Кожин В.Н. Безопасность жизнедеятельности

Подождите немного. Документ загружается.

* I и I I классы (оптимальные и допустимые условия труда) здесь не приводятся.

** Фактор „неионизируюшее излучение” условий труда для определения размеров

доплат оцениваются не более чем в 1 балл.

*** Фактор „статическая нагрузка” условий труда для определения размеров

доплат оцениваются не более чем в 2 балла.

Оптимальные условия труда обеспечивают максимальную производигельность. и

минимальную напряженность организма человека (односменная работа, отсутствие

вредных веществ, шума, вибраций, электромагнитные излучения в пределах фона;

мощность внешней механической нагрузки до 40 Вт; параметры микроклимата -

оптимальные).

Допустимые условия труда не должны нарушать здоровья человека. Однако при

них возможно некоторое напряжение отдельных органов (параметры микроклимата -

допустимые, вредные вещества - в пределах допустимых концентраций и т. п.

При оценке допустимости воздействия вредных факторов на организм человека исходят

из сугубо биологического закона Вебера-Фехнера.

На базе закона Вебера-Фехнера построено нормирование вредных факторов, т. е.

устанавливают безвредную или предельно допустимую дозу воздеййствия, при этом

делают выбор между вероятностью нанесения вреда здоровью человека и экономической

необходимостью.

Вредные и опасные условия труда характеризуются некоторым превышением

допустимых норм и в зависимости от степени превышения делятся на три степени.

Степень вредности факторов производственной среды, тяжести и напряженности работы

устанавливается в баллах по гигиенической классификации труда Минздрава № 4137 - 86

от 12.08.86 г. (табл. 2). Количество баллов по каждому фактору (X φ

) представляется в

карте условий труда, учитывая продолжительность его действия в течение смены:

X ф i = X с т i * Ti ,

где X

т i

- степень вредности фактора или тяжести работ, устанавливаемая

по показаниям Гигиенической классификации труда (табл. 2);

Тi = τ ф i / τ p 1 i - отношение времени действия данного фактора (τ ф i) к

продолжительности рабочей смены (τ p 1 i ).

Если τ φ i > τ p 1 i , то Тi = 1,0.

Условия труда для определения конкретных размеров доплат оценивают по сумме

значений фактических степеней вредности, тяжести и напряженности труда

X фак. = x ф 1 + x ф 2 +… + x ф n =





i 1

x ф i

В зависимости от фактического состояния условий труда руководителями

предприятий и организаций по согласованию с профсоюзами устанавливается доплата по

шкале, представленной в табл. 3.

Таблица 3

Шкала доплат

Работа X, баллы Размеры доплат в % к тарифной

ставке

С тяжёлыми и

вредными условиями

труда

до 2

2,1... 4

4,1.. .6

С особо тяжёлыми и

особо вредными

условиями труда

6,1...

8 8,1... 10

более 10

Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляется рабочим

за время фактической занятости на этих местах. По согласованию с профсоюзом

временно, сроком до одного года, размеры доплаты могут быть выше, чем установлено

расчетом, но не более 12 % для тяжелых и вредных условий труда и 24 % - на работах с

особо тяжелыми и особо вредными условий труда.

5. ОСНОВНЫЕ ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Организация рабочего места. Конструирование пультов управления. Эффективность

трудовой деятельности человека значительной степени зависит от следующих

компонентов: предмет и орудий труда, организация рабочего места, гигиенические

факторы производственной среды, работоспособность организма человека.

Работоспособность - величина функциональных возможностей организма,

характеризующаяся количеством и качеством работы, выполняемой за определенное

время. Во время трудовой деятельности функциональная способность организма

изменяется во времени. Различают три основные фазы состояния человека, сменяющих

друг друга в процессе , трудовой деятельности:

- фаза вырабатывания или нарастающей работоспособности. В этот период уровень

работоспособности постепенно повышается по сравнению с исходным. В зависимости от

характера труда и индивидуальных особенностей человека этот период длится от

нескольких минут до 1,5ч., а при умственном творческом труде - до 2...2,5 ч.;

- фаза высокой устойчивости работоспособности. Для нее характерно сочетание

высоких трудовых показателей с относительной стабильностью или

даже некоторым снижением напряженности физиологических функций.

Продолжительность этой фазы может быть 2...2,5 ч. и более в зависимости от тяжести

и напряженности труда;

- фаза снижения работоспособности, характеризующаяся уменьшением

функциональных возможностей основных работающих органов человека,

сопровождающимся чувством усталости.

Правильное расположение и компоновка рабочего места, обеспечение удобной

позы и свободы рабочих движений, использование оборудования, отвечающего

требованиям эргономики и инженерной психологии, обеспечивает наиболее эффективный

трудовой процесс, уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возникновения

профессиональных заболеваний.

Оптимальная поза человека в процессе трудовой деятельности обеспечивает

высокую работоспособность и производительность труда. Неправильное положение тела

на рабочем месте приводит к быстрому возникновению статической усталости, снижению

качества и скорости выполняемой работы, а также к снижению реакции на опасность.

Нормальной рабочей позой следует считать такую, при которой работнику не требуется

наклоняться вперед больше чем на 10... 15 °. Наклоны назад и в стороны нежелательны.

Основное требование к рабочей позе - это прямая осанка.

Работа стоя целесообразна при необходимости постоянных передвижений,

связанных с настройкой и наладкой оборудования. Однако при работе стоя повышается

нагрузка на мышцы нижних конечностей, напрягаются мышцы в связи с высоким

расположением центра тяжести и увеличиваются энергозатраты по сравнению с позой

сидя на 6... 10 %.

Работа в позе сидя более рациональна и менее утомительна, так как уменьшается высота

центра тяжести над площадью опоры, повышается устойчивость тела, снижается

напряжение мышц, уменьшается нагрузка на сердечно-сосудистую систему. В положении

сидя обеспечивается возможность выполнять работу, требующую точность движения.

Однако и в этом случае могут возникать застойные явления в органах таза, затруднение

работы кровообращения и дыхания.

Смены позы приводят к перераспределению нагрузки на группы мышц,

улучшению условий кровообращения, ограничивают элемент монотонности. В связи c

этим везде, где это совместимо с технологией и условиями производства, необходимо

предусматривать возможность выполнения работы как стоя, так и сидя, чтобы

рабочие по

своему усмотрению могли изменять положение тела.

При организации производственного процесса необходимо учитывать антро-

пометрические и психофизиологические особенности человека, его возможности в

отношении величины усилий, темпа и ритма выполняемых операций, а также анатомо-

физиологические различия между мужчинами и женщинами.

При проектировании рабочих мест необходимо руководствоваться

эргономическими рекомендациями размещения органов управления в горизонтальной и

вертикальной плоскости при работе сидя и стоя.

На рис. 3 представлены размеры оптимальных и допустимых рабочих зон, в

которых должны размещаться часто используемые органы управления (кнопки, тумблеры

и т.д. ) и выполняться операции, требующие точных и быстрых движений. Выполнение

рабочих движений в пределах оптимальной зоны значительно снижает мышечное

напряжение. На рис. 4 схематично показано минимальное пространство, необходимое для

выполнения работ при различных положениях тела.

На формирование рабочей позы в положении сидя влияет высота рабочей

поверхности, определяемая расстоянием от пола до горизонтальной поверхности, на

которой совершаются трудовые движения. Высота рабочей поверхности устанавливается

в зависимости от характера, тяжести и точности работ. На рис. 5. представлена

рекомендуемая высота рабочей поверхности при разных видах и точности работ.

Отимальная рабочая поза при работе сидя обеспечивается также конструкцией стула,

размерами, формой, площадью и наклонам сиденья, регулировкой по высоте. Основные

требования к размерам и конструкции рабочего стула, в зависимости от вида

выполняемых работ, приведены в соответствующих ГОСТах и ССБТ.

Сушественное влияние на работоспособность оператора оказывает правильный выбор

типа и размещения органов и пульта управления машинами и механизмами.

Рис 3. Оптимальные и допустимые рабочие зоны: а, б - в позе сидя; в, г - в позе стоя;

1 - оптимальная зона; 2 - допустимая зона.

Рис. 4. Минимальное расстояние, необходимое для выполнения работ при различных

положениях тела, мм

Рис. 5. Рекомендуемая высота рабочей поверхности (мм) при разных видах и точности

работы: 1 - очень точные и тонкие работы; 2 - точные работы; 3 - конторские работы;

4 - печатанье на машинке.

Рис. 6. Размеры зрительного поля человека

максимальная величина

Рис. 7. Схема вертикального разреза пульта Рис. 8. Ручки рычагов

При компоновке постов и пультов управления необходимо знать, что в

горизонтальной плоскости зона обзора (рис. 6а) без поворота головы составляет

120° , а с поворотом - 225 °; оптимальный угол обзора по горизонтали без поворота

головы 30...40° (допустимый 60° ); с поворотом -130°. Допустимый

угол обзора по горизонтали оси зрения составляет 130 ° , оптимальный - 30 °

вверх и 40° вниз (рис. 6.б).

Приборные панели следует располагать так, чтобы плоскость лицевых частей

индикаторов были перпендикулярны линиям взора оператора, а необходимые органы

управления находились в пределах досягаемости. Наиболее важные органы управления

следует располагать спереди и справа от оператора. Максимальные размеры зоны

досягаемости правой руки 70...100 см. Глубина рабочей панели не должна превышать 80

см. Высота пульта, предназначенного для работы сидя и стоя, должна быть 75...85 см.

Панель пульта может быть наклонена к горизонтальной плоскости на 10...20° . Наклоны

спинки кресла при положении сидя от 0 до 10°. Некоторые общие рекомендации,

связанные с расположением приборов на пульте, приведены на рис. 7.

Для лучшего различия органов управления они должны быть разными по форме и

Размеру, окрашиваться в разные цвета, либо иметь маркировку или соответвовать

надписи. При группировке нескольких органов рычагов в одном месте необходимо, чтобы

их рукоятки имели различную форму (рис. 8). Это дает возможность оператору различать

их на ощупь и переключать рычаги, не отрывая глаза от работы. Усилия, прилагаемые

операторами и рабочими при обслуживании оборудования, не должны превышать

величин от 30 до 80 Н.

Применение ножного управления позволяет уменьшить нагрузку на руки и таким

образом снизить общую утомляемость оператора. Педали следует применить для

включения и выключения, пуска и остановки при частоте этих операций не выше 20 в

минуту, когда требуется большая сила переключения и слишком большая точность

установки органа управления в новом положений. При конструировании ножного

управления учитывают характер движения ног, необходимое усилие, необходимую

частоту движения, общее рабочее положение тела, ход педали. Наружная поверхность

педали должна быть рифленой на ширину 60... 100 мм. Рекомендуемое усилие находится

в пределах 50... 100 Н

Рациональные режимы труда и отдыха

Снижение утомления, достижение высокой и длительной работоспособности с

наименьшим напряжением физиологических функций человека и сохранения его здоровья

достигаются также правильной организацией режима труда и отдыха. Чем эффективнее

режим труда и отдыха, тем длительнее период устойчивой работоспособности и короче

периоды врабатывания и спада работоспособности.

Сохранению высокой и устойчивой работоспособности способствует

периодическое чередование работы и отдыха. Существуют две формы чередования

периодов труда и отдыха на производстве: введение обеденного перерыва в середине

рабочего дня и введение кратковременных регламентированных перерывов. Оптимальная

длительность обеденного перерыва устанавливается учетом удаленности от рабочих мест

санитарно-бытовых помещений, столовых, организации раздачи пищи.

Продолжительность и количество кратковременных переговоров определяется на

основании наблюдения за динамикой работоспособности, учета тяжести и напряженности

труда.

При повыполнении работы, требующей значительных усилий и участия крупных

мышц, рекомендуются более редкие, но продолжительные (10... 12 мин.) перерывы. При

выполнении особо тяжелых (металлурги, кузнецы и др.) следует сочетать работу в

течение 15... 20 мин с отдыхом такой же продолжительности.

При работах, требующих большого нервного напряжения и внимания, быстрых и точных

движений рук, целесообразны более частые, но короткие (5... 10 мин) перерывы.

Высокая работоспособность и жизнедеятельность организма поддерживается

рациональным чередованием периодов работы, отдыха и сна человека. В течение суток

организм человека по-разному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку.

В соответствии с суточным циклом организм наивысшая работоспособность человека

отмечается в утреннее (с 8 до 12 ч.) и дневное (с 14 до 17 ч.) время. Днем наименьшая

работоспособность, как правило, отмечается в период между 12 и 14 ч., в ночное время, с

3 до 4 ч., достигает своего минимума. С учетом этих закономерностей развития суточной

периодики работоспособности человека определяют сменность работы предприятия,

начало и окончание работы в сменах, перерывах на отдых и сон.

Чередование периодов труда и отдыха в течение недели должно регулироваться с учетом

динамики работоспособности. Наивысшая работоспособность приходится на 2-, 3-, и 4-й

день работы, а в последующие дни недели она понижается падая до минимума в

последний день работы. В понедельник работоспособность относительно понижена

вследствие врабатываемости.

Элементами рационального режима труда и отдыха являются производственная

гимнастика и комплекс мер по психологической разгрузке, втом числе функциональная

музыка.

В основе производственной гимнастики лежит феномен активного отдыха:

утомлённые мышцы быстрее восстанавливают свою работоспособность не при полном

покое, а при работе других мышечных групп. В результате производственной гимнастики

увеличивается жизненная ёмкость легких, улучшается деятельность сердечно-сосудистой

системы, повышается функциональная возможность анализаторных систем,

увеличивается мышечная сила и выносливость

В основе благоприятного действия музыки лежит вызываемый ею положительный

эмоциональный настрой, необходимый для любого вида работ.

Производственная музыка способствует снижению утомительности труда

улучшению настроения и здоровью работающих, повышает работоспособность и

производительностъ труда. В то же время функциональную музыку не рекомендуется

применять при вьшолнении работ, требующих значительной концентрации внимания

(более 70 % рабочего времени), при умственной работе ( свыше 70 % рабочего времени),

при большой напряженности выполняемых работ, не постоянных рабочих местах и в

неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях внешней среды.

Для снятия нервно-психологического напряжения, борьбы с утомляемостью,

восстановления работоспособности в последнее время успешно используются кабинеты

релаксации или комнаты психологической разгрузки. Они представляют собой

специально оборудованные помещения, в которых в отведённое для этого время проводят

сеансы по снятию усталости и нервно-психологического напряжения.

Эффект психоэмоциональной разгрузки достигается за счет эстетического

оформления интерьера, удобной мебели, позволяющей находиться в удобной

расслабленной позе, трансляции специально подобранных музыкальных произведений,

насыщения воздуха благотворно действующими отрицательными ионами, приёма

тонизирующих напитков, имитации; в помещении естественно-природного окружения и

воспроизведения звуков леса, морского прибоя и др. Одним из элементов

психологической разгрузки является аутогенная тренировка, основанная на комплексе

взаимосвязанных приемов психологической саморегуляции и несложных физических

упражнений со словесным самовнушением. Этот метод позволяет нормализовать

психическую деятельность, эмоциональную сферу и вегетативные функции.

Как показывает опыт, пребывание рабочих в комнатах психологической разгрузки

способствует снижению утомляемости, появлению бодрости, хорошего настроения и

улучшению самочувствия.

ГЛАВА П. БЕЗОПАСНОСТЬ ТЕХНИЧЕСКИХ СИСТЕМ

1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИДЕНТИФИКАЦИИ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ

ФАКТОРОВ

Успешному обеспечению безопасности жизнедеятельности больше всего

способствует заблаговременная идентификация опасностей, т.е. их заблаговременно

опознание, предвидение, оценка и уменьшение вредного влияния на человека. Такая

идентификация должна базироваться на соответствующей методологии, а последняя - на

совокупности достоверных утверждений, используемых в качестве исходных постулатов

при выборе объекта, предмета и связанных с ним методов.

Изучение обстоятельств аварийности и травматизма в конкретной отрасли

показало, что наибольший вклад приносят такие источники опасностей, как

электросиловое оборудование, средства хранения сжатых газов, токсичных и

легковоспламеняющихся жидкостей, подвижное технологическое оборудование.

Наиболее тяжкие последствия, в пересчете на одно происшествие, обычно связаны с

воздействием электрического тока, потенциальной энергии взрывчатых веществ и сжатых

газов, токсичными свойствами ядовитых вещестщ. Общей чертой практически всех

рассматриваемых происшествий явилось то, что для их возникновения потребовалось

несколько предпосылок, образующих в совокупности причинную цепь.

Наиболее типичной причинной цепью происшествия оказалась последовательность

событий - предпосылок следующего вида: ошибка человека или отказ технологического

оборудования, или недопустимое внешнее воздействие; случайное проявления опасного

фактора в производственной части пространства; неисправности (отсутствие)

предусмотренных на этот случай средств защиты или неточные действия людей в данных

условиях; воздействие опасных факторов на незащищённые элементы оборудования,

человека или окружающую их среду. Можно говорить о доминирующей роли людей в

формировании первичных условий аварийности и травматизма на технике: доля исходных

предпосылок, вызванных ошибочными и несанкционированными действиями человека,

составляют 50...80 %, тогда как технические предпосылки -15...25 %.

Более пристальное выявление первопричин ошибок и отказов позволило

определить дополнительные факторы аварийности и травматизма. К ним относятся:

недостаточная эргономичность и низкая надежность технологического

оборудования, несовершенство профотбора и подготовки работающих к эксплуатации

такого оборудования, плохая организация работ и некачественная технология их

выполнения, приводящая к необходимости пребывания людей в

потенциально опасных зонах, а также факторы, связанные с дискомфортностью

технологических процессов для людей и техники.

Значительная часть перечисленных выше факторов не всегда приводит к

возникновению происшествий, но усложняет условия выполнения работ за счет строгой

регламентации их технологии, необходимости соблюдения многочисленных

организационно-технических мероприятий по обеспечению безопасности труда,

способствуя тем самым росту его напряженности и обусловленных этим ошибок.

Среди факторов, непосредственно приводящих к аварийности и травматизму (рис.9)

выделяются слабые практические навыки работающих в нестандартных ситуациях,

неумение правильно оценивать информацию о состоянии пртекающих с их участием

процессов, возможность опасных внешних воздействий на людей, используемое ими

оборудование и др.

Следует отметить, что изложенные представления о закономерностях, условиях и

причинах возникновения происшествий на технологическом оборудовании

(в обследованной отрасли) совпадают с данными по другим отраслям

Пожалуй, уже общепризнана преобладающая роль так называемого „ человеческого

фактора” в формировании первичных предпосылок аварийности и травматизма. Не

вызывают серьезных упреков и утверждения о том, что происществия

вызваны обычно не единственной причиной, а рядом иногда взаимно обусловленных

предпосылок.

Приведённые выше представления не противоречат и результатам расследования

наиболее серьезных техногенных катастроф последнего времени. Так, Чернобыльская

трагедия стала возможной вследствие наложения целого ряда рпедпосылок -

несанкционированных действий персонала АЭС, несовершенства принципиальной схемы

и конструктивного исполнения реактора РБМК- 1000 некачественной процедуры

проведения и контроля испытаний турбогенератора. Катастрофа в индийском городе

Бхопале также случилась вследствие причинной цепи: несанкционированная подача в

химический реактор воды вместо газообразного реагента, вывод из строя (отключение)

средств сигнализации о загрязнении воздуха рабочей зоны предприятия фирмы „ Юнион

карбайд ” и неисправность (ремонт) устройств нейтрализации его вредных выбросов.

Резюмируя анализ, отметим следующие основные закономерности, причины и факторы

аварийности и травматизма на производстве и транспорте:

- при массовом проведении работ аварийность и травматизм можно рассматривать,

как потоки случайных событий, количество которых на ограниченных интервалах

времени распределено по закону Пуассона;

- появление конкретного происшествия обусловлено, как правило, не отдельно

взятой причиной, а результатом возникновения и развития причино цепи предпосылок;

- инициаторами и звеньями причинной цепи происшествий служат правильные

действия работающих, неисправности используемого ими оборудования и вредные

воздействия на них со стороны внешней среды.

2. ЭНЕРГОЭНТРОПИЙНАЯ КОНЦЕНТРАЦИЯ ОПАСНОСТЕЙ

Выявленные выше закономерности, причины и факторы аварийности и

травматизма возникновения в процессе деятельности человека могут быть положены в

основу при формулировании совокупности представлений о прероде опасности и

условиях катастроф, аварий, несчастных случаев и заболеваний работающих. Сущность

этих представлений может быть выражена следующими основными утверждениями.

Повседневная деятельность человека потенциально опасна, так как связана с

различными процессами, а последние - с использованием (выработкой, хранением и

преобразованием) химической, электрической и других энергий.

Опасность появляется в результате неконтролируемого выхода энергии,

накопленной в оборудовании и материалах, непосредственно в человеке и окружающей

среде.

Неконтролируемый выход энергии сопровождается в определенных условиях

возникновением происшествий с гибелью людей или ухудшением состояния их здоровья,

повреждениями или загрязнением материальных и родных ресурсов.

Возникновение происшествий - следствие появления и развития причинной цепи

предпосылок, приводящих к потере управления трудовым процессом, нежелательному

высвобождению используемой энергии (вредных ществ) и воздействию ее на людей,

оборудование и окружающую среду.

Инициаторами и составными звеньями причинной цепи происшествий служат

ошибочные и несанкционированные действия людей, неисправности отказы

используемой ими техники, а также нерасчетные воздействия на них внешних факторов

среды обитания.

Ошибочные и несанкционированные действия человека обусловлены его

недостаточными дисциплинированностью и подготовленностью к работе потенциально

опасной технологией и конструктивным несовершенством используемой техники.

Отказы и неисправности техники вызваны ее низкой надежностью, а также

несанкционированными или ошибочными действиями людей

Слабые навыки действия в сложной ситуации

Неумение оценивать информацию о состоянии процессов Работающие

Слабое значение сущности происходящих процессов (человек)

Низкое качество конструкции рабочих мест ~ 33 %

Высокая энергоёмкость источников энергии

Неучёт особенностей работоспособности человека ~ 18 %

Возможность возникновения опасных отказов Оборудование

Другие факторы техники (оборудования) (техника)

7,4 Прочие факторы

1,9 9

8 4,8

0,7

2,8

1,5 0,8

1,2

6 3,8

2 2

7,3 8

12,3 5,6

4,2

12,7

~ 17 % Другие факторы работающих

Работающие Отсутствие самообладания в условиях стресса

(человек) Технологическая недесциплинированность

~ 8 % Неудобство подготовки и проведения работ

технология Неудобство ремонта и технич. обслуживания

проведения Сложность алгоритма днятельности человека

работ Необходимость нахождения в потенц. опасной зоне

~ 16 % Дискомфортность по физико-химическим параметрам

Условия Низкое качество информац. Модели о состоянии среды

среды Возможность опасных внешних воздействий на систему

Рис. 9. Распределение факторов аварийности и травматизма

Нерасчетные (неожиданные или превышающие допустимые пределы) внешние

воздействия связаны с недостаточной комфортностью условий рабочей среды для

человека, ее вредным воздействием на технологическое оборудование и технику.

Правомерность сформулированной концепции обусловлена, прежде всего,

эмпирическим характером сделанных утверждений, поскольку опыт и корректная

статистика - результат проявления объективных законов природы, а также

подтверждением справедливости данной концепции является ее непротиворечивость

функциональным свойствам энтропии (меры термодинамической и информационной

неопределенности систем).

Как известно, законы термодинамики утверждают о стремлении любой энергии

переходить без потерь в конечном итоге в тепло, равномерно распределяемое среди

окружающего пространства, а энтропия любой системы обратно пропорциональна

энергии, способной к дальнейшим превращениям. В силу этого каждая, система,

предоставленная сама себе неминуемо переходит в состояние с максимальной энтропией,

характеризуемое отсутствием энергетических потенциалов, - такое равновесное

состояние, которое способствует наибольшей степени дезорганизации, хаоса и

беспорядка. Любые попытки вывести систему из таких состояний, в том числе в процессе

трудовой деятельности приводят ее в неустойчивое, а стало быть, потенциально опасное

состояние.

Потенциально опасной, точнее, вредной, является и интеллектуальная

деятельность, связанная с добычей и преобразованием не материальных, а духовных

ценностей. Например, познавательная (учебная) деятельность направлена на уменьшение

степени неопределенности, но уже в информационном смысле: поиск внутренней

структуры и организованности вещей, выявление причин и закономерностей явлений и

т.п. Такая деятельность требует интеллектуальных усилий, направленных на преодоление

„ способностей природы к сокрытию своих тайн ”, а потому сопровождается усталостью и

перенапряжением человека, возможностью ухудшения состояния его здоровья по

причине профессиональных заболеваний.

Проведенное краткое обоснование справедливости энергоэнтропийной концепции

позволяет использовать ее в качестве основы для установления объекта и предмета

безопасности жизнедеятельности, уточнения содержания других наиболее вещественных

понятий данной прикладной научной дисциплины, выбора необходимых научных методов

и извлечения соответствующих принципов.

Представляются логичными утверждения о том, что объектом исследований и

совершенствования безопасности должны быть системы „человек - машина - среда

обитания” в их различных вариантах, а предметом этой дисциплины - объективные

закономерности возникновения и предупреждения происществий при функционировании

указанных систем. Приемлемость этих утверждений вытекает из анализа современной

повседневной деятельности человека, большинстве случаев является процессом

использования техники в условиях воздействия на них внешней среды.

В самом укрупнённом виде модель системы „ человек - машина - среда ”

представлена на рис. 10 и включает человека (Ч), машину (М), рабочую среду (С),

воздействующих между собой по заданной технологиии при установленной организации

работ (Т). Кроме перечисленных основных компонентов системы её включает также связи

между ними и окружающей средой (внешней). Связи изображены на рисунке стрелками, а

граница между системой и внешней средой - прямоугольником.

J ( t ) E ( t )