101122
7.7. Оценка компетентности (аттестация) аудиторов
Процесс оценки компетентности аудитора включает опре-
деление уровня необходимых знаний и навыков, образования,
подготовки аудитора, опыта работы и аудиторской деятельности.
Процесс оценки может быть внутренним или внешним по
отношению к программам подготовки аудиторов.
Оценка аудиторов планируется, выполняется и документи-
руется в соответствии с процедурами программы
аудита.
Процесс оценки включает следующие основные этапы:
1. Определение персональных качеств, знаний и навыков,
отвечающих требованиям программы аудита.
2. Установление критериев оценки.
3. Выбор метода оценки.
4. Проведение оценки и сравнение результатов с уста-
новленными критериями оценки.
Требования к уровню личных качеств, знаний и навыков
аудиторов будут зависеть от вида
деятельности, размера, чис-
ленности и структуры организации, в которой проводится ау-
дит, целей и объема аудита и др.
Критерии, установленные для оценки аудиторов, могут
быть количественными (стаж работы, количество проведен-
ных аудитов и др.) и качественными (проявление личных ка-
честв, знаний и навыков во время обучения и на рабочем месте).
Оценка
аудиторов проводится одним специалистом или
группой специалистов (комиссией) с применением одного или
нескольких следующих методов: анализ документов, интер-
вью, тестирование, наблюдение, деловые игры и т.д.
Собранная информация о специалисте сравнивается с уста-
новленными критериями оценки и принимается соответст-
вующее решение.
Если компетентность аудитора не удовлетворяет установ-
ленным критериям оценки,
то необходима дополнительная
подготовка с последующим проведением повторной оценки.