕД

∙ ЧВ

ПРЕД

= 12 ∙ 8 ∙ 114,6 = 11,002

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней на 12

дней в 2007 году среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на

11,002 тыс.руб.

ΔГВ'

= Д

ОТЧ

∙ ΔП ∙ ЧВ

ПРЕД

= 260 ∙ 1 ∙ 114,6 = 29,796

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня на 1

час среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 29,796 тыс.

руб.

ΔГВ'

ЧВ

= Д

ОТЧ

∙ П

ОТЧ

∙ ΔЧВ = 260 ∙ 9 ∙ 5 = +11,7

т. е. в результате увеличения среднечасовой выработки рабочих на 5

рублей среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 97,5 тыс.

руб.

ΔГВ' = ΔГВ'

+ ΔГВ'

ЧВ

= 11,002 + 29,796 + 11,7 = +52,5

Особенно тщательно анализируем изменение среднечасовой выработки

как одного из основных показателей производительности труда и фактора,

определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Величина этого показателя может зависеть от многих факторов: степени

механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их

трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и

технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Анализируя выше полученные данные можно сделать выводы, что

основное влияние на изменение объема выпуска продукции в 2007 году по

сравнению с 2006 годом оказало увеличение продолжительности рабочего

дня, увеличение среднечасовой выработки одного рабочего, увеличение

количества отработанных дней.

И наоборот отрицательное влияние на объем выпускаемой продукции

оказало уменьшение среднесписочной численности ППП.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счёт определённого

фактора (ЧВ

хi

) можно рассчитать и по следующей формуле:

100*

100

ФРВ

ЧВ







где ФРВ

– процент относительного сокращения фонда рабочего времени за

счёт проведения определённого мероприятия.

Например, за счёт применения новой технологии обработки сырья,

затраты труда на производство готовой продукции сократились на 15860 ч,

или на 2,62% (15860/605120). В связи с этим уровень среднечасовой

выработки повысился на 2,69 %, или на 5,16 руб. (191,76∙0,0269).

%69,2100*

62,2100

62,2







НТ

ЧВ

Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили

7900 ч. За счёт этого уровень среднечасовой выработки снизился на 1,33%,

или на 2,55 руб. (191,76∙0,0133)

%33,1100*

31,1100

31,1







ПБ

ЧВ

Модернизация действующего оборудования позволила сократить

затраты труда на 28550 чел.-ч, или на 4,72%, из-за чего уровень

среднечасовой выработки повысился на 4,95%, или на 9,49 руб.

(191,76∙0,0495)

%95,4100*

72,4100

72,4







МО

ЧВ

Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась

среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты

среднечасовой выработки умножить на фактическое количество

отработанных человеко-часов одним рабочим:

ГВ`

= ЧВ

∙ Д

∙ П

За счет внедрения новой технологии:

ГВ`

НТ

= 5,16 ∙ 260 ∙ 9 = 12074,4 руб.

За счет потерь от брака:

ГВ`

ПБ

= -2,55 ∙ 260 ∙ 9 = -5967руб.

За счет модернизации оборудования:

ГВ`

МО

= 9,49 ∙ 260 ∙ 9 = 22206,6 руб.

Для определения влияния данных факторов на среднегодовую

выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки

рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей

численности производственно-промышленного персонала:

ГВ

= ГВ`

x i

∙ Уд

За счет внедрения новой технологии:

ГВ

НТ

= 12074,4 ∙ 0,83 = 10021,7 руб.

За счет потерь от брака:

ГВ

ПБ

= -5967 ∙ 0,83 = -4952,6 руб.

За счет модернизации оборудования:

ГВ

МО

= 22206,6 ∙ 0,83= 18431,5 руб.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска

продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора

следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

ВП

= ГВ

∙ ППП

За счет внедрения новой технологии:

ВП

НТ

=12074,4 ∙ 312 = 3767212,8руб.

За счет потерь от брака:

ВП

ПБ

= -5967 ∙ 312 = -1861704 руб.

За счет модернизации оборудования:

ВП

МО

=22206,6 ∙ 312 = 6928459,2 руб.

На ООО «Завод Дальрыбтехцентр» неиспользованные возможности

роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными

и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать

при планировании и организации производства в будущем.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей

задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть

конкретных возможностей повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда - это такие возможности

экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным

причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных

возможностях совершенствования технологии и организации труда, то

есть возможностях более полной реализации производительной силы

труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы

используются и вновь возникают под влиянием научно-технического

прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между

достигнутым и максимально возможным уровнем производительности

труда в конкретный период времени.